Комментарий к производственному календарю на 2008 год

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2008 год

Производственный календарь отражает количество и соотношение рабочих и нерабочих (в том числе праздничных) дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в 2008 календарном году, а также норму рабочего времени по каждому из календарных месяцев, кварталов, полугодий и в целом в 2008 году при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях.

Согласно части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 Марта - Международный женский день;

1 Мая - Праздник Весны и Труда;

9 Мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

С выходными днями в 2008 году совпадают 5 января, 23 февраля, 8 марта. Поэтому нерабочими днями являются 8 января, 25 февраля, 10 марта.

Нерабочие (в том числе праздничные) дни отмечены в календаре красным цветом.

В соответствии с Разъяснением «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. № 65) норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

·  при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

·  при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно части первой статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило носит общий характер, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Данная льгота распространяется, в том числе на тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с частью пятой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 11 августа 2007 г. № 000 в 2008 году перенесены следующие выходные дни: с воскресенья 4 мая на пятницу 2 мая; с субботы 7 июня на пятницу 13 июня; с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

Министерство труда Российской Федерации в своем постановлении от 01.01.01 г. № 19 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» разъяснило, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, продолжительность работы в субботу 1 ноября уменьшается на 1 час, т. к. 3 ноября является предпраздничным днем.

Таким образом, на один час уменьшается продолжительность рабочего дня 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября, 31 декабря.

Рабочие дни, продолжительность которых уменьшается на 1 час, отмечены в календаре синим цветом.

Подсчет рабочего времени по каждому из месяцев, кварталу, полугодию, в целом за 2008 год осуществляется в часах из расчета 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей недели. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации) и не зависит от установленной продолжительности рабочей недели (пяти - или шестидневной).

Согласно части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Пример № 1. В январе 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней (из них 6 нерабочих праздничных дней, 7 нерабочих дней и 1 дополнительный день отдыха – 8 января в связи с совпадением 5 января с выходным днем).

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

·  при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 часов x 17 рабочих дней);

·  при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа (36 часов : 5 рабочих дней x 17 рабочих дней);

·  при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (24 часа : 5 рабочих дней x 17 рабочих дней).

Пример № 2. В феврале 2008 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 9 нерабочих дней (из них 1 нерабочий праздничный день, 7 нерабочих дней и 1 дополнительный день отдыха –25 февраля в связи с совпадением 22 февраля с выходным днем). 22 февраля является предпраздничным днем, что уменьшает продолжительность рабочего времени в этот день на 1 час.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

·  при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 часов x 20 рабочих дней – 1 час);

·  при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (36 часов : 5 рабочих дней x 20 рабочих дней – 1 час);

·  при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (24 часа : 5 рабочих дней x 20 рабочих дней – 1 час).

В 2008 году 366 календарных дней. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 250 рабочих дней (из них 7 рабочих дней с уменьшенной продолжительностью рабочего дня на 1 час), и 116 нерабочих дней (с учетом трех дополнительных дней отдыха в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходным днем - субботой).

Норма рабочего времени в 2008 г. с учетом вышеизложенных правил составляет:

·  при 40-часовой рабочей неделе - 1993 часов (8 часов x 250 рабочих дней – 7 часов);

·  при 36-часовой рабочей неделе - 1793 часов (36 часов : 5 рабочих дней x 250 рабочих дней - 7 часов);

·  при 24-часовой рабочей неделе - 1193 часов (24 часа : 5 рабочих дней x 250 рабочих дней - 7 часов).

Производственный календарь на 2008 год и комментарий к нему составила

Людмила Французова, специалист по трудовому праву Холдинг «Бета Пресс»