Выступление Председателя УРО «Оборонпроф»
на заседании республиканской 3-х сторонней комиссии 18.02.2010г.
О работе УРО «Оборонпроф»
в трудовых коллективах по развитию творческой инициативы,
других форм участия работников в жизни
предприятий оборонной промышленности.
Ни в одном нормативном документе профсоюзов не прописаны обязательства развивать в коллективах творческую инициативу масс. Где - нибудь в молодежных программах, под партийным руководством это есть. У нас красной полосой во всех документах прописано заниматься - социально-трудовыми правами работающих. И сегодня впору вести более подробный разговор о состоянии заработной платы, по долгам по зарплате, об отсутствии социального партнерства на отдельных заводах и какое «творчество» рабочим нужно проявлять, чтобы выжить в современных условиях работы. А еще о таких внешних факторах, влияющих на доходы работающих, как непрерывный рост цен и тарифов. За прошедший год они выросли на 125%, в то время как инфляция составила не более 8%. У профсоюзов, с их богатым историческим опытом работы есть много форм воздействия и влияния в трудовых коллективах, в том числе на развитие, если хотите, творчества - это разработка и принятие коллективных договоров. В целях всестороннего развития организаций, мы постоянно ставим профсоюзным комитетам задачу, доказывать администрации предприятий необходимость принятия в коллективные договоры финансово - затратных мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Наша задача - привлечь как можно больше людей, особенно молодежи и специалистов, в процесс переговоров по разработке коллективных договоров и эффективному развитию предприятий. В дополнение к коллективным договорам, на всех предприятиях принимаются комплексные планы, программы по работе с молодежью. В подготовке программ участвуют все стороны социального партнерства, в том числе и молодежные советы. На Воткинском заводе создан и успешно действует профсоюзный совет молодежи. Это наиболее эффективная форма работы с молодежью, по сравнению с молодежными советами, которые работают непосредственно под крылом администрации. Расходы по выполнению принимаемых программ несут, как работодатели, так и профкомы. Сегодня из предприятий только на Ижмаше, из-за отсутствия денег в профбюджете, профком вынужденно не несет расходы на проведение молодежных мероприятий. Здесь сложилась ситуация, когда защитник работающих, оказался сам без средств к существованию, и он взывает о помощи и защите от произвола представителей работодателя. Долг по заработной плате у работников профкома составляет 6 месяцев, у работников предприятия доходит до 3 - 4 месяцев. Впору объявлять забастовку.
Для развития творческой личности в организациях, несмотря на кризис, находят средства для подготовки и переподготовки кадров рабочих профессий и даже как положено, с сохранением средней заработной платы. Где то в коммерческих структурах работник может получить профессию с сохранением зарплаты? Сомневаюсь. О чем говорить, если даже в крупных республиканских фирмах, где нет профсоюзов, в случае болезни, работники не получают пособия по больничному листу. У нас, например, только на Ижевском механическом заводе в 2009 году по ученическим отпускам было выплачено более 10 млн. рублей. Вот это забота о развитии творческой личности!
На всех предприятиях, несмотря на тяжелые экономические условия, создаются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. Работодатели и профкомы содействуют работе наставников с целью преемственности кадров и быстрого освоения молодежью своих профессий. Конечно, эта работа сегодня не так выражена, как было в советское время, но она есть. К сожалению, сегодня сменились многие приоритеты в работе предприятий. Сейчас главное выжить, где есть возможность получить прибыль. Меньше стало внимания к людям и мало кто спрашивает за качество работы, в том числе и за долги по зарплате.
На предприятиях находят силы проводить конкурсы профмастерства. Они проводятся ежегодно среди работников основных профессий. Это, прежде всего токари, фрезеровщики, оружейники. Например, в ноябре 2009 года на Ижмаше прошел конкурс профмастерства «Мастер металлообработки». Среди токарей победителями стали Сергеев Василий (КОЦ), Васильев Анатолий (ИИЗ); среди фрезеровщиков первое место Ангелина Петрова (КОЦ) и Дмитрий Семенов (ИИЗ). В конкурсах участвуют и слесари. Молодежь тоже выявляет в своих рядах лучших профессионалов своего дела. Что примечательно, кроме администрации, профсоюза и молодежной организации, занимающихся подготовкой конкурсов они используют, в целях придания большего статуса конкурсу, письменные приветствия участникам конкурса от имени . Общему ижмашевскому конкурсу, предшествуют заводские конкурсы мастерства рабочих и специалистов. На каждом предприятии подготовка к конкурсам ведется совместно с профсоюзными организациями. Победители участвуют в отраслевых и республиканских конкурсах. Например, инженер Ижевского оружейного завода Сергей Астраханцев стал одним из претендентов на премию «Прорыв» в номинации «Профессия» в рамках Первого молодежного Форума победителей России, состоявшегося в декабре в спорткомплексе «Олимпийский» в Москве.
В прошедшем году, Реском профсоюза, в результате длительных и настойчивых переговоров, добился от руководства Госсовета встреч их представителей с активом и работниками не только профсоюза оборонщиков, но и других профсоюзных организаций. В дальнейшем после первой встречи с , руководителем комиссии Госсовета по промышленности, были намечены и проведены встречи с представителями предприятий «Аксион», «Буммаш», ЭМЗ. В июле состоялась встреча в стенах Госсовета молодежи оборонных предприятий республики. Вопросов с обеих сторон было так много, что их хватило бы еще на одну встречу. Мы поняли, что молодежь нуждается в общении, у них много вопросов и на заводах не в состоянии ответить на многие их вопросы. Реском профсоюза постоянно, в своей работе, планирует встречи и совещания с участием руководителей министерств. Профсоюзные активисты имеют возможность получать нужную информацию из первых уст, в свою очередь представители правительства, пообщавшись с нами, получают дополнительную информацию о положении дел на заводах. Досадно то, что мы не имеем поддержки своей инициативы со стороны своих же старших коллег. У них свое понимание форм и методов работы профсоюзов.
На совещаниях с молодежными советами предприятий и Рескома, мы постоянно ставим задачи, наряду с культмассовыми, планировать в своей работе проведение как можно больше таких мероприятий, как семинары, слеты, круглые столы, научно-практические конференции. Стараемся внедрять в их работу современные образовательные и информационные технологии. Реском уже давно это освоил и практикует в своей работе. По современным технологиям постоянно проводим семинары, с приглашением специалистов в том числе и из Екатеринбурга. Уже 5 лет издаем свою газету «Профсоюзный вестник «Оборонпроф Удмуртии». Газета имеет большую популярность среди членов профсоюза, идет нарасхват. Члены профсоюза имеют возможность оперативно получать необходимую информацию. Действует и обратная связь.
На наших предприятиях уже давно практикуется проведение научно-технических конференций. Вот и 16 февраля руководство и профсоюзная организация «Инструментального завода» провели очередную, ежегодную конференцию инструментальщиков. В связи с тем, что нужно было, не теряя времени, совместить конференцию с обедом, а удобного места на заводе для этого не оказалось, федерация профсоюзов любезно и безвозмездно предоставила нам свое помещение, тем самым внесла посильный вклад в организацию полезного дела. Мы и в дальнейшем надеемся на понимание со стороны руководства Федерации профсоюзов. Наша молодежь, возглавляемая инициативными людьми, подготовила и провела с нашим участием научно-практическую конференцию молодых специалистов. Конференция показала, что на заводах есть потенциал молодых перспективных кадров, способных решать задачи, поставленные президентом страны по модернизации производств. Особо была отмечена работа молодого инженера - конструктора «Пружина» Артема Столова, тема его доклада была – «Создание массового производства сверхвысокопрочных пружин по технологии контролируемого формирования однородных наноразмерных субструктур в материале». Пружины, изготовленные по новой технологии, служат в 3 раза дольше.
На Ижевском механическом заводе, при активной поддержке генеральной дирекции, активно ведется работа профкомом и его молодежной комиссией, по развитию научно-технического творчества молодежи. Ежегодно проходит конкурс технических разработок на присвоение звания «Лучший молодой специалист ИМЗ». Эта работа ведется и на Воткинском заводе. На «ИМЗ», благодаря активной позиции профкома, представители молодежи имеют возможность постоянно встречаться с генеральным директором завода. И как - бы не был занят, он находит время пообщаться с молодежью. А это дополнительный импульс для молодежи для развития творчества и инициативы.
Я не буду занимать время членов комиссии перечислением мероприятий, направленных на социальную поддержку молодежи, принятых в коллективных договорах предприятий. Поверьте их много. Мы добились введения во все коллективные договоры разделов по молодежи и любому сразу видно их содержание и весомость. Два раза в год мы проверяем выполнение коллективных договоров и результаты, если это требуется, направляются руководителям предприятий и профкомов.
На каждом заводе проводится масса культурно-развлекательных и спортивных мероприятий, их все трудно перечислить и профкомы загружены этими мероприятиями выше крыши. У каждого есть своя фишка. Например, конкурс красоты и посылка солдату на «ВЗ», «Ижмаш - это мы», легкоатлетическая эстафета работников «ИМЗ» и художественная самодеятельность «Радуга талантов» на «ИМЗ» и т. д. Дополнительно Реском профсоюза, среди коллективов заводов, проводит разные спортивные мероприятия. Мы часто задаемся вопросом, а своим ли делом мы занимаемся и не много ли расходуем времени и профсоюзных средств на эти мероприятия. Кроме того, что это воспитательная работа, это еще и поддержка здоровья и нормального социального климата в коллективах, столь необходимого для производительной работы производства. И называется это, может быть и грубо, воспроизводством рабочей силы. А эта задача, наверное, в большей степени подходит для работодателя и его расходов, а не жиденьких денежных взносов членов профсоюза. В советское время загружали профсоюз несвойственной работой. Под руководством профсоюзов были такие направления работы как НТО, ВОИР, ПДПС, товарищеские суды, соцсоревнование и т. д. Я уже не говорю о распределении товаров.
Нас постоянно проверяют вышестоящие органы, да и сами мы тоже не только друг друга проверяем, но в большей степени, обмениваемся опытом работы и стараемся все лучшее, что у нас есть передать другим. Любая инициатива у нас поддерживается и каждый имеет возможность заниматься творческой работой. Нам бы побольше внимания и помощи получить от государства в развитии производства, внедрения современных технологий и новых образцов продукции. Мы обременены мобмощностями и большими площадями под выпуск массового производства, а заказов, как прежде, уже нет. Например, на Ижмаше, здания построены и спроектированы под выпуск 750 тыс. автоматов, а выпускаем только десятую часть. Какая тут может быть рентабельность и какое надо проявить творчество, чтобы выжить?! Рабочие у нас оптимисты, и всегда сохраняют надежду на лучшие времена. Вы понимаете, что это происходит благодаря профсоюзам, их сдержанной политике и понимания своей роли, как надежного социального партнера. Вот бы этого понимания еще и другой стороне. Я бы хотел предложить стороне работодателя, а именно Ассоциации «Развитие», рассмотреть на совместном совещании с Рескомом профсоюза вопрос по состоянию социального партнерства на Ижмаше.
Спасибо за внимание.
