Примерная тематика контрольных работ по дисциплине
«Социально-психологический тренинг профессионального общения»
При написании контрольных работ для слушателей является целесообразным на основании повторения материалов соответствующих лекций и изучения рекомендованной литературы составить план-конспект и “понятийный словарь”, затем обобщая соответствующий материал, опираясь на список дополнительной литературы и самостоятельно подбирая новые публикации выполнить работу в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данному виду работ. Выбор варианта контрольно работы слушателем определяются согласно его порядкового номера в сводной ведомости.
ВАРИАНТ 1 | 1. Барьеры общения, их выявление и устранение. 2. Влияние межличностных отношений на формирование установок к различным явлениям. |
ВАРИАНТ 2 | 1. Внешние изменения в лице, вызываемые высшей нервной деятельностью: румянец, бледность, испарина. Проблемы расшифровки мимических признаков обмана. 2. Выгодные и невыгодные для верификатора стороны ситуации, когда человек не знает о том, что его подозревают. Преимущества знания о существующих подозрениях в адрес одного из партнеров по общению. |
ВАРИАНТ 3 | 1. Меры предосторожности, необходимые при истолковании поведенческих признаков обмана. 2. Невербальные средства и техники общения. Вербальные техники общения. |
ВАРИАНТ 4 | 1. Общая характеристика внимания. 2. Психические состояния личности и их влияние на деятельность сотрудников ОВД. |
ВАРИАНТ 5 | 1. Надежность признаков обмана, обусловленных непроизвольными изменениями, производимыми в организме вегетативной нервной системой и сопровождающими возникновение эмоций. 2. Правила и культурные нормы общения сотрудника органов внутренних дел по телефону, ведения служебной переписки, поведения в общественных местах. |
ВАРИАНТ 6 | 1. Самопрезентация и имидж сотрудника органов внутренних дел как факторы эффективного общения. 2. Соотношение эмоций и выражения лица. |
ВАРИАНТ 7 | 1. Виды признаков обмана: утечка информации и информация о наличии обмана. 2. Виды личностно-группового общения: публичные выступления, служебные совещания, групповое принятие решений, брифинги и др. |
ВАРИАНТ 8 | 1. Воздействие социального влияния на сознание человека. 2. Особенности делового общения в конфликтной ситуации. |
ВАРИАНТ 9 | 1. Приемы и способы эффективной коммуникации с партнером по профессиональному общению. 2. Психологическая характеристика имиджа и авторитета сотрудника органов внутренних дел. |
ВАРИАНТ 10 | 1. Лицо как непроизвольная эмоционально-сигнальная система и ценный источник информации для верификатора. 2. Психологические условия эффективного осуществления общения сотрудника органов внутренних дел с различными категориями граждан. |
ВАРИАНТ 11 | 1. Сущность делового этикета и психологические механизмы его регулирующего воздействия на процесс общения. 2. Техники психологического контакта и разворачивания продуктивной коммуникации. |
ВАРИАНТ 12 | 1. Распознавание и построение адекватных защит против психологического манипулирования, критическое мышление. 2. Приемы управления собственным эмоциональным состоянием. |
ВАРИАНТ 13 | 1. Зависимость успешности социального функционирования личности сотрудника органов внутренних дел от ее коммуникативной компетентности. 2. Имитация эмоций (фальшивая эмоция) как способ сокрытия переживаемых чувств, не испытываемых на самом деле. |
ВАРИАНТ 14 | 1. Моральное значение различия умолчания и тайны. Негативная презумпция искажения информации (лжи). 2. Типы телодвижений, которые могут быть признаками обмана (эмблемы и иллюстрации). |
ВАРИАНТ 15 | 1. Проблема этики профессионального общения в психологии и в социальной практике. 2. Вербальные возможности сообщения ложной информации. |
ВАРИАНТ 16 | 1. Индивидуально-психологические особенности собеседников. 2. Информационная функция общения. Проблемы искажения и потерь информации при вербальном общении. |
ВАРИАНТ 17 | 1. Информационные возможности лица по передаче различных оттенков эмоциональных переживаний. 2. Недооценка большинством людей улыбки как средства фальсификации информации. |
ВАРИАНТ 18 | 1. Ошибки и эффекты, возникающие при построении образа другого. 2. Приемы бесконфликтного общения в практической деятельности сотрудников органов внутренних дел. |
ВАРИАНТ 19 | 1. Понятие о воображении, его основных видах и процессах. Роль воображения в деятельности сотрудников ОВД. 2. Особенности групповых конфликтов в служебных коллективах. |
ВАРИАНТ 20 | 1. Психологические механизмы влияния этических норм взаимодействия на эффективность общения. 2. Трудности в отличии ложной улыбки от искренней. Основные виды улыбок |
ВАРИАНТ 21 | 1. Виды и функции эмоций. 2. Воля как процесс сознательного регулирования поведения. |
ВАРИАНТ 22 | 1. Специфика общения сотрудника органов внутренних дел. 2. Необходимость принятия мер предосторожности для снижения количества ошибок. |
ВАРИАНТ 23 | 1. Методы и средства воздействия на партнера по общению. 2. Односторонние и двусторонние методы социального влияния. |
ВАРИАНТ 24 | 1. Принципы выбора стратегии поведения в конфликтном взаимодействии. 2. Технологическая структура акта профессионального общения. |
ВАРИАНТ 25 | 1. Основные формы лжи: умолчание (тайна) и искажение (ложь). 2. Проблема социального контроля индивидуального и коллективного поведения. |
ВАРИАНТ 26 | 1. Контроль негативных психологических состояний. 2. Проблемы верификатора по определению эмоции, которые испытывает человек правдивый. |
ВАРИАНТ 27 | 1. Техники регулирования эмоционального напряжения. 2. Приемы и правила построения точного образа партнера по деловому общению. |
ВАРИАНТ 28 | 1. Причины проявления голосовых признаков обмана. 2. Склонность лжецов особенно тщательно подбирать слова. |
ВАРИАНТ 29 | 1. Психологическая характеристика конфликтного взаимодействия. 2. Сущность взаимодействия и воздействия в процессе общения. |
ВАРИАНТ 30 | 1. Мимика как источник ложной информации. 2. Сущность и функции профессионального общения. |
