| Руководителям муниципальных органов управления образованием, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (по списку) Директорам краевых государственных бюджетных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новой системы оплаты труда (по списку) | |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ | ||
К. Маркса ул., 122, г. Красноярск, 660021 Факс: (3 Телефон: (3 E-mail: *****@***ru ОКОГУ 23280 ИНН// От 01.06.2011 № 000/и На №________________________________ |
О направлении информации
по введению НСОТ
В соответствии с мониторингом введения новых систем оплаты труда (далее – НСОТ) министерство образования и науки Красноярского края направляет разъяснения по следующим вопросам, наиболее часто возникающим в ходе проведения эксперимента по НСОТ.
1. О правильности установления оклада.
Для установления оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (далее – оклад) необходимо (таблица 1):
в соответствии с требованиями к квалификации определить наименование должности (например, программист, программист II категории или ведущий программист);
в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (например, приказ н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») определить профессиональную квалификационную группу и квалификационный уровень;
в соответствии с профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем установить оклад.
Таблица 1
Пример установления оклада по должности программист
Должность | Требования к квалификации по разрядам оплаты при ТС | Приказ 247н | Постановление 648-п |
1 | 2 | 3 | 4 |
Программист | 6-7 разряды – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 1 квалификационный уровень | 2312 руб. |
Программист II категории | 8-9 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 2 квалификационный уровень | 2541 руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
Программист | 10-11 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 3 квалификационный уровень | 2790 руб. |
Ведущий программист | 12-13 разряды – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих 3 уровня» 4 квалификационный уровень | 3353 руб. |
2. Учет нагрузки работника при установлении стимулирующих выплат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Красноярского края -3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» (далее – Закон) оклад конкретному работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, то есть с учетом нагрузки.
Для разделения выплат, начисляемых с учетом нагрузки и без учета нагрузки, внесены изменения в приказ министерства образования и науки Красноярского края «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее – приказ ). Данные изменения утверждены приказом министерства образования и науки Красноярского края -04/2 «О внесении изменений в приказ ».
В соответствии с вышеуказанными документами выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются от минимального оклада с учетом повышении оклада по основаниям повышения, установленным в приказе министерства образования и науки Красноярского края «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» (далее – приказ ), без учета нагрузки.
Персональные выплаты, а именно:
учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками;
учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство;
учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры;
учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями;
учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении устанавливаются от минимального оклада с учетом повышения оклада по основаниям повышения, установленным в приказе , без учета нагрузки. Все остальные персональные выплаты устанавливаются от минимального оклада с учетом повышения оклада по основаниям повышения, установленным в приказе , с учетом нагрузки.
3. О дифференциации персональных выплат.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. В соответствии с приказом при осуществлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями данного приказа.
Кроме того, в соответствии с приказом министерства образования и науки Красноярского края -04/1 при осуществлении персональных выплат учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (таблица 2).
Таблица 2
Примеры дифференциации персональных выплат
№ п/п | в соответствии с приказом | при дифференциации выплат | |
наименование персональной выплаты | предельный размер к окладу | наименование персональной выплаты | размер к окладу |
1 | учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ | 10% | учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ: |
профильное обучение | 5% | ||
углубленное обучение | 8% | ||
2 | учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство | 35% | учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство: |
классное руководство в 9, 11 классах | 28% | ||
классное руководство в 1, 5, 10 классах | 23% | ||
классное руководство в 6, 7, 8 классах | 20% | ||
классное руководство во 2, 3, 4 классах | 15% |
4. О несохранении персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, установленной по тарифной системе.
При переходе на НСОТ персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4% не сохраняется. Согласно Закону при переходе на НСОТ обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по НСОТ в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Т. е. при переходе на НСОТ работнику обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы (тарифная ставка + компенсационные выплаты) путем установления оклада, компенсационных выплат и персональных выплат (за квалификационную категорию, за опыт работы, за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование кабинетами, за изготовление дидактического материала и др.).
Первый заместитель министра
Список
рассылки письма министерства образования и науки Красноярского края
/и
1. Руководитель управления образования г. Ачинска
2. Руководитель управления образования г. Боготола
3. Руководитель управления образования г. Бородино
4. Руководитель управления образования г. Дивногорска
5. Руководитель управления образования г. Железногорска
6. Руководитель управления образования ЗАТО г. Заленогорска
7. Руководитель управления образования г. Канска
8. Руководитель главного управления образования г. Красноярска
9. Руководитель управления образования г. Лесосибирска
10. Руководитель управления образования г. Минусинска
11. Руководитель управления образования г. Назарово
12. Руководитель управления образования г. Сосновоборска
13. Руководитель управления образования г. Шарыпово
14. Руководитель управления образования Березовского района
15. Руководитель управления образования Богучанского района
16. Руководитель управления образования Енисейского района
17. Руководитель управления образования Ермаковского района
18. Руководитель управления образования Иланского района
19. Руководитель управления образования Казачинского района
20. Руководитель управления образования Канского района
21. Руководитель управления образования Каратузского района
22. Руководитель управления образования Краснотуранского района
23. Руководитель управления образования Курагинского района
24. Руководитель управления образования Нижнеингашского района
25. Руководитель управления образования Новоселовского района
26. Руководитель управления образования Саянского района
27. Руководитель управления образования Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района
28. Директор КГБОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Ачинский детский дом №1"
29. Директор КГБОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Лесосибирский детский дом имени "
30. Директор КГБОУ дополнительного образования детей Красноярский краевой детско-юношеский центр "Центр туризма и краеведения"
31. Директор КГБОУ среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Красноярский педагогический колледж №1 им. М.Горького"
32. Директор КГБОУ общеобразовательная школа-интернат "Красноярская Мариинская женская гимназия-интернат"
