Газета «Кузнецкий рабочий», 11.09.2012г.
Главный государственный инспектор труда в Пензенской области
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА И ЕЕ ОПЛАТА
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работнику при его согласии выполнять дополнительную работу необходимо учитывать следующее.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из нормы ст. 149 ТК РФ следует, что к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных относится выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а в ст. 129 ТК РФ одной из составляющих заработной платы являются компенсационные выплаты, к которым и относится доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Из положения ст. ст. 129, 133, 149 ТК РФ следует, что доплата за дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей) (работа по другой профессии, должности) и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (работа по такой же профессии, должности) входит в минимальный уровень месячной заработной платы (4611 руб.), так как работа в порядке совмещения и расширения зон обслуживания выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и является компенсационной выплатой.
Нередко работодатели предлагают работникам выполнение дополнительной работы с той целью, чтобы «догнать» заработную плату работника до МРОТ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом отказ работника от предложенной ему дополнительной работы не будет являться основанием начисления ему заработной платы в размере менее МРОТ.
