Иссинский районный вестник (стр. 3 )

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) может устанавливаться любым ра-

Иссинский районный вестник ____________________________________ 11 стр.

ботникам Учреждения по усмотрению руководителя, за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания в целях стимулирования материальной заинтересованности, на постоянной основе – до 50 процентов оклада.

- надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса – 10 процентов, 1-го класса – 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»)

4.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов

свыше 3 лет - 10 процентов

свыше 5 лет - 15 процентов

свыше 10 лет - 20 процентов

свыше 15 лет - 30 процентов

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Положение определяет порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии по итогам работы за определенный период (месяц, иной период текущего года) за результаты основной деятельности. Премирование выплачивается за своевременное и качественное решение задач в области пожарной безопасности, проведение работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, добросовестное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений, указаний руководителя Учреждения, безупречную дисциплину, ответственность за порученный участок работы.

5.2. Премирование работников производится в размере до 30 % от должностного оклада ежемесячно, исчисленного в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Премирование за основные результаты деятельности Учреждения вводится для работников, согласно штатному расписанию. Премия выплачивается по результатам работы за месяц. Премия учитывается при выплате среднего заработка при исчислении сумм налогов, сборов и других удержаний из заработной платы, производимых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры премирования.

5.4. Конкретный размер премий, выплачиваемых отдельному работнику в год, максимальным размером не ограничивается, но в пределах выделенных годовых ассигнований.

5.5. Экономия по фонду заработной платы, полученная в результате временного отсутствия работников в период болезни, нахождении в отпусках по уходу за ребенком, в ученических отпусках, без сохранения заработной платы, средства, оставшиеся в результате лишения или снижения размера премий используется на премирование, а также на выплату надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения, достигших лучших результатов при исполнении своих должностных обязанностей.

5.6. За счет экономии по фонду оплаты труда отдельным работникам выплачиваются дополнительные денежные средства в виде:

- разовых премий в повышенных размерах за своевременное и качественное выполнение работ по итогам работы за месяц;

- дополнительного поощрения по итогам работы за год за непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (стихийных бедствий, аварий, катастроф), за успешное выполнение наиболее важных и ответственных задач за счет экономии денежных средств, при ее наличии по распоряжению главы администрации Иссинского района.

Условия премирования.

5.7. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед Учреждением, за своевременное, качественное и добросовестное выполнение работником должностных обязанностей, ответ-

Иссинский районный вестник ____________________________________ 12 стр.

ственности за порученный участок работы высокую исполнительскую дисциплину, продолжительную безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также за выполнение заданий в особых условиях.

5.8. Премия выплачивается:

- при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины;

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

- при соблюдении норм по охране труда и технике безопасности;

- выполнение требований должностной инструкции;

- выполнение условий коллективного договора;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокую исполнительскую дисциплину;

- выполнение требований указаний, приказов МЧС России, регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- выполнение требований приказов, распоряжений, указаний руководителя Учреждения, вышестоящей организации.

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- ответственность за порученный участок работы.

5.9. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых производится премирование работников Учреждения, могут быть:

- разработка и реализация управленческих решений;

- обслуживание важнейших участков и выполнение особо-важных работ;

- активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

- выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

- применение передовых приемов и методов труда и передаче опыта молодым работникам;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Порядок премирования.

5.10. Основанием для премирования по итогам работы за квартал является приказ начальника Учреждения.

5.11. Премия начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

5.12. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением с работы, премия может быть выплачена за фактически отработанное время в следующих случаях:

- увольнение по соглашению сторон;

- поступлением на учебу;

- истечение срока трудового договора;

- призыв или поступление на военную службу;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- сокращение численности или штата работников Учреждения

- достижение пенсионного возраста.

5.13. Премия выплачивается работникам одновременно с заработной платой за вторую половину истекшего платежного периода.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада или 50% от должностного оклада. Решение об ее оказании принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Иссинский районный вестник ____________________________________ 13 стр.

Приложение

к Положению

о системе оплаты труда работников

Межхозяйственной профессиональной

пожарной части Иссинского района

Пензенской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники (далее работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".

1.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов:

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

1.3. Работникам, получающим повышенные должностные оклады, надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных окладов.

1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.4.4. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужа-

Иссинский районный вестник ____________________________________ 14 стр.

щих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по установлению стажа.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

2.9.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника.

2.9.4. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Приложение

к Положению

о системе оплаты труда работников

Межхозяйственной профессиональной

пожарной части Иссинского района

Пензенской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы

1.  Общие положения

1.1. Положение определяет порядок и условия выплаты работникам Учреждения вознаграждения по итогам годовой работы за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Годовая премия выплачивается за своевременное и качественное решение задач в области пожарной безопасности, проведение работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, добросовестное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений, указаний руководителя Учреждения, безупречную дисциплину, ответственность за порученный участок работы.

Иссинский районный вестник ____________________________________ 15 стр.

1.2.Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

1.3.Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

1.4.Годовая премия учитывается при выплате среднего заработка при исчислении сумм налогов, сборов и других удержаний из заработной платы, производимых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия выплаты годовой премии .

2.1. Конкретный размер годовой премии определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед Учреждением, за образцовое, добросовестное, своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, продолжительную безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, ответственность за порученный участок работы.

2.2.Годовая премия выплачивается:

- при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины;

- при соблюдении норм по охране труда и технике безопасности;

- выполнение требований должностной инструкции;

- выполнение условий коллективного договора;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокую исполнительскую дисциплину;

- выполнение требований указаний, приказов МЧС России, регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- выполнение требований приказов, распоряжений, указаний руководителя Учреждения;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- при обслуживании важнейших участков и выполнении особо важных работ;

- при активном участии в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработке конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и др);

- при выполнении работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др);

- при выполнении работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

- при применении передовых приемов и методов работы и передаче опыта молодым работникам;

- за высокое и хорошее качество работы;

- при систематическом досрочном выполнении работ с проявлением разумной инициативы.

3. Порядок выплаты годовой премии.

3.1. Основанием для премирования является приказ начальника Учреждения.

3.2. Годовая премия выплачивается по результатам работы за год за фактически отработанное время.

3.3. Работникам проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножению на количество календарных дней периода работы в этом же году.

3.4. Работникам, проработавшим неполный год, в связи с увольнением с работы, годовая премия может быть выплачено за фактически отработанное время в следующих случаях:

- увольнение по соглашению сторон;

- истечение срока трудового договора;

- призыв или поступление на военную службу;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- поступлением на учебу;

Иссинский районный вестник ____________________________________ 16 стр.

- достижение пенсионного возраста;

- сокращение численности или штата работников Учреждения

3.5. Работникам принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

3.6.Годовая премия выплачивается на основании приказа начальника Учреждения с указанием конкретного размера годовой премии каждому работнику.

3.7. Годовая премия выплачивается в течении первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя кредитов выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за которой она выплачивается.

4. Порядок снижения и лишения годовой премии.

4.1. Основанием для снижения или лишения годовой премии является приказ руководителя с обязательным указанием конкретных причин, послуживших основанием для такого решения.

4.2. Размер годовой премии может быть снижен до 100% в следующих случаях:

- при нарушении трудовой и производственной дисциплины;

- при несоблюдении норм по охране труда и технике безопасности;

- при невыполнении условий коллективного договора;

- при невыполнении правил внутреннего трудового распорядка;

- низкие показатели в работе, связанные с неудовлетворительным выполнением своих должностных обязанностей;

- несвоевременное исполнение порученного задания без объективных причин;

- не выполнение требований, указаний, приказов МЧС России, регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- не выполнение требований приказов, распоряжений, указаний руководителя Учреждения ;

- личную недисциплинированность, выразившуюся в опозданиях на работу, в отсутствие на работе без уважительной причины;

- в случае привлечения к административной ответственности за совершение административного правонарушения.

4.3. Годовая премия не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- заключившим трудовой договор до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- выполняющим временную работу (за исключением сезонной работы);

- уволенным с работы в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 3 пп. "б", п. 5, п. 6 пп. "а", "б", "в", "г", "д", п. 7; ст. 83 ч. 1 п. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

- при совершении уголовно-наказуемого деяния, предусмотренного Уголовным Кодексом Российской Федерации, после вступления приговора в законную силу.

4.4. Вопрос о снижении размера или лишении годовой премии работника, с учетом его деловых качеств и показателей работы решается руководителем Учреждения.

4.5. Снижение размера годовой премии его лишение оформляется приказом руководителя Учреждения в установленном порядке с указанием виновного, причины лишения или процент снижения.

____________________________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ИССИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 01.01.2001 №47-п

О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА ИССИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Руководствуясь Федеральным законом -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Иссинского района Пензенской области в новой редакции, решением Собрания представителей Ис-

Иссинский районный вестник ____________________________________ 17 стр.

синского района Пензенской области от 3101.2011г № 000-51/2 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба Иссинского района Пензенской области», администрация Иссинского района постановляет:

1. Создать муниципальное бюджетное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба Иссинского района Пензенской области» (далее по тексту – МБУ «ХЭС»). Юридический адрес: 442710 Пензенская область, Иссинский район, р. п.Исса, ул. Садовая, 6.

2. Считать основной целью деятельности МБУ «ХЭС» организацию хозяйственного и технического обеспечения безопасного функционирования муниципальных бюджетных учреждений Иссинского района.

3. Администрации Иссинского района Пензенской области выступить учредителем МБУ «ХЭС».

4. Утвердить Устав МБУ «ХЭС» согласно приложению № 1.

5. Отделу экономики администрации Иссинского района Пензенской области () подготовить предложения о закреплении за МБУ «ХЭС» на праве оперативного управления муниципального имущества.

6. Финансовому управлению Иссинского района Пензенской области ():

6.1. В бюджете Иссинского района предусмотреть денежные средства на финансирование МБУ «ХЭС» на текущий финансовый год.

6.2. Обеспечить финансирование МБУ «ХЭС» в пределах средств, предусматриваемых в бюджете Иссинского района Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

7. Администрации Иссинского района заключить договор о передаче части здания, расположенного по адресу: Пензенская область, р. п. Исса, ул. Садовая, 6, находящегося в муниципальной собственности Иссинского района, в оперативное управление МБУ «ХЭС».

8. Считать утратившим силу постановление администрации Иссинского района от 01.01.2001 №33-п «О создании муниципального учреждения «Центр поддержки образовательных учреждений Иссинского района».

9. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене «Иссинский районный вестник».

10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Иссинского района

 Глава администрации

_________________________

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

администрации

Иссинского района

от 01.01.2001г.

УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ИССИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

2011

Иссинский районный вестник ____________________________________ 18 стр.

1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба Иссинского района Пензенской области» (в дальнейшем именуемое – МБУ «ХЭС») является некоммерческой организацией.

Учреждение создано в соответствии с постановлением администрации Иссинского района Пензенской области -п.

Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение "Хозяйственно-эксплуатационная служба Иссинского района Пензенской области ".

Сокращенное наименование Учреждения: МБУ «ХЭС»

1.2. Учредителем Учреждения является администрация Иссинский район Пензенской области. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Иссинского района Пензенской области.

1.3. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета открываемые в установленном законодательством порядке, а также печать со своим наименованием, бланки, штампы.

1.4. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Иссинского района Пензенской области, а также настоящим Уставом.

1.5. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Иссинского района Пензенской области и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, отвечающей целям создания МБУ «ХЭС» и исполнению поставленных задач.

1.6. Учреждение от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Учреждение создано на неопределенный срок и приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

1.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами и имуществом, за исключением особо ценного имущества.

1.9. Место нахождения Учреждения: Пензенская область, р. п. Исса, ул. Садовая, 6.

Юридический и почтовый адрес: Пензенская область, р. п. Исса, ул. Садовая, 6

1.10. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

2. Предмет и цели деятельности Учреждения

2.1. Целями создания Учреждения являются организация хозяйственного и технического обеспечения, безопасного функционирования муниципальных бюджетных учреждений, расположенных на территории Иссинского района Пензенской области.

Задачи и функции Учреждения: материально - техническое и производственно-хозяйственное обеспечение деятельности муниципальных бюджетных учреждений Иссинского района Пензенской области.

2.2. Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:

- предоставление услуг по хозяйственно-эксплуатационному обслуживанию муниципальных бюджетных учреждений Иссинского района;

- предоставление услуг по перевозке учащихся муниципальных образовательных учреждений (по согласованию) Иссинского района на школьных автобусах (в соответствии с лицензией);

- осуществление охраны движимого и недвижимого имущества муниципальных бюджетных учреждений Иссинского района (в соответствии с лицензией);

- обеспечение квалифицированными кадрами для организации питания учащихся в столовых муниципальных образовательных учреждений Иссинского района;

- организация и осуществление уборки помещений муниципальных бюджетных учреждений Иссинского района;

- оказание посреднических услуг.

2.3. Учреждение вправе осуществлять деятельность, подлежащую лицензированию, только на основании полученной в установленном порядке лицензии.

2.4. Учреждение имеет право осуществлять следующие виды платных услуг, другую разрешенную предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность по видам деятельности, указанным в п. 2.2 Устава.

Иссинский районный вестник ____________________________________ 19 стр.

2.5. Учреждение вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, заданиям собственника имущества и назначению имущества.

3. Имущество Учреждения

3.1. Все имущество Учреждения находится в муниципальной собственности Иссинского района Пензенской области, отражается в самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве оперативного управления на основании акта приема-передачи.

Полномочия собственника имущества в соответствии с нормативными актами Иссинского района Пензенской области осуществляет администрация Иссинского района Пензенской области.

Учреждение вправе владеть и пользоваться закрепленным за ним имуществом в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Иссинского района Пензенской области.

В установленных законодательством Российской Федерации случаях, когда распоряжение соответствующим имуществом путем его передачи в арендное пользование осуществляется в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которой оно создано, рационального использования такого имущества, Учреждение вправе распоряжаться принадлежащим ему на праве оперативного управления имуществом только с согласия учредителя и только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели и виды которой определены в разделе 2 настоящего Устава.

Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, совершаются Учреждением только с согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Передача Учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными правовыми актами Иссинского района Пензенской области.

3.2. Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых ресурсов, являются:

- средства, выделяемые из бюджета Иссинского района Пензенской области, согласно утвержденным учредителем планом финансово – хозяйственной деятельности;

- имущество, переданное Учреждению его собственником или уполномоченным им органом;

- доходы от выполнения работ, услуг, реализации продукции при осуществлении деятельности, разрешенной в установленном порядке;

- добровольные взносы организаций, предприятий и граждан;

- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

3.3. Имущество, созданное или приобретенное Учреждением в результате его деятельности (в том числе предпринимательской), полученное в качестве пожертвования от организаций, предприятий, граждан и отраженное на балансе Учреждения по итогам очередного финансового года, отражается в ежегодном отчете МБУ «ХЭС» об использовании имущества, представляемом в отдел экономики администрации Иссинского района.

4. Организация деятельности Учреждения

4.1. Учреждение строит свои отношения с государственными органами (по согласованию), органами местного самоуправления(по согласованию), другими предприятиями(по согласованию), учреждениями(по согласованию), организациями(по согласованию) и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов. Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу.

4.2. Учреждение устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Пензенской области и Иссинского района.

4.3. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право:

Иссинский районный вестник ____________________________________ 20 стр.

- приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых средств в соответствии с утвержденным планом финансово – хозяйственной деятельности (далее по тексту – ФХД);

- получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности в соответствии с утвержденным планом ФХД;

- в установленном порядке создавать филиалы и представительства, утверждать положения о них, назначать директоров, принимать решения об их реорганизации и ликвидации, а также участвовать в других организациях;

- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, на техническое и социальное развитие в пределах сметы,

-приобретать от своего имени  имущественные и  личные неимущественные  права и иные обязанности, заключать  договоры и иные сделки  с юридическими и  физическими лицами  на основании и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

-самостоятельно определять  содержание и конкретные формы своей деятельности  в соответствии с  задачами, указанными в настоящем Уставе;

- планировать свою деятельность  и определять перспективы развития, исходя из  наличия спроса и экономических показателей;

-запрашивать и получать от Обслуживаемых учреждений в установленном порядке документы, необходимые для финансово - экономической деятельности Учреждения.

4.4. Учреждение обязано:

- обеспечивать выполнение муниципального задания;

- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение принятых им обязательств, а также ответственность за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

- отчитываться перед учредителем за состояние и использование муниципального имущества;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы;

- нести ответственность за использование бюджетных средств по целевому назначению и принимать меры по возмещению или возврату средств нецелевого использования в бюджет Иссинского района Пензенской области в полном объеме, в том числе за счет внебюджетных источников;