Хочу работать

ХОЧУ РАБОТАТЬ

К профессиональному празднику Дню рекрутера специализированная газета «Работа для Вас» и кадровые агентства Калужской области провели совместную акцию для жителей области «Хочу работать – спрошу специалиста».

Деятельность кадровых агентств приобретает все большее значение для экономики региона, все большее количество жителей области пользуются услугами агентств, но не всегда они представляют особенности и возможности поиска работы через кадровые агентства. Информирование населения Калужской области о рекрутинговых услугах и было основной задачей совместной акции.

Горячая линия работала одновременно в Калуге и Обнинске. На вопросы жителей области отвечали руководители и специалисты кадровых агентств: «Карьера», « Келли Сервисез», «Мэнпауэр», «Адекко», «Анкор», «Актив», «Профессионал»

Всего поступило более 70 звонков, каждый абонент получил исчерпывающий ответ на свой вопрос. Каждый пятый абонент получил фирменные призы от кадровых агентств.

Елена Быченкова, ведущий консультант кадрового агентства «Карьера»:

Звонки, принятые по горячей линии, были в основном типовыми – наиболее активной категорией оказались выпускники ВУЗов. Закончилось лето и молодые специалисты начали активно искать работу.

- Как мне найти работу, на какой уровень доходов мне можно рассчитывать? Какие компании Вы мне можете посоветовать?

Это вопрос Виталия, выпускника КГПУ им. Циолковского, исторического факультета. Виталий хотел бы стать рок-музыкантом, но в Калуге таких предложений нет. Ему 22 года, он уверен в своих коммуникативных навыках, стрессоустойчивости и очень амбициозен.

Вместе с Виталием мы выяснили его профессиональные приоритеты: это работа с людьми, высокий уровень доходов, возможность быстро перейти на руководящую должность.

Наиболее приемлемым вариантом работы в Калуге для Виталия оказалась сфера продаж (мы решили рассматривать и оптовую, и розничную торговлю). Эта сфера сейчас наиболее лояльна к молодым специалистам. Уровень доходов в крупных компаниях составляет от 8000 до 35000 рублей, и очень высока вероятность через 1,5-2 года «дорасти» до директорской должности. Наиболее эффективный метод поиска работы для молодых специалистов - это прямое обращение в компании. Для Виталия мы составили примерный план поиска, куда вошли крупные сетевые магазины Калуги (Эльдорадо, Техносила, Метро Кэш энд Керри, Управдом, Спортландия и другие, всего 22 магазина и 13 предприятий оптовой торговли). Я объяснила Виталию, как правильно составить резюме и в ближайшую неделю он должен заниматься рассылкой.

Кроме того, Виталий в принципе, готов к переезду, если предложения по работе будут как-то связанны с его хобби. Поэтому мы подключили к поиску Интернет-ресурсы: Виталий не делал этого, поскольку считал, что кроме шоу-бизнеса его хобби нигде не будет востребовано. Вариант – найти контакты агентств, организующих праздники и корпоративы, и предложить свои услуги в качестве тамады-исполнителя Виталию очень понравился.

- Я экономист, отработала на производственном предприятии более 15 лет. Попала под сокращение, что делать?

Элла Васильевна, 46 лет. Работала экономистом на заводе, ей хотелось бы найти аналогичную работу. В отличие от Виталия, Элла Васильевна, может рассчитывать на интерес со стороны работодателей за счет своих профессиональных знаний. К сожалению, количество вакансий в данной сфере сейчас ограниченно, поэтому придется рассчитывать на более длительный поиск. Первое, что мы решили сделать – это размесить сое резюме на работных сайтах: *****, (kaluga. *****), *****, *****, *****, rabota. *****, *****, *****. Так же, обратиться к своим старым связям или знакомым (бывшим коллегам, одноклассникам, одногруппникам), в кадровые агентства.

Был и такой звонок от Юрия: Я вам анкету уже 3 недели назад выслал, а вы и не звоните, ничего не предлагаете. Вы – просто лохотронщики. И на вакансии вы отличных специалистов не рассматриваете, а отказываете им из зависти.

- Юрий, спасибо за звонок, вы затронули очень важную тему. Да, вы правы, кадровое агентство не всем может помочь найти интересную и престижную работу. Собственно как и любой работодатель, который ведет конкурсный отбор. Важным является соответствие ваших знаний и умений требованиям должности. Поступит вакансия с требованиями, которые будут пересекаться с вашим опытом — вам будут звонки. У вас какая специальность и какую работу вы хотите найти?

- Какая разница? Ну, я менеджер, хочу работать по специальности, после ВУЗа два года работал в магазине, стройматериалы продавал, уволился. Так как никаких перспектив, зарплата «серая». Хочу стабильную компанию, серьезную, с полным соцпакетом, пусть и торговую, но не продавцом. Вот видел на вашем сайте вакансии руководителя торгового отдела, мне бы подошла такая работа, если фирма приличная.

- Да, Юрий у нас действительно есть такая вакансия, но мы вам ее не можем предложить, так как по требованиям нашего Заказчика. рассматриваем кандидатов с управленческим опытом в торговле. Понимаю, что у вас профильное, управленческое образование, но этого недостаточно. Сейчас мы вам можем предложить работу торгового представителя, в сфере реализации строительных материалов, компания серьезная и главное – ваш опыт им подойдет, вы знаете сферу, а это дополнительный плюс. У вас есть автомобиль и стаж вождения?

Мы договорились встретиться на следующий день в агентстве.

Кадровое агентство – один из способов поиска работы. Отправив резюме, Вы можете рассчитывать на рекомендации по трудоустройству НО, кадровые агентства – это ВСЕГДА сторона работодателя и непреклонным законом для нас являются требования ЗАКАЗЧИКА. Абсолютное большинство кандидатов на 100% уверены в том, что они неотразимы. Не всегда это соответствует действительности и не каждый может пройти процедуру отбора и не важно в агентстве или у прямого работодателя. И агентство, и работодатель, выбирают лучшего и лучших, на рынке труда достаточно жесткая конкуренция. Но как у агентства и работодателя есть право выбора кандидатов, так и у любого соискателя есть право выбора работодателя и агентства.

Светлана Завьялова, консультант международного агентства по подбору персонала KELLY SERVICES:

Почти все принятые мной звонки были связаны с вопросами о поиске работы. Звонившие делились своими историями о неудачных результатах поиска работы. Кому-то, например, отказывали из-за возраста, трудно найти работу выпускникам учебных заведений, людям, которые переквалифицировались, но опыта в новой профессии пока не получили.

Были и звонки от людей, ориентированных на профессиональный рост и развитие своей карьеры. Например, звонок Николая – он работает на одном из заводов г. Калуга: «У меня более 5 лет опыта работы на производстве, в этом году я получил диплом о высшем образовании и хотел найти работу на крупном иностранном производственном предприятии. Можете ли вы мне помочь?».

Мы обладаем полной информацией о ведущих предприятиях в Калужской и соседних областях, у нас в работе есть различные производственные вакансии. На следующий день мы встретились с Николаем, обсудили его профессиональные достижения и видение новой работы, а также возможные перспективы развития карьеры в компаниях наших клиентов. Мы помогли ему грамотно подготовиться к собеседованию с работодателем, что совсем немаловажно для получения желаемой работы.

Следующий звонок поступил от Любови Павловны, которую волновал вопрос трудоустройства сына – студента: «Как найти работу на неполный рабочий день?».

Любовь Павловна! Предложений для студентов сейчас не много, но они есть: востребованы промоутеры, продавцы, охранники, грузчики, официанты, бармены, агенты и курьеры. Объявления о подобных вакансиях можно найти в специализированных журналах и газетах, а также в Интернете.

И все же оптимальным вариантом для любого студента является работа, так или иначе связанная с его будущей специальностью. Во-первых, такая практика способствует лучшему усвоению учебной программы, а во-вторых, после получения диплома уже будет опыт, который поможет без труда найти интересную работу. Не важно, как называется позиция, Важно, что именно делать и в какой компании, и помогает ли выполнение этой работы приобретать полезные для специальности навыки.

.

Большинство абонетов интересовались, какой из способов поиска работы лучше выбрать, и как ускорить процесс нахождения работы, например, вопрос Татьяны: «Добрый день! Я работаю торговым представителем и сейчас задумалась о смене места работы, резюме в Интернете я разместила, но результатов пока нет, что вы можете посоветовать?».

Татьяна, вы выбрали один из самых распространенных способов поиска работы, но сегодня этого недостаточно. В кризис работодатели пассивны и выиграет только самый активный соискатель. Чтобы быстрее найти подходящую работу, не ждите ответов на ваше резюме с рабочих сайтов. Самостоятельно ищите походящие вакансии. Направьте свое резюме в интересные для вас компании. Составьте грамотное сопроводительное письмо и рассылайте его вместе с резюме. Обязательно перезванивайте. Задействуйте свои связи, в том числе бывших клиентов. Рассмотрите смежные рынки товаров. Очень рекомендую оставить свои данные в кадровых агентствах – подобные вакансии там появляются довольно часто. Не забывайте регулярно просматривать объявления о вакансиях в специализированных изданиях.

.Регина Исхакова, консультант кадровой компании АНКОР

Большинство соискателей позвонивших на горячую линию спрашивали о том, как найти работу и что им делать. В основном, это были выпускники ВУЗОВ.

Например, Дарья, 20 лет, учится на последнем курсе КГПУ, факультета социально-культурный сервис, задала вопрос: Как устроиться на работу по специальности без опыта работы и что для этого нужно сделать?

Для начала, я посоветовала Дарье составить резюме и отразить ее опыт прохождения практики в туристической компании с указанием всех функциональных обязанностей.

Затем, мы определились с источниками поиска работы – это СМИ, сайты о работе, кадровые компании и прямая рассылка резюме по компаниям, которые интересны Дарье. На интервью я посоветовала Дарье подробно рассказывать об опыте прохождения практики и тех сильных сторонах, которые позволят ей принести успех компании-работодателя. Я очень надеюсь, что мои советы помогут Дарье в ее профессиональном поиске.

Также были соискатели, ориентированные на смену сферы деятельности и работу по новой специальности. Так, например, Сергей 27 лет, Торговый представитель, спросил: Как сменить сферу продаж FMCG и работать по какой-либо другой специальности?

Я посоветовала определиться со сферой деятельности компании и интересующей Сергея специальности. Так как, понятно, что продажи не интересно, но тогда что интересно? Если кандидат, не знает, где хочет, работать, то непонятно что нужно искать. Сергей определился, что ему интересны вакансии специалиста по закупкам в рознице, однако по заработной плате – это значительно ниже, чем в продажах и без опыта в этой сфере Компании готовы брать с более низкой заработной платой, чем у Сергея сейчас. Однако, мы определились с Сергеем, что если ему интересно новое направление, то зачастую на стартовые позиции ради опыта в данной специфике нужно ориентироваться на профессиональной рост и порой работать с зарплатой немного ниже в зависимости от цели, развиваться дальше.

Валентина Бартощук, специалист по подбору персонала кадровой компании «Адэкко»

Еще несколько лет назад наш обыватель, желающий найти работу, не был избалован наличием большого количества кадровых агентств. Однако быстрый темп экономического роста региона создал благоприятные условия как для развития торгово-производственной сферы, так и для рекрутмент-бизнеса. Одной из задач кадровых агентств является популяризация среди населения предоставляемых услуг. В период проведения горячей линии, консультации касались всевозможных аспектов трудоустройства

Например, сотрудник склада Олег интересовался «Как правильно составить резюме?»

Олег, грамотно составленное резюме - ключевой момент в начальном этапе поиска работы. Оно должно быть последовательным, читабельным и содержательным. Сначала контактная информация (ФИО, телефон, адрес, e-mail), затем уровень образования (указать дополнительное образование), опыт работы в обратном хронологическом порядке, включая максимум информации по существу (названия организаций и занимаемых должностей, перечисление должностных обязанностей, профессиональных навыков). Завершая резюме, можно указать дополнительные сведения (опыт работы с ПК, знание специализированных программ, семейное положение и пр.) и личностные качества.

Калужанка Ирина задала такой вопрос: «Как вести себя на собеседовании с работодателем?»

Ирина, для работодателя этап интервью является важным этапом в подборе кадров, так как поведение кандидата при самопрезентации позволяет получить о нем как можно полную информацию. Для соискателя - это стрессовая ситуация, потому советуем подготовиться к этапу собеседования, потренироваться перед зеркалом, рассказывая о своей профессиональной и личной биографии. Кроме того, важен опрятный, не вызывающий внешний вид, который создаст о вас первое впечатление. Женщинам рекомендуется использовать минимум украшений, косметики и духов. В ходе самого интервью важно умение логично высказывать свою мысль, быть конкретным и содержательным, сохранять спокойствие и уметь правильно услышать вопрос и ответить на него лаконично.

Иван, не раз обращавшийся в кадровые агентства, попросил объяснить, зачем специалисты по подбору интересуются его уровнем заработной платы на настоящем месте работы.

Иван, ваши ожидания по заработной плате и уровень дохода, который есть в настоящий момент запрашивается добровольно и необходим для того, чтобы мы могли предлагать вакансии, максимально удовлетворяющие вашему финансовому положению (помимо профессиональных и личностных предпочтений, которые также учитываются).

Ольга Лядочкина, консультант по подбору персонала кадровой компании «Мэнпауэр»:

Вопросы кандидатов были стандартными и вполне соответствующие ситуации: «Как мне найти работу?» Практика показывает, что успех в поиске работы напрямую зависит от количества задействованных соискателем источников. В этом смысле поговорка, что волка кормят ноги, как никогда актуальна. Во - первых, полезно обратиться во все кадровые компании города, оставить свое резюме, заполнить анкету. Во-вторых, самостоятельно искать работу можно на таких специализированных сайтах, как *****, HH, Super Job и др., где также можно разместить свое резюме. Правильно составленное резюме – главный залог удачи. Компания Manpower предлагает свою бесплатную помощь в составлении и корректировки резюме кандидата. Не стоит в поиске работы пренебрегать услугами Центра занятости и объявлениями в газетах. В-третьих, полезно разослать свои резюме непосредственно работодателям, информацию об адресе и телефонах которых можно узнать на сайте ***** или в печатных источниках. Компания Manpower предлагает каждому кандидату, находящемуся в поиске работы ответить для себя на один важный вопрос: «Что я хочу?» Когда человек знает ответ, – поиск становится намного быстрее и эффективнее, иначе его действия напоминают мытарства слепого. Основные же характеристики в определении работы можно свести к пяти понятиям: сфера деятельности, должность, заработная плата, условия труда, местонахождение предприятия.

Итак, кажется поиск работы – это тяжелый труд. Однако сколько неожиданных поворотов событий, новой информации он в себе несет. Опыт и новая любимая работа – главная награда в этой цепочке событий. Но главное – не надо отчаиваться и работа именно для вас обязательно найдется!

Как отметили участники горячей линии – все звонки были типичными, но для конкретного человека наиболее близкой является его личная ситуация и именно ее он пытается разрешить, обращаясь за консультацией. И если рекрутерам удалось помочь каждому обратившемуся, то мы считаем «горячую линию» удачной и полезной.

. Уважаемые читатели, предлагаем Вам продолжить задавать вопросы рекрутерам, а ответы на Ваши вопросы Вы найдете на страницах газеты в рубрике «Спроси специалиста». А в рубриках о вакансиях читайте вакансии агентств, и активно высылайте свое резюме. Это Ваш шанс!