Задачи по трудовому праву

Задачи по трудовому праву

Задача 1. Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-х недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал заявление на имя директора, в котором требовал освобождения от работы согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29, п.7 ст.35 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по статье 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в инспекцию по труду, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст.29, а не по статье 40, потому, что срок испытания не истек, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию?
Какие гарантии предоставляются работнику в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием?

Задача 2. Определите, как квалифицировать данные ситуации: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда

1.Руденко работала на базе «Белкоопсоюза» зав. складом хозтоваров. Ей предложили выполнять работу зав. мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.

2. Сиваков был принят на должность бухгалтера-ревизора в филиал 606 АСБ «Беларусбанк» г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером – ревизором в филиал № 000 АСБ «Беларусбанк» с сохранением прежних условий труда.

3. Директор МАЗа предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты на 1 год.
4. Юрисконсульту Концерна «Белнефтехим» (г. Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г. Солигорск.

Задача 3. Бухгалтер Ермалович 29.12 подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 04.01., так как он должен был приступить к работе в другой фирме 05.01. Приказ об увольнении Ермаловича 04.01. издан не был и он продолжал работать. 29.01. администрация не допустила его к работе, так как с этого дня он уволен по статье 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает. Какое решение должен вынести суд.

Задача 4. 18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в . В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой? Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику. Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок? Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными? Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой? Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Задача 5.В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным. Какими нормативными правовыми актами надо руководствоваться,
чтобы решить данный вопрос? Какие документы ему необходимо предоставить для этого? Какая работа будет считаться для него подходящей? Какое пособие, и в каком размере может быть установлено гражданину Проткову? Возможно ли прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера, если да, укажите случаи? Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи закона.

Задача 6. Генеральный директор «Адвокаты бизнеса» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников общества.
Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул.
Оцените действия сторон.

Задача 7. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту.
Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины. Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители? Напишите проект решения КТС.

Задача 8. нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки – три выходных». Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствует законодательству о труде позиция каждой из сторон?

Задача 9. Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, направил на имя директора фабрики свою трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад не ниже 10000 р.. Вскоре Николаев получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на прием Николаева в качестве экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 8000 р. и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность ст. экономиста, по которой предусмотрен оклад 10000 р. в месяц, и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада. Представитель работодателя указал, что на должность ст. экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада. На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного, срока обязательным во всех случаях приема на работу и каково в связи с этим правовое положение Николаева (находится ли он на испытании или нет). Какое решение должна вынести КТС?