Обзор законодательства.
· Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций».
1. Положение устанавливает порядок государственной аккредитации:
- образовательных учреждений и организаций, реализующих образовательные программы, в отношении которых установлены федеральные государственные образовательные стандарты или требования, а также образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы;
- научных организаций, реализующих образовательные программы послевузовского профессионального образования и дополнительные профессиональные образовательные программы, в отношении которых установлены федеральные государственные требования.
2. Действие Положения не распространяется:
- на образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну и находящиеся в ведении СВР России, ФСБ России, ФСО России;
- на федеральные государственные образовательные учреждения, реализующие программы высшего профессионального образования на основе образовательных стандартов и требований, установленных ими самостоятельно.
3. В Положении рассмотрены:
-процедура аккредитации;
-основания для отказа в проведении аккредитации;
-особенности проведения первичной и повторной аккредитации;
-вопросы информационно-методического сопровождения процедуры аккредитации;
-порядок оформления и переоформления свидетельства об аккредитации;
-условия и порядок приостановления и возобновления действия свидетельства;
-порядок ведения реестров свидетельств и некоторые другие вопросы.
Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. № 000, которым ранее было утверждено аналогичное положение.
Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 4 июня 2008 года № /1/344
Минфин России разъяснил, как при налогообложении прибыли учитываются и оформляются выплаты сотрудникам в связи с разъездным характером их работы.
· Сотрудникам, чья работа носит разъездной характер, работодатель возмещает предварительно оговоренные затраты, связанные с поездками и проживанием вне дома (найм жилья, суточные и т. д.). такие выплаты признаются расходами на оплату труда, поскольку относятся к компенсирующим выплатам, связанным с режимом и условиями труда (п.3.статьи 255 Налогового кодекса РФ).
Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 4 июня 2008 года № /154
С 1 января 2008 года не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы, компенсируемые работодателем своим работникам и (или) членам их семей за путевки на оказание санаторно-курортных и оздоровительных услуг, предоставляемых за счет бюджетных средств (пункт 9 статьи 217 Налогового кодекса РФ). Поэтому, если сметой расходов целевого финансирования бюджетного учреждения предусмотрены расходы на приобретение таких путевок, то суммы оплаты путевок не будут облагаться НДФЛ.
Федеральный Закон от 01.01.2001 «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда»
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 4 330 рублей в месяц.
Напомним, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и на данный момент составляет 2 300 рублей в месяц.
Федеральный Закон от 30 апреля 2008 «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Закон предоставляет гражданам возможность с 1 октября 2008 года делать дополнительные взносы в ПРФ для увеличения накопительной части трудовой пенсии.
· Для этого нужно подать заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства. Размер дополнительного уплачиваемых взносов не ограничен.
· Подача заявления и уплата взносов может делаться как самим застрахованным лицом, так и через работодателя. Форма заявления и инструкция по его заполнению будет утверждена ПФР.
· Если застрахованное лицо подает заявление на уплату дополнительных взносов путем перечисления их через работодателя, то размер взноса в нем указывается либо в твердой сумме, либо в процентах от базы начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
· Работодатель может решить уплачивать в пользу работников взносы работодателя. Такое решение должно быть оформлено приказом либо включено в коллективный (трудовой) договор.
· При прекращении трудовых отношений (отношений гражданско-правового характера) с застрахованным лицом работодатель прекращает исчислять, удерживать и перечислять дополнительные взносы со дня прекращения таких отношений.
· Дополнительные взносы застрахованного лица и работодателя перечисляются в бюджет ПФР в порядке и сроки, установленные Федеральным Законом от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
· Все дополнительные взносы (работодателя и застрахованного лица), а также доходы от их вложения ПФР отражает в лицевом счете застрахованного лица.
Часть положений Закона вступает в силу 1 октября 2008 года. В полном объеме Закон начинает действовать с 1 января 2009 года.
Федеральный Закон от 15 июля 2008 «О внесении изменений в статью Закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» и статью 16 Федерального Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
С 1 сентября 2008 года повышены стипендии:
· Студентам и учащимся федеральных государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, обучающимся по очной форме и получающим образование за счет средств федерального бюджета, - до 400 рублей (ранее 315 рублей);
· Студентам федеральных государственных вузов, обучающимся по очной форме и получающим образование за счет средств федерального бюджета – до 1100 рублей (ранее 900 рублей).
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года «ОБ утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ утверждены профессиональны квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Группы формируются с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для того, чтобы заниматься соответствующей профессиональной деятельностью. Согласно ТК РФ Правительство РФ может устанавливать по этим группам базовые оклады (должностные оклады) и базовые ставки зарплаты.
Письмо федеральной службы по руду и занятости от 01.01.01 года № 000-6
Роструд разъяснил, что если работник потерял трудовую книжку, то при поступлении на новую работу работодатель обязан на основании заявления оформить ему новую.
При приеме на работу сотрудник должен предъявить свою трудовую книжку. Если она утрачена, то в соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ работодатель по заявлению сотрудника обязан оформить ему новую книжку.
При этом работодатель вносит в нее сведения о предыдущем стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
