Памятка работодателям

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ

Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.

Какие документы необходимо представить для получения государственной услуги?

  - заявление-анкета о предоставлении государственной услуги

  - копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

  - паспорт или документ, его заменяющий для работодателей, паспорт или документ, его заменяющий и доверенность для представителей работодателей;

  - заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест"

ГКУ КО «ЦЗН г. Калининграда» надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего города.

Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:

При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости населения (п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).

При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.

В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т. п.);

При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по телефону (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);

Согласно пункта 5 статьи 25 Закона РФ от 01.01.2001 г. «О занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу гражданина, работодатель возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Не давать необоснованных мотивов отклонения:

-«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);

-«низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);

-«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).

Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону .

Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности.

Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 01.01.2001 г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия. (Сведения о высвобождении работников)

2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения (Информация о принятии работодателями решений).

3. О принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства - ежемесячно.

4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно (Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов). \

Благодарим Вас за сотрудничество с нами!