Ямальские предприятия привлекают иностранную рабочую силу

Ямальские предприятия привлекают иностранную рабочую силу

САЛЕХАРД. Здесь состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территорию Ямала. Заседание прошло под председательством заместителя Главы региона Татьяны Бучковой.

В ходе заседания члены комиссии рассмотрели предложения работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на Ямал в 2013 году и дополнительной потребности в иностранных работниках в текущем году.

По информации окружного департамента занятости населения, на следующий год ямальские предприятия подали заявки на привлечение к трудовой деятельности более 73 тысяч иностранных работников. По словам руководителя ведомства Ольги Акининой, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу в текущем году использована лишь на 47%. «Поэтому комиссии предстоит изучить все поступившие от работодателей предложения, касающиеся следующего года, перед тем как они будут направлены на рассмотрение в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации», - сказала директор департамента.

Высокая потребность в иностранных работниках, в первую очередь, связана со стремительными темпами развития инфраструктуры автономного округа, а также с нехваткой квалифицированных специалистов среди местного населения.

«Как и в прошлом году, среди видов экономической деятельности Ямала, в которую привлекаются иностранцы, традиционно лидирует сфера строительства», - отметила Т. Бучкова.

Напомним, что решительные меры по обеспечению ямальских предприятий квалифицированными кадрами были предприняты еще в прошлом году, когда Губернатор объявил 2012-й – Годом подготовки квалифицированных специалистов.

Отметим, что в рамках объявленного Года в округе были созданы четыре научно-образовательных комплекса, которые объединили в себе все учреждения начального и среднего профессионального образования Ямала. Уже сегодня профобразовательные учреждения готовят молодых специалистов, необходимых для работы в различных отраслях региона в целом и каждого муниципалитета в частности, в том числе и в сфере строительства.

Кроме того, в текущем году активное участие в развитии округа принимают и строительные студенческие отряды, а также внедряется комплекс профессиональной ориентации школьников и молодежи, разработанный на основе сегодняшней и прогнозируемой на ближайшие годы ситуации с необходимыми кадровыми ресурсами.

Также напомним, что на Ямале утвержден капитал молодого специалиста, который ориентирован именно на специалистов рабочих профессий и предусматривает оплату труда начинающего работника в течение первого полугода трудовой деятельности, в размере порядка 22 тысяч рублей ежемесячно.

КСТАТИ:

ЕКАТЕРИНБУРГ. Проблеме повышения квалификации госслужащих было посвящено заседание комитета свердловского Заксобрания по региональной политике и развитию местного самоуправления.

Участники заседания, в числе которых помимо депутатов областной думы присутствовали представители администрации губернатора, работники аппарата законодательного собрания, а также помощники депутатов, пришли к выводу, что госслужащих и глав муниципалитетов необходимо переобучать для решения актуальных экономических и социальных задач.

На заседании рассматривались вопросы, связанные с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации и стажировкой государственных гражданских служащих региона, а также глав и депутатов представительных органов муниципальных образований.

По словам замдиректора департамента государственной службы, кадров и наград администрации губернатора Надежды Пушиной, в текущем году заявленная потребность в переобучении госслужащих составляет 1,3 тысячи человек, или 23 процента от общей численности всех чиновников области. Она также отметила трудности, с которыми сталкивается департамент. Среди них — недостаток мотивации госслужащих к повышению квалификации и переобучению, а также проблемы с комплектованием групп учащихся вузами, которые ведут соответствующую образовательную деятельность. Кроме того, областной бюджет не может покрыть стопроцентную потребность в профессиональном образовании чиновников.

На заседании также обсудили проблемы повышения квалификации депутатов и глав муниципальных образований. В 2012 году более 400 тысяч рублей будут потрачены на переобучение двадцати трех глав муниципалитетов и двадцати депутатов. Председатель заседания депутат Нафик Фамиев отметил, что каждый руководитель муниципалитета должен ответственно подходить к процессу повышения квалификации, видеть практическую пользу, которую он может из него извлечь. Только тогда можно будет говорить о том, что выделяемые на повышение квалификации госслужащих средства потрачены с пользой, считает Н. Фамиев.

СЫКТЫВКАР. Привлекать иностранных рабочих необходимо с учетом интересов местных жителей и экономики республики

Об этом заявил заместитель Главы – министр финансов Республики , под председательством которого прошло заседание Межведомственной комиссии по регулированию миграционных процессов в Республике Коми.

Новой концепцией государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года определено, что привлечение иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам является необходимостью для дальнейшего поступательного развития российской экономики. Республика Коми в связи с реализацией больших экономических проектов также испытывает потребность в привлечении трудовых мигрантов из-за пределов России. Однако, как подчеркнул заместитель начальника Управления Республики Коми по занятости населения Валерий Кондаков, 98 процентов приглашаемых на работу в регионе иностранцев – профессионалы высокой квалификации.

В соответствии с решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заявленные работодателями на 2013 год объемы привлечения иностранной рабочей силы уменьшены почти в два раза с учетом интересов жителей Республики Коми, ищущих работу. В итоге в 2013 году работодателям разрешено привлечь 4687 иностранных работников, что не намного больше показагодов. Из общего объема были исключены заявки 26 работодателей – пассивных участников рынка труда или нарушителей миграционного законодательства. В списке предприятий осталось 154 работодателя. Комиссия также рекомендовала предприятиям обеспечить приоритетное трудоустройство на вакантные места российских граждан.

«При обосновании квоты учитывались все составляющие: и интересы жителей республики, и цели и задачи, стоящие перед предприятиями и отраслями, потребности работодателей в рабочей силе, – пояснил В. Тукмаков. – Я надеюсь, что нам удалось найти разумный баланс в решении этого непростого вопроса».

Члены межведомственной комиссии оставляют за собой право изменить квоту в сторону повышения или понижения с учетом оценки эффективности привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории Республики Коми.

Источники: сайт ЯНАО, РИА "ФедералПресс", сайт Главы Республики Коми