РЕКОМЕНДАЦИИ
научно-практической конференции
«О состоянии работы с молодёжью на предприятиях энергетики, электротехнической промышленности и обслуживающего бизнеса Челябинской области»
13 февраля 2014 года г. Челябинск
Участники научно-практической конференции «О состоянии работы с молодёжью на предприятиях энергетики, электротехнической промышленности и обслуживающего бизнеса Челябинской области» КОНСТАТИРУЮТ:
В центре внимания участников конференции рассматривались вопросы положения современной молодёжи в процессе работы на предприятии; организации социальной работы с молодёжью, сущности и принципов молодёжной политики предприятия; опыт деятельности молодёжных объединений в рамках социального партнёрства, участие молодёжи в управлении предприятием.
Участники конференции пришли к ВЫВОДУ:
Ø В вопросах содержания и организации социальной работы с молодёжью в рамках предприятия, обеспечения занятости молодёжи, активизации деятельности молодёжных советов, молодёжных комиссий при профсоюзных комитетах первичных профсоюзных организаций, необходимо создание при ЧОО ВЭП координационного совета по работе с работающей молодёжью на предприятиях энергетики, электротехнической промышленности и обслуживающего бизнеса Челябинской области.
Основная задача координационного совета – обеспечение единства и целостности в реализации молодёжной политики в отношении работающей молодёжи, направленных на создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий для самореализации личности молодого человека, развитие молодёжных объединений, движений и инициатив на предприятии или в организации;
Ø Вопросы обеспечения занятости молодёжи, профессиональной подготовки и карьерного роста, решение жилищных проблем, социальной поддержки молодых семей, укрепления здорового образа жизни, снижение негативных тенденций в молодёжной среде можно решить только совместными усилиями органов государственной и муниципальной власти, бизнес сообщества, профсоюзов при активном участии молодёжи.
В этой связи участники научно-практической конференции считают необходимым РЕКОМЕНДОВАТЬ:
На федеральном уровне
1. Поддержать выводы и рекомендации Международной научно-практической конференции «Профориентация и занятость молодёжи: состояние и перспективы» от 24-25 октября 2013 года (прилагается).
На региональном уровне
Территориальному комитету Челябинской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза»
1. Образовать при ЧОО ВЭП координационный совет и при участии Советов молодёжи и профорганизаций программу по работе с работающей молодёжью на предприятиях энергетики, электротехнической промышленности и обслуживающего бизнеса Челябинской области. Положение о координационном совете и программу довести до работодателей, членских профсоюзных организаций и Советов молодёжи предприятий и организаций.
2. Проводить в рамках единой колдоговорной кампании мониторинг отражения в коллективных договорах обязательств, обеспечивающих социальные гарантии работающей молодёжи.
3. Продолжать практику проведения слётов, фестивалей, обучающих семинаров, пилотных программ молодых профсоюзных активистов и работающей молодёжи; целевой подготовки резерва на замещение кадров выборных профсоюзных работников с использованием современных форм коммуникации (Интернет-сервисы, флэш-мобы, масс-медиа и др.).
4. Обобщать и распространять опыт работы с молодёжью на предприятиях, проводить конкурс на лучшую постановку работы с молодёжью на предприятиях энергетики, электротехнической промышленности и обслуживающего бизнеса.
Работодателям
1. Ввести в штат должности специалистов по работе с молодёжью.
2. Разработать совместно с профсоюзами и реализовать социальные программы для работающей молодёжи.
3. Способствовать деятельности комиссий (совместных Советов молодёжи, Советов молодых специалистов, комиссий по работе с молодёжью).
4. Предусматривать в коллективных договорах предприятий раздел «Работа с молодёжью», в котором отразить адресную социальную программу и различные виды поддержки работающей молодёжи и их семей.
Первичным профсоюзным организациям
1. Поддерживать создание молодёжных организаций и объединений на предприятии через организационные формы:
Ø молодёжные общественные организации;
Ø активы молодёжи предприятий во главе с ответственными по работе с молодёжью;
Ø молодёжные комиссии при профсоюзных комитетах;
Ø советы предприятий по работе с молодёжью.
2. Совершенствовать формы социального партнёрства с работодателем по регулированию социально-трудовых отношений с привлечением представителя работающей молодёжи к работе в комиссиях по заключению коллективных договоров. Чутко реагировать на потребности молодёжи.
3. С целью повышения престижа рабочих профессий совместно с администрацией проводить слёты наставников, трудовых династий, конкурсы «Я и моя профессия».
4. Усилить информационную работу по доведению до молодых работников миссии и задач Профсоюза.
