Вместе мы – огромная сила

Вместе мы – огромная сила

В последние годы все активнее обсуждается вопрос о том, каким должен быть Профсоюз. При всем разнообразии, а иногда и противоположности взглядов, все сходятся в главном: Профсоюз должен быть сильным и независимым. Только тогда можно рассчитывать на успех в отстаивании и защите интересов работников.

Сила организации - в наличии высококвалифицированных специалистов, умеющих грамотно представлять интересы работников. Сила организации - и в массовости. Поэтому дело чести каждого педагога — быть членом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, чувствовать свою сопричастность тем изменениям, которые происходят в обществе, влиять на процессы, происходящие в образовании, знать, что твой голос усиливается в миллионы раз, когда ты — член Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза, постановлениями Центрального и Республиканского комитетов профсоюза.

Основной целью профсоюза является: защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза

Профком определяет основные задачи своей работы:

1.  Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнерства между администрацией и профкомом.

2.  Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников школы.

3.  Совершенствовать локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.

4.  Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников школы.

5.  Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами профсоюза.

6.  Укреплять и развивать профессиональную солидарность, взаимопомощь и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

7.  Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.

На учёте в профсоюзной организации МОУ Арбатская средняя школа на сегодняшний день состоит 31 человек: 18 педагогических работников и 13 человек обслуживающего персонала. Все члены коллектива, т. е. 100%, являются членами профсоюза работников образования и науки. За последние три года не поступало ни одного заявления о выходе из состава членов профсоюза.

Деятельность профсоюзного комитета школы охватывает все стороны жизни педагогического коллектива: социальное партнерство, охрана труда, взаимодействие с администрацией, информационная работа, делопроизводство, летний отдых детей, забота о ветеранах педагогического труда, работа в тарификационной комиссии, комиссии по премированию.

Профком школы считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства с администрацией школы. И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе, и доверие, которое оказали члены первичной профсоюзной организации на последнем отчетно-выборном собрании в апреле 2010г. профсоюзному комитету, в составе которого самые инициативные и творчески настроенные члены первичной профсоюзной организации школы.

Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза. Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор, поэтому одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Очередной коллективный договор был разработан совместно с администрацией школы в 2010 году и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении.

В новом коллективном договоре нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда и отдыха сотрудников, социально-бытовые льготы и гарантии, вопросы премирования, материальной помощи и различных доплат. Ежегодно заключается соглашение по охране труда.

В связи с переходом на нормативное финансирование роль первичной профсоюзной организации существенно возросла. В полномочия организации теперь входит контроль за распределением фонда оплаты труда (базового, компенсационного, премиального). Все локальные акты в образовательном учреждении принимаются только по согласованию с профсоюзным комитетом, поэтому главная задача – не допустить нарушений Трудового законодательства, стоять на страже всех членов профсоюза

Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и профсоюзного комитета очень важных фактор. Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом, председатель профкома является членом тарификационной комиссии, члены профкома входят в состав комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.

Приятно отметить, что профсоюзный комитет всегда находил и находит понимание и поддержку у администрации школы как с бывшим директором Гавриловой Миристиной Алексеевной, так и с нынешним – Алёной Алексеевной Сипкиной.

Благодаря заключению коллективного договора и гарантий развивается социальное партнёрство, которое помогает защищать права работников. Со всеми работниками заключены трудовые договоры, в которых чётко определены права и обязанности работников и работодателя, определены должностные обязанности. Профком и администрация осуществляет контроль за их выполнением. Ежегодно, в период тарификации, с каждым работником заключается дополнительное трудовое соглашение на новый учебный год.

Коллективный договор помогает создать благоприятный психологический климат в коллективе. Сотрудничество Работодателя и профкома, при котором они выступают равноправными и деловыми партнёрами, создаёт атмосферу стабильности и эффективности работы. Выполнение коллективного договора помогает развитию и росту общественного престижа и деловой репутации учреждения, что создаёт условия для профессионального и личностного роста работников, укрепляя мотивацию высокой производительности труда и нацеливая работников на соблюдение трудового распорядка и качественное выполнение трудовых обязанностей.

В организационную работу профсоюза входит также проведение профсоюзных собраний (по плану не менее 4-х в год). Вот некоторые темы, обсуждаемые в ходе таких заседаний:

1.  Об организации работы по охране труда

2.  Утверждение сметы профсоюзного бюджета

3.  О работе администрации школы и профсоюзного комитета по соблюдению трудового законодательства.

4.  Отчёт о работе администрации школы и профсоюзного комитета по выполнению пунктов коллективного договора.

Надо сказать, что педагогам сегодня живётся нелегко: практически заморожена зарплата с 2008 года. Поэтому учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее, вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд.

Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения используются разные формы защиты интересов членов профсоюза, начиная с переговоров и заканчивая митингами.

Чтобы быть услышанными, коллективом было поддержано обращение Республиканского комитета профсоюзных работников бюджетной сферы к президенту РФ, Правительству, Государственной Думе. Последнее такое мероприятие было в ноябре 2010 г., во время акции протеста «За достойную заработную плату!»

Профком школы напрямую занимается спорными вопросами при оформлении педагогическими работниками льготных пенсий. Было выиграно 2 дела в суде.

Своевременно осуществляется информационно-правовое обеспечение членов профсоюза: оформлен информационный стенд «Профсоюзный уголок», систематически проводится консультирование членов профсоюзной организации по правовым вопросам.

На заседаниях профсоюзного комитета (проводятся 1 раз в месяц) при составлении плана мероприятий было определено, что одна из главных задач профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы.

Можно наблюдать определенные результаты: повысилась категорийность учителей (16,7% учителей имеют высшую квалификационную категорию, 64% - 1 квалификационную категорию) и их творческая активность в использовании инновационных технологий, в участии в научных конференциях и конкурсах различного уровня, побеждая и выигрывая гранты.

Название награды	Количество педагогов (чел)
звание Почетный работник образования	4
Почётная грамота МО и Н РФ	1
Почётная грамота Президиума Верховного Совета Республики Хакасия	1
Почётная грамота Президиума Комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации	1
Почётная грамота Президиума Хакасского республиканского Комитета профсоюза	2

В учебном заведении есть победитель ПНПО – 2009г. –, Учитель года - 2009 Таштыпского района, Почётный работник образования. С 1 сентября 2010 года – это молодой директор школы, который должен стать и станет лидером образования.

– Учитель года – 2010

– лауреат Учитель года – 2011.

Победы в конкурсах инновационных проектов «Юные друзья пожарных» с программой «Клуб «Прометей» и «Юные помощники инспекторы дорожного движения» с программой «Ключ безопасности» позволила на выигранный грант (50 тысяч рублей) оборудовать кабинет ОБЖ (2008г), получить оборудованный кабинет и статус республиканской экспериментальной площадки по профилактике дорожно-транспортного травматизма.

В 2008 году школа принимала участие в национальном проекте «Образование» по итогам, которого была награждена кабинетом биологии на сумму 240 тысяч рублей и кабинетом химии на сумму 180 тысяч рублей.

Материально-техническое обеспечение соответствует требованиям и направлено на продуктивное функционирование ОУ.

Своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит заработная плата.

Важным направлением в деятельности профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома. В школе, даже в самые лютые зимние морозы, поддерживается температурный режим согласно нормам САНПиНа, а это значит, что нет простудных заболеваний и, следовательно, листков нетрудоспособности. На базе кабинета ОБЖ и стендов по ПБ проводится обучение и инструктажи персонала по охране труда и ПБ.

Профком уделяет большое внимание сохранению традиций одной из старейших в районе школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов. Налажено тесное сотрудничество с учителями, вышедшими на пенсию. В текущем году, готовясь к 110-летнему юбилею школы, профком стал организатором поиска архивных исторических фактов о деятельности педагогов, работавших в Арбатской восьмилетней школе до войны и в послевоенное время.  

Неотъемлемой частью работы профкома школы является забота о семьях работников и их детях, нуждающихся в оздоровлении.

Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане детям повезло больше, чем взрослым.  Ежегодно детям сотрудников школы предлагаются бесплатные путёвки в детские оздоровительные лагеря (Туманный, Шира). Коллектив небольшой, за последние 3 года практически все дети работников школы смогли поправить своё здоровье, а некоторые и дважды.

В 2010 году, в честь Года Учителя, были предложены и взрослые путёвки со 100% погашением оплаты. 3 педагога отдохнули на курорте о. Шира, а 1 – в Белокурихе.

Стало традицией в летний период организовывать поездки коллектива с детьми на солёные озёра, а также экскурсионные выезды в г. Абакан, Минусинск, Красноярск с посещением музеев, зоопарков. Летом 2010года провели «восхождение» на Красноярские Столбы, прокатились на канатно-кресельной дороге.

В зимний период времени – выезд в сауну, организация лечебного массажа (с приглашением специалиста непосредственно в школу), а также различные катания на санках и на лыжах. Такие мероприятия не только оздоравливают, но и сплачивают коллектив, заряжая его хорошим эмоциональным настроем.

 Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 23 февраля и 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком и т. д.) Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно дети получают новогодние сюрпризы.

Профком является организатором и участником спортивных соревнований, проводимых в школе. В ежегодной районной спартакиаде работников образования школа, несмотря на немногочисленный состав коллектива, выставляет полноценную команду и добивается неплохих результатов: в 2008 году – стала обладателем переходящего кубка Таштыпского района. Спортсмены школы и туристы, и лыжники, и шахматисты – всех не перечесть. «В здоровом теле – здоровый дух» - по такому принципу старается работать профком.

Не остаётся в стороне коллектив и от общественной жизни не только в школе, но и на селе, в районе. Среди коллег – 2 депутата Таштыпского районного Совета депутатов и 4 человека – Арбатского сельского Совета. Напрашивается вывод, что люди, работающие в Арбатской школе, пользуются уважением на селе. И это не голословные утверждения, а самые настоящие факты – ни одно мероприятие, проводимое на территории Арбатского сельского Совета, не обходится без участия школы, причём не остаётся в стороне и техперсонал. Среди коллектива есть также и танцоры, и певцы, и музыканты, участвующие в художественной самодеятельности и несущие другим людям радость и тепло. Это же так здорово!!!

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального использования профсоюзных взносов: выписка профсоюзных изданий – газета «Мой профсоюз», работа с ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, расходы на делопроизводство, поощрение активистов – таков список расходования профвзносов.

Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является опять же профсоюзный уголок.

Внедряя в практику работы профкома новые информационные технологии, создана профсоюзная страничка на школьном сайте http://arbatschool. ***** .

Материалов пока немного, но это только лишь начало. А за это небольшое время уже сумели поучаствовать в виртуальной дискуссии по теме «НОВЫЕ УГРОЗЫ ОБРАЗОВАНИЮ В 2011 ГОДУ. ШКОЛА В 2011 ГОДУ,

КОМУ СУЖДЕНО ВЫЖИТЬ» с Олегом Николаевичем Смолиным, депутатом  Государственной Думы ФС РФ; заместителем председателя Комитета по образованию; доктором философских наук, членом-корреспондентом РАО  на портале ЗАВУЧ. ИНФО, задать свои вопросы.

Сеть Интернет очень помогает в работе, так как там можно найти не только необходимые нормативные документы, но и отыскать ответы на практически любые вопросы, с которыми часто обращаются в профком люди: и по зарплате, и по нормированию труда, и по отпускам дополнительным и учебным, и по пенсионным вопросам, и по коммунальным услугам, и по компенсационным выплатам, и ещё много – много чего.

Каждый раз, когда пытаешься осмыслить профсоюзную работу, проделанную или предстоящую сделать, невольно осознаёшь, какое это удивительное явление – профсоюз: где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту, защитит от несправедливости, предоставит возможность отдохнуть, позаботиться о предоставлении санаторных путёвок для детей, сотрудников школы и просто сочувственно выслушает.

Сохраняя добрые традиции профсоюзного движения, профком школы постоянно ищет новые формы работы, позволяющие делать пребывание в профсоюзе значимым и очень привлекательным для членов трудового коллектива.

Сила профсоюза в массовости, единстве и солидарности, в совместных коллективных действиях. Так было и в далёком 1905 году, когда в Москве сформировалось первое профессиональное объединение учителей. Они тоже боролись за повышение зарплаты, за достойные учительские пенсии, за признание государством первостепенной важности образования. Так есть и в настоящее время, так будет и в будущем!

Сильный профсоюз – это неравнодушные люди!