Трудовая мотивация: социокультурный аспект

–

заведующий кафедры менеджмента и экономической социологии

Тюменского государственного университета,

доктор социологических наук, профессор.

Аннотация предполагаемого выступления

ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ: СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ АСПЕКТ

В статье представлены некоторые результаты сравнительных исследований кафедры менеджмента и экономической социологии Тюменского государственного университета (опрос по репрезентативным выборкам в Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО и югу Тюменской области) совместно с научными коллективами Курской, Смоленской, Вологодской, Ульяновской областей, Республики Карелия, Чувашской Республики и Пермского края по сопоставимой методике в рамках общего проекта «Социокультурные портреты регионов России» по одной из ключевых проблем – трудовой мотивации жителей регионов в гг. Доказано, что в представленных российских регионах доминируют нерыночные мотивы труда. Тюменская область, отличаясь в 2006 году от общероссийской ситуации в сторону ярко выраженного рыночного типа трудовой мотивации, в 2009 году продемонстрировала обратную динамику нерыночного типа. Этот фундаментальный факт сопрягается с выдвинутой авторами концепцией 4-го этапа в развитии трудовой мотивации, связанного с финансово-экономическим кризисом ( гг.), когда социально-трудовые отношения получили сильное воздействие на макроуровне, деформирующее трудовую сферу российского общества. Это связано как с восстановлением властной вертикали, так реализацией социокультурных параметров трудовых отношений постсоветского типа – нормативного коллективизма, патернализма, одномерной занятости в сочетании с элементами экономического индивидуализма.

In article some results of comparative researches are presented of chair of management and economic sociology of the Tyumen State University together with scientific personnel of Kursk, Smolensk, Vologda, Ulyanovsk areas, Republics Karelia, the Chuvash Republic and the Perm edge by a comparable technique within the limits of the general project «The social and cultural portraits of regions of Russia» on one of key problems – labor motivation of inhabitants of regions. It is proved that in the Russian regions presented in comparative researches (the Vologda, Kursk, Smolensk, Ulyanovsk areas, Republics Karelia and Chuvashia, the Perm edge, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug and the Tyumen region (without of districts) dominate not market motives of work. The Tyumen region, differing in 2006 from the all-Russian situation towards strongly pronounced market type of labor motivation, in 2009 has shown return dynamics of not market type. This fundamental fact is interfaced to the concept of 4th stage put forward by authors in development of the labor motivation, connected with financial and economic crisis () when the social and cultural relations have received strong influence at the macrolevel, deforming labor sphere of the Russian society. It is connected as with restoration of an imperious vertical, so realization the social and cultural relations parameters of labor relations of Post-Soviet type – a standard collectivism, a paternalism, one-dimensional employment in a combination to elements of economic individualism.

Ключевые слова: сравнительные исследования, трудовая мотивация жителей регионов, социокультурные параметры трудовых отношений постсоветского типа.

Key words: comparative researches, labor motivation of inhabitants of regions, social and cultural parameters of labor relations of Post-Soviet type

Несмотря на то, что в начальный период рыночных реформ (1990-е гг.) научный и практический интерес к проблемам трудовой мотивации и отношения к труду несколько потерял свою привлекательность (в основном, из-за идеологических «трудо-центристских» установок и формальных традиций в советском обществе), в настоящее время традиционный предмет исследований для отечественной социологии и экономики труда обретает новое звучание. Об этом свидетельствует повышение количества работ, посвященных проблемам труда в обществе, на предприятиях, в повседневной жизни, и новый всплеск интереса к тематике трудовых отношений в постсоветской России, к изучению рынков труда, отношения к труду (и в целом и в частности), трудового поведения, удовлетворенности трудом, экономического поведения на тех или иных рынках труда, стратегии занятости в целом. В современных направлениях исследовательского интереса к сфере трудовых отношений все более прослеживается тенденция к изучению их на уровне конкретных предприятий, а не отраслей, и на уровне сравнения регионов, а не к изучению постсоциалистического труда «в России в целом». Это обусловлено рядом причин, одна из главных – последствия процессов разгосударствления предприятий в 1990-х гг., которые привели к образованию множества хозяйственных организаций, различающихся по формам собственности, срокам существования, по размерам численности работников, статусу их занятости, и др. В этих условиях проблема репрезентативности выборки предприятий на уровне отраслей вряд ли может быть разрешима даже в ближайшем будущем. В сложившейся обстановке исследователям трудовых отношений на предприятиях остается обращаться к персоналу конкретных хозяйственных организаций и изучать трудовые отношения сквозь призму общественного мнения занятого населения по месту их жительства – отдельной общности, отдельного региона. Настоящая статья посвящена сравнительному анализу мотивов труда в десяти регионах России по сопоставимой методике, выполненного в рамках проекта «Социокультурные портреты регионов России» [1].

В России условно можно выделить четыре этапа в изменениях мотивации труда работников: 1-й этап – этап кризисной мотивации труда (до середины 1990-х годов); 2-й этап – этап адаптации на уровне выживания (адаптивная гибкость в мотивации труда) (середина 1990-х годов – начало 2000-х); 3-й этап – этап относительной стабильности, достижения некоторого материального благополучия ( гг.); 4-й этап – связанный с мировым финансово-экономическим кризисом ( гг.).

В ходе рыночных реформ возникло множество хозяйствующих организаций, организационно-правовая форма собственности которых не соответствует реально сложившемуся характеру отношений собственности. «Уход в тень», размывание чётких правил игры, уход в разного рода неформальные социально-экономические пространства при включении ключевых моментов трудовой деятельности дезориентирует и демотивирует работников, и особенно профессионалов своего дела. В условиях, когда оплата труда во многом зависит не столько от профессиональной квалификации и опыта работников, сколько от его успешности на рынке, это обстоятельство определяет выбор как места приложения своего труда, так и саму структуру трудовых мотивов работника.

Общая оценка трудовой сферы в России и в её регионах сводится по сути дела к тому, что реально складывающиеся социально-трудовые отношения до сих пор испытывают сильное негативное влияние достаточно затяжного трансформационного кризиса гг. Наша оценка (как и оценка другими экспертами) таких ключевых социальных процессов, как трудовая мотивация, отношение к труду, трудовые отношения и трудовые коммуникации на сегодняшний день негативна. На практике они проявляются, в частности, в ущемлении социальных и трудовых прав работников, в усилении социально-экономического неравенства, ломке казавшихся ранее конструктивных стереотипов трудового поведения, жёсткого снижении престижа как производительного, так и добросовестного труда. Наблюдается достаточно высокий разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников, сохраняются неоправданно большие различия в оплате труда в различных отраслях и регионах, что существенно ослабляет мотивацию работников к эффективному труду, снижает уровень жизни большой части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов. Всё это сопровождается усилением индивидуалистических тенденций с чёткой ориентацией на такой труд, который мог бы дать максимально возможный заработок работнику.

Представленные данные по десяти регионам России позволяют сделать вывод о том, что лишь относительно небольшая доля населения (9-17%) готова работать так, как требуется в рыночной экономике, и получать адекватное вознаграждение [14]. В этой группе сосредоточены в большей степени мужчины, лица молодого и среднего возраста, образованные, чаще всего они – городские жители. Патерналистские принципы работы — за небольшой, но твердый заработок, дающий много свободного времени, более легкую работу, за уверенность в завтрашнем дне, с большим или меньшим перевесом в разных регионах выступает сравнительно большая часть работников (по разным регионам от 31% до 59%). И только часть образованного населения России молодого и среднего возраста (по разным регионам от 9% до 17%) хотят успешно адаптироваться к рынку труда, осознанно выбирают рыночные стратегии поведения, демонстрируют готовность к напряженному, интенсивному труду. Этой группе занятого населения присуща высокая достижительная мотивация, в ней есть определённый слой людей, настроенный на организацию и ведение собственного бизнеса. В представленных российских регионах (Вологодская, Курская, Смоленская, Ульяновская области, Республики Карелия и Чувашия, Пермский край, Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО и Тюменская область (без АО) доминируют нерыночные мотивы труда. Тюменская область, отличаясь в 2006 году от общероссийской ситуации в сторону ярко выраженного рыночного типа трудовой мотивации, в 2009 году продемонстрировала обратную динамику нерыночного типа. Этот фундаментальный факт сопрягается с выдвинутой авторами концепцией 4-го этапа в развитии трудовой мотивации, связанного с финансово-экономическим кризисом ( гг.), когда социально-трудовые отношения получили сильное воздействие на макроуровне, деформирующее трудовую сферу российского общества. Это связано как с восстановлением властной вертикали, так реализацией социокультурных параметров трудовых отношений постсоветского типа – нормативного коллективизма, патернализма, одномерной занятости в сочетании с элементами экономического индивидуализма.

[1] Участники проекта обменивались собственными базами данных на основе взаимных договорённостей. Интегрированные данные по проекту – см.: Регионы в России: социокультурные портреты регионов в общероссийском контексте / Институт философии. Центр изучения социокультурных изменений. Научно-координационный совет секции ФСПП ООН РАН «Проблемы социокультурной эволюции России и ее регионов» / Сост. и общ. Ред.: , . - М., Academia, 20с.