Прокуратурой Западного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения -М» требований Трудового Кодекса Российской Федерации.
Установлено, что деятельность организации осуществляется с нарушением норм трудового законодательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе проверки установлено, что в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, а также в нарушение конституционных прав работников, работодателем -М» произведены задержки выплаты заработной платы сотрудникам организации, а именно: заработная плата за 2010 год выплачена сотрудникам только 12 и 20 апреля 2011 г.; заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2011 г. и аванс за май 2011 года выплачены 04.05.2011 г., 11.05.2011 г., 13.05.2011 г.
Согласно ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Закон г. Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере социального партнерства в городе Москве в целях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия.
В соответствии с Соглашением от 01.01.2001 «О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год» между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы в городе Москве с 1 января 2011 года - 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10900 рублей.
При проверке установлено, что в -М», в нарушение вышеуказанных норм законодательства, заработная плата работников организации (, , ), согласно штатного расписания -М», установлена ниже вышеназванного Соглашения, а именно ниже 10400 рублей, что является недопустимым и грубейшим нарушением прав работников, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ ) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Однако, при проверке установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы законодательства, в личных карточках сотрудников организации отсутствуют указанные сведения.
Также необходимо отметить, что в соответствии с п. 13 указанных Правил - трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек п. 1.1. записи производятся аккуратно и без каких-либо сокращений. Однако, как установлено при проверке в трудовых книжках сотрудников необходимые записи сокращаются (, , , )кращаются ( .
Также при проверке установлено, что работники -М» с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в указанной организации, под роспись не ознакомлены. Что является нарушением положений ст. 68 Трудового Кодекса РФ.
По результатам проведенной проверки прокурором административного округа вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица -М» (направлено для рассмотрения и привлечения к административной ответственности в Государственную инспекцию Труда в г. Москве) и внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
По информации прокуратуры . Москвы
