Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

*

К ВОПРОСУ О ПРОГНОЗИРОВАНИИ ПОСЛЕДСТВИЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (Часть 2)**

В статье сопоставляются прогностические возможности и ограничения современных методологических подходов к организационному развитию. Выявляется сущность прогностического научного исследования и специфика социального прогнозирования. Рассматриваются принципы, методы, достоинства и недостатки прогнозирования в рамках системного, стратегического, инновационного и социально-экологического подходов. Обосновываются преимущества инновационного и социально-экологического подходов с точки зрения их использования для прогнозирования последствий организационных изменений. Рассматриваются условия применения и ограничения данных подходов.

Forecasting opportunities and restrictions of modern methodological approaches to the organizational development are compared in article. The essence of the forecasting research and the specificity of social forecasting comes to light. Principles, methods, advantages and lacks of forecasting are considered within the framework of system, strategic, innovative and social-ecological approaches. Advantages of innovative and social-ecological approaches are proved from the point of view of their use for forecasting consequences of organizational changes. Conditions of application and restriction of the given approaches are considered.

Ключевые слова: прогнозирование, организационное развитие, инновационный подход, сценарий, социально-экологический подход, прогнозная модель.

Keywords: forecasting, organizational development, the innovative approach, the script, the social-ecological approach, forecasting model.

ЛИТЕРАТУРА

1.  Бестужев-, Социальное прогнозирование: Курс лекций. М., 2002.

2.  Организация и управление. М., 1998.

3.  Современные теории организации. Генезис, состояние, перспективы развития: Дис… канд. социол. наук. М., 1991.

4.  Методы развития организаций. М., 2003.

5.  Социологическая энциклопедия. Т. 1. М., 2003.

6.  О сценарном подходе к прогнозированию // Социол. исслед. 2008. № 5.

7.  Популяционно-селекционная модель организационного развития // Социология: 4 М. 2008. № 26-27.

8.  Социальные теории организации. М., 2000.

9.  Hannan M., Freeman J. Organization Ecology. Harvard, 1993.

* – кандидат политических наук, доцент, зав кафедрой социологии и политологии гуманитарного факультета Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета (ЛЭТИ) (Санкт-Петербург), докторант социологического факультета РГГУ (Москва). E-mail: *****@***ru

** Окончание. Начало см.: Личность. Культура. Общество. 2010. Т. 12. Вып. 1 (№ 53-54).