Министерство внутренних дел Российской Федерации
Московский университет
Московский областной филиал
Кафедра Гражданского права и процесса
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель начальника филиала
по учебной и научной работе
начальник учебного отдела
полковник полиции
«____» _____________2012 г.
Тематика
домашних контрольных работ
по дисциплине «Трудовое право»
для слушателей 3 курса заочного обучения
по специальности: 030505.65 – правоохранительная деятельность
в учебном году
Начальник кафедры
гражданского права и процесса
полковник полиции
Обсуждена и одобрена на заседании кафедры
протокол №6 от «23» ноября 2011г.
Руза – 2012
Трудовое право: Тематика (задания) письменных работ и методические рекомендации по их написанию для заочной формы обучения (специальность:030505.65 – правоохранительная деятельность). – Руза: МОФ МосУ МВД России, 2011. – 27 с.
Подготовлены: майором полиции
Обсуждены и одобрены
- на заседании кафедры гражданского права и процесса Московского областного филиала Московского университета МВД России от « 23 » ноября 2011г., протокол
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.
Приступать к выполнению контрольной работы слушатели должны только после того, как будут усвоены положения курса о понятии, предмете, источниках трудового права, а также изучены конкретная тема и соответствующие нормативные акты, необходимые для ответов на вопросы задач.
Следует учитывать, что для решения задач необходимы знания не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих время отдыха, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).
Решать задачи необходимо в такой последовательности:
1 - внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридическую оценку;
2 - определить, знание, каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;
3 - проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;
4 - на основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практики дать юридическую оценку каждому условию задачи.
Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме.
Из 10 предложенных вариантов контрольных работ слушатель должен выбрать вариант, соответствующий первой букве своей фамилии.
Слушатели чьи фамилии начинаются с буквы:
- А, Б, В – пишут работу по 1 варианту;
- Г, Д, Е – по 2;
- Ж, З, И – по 3;
- К, Л – по 4;
- М, Н, О – по 5;
- П, Р – по 6;
- С, Т – по 7;
- У, Ф, Х – по 8;
- Ц, Ч, Щ – по 9;
- Э, Ю, Я – 10.
Контрольная работа включает: титульный лист; план; содержание ответов на вопросы плана; фабулу практического задания (при наличии) и его решение; список использованных источников информации, в том числе нормативных правовых актов, учебной и научной литературы.
Контрольная работа должна быть выполнена строго по теме. Привлечение материала, не имеющего отношения к поставленным вопросам, расценивается как недостаток. Все дословные заимствования, содержащиеся в работе, должны оформляться в виде цитат и иметь соответствующие сноски с указанием автора и наименования источника информации, места и года его издания, номера страницы (страниц).
Контрольная работа выполняется в виде рукописного или печатного текста. Контрольная работа, выполненная неразборчивым почерком, может быть оценена как незачтенная.
Страницы контрольной работы должны быть пронумерованы. Номер страницы проставляется вверху листа по центру. На титульном листе и плане номера страниц не проставляются.
Контрольная работа выполняется согласно следующих норм: шрифт Times New Roman – 14, межстрочный интервал – 1,5, поля слева – 3 см, справа – 2 см, сверху – 2 см, снизу – 3 см.
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВАРИАНТ 1.
Контрольный вопрос:
Предмет, метод, система и источники трудового права.
Примерный план:
1. Предмет и метод трудового права
2.Система трудового права
3.Отграничения трудового права от смежных отраслей права
4. Источники трудового права
Задача 1.
15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Воробьев-младший заявил отцу и директору, что желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении их несовершеннолетних детей?
Задача 2.
Предприятие приняло на работу гражданку Арбатову дворником. Проработав 11 дней, гражданка Арбатова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.
Правомерно ли поступил работодатель?
ВАРИАНТ 2.
Контрольный вопрос:
Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
Примерный план:
1 Характеристика социального партнерства.
2 Коллективные переговоры.
3 Понятия и характеристика коллективного договора.
4 Соглашение и его виды.
Задача 1.
Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.
Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?
Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?
Задача 2.
Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.
Решите спор.
ВАРИАНТ 3.
Контрольный вопрос:
Рабочее время и время отдыха.
Примерный план:
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Режим и учет рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
Задача 1.
В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.
КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.
Правильно ли такое решение?
Задача 2.
Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.
В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.
Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.
Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?
Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?
ВАРИАНТ 4
Контрольный вопрос:
Трудовой договор.
Примерный план:
1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров
2. Общий порядок заключения трудового договора.
3. Основные изменения трудового договора.
4. Прекращение трудового договора.
Задача 1.
Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 2.
Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.
Имел ли право работодатель отказать в увольнении?
ВАРИАНТ 5.
Контрольный вопрос:
Оплата и нормирование труда.
Примерный план:
1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.
2. Оплата труда работников.
3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от
нормы.
4. Нормирование труда.
Задача 1.
После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т. к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 2.
Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.
Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?
Какую материальную ответственность должен нести Петров?
ВАРИАНТ 6
Контрольный вопрос:
Дисциплина труда.
Примерный план:
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Внутренний трудовой распорядок.
3. Меры поощрения по трудовому праву.
4. Меры дисциплинарного взыскания.
Задача 1.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Задача 2.
2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарегистрируют ли соглашение?
В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?
В какой срок должно быть направлено соглашение?
С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?
ВАРИАНТ 7.
Контрольный вопрос:
Охрана труда.
Примерный план:
1 Понятие охраны труда. Организация охраны труда.
2. Обеспечение прав работников на охраны труда.
3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Задача 1.
В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т. к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.
Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?
Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает Трудовой кодекс?
Задача 2.
Гражданин Львов, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.
Гражданин Львов подал в суд на работодателя.
Какое решение должен вынести суд?
ВАРИАНТ 8.
Контрольный вопрос:
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Примерный план:
1. Понятие и виды материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя.
3. Виды материальной ответственности работников.
4. Материальная ответственность за вред, причиненный работнику несчастным случаем на производстве.
Задача 1.
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Иванов и Петров бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Иванов пошел домой, а Петров вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменного объяснения они были уволены за прогул.
Есть ли нарушение в действиях администрации предприятия?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Задача 2.
Гражданин Ефремов получил травму на производстве, в связи с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.
Имела ли право администрация переводить Ефремова на нижеоплачиваемую работу?
Как в этом случае производится оплата труда?
ВАРИАНТ 9.
Контрольный вопрос:
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Примерный план:
1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде.
2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде.
3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по
охране труда.
Задача 1.
В ходе расследования дорожно-транспортного происшествия установлено, что оно произошло по вине водителя автоколонны Попова, грубо нарушившего Правила дорожного движения. Действия Попова содержат признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, но он освобожден от уголовной ответственности вследствие акта амнистии. Права управлять транспортными средствами Попов лишен на один год, в связи с чем переведен на этот период на ремонтные работы. Ущерб, причиненный в результате аварии на сумму руб. автоколонна возместила пострадавшей стороне и предъявила иск Попову о взыскании с него этой суммы.
Какую материальную ответственность должен нести Попов?
Как решить вопрос о его переводе на другую работу?
Задача 2.
Повар предприятия общественного питания Лунев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 12 февраля 2005 г. донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 13 февраля 2005 г. день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 13 февраля день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам в ст. 186 ТК РФ?
ВАРИАНТ 10
Контрольный вопрос:
Трудовые споры.
Примерный план:
1. Понятие и классификация трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
Задача 1.
При расторжении трудового договора с работницей Самыгиной, работающей по договору до двух месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Клинкова не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно шесть месяцев в организации.
Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Клинковой?
Задача 2.
В продовольственном магазине работал ночным сторожем Гусев. На очередном дежурстве он уснул, магазин оказался без охраны, и из него были похищены продукты на 20 млн. руб. Поскольку с Гусевым был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, магазин предъявил ему иск о возмещении всей суммы похищенного.
Дайте правовую оценку всем условиям задач.
Какую материальную ответственность несет Гусев?
Рекомендуемая литература
Главный документ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
По трудовым книжкам и кадровому делопроизводству
2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от16 апреля 2003 г. N 225
3. Инструкция по заполнению трудовых книжек от 11 ноября 2003г., утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
4. ГОСТ Р 6.30-2003. УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ
5. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1
6. Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477
О персональных данных и коммерческой тайне работодателя
7. О персональных данных. Федеральный закон РФ от 01.01.01 г. . С последующими изменениями.
8. О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. . С последующими изменениями.
Об отпусках и других видах времени отдыха
9. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года
10. О переносе выходных дней в 2010 году Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869
11. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
12. Поставновление Правительства РФ о переносе выходных дней в 2011 году от 5 августа 2010 г. N 600
О рабочем времени
13. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением от 01.01.01 года Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55
14. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н
15. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого графика работы для женщин, имеющих детей), утвержденное постановлением от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС
О командировках
16. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
17. Порядок учёта работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы. Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. N 739н
Об оплате труда, средней заработной плате
18. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554
19. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
20. Об оплате труда работников охраны в ночное время. Постановление Госкомтруда СССР N 313, ВЦСПС N 14-9 от 6 августа 1990 года
О материальной ответственности
21. Перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85
Об архивной работе
22. Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон N 125-ФЗ от 22 октября 2004 года
23. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения", утвержденный Приказом Минкультуры РФ от 01.01.2001 N 558
О должностных обязанностях
24. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37
25. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября 2009 г. N 858
О воинском учёте в организации
26. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719
27. Инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях
О работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы
28. Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
29. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870
30. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112
31. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
32. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163
О вахтовой работе
33. Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утв. постановлением от 01.01.01 г. N 794/33-82 Минздрава СССР и Секретариатом ВЦСПС
О работе женщин, лиц с семейными обязанностями
34. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 162
35. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н
36. Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100
37. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 01.01.01 года N 81-ФЗ
38. О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией организации. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 года N 1335
39. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное Постановлением от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС
40. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС
41. Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719
О несовершеннолетних работниках
42. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163
О работе руководителей
43. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Постановление Правительства РФ 1994г. N210
44. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234
О работниках районов Крайнего севера и приравненных местностей
45. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
46. Разъяснение О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, утв. Постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 37
О медицинских работниках
47. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
48. О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813
49. Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях. Постановление Правительства от 30 декабря 1998 г. N 1588
О педагогических работниках
50. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209
51. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69
52. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
53. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Утв. приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570
54. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191
55. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114
56. Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями. Утв. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2010 г. N 217
57. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 858
58. О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2006 г. № 000. И постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 850
О работниках транспорта
59. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. № 16
60. О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств. Письмо Минздрава РФ от 01.01.01 г. N 2510/
61. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127)
62. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Утв. Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. № 7
63. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15
64. Положение о порядке регистрации в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под государственным флагом Российской Федерации. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 2009 г. N 962н
О работниках - иностранцах
65. Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2009 г. N 1010н
66. Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2009 г. N 1031
67. Об определении на 2010 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г. N 961
68. Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 962
69. Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 963
70. Об организации медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства. Постановление от 14 декабря 2007 г. N 86 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главного государственного санитарного врача РФ
О проверках Гострудинспекции, судах
71. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. ФЗ РФ от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ
72. Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, утв. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2006 г. N 60
73. Вопросы Федеральной службы по труду и занятости. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 000
74. Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении надзора и контроля за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области содействия занятости населения. Приложение к Приказу Роструда
75. О некоторых вопросах организации деятельности Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости и Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 252
Профсоюзные организации в трудовых отношениях
76. О профессиональхы союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 года N 10-ФЗ
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
1. Понятие, предмет и назначение трудового права.
2. Метод трудового права: понятие, основные признаки и особенности.
3. Принципы трудового права.
4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.
5. Источники трудового права: понятие, классификация видов.
6. Субъекты трудового права: понятие, виды.
7. Понятие трудовой правосубъектности.
8. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
9. Правовой статус граждан как субъектов трудового права.
10. Профсоюзные органы организаций и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
11. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателя.
12. Право граждан на объединение в профессиональные союзы. Правовое положение выборного профсоюзного органа организации.
13. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
14. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
15. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и сроки действия.
16. Понятие занятости. Органы службы занятости.
17. Условия и порядок признания граждан безработными.
18. Правовой статус безработного.
19. Профессиональная подготовка, переподготовка безработных граждан. Возможность досрочного оформления пенсий безработным гражданам.
20. Юридические гарантии при приеме на работу.
21. Трудовой договор: понятие, стороны содержание, сроки действия.
22. Содержание, форма и порядок заключения трудового договора.
23. Изменение условий трудового договора (перевод, перемещение).
24. Отстранение от работы: понятие, основания и порядок производства, его правовые последствия.
25. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления и отличия от перемещения.
26. Общие основания прекращения трудового договора.
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
28. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
29. Расторжение трудового договора за виновные действия работников.
30. Порядок расторжения трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников организации.
31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
32. Понятие, рабочего времени и порядок его установления.
33. Совместительство: понятие, виды, ограничения.
34. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их проведения.
35. Ненормированный рабочий день: порядок установления и компенсация.
36. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды.
37. Время отдыха: понятие и виды.
38. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, целевое назначение и порядок предоставления.
39. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного основного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.
40. Дополнительные отпуска, основания и порядок их предоставления.
41. Оплата труда: понятие, форма, системы. Стимулирующие выплаты.
42. Оплата сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
43. Выходное пособие: понятие, целевое назначение и случаи его выплаты.
44. Гарантии и компенсации по трудовому праву: понятие, виды.
45. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
46. Трудовая дисциплина: понятие, содержание, правовое регулирование.
47. Меры поощрения: понятие, виды, порядок применения, значение.
48. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания и виды.
49. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.
50. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, субъекты, условия наступления.
51. Условия материальной ответственности сторон трудового договора.
52. Порядок привлечения работника к материальной ответственности, ее пределы.
53. Полная материальная ответственность работника и ее случаи.
54. Коллективная материальная ответственность и условия ее наступления.
55. Случаи материальной ответственности работодателя перед работником.
56. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
57. Охрана труда: понятие, значение. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
58. Общий порядок расследования и учета несчастных случаев.
59. Способы защиты трудовых прав работников.
60. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
61. Самозащита работниками трудовых прав.
62. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
63. Трудовые споры: понятие, виды.
64. Понятие индивидуальных трудовых споров, органы, их разрешающие, и порядок рассмотрения.
65. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, порядок разрешения.
66. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора.
67. Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора. Ограничение права на забастовку.
68. Порядок принятия решения о забастовке. Объявление забастовки и порядок ее проведения.
69. Гарантии и правовое положение работников в связи с их участием в забастовке. Запрещение локаута.
70. Правовые последствия забастовки, признанной незаконной.
