Опыт работы 4 года 8 месяцев
Август 2011 — Август 2года 1 месяц)
и Факты (Москва, *****) — СМИ, маркетинг, реклама, PR, дизайн, продюсирование
Recruitment specialist
Общий штат 1500 человек, головной офис 450 человек;
- Подбор персонала в структурные подразделения дирекции и интернет-редакции издательского дома, прямой поиск.
- Инструменты поиска: рабочие сайты, facebook, moikrug, linkedin, рекомендации: зона ответственности Москва и РФ.
- Прямое участие в разработке проекта по оценке персонала;
- Оценка кандидатов на входе в компанию;
- Написание и внедрение регламента подбора персонала с целью оптимизации работы с внутренними заказчиками;
- Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
- Участие в формировании ФОТ;
- Организация корпоративных мероприятий на 350-450 человек;
- Ведение и предоставление необходимой отчетности вышестоящему руководству;
- В подчинении 1 сотрудник: ассистент департамента по управлению персоналом, обучение, постановка задач, делегирование полномочий;
- Работа с контрагентами, договорами (взаимодействие с финансовым, юридическим и др. отделами)
- Мониторинг заработанных плат по процентилям и еженедельный мониторинг конкурентов;
- Работа с корпоративным сайтом (обновления, размещения информации, дайджест и т. д)
Достижения/успешно выполненные проекты:
1. Разработана и внедрена система KPI под каждое структурное подразделение дирекции издательского дома;
2. Создан проект "Оценка кандидатов на входе в компанию";
3. Внедрена адаптация для новых сотрудников с чётко прописанными планами на испытательный срок под каждую должность;
4. Увеличен штат сотрудников компании на 140 человек (Москва + Регионы)
Причина ухода: переезд в г. Санкт-Петербург.
Февраль 2011 — Июль 2месяцев)
(Москва)
HR partner
- Проект внешнего подбора (Кадровое агентство) внутри консалтинговой
компании;
- Развитие направления подбора персонала, start-up;
- Разработка стратегии направления;
- Создание коммерческих предложений, договоров на предоставление услуг подбора персонала, разработка специализированного сайта под совместно с программистами и дизайнерами;
- Создание и постановка ценовой политики на предоставление услуг подбора
персонала;
- Активный поиск клиентов собственными силами, холодные продажи;
- Прямое участие в стратегически важных переговорах с клиентом (презентация услуг на переговорах);
- Подбор персонала низшего и среднего звена.
Причина ухода: ликвидация ГК EuroSaasGroup
Октябрь 2010 — Февраль 2месяцев)
компания ТРИУМФ (Москва)
Consultant of recruitment
- Подбор персонала высшего и среднего звена;
- Ведение от 10 и более активных вакансий одновременно;
- Поиск кандидатов: прямой поиск (Executive search);
- Ведение сложных проектов;
- Подбор персонала в следующих сферах: производства, продажи, юриспруденции, маркетинг, реклама, информационные технологии, административный персонал;
- Участие в стратегически важных переговорах с клиентом со стороны подрядчика;
- Успешное заключение договоров с клиентами на предоставлении услуг подбора персонала;
- Проведение внутрикорпоративных семинаров;
- Размещение вакансий в СМИ;
- Ежедневное ведение отчётности в Excel;
- Работа в программе E-staff.
Причина ухода: Предложение от другой компании с более амбициозной и интересной задачей.
Ноябрь 2008 — Июль 2год 9 месяцев)
Групп "ТК Фамилия" (Москва)
HR manager
Ноябрь 2008 - Декабрь 2009
Должность: Администратор офиса
Декабрь 2009 - Июль 2010
Должность: Специалист по подбору персонала
- Подбор персонала в универмаги от продавцов-консультантов до директоров магазинов
- Подбор персонала в Офис (одновременно свыше 15 активных вакансий в связи с расширением, middle уровень)
- Размещение рекламы в СМИ, Интернет
- Открытие новых универмагов "подбор штата в кратчайшие сроки"
- Мониторинг рынка труда
- Оценка персонала
- Составление отчётности Региональной Дирекции по вакансиям в универмагах (ежедневно)
Ключевые навыки
Знание ПК:
Уверенный пользователь МS Office, Outlook Express, Explorer, Excel, Word, E-staff
Базовые скиллы: PHP, HTML5, CSS3
Навыки владения интервью: по компетенциям, структурированного интервью с использованием проективных вопросов; case-интервью.
Наиболее близок по духу прямой поиск; executive search.
Обладаю сильными личностными качествами:
Имею отличные организационные и коммуникационные навыки, ярко выраженные лидерские качества, целеустремленный, пунктуальный.
Умение четко планировать свое рабочее время и работать в сжатые сроки.
Рекомендации
Групп
Булычев Максим (Операционный Директор)
По запросу
компания ТРИУМФ
Никифорова Елена (Руководитель HR проектов)
По запросу
ЗАО "Аргументы и Факты"
Екатерина Сергеевна (Директор по управлению персоналом)
По запросу
| 
