Малосердобинская районная газета «Труд», 5.04.2013г.
Государственный инспектор труда в Пензенской области (по правовым вопросам)
В феврале 2013г. состоялось заседание межведомственной комиссии при Губернаторе Пензенской области по анализу эффективности контрольно-надзорной деятельности в отношении органов местного самоуправления, в котором принял участие и Руководитель Государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Пензенской области .
В рамках выполнения решения, принятого на заседании, ГИТ в Пензенской области были разработаны и направлены руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области письменные рекомендации по предупреждению и устранению наиболее типичных нарушений трудового законодательства.
Данные типичные нарушения трудового законодательства допускаются не только органами местного самоуправления, но и практически всеми хозяйствующими субъектами.
Итак, какие же это нарушения.
Во-первых, с 1 января 2013года МРОТ увеличился с 4611 руб. до 5205 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера – 5205 руб.
Поэтому, всем работодателям еще раз нужно обратить внимание на размер выплачиваемой работникам заработной платы и удостовериться что заработная плата работников не ниже МРОТ.
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства является невыдача работодателем расчетного листка при выплате заработной платы либо его выдача в ненадлежащей форме.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Другое нарушение, которое довольно часто допускают работодатели, касается сроков выплаты заработной платы, а именно:
- выплата заработной платы производится один раз в месяц,
- сроки не установлены (или установлены с нарушением) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором,
- выплата заработной платы нерегулярно, несмотря на наличие четко установленных локальными актами и трудовыми договорами сроков выплаты заработной платы.
При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Что касается сроков оплаты отпуска, то здесь работодателями также часто допускаются нарушения. И если по закону оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то в реальности зачастую отпуск оплачивается "постфактум", вместе с выплатой заработной платы за уже прошедший месяц и уже после выхода работника из отпуска.
Типичным также является нарушение требований ст.236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель очень часто забывает выплатить денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ.
При оформлении трудовых отношений также работодателем допускаются нарушения, типичным является такое нарушение - очень часто выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя документально никак не оформляется. Хотя по закону работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором.
Данные рекомендации даны работодателям с целью предупреждения и профилактики правонарушений в сфере трудового законодательства.
