«Экологическая газета» №5, 13 марта 2007г.
Когда спрос не рождает предложения
Поможет ли система образовательных кластеров снизить травматизм? Специалисты пока не знают ответа
Предъявляемый спрос на рабочую силу высокой квалификации и существующий отрыв программ профессиональной подготовки специалистов от требований рынка труда, существенно сокращают возможности трудоустройства. В настоящее время ситуация такова, что в наиболее сложном положении находится молодежь. Кроме этого в последние годы были нарушены традиции приобретения и развития трудовых навыков.
Согласно проводимым социологическим опросам профессиональные планы выпускников школ, как правило, не соответствуют потребностям рынка труда. В структуре вакансий, имеющихся в органах занятости республики, 74% составляют места для рабочих, а абсолютное большинство выпускников школ (около 80%) планируют поступать в высшие учебные заведения. Однако реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности менее половины выпускников образовательных учреждений. Это подтверждает и тот факт, что доля молодежи в числе регистрируемых безработных последние годы неизменно составляет около 30%, порядка 16% молодых людей – выпускники учебных заведений.
Успешное решение вопросов трудоустройства выпускников во многом зависит от их готовности к выходу на рынок труда. Это осознанный выбор профессии, и в связи с этим, учебного заведения, а также психологическая готовность к смене профессии, личная и профессиональная мобильность на рынке труда.
В этой связи возрастает значимость системы профессиональной ориентации, прежде всего молодых граждан, которая является необходимым звеном управления человеческими ресурсами, обеспечения социальной стабильности общества.
«Необходимо поднимать престиж рабочих профессий, которые среди молодежи крайне не популярны, - говорит заместитель начальника отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Министерства труда и занятости РТ Галина Давыдова, - более 70% потребностей работодателей с рабочих профессиях, таких как токари, механосборщики, слесари. По сути, в скором времени может оказаться так, что отрасли химии, нефтехимии, машиностроения и строительства могут ощутить серьезный недобор квалифицированных кадров».
Решение проблемы, конечно, есть – это возвращение к советской системе образования, когда учащиеся 10-11 классов получали рабочие специальности в учебно-производственных комбинатах. Только в нашем веке эту практику назвали «системой образовательных кластеров». Так, уже в ближайшее время на базе 11 крупнейших промышленных предприятий республики будут созданы образовательные кластеры. Идея создания образовательных кластеров возникла на фоне обсуждения реформирования системы профессионального образования республики.
Система работы образовательных кластеров заключается в том, что базовые предприятия передают в отраслевое министерство данные о своей потребности в кадрах и через систему госзаказа формируется заявка в кластер. Крупнейшие промышленные предприятия, в том числе "КамАЗ", "Казаньоргсинтез", "Красный Восток агро" обязуются при этом обеспечить учащимся оплачиваемую практику на современном оборудовании и гарантировать последующее трудоустройство. Таким образом, в состав образовательных кластеров войдут головной вуз, среднее и начальное профессиональные образовательные учреждения, а также базовые предприятия.
Однако пока на предприятиях республики в большинстве случаев именно рабочий персонал нарушает требования и правила безопасности.
Заместитель руководителя Управления Ростехнадзора по РТ Александр Черенков уверен, что нарушения техники безопасности связаны исключительно с человеческим фактором – специалист может на «отлично» знать производство, но отступить от правил. По статистике, не первый год основными причинами несчастных случаев на производстве являются неудовлетворительная организация производства работ и игнорирование требований безопасности.
Кстати, согласно новой редакции Трудового кодекса специалист по охране труда обязан быть у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, где численность работников более 50 человек, тогда как ранее требовалось наличие такого специалиста в организациях с численностью более 100 работников.
По словам начальника отдела охраны труда Минтруда РТ Сергея Павлова, согласно законодательству, руководители и специалисты организаций, а также работодатели–индивидуальные предприниматели не реже 1 раза в 3 года обязаны проходить обучение по охране труда – для этого в республике существует сеть из 26 учебных центров. В 2006 году обучение прошли более 20 тысяч человек. На особом контроле сельскохозяйственная отрасль, где наблюдается высокий уровень производственного травматизма.
Ирина Прохорова
Полезные ссылки
http://www. rostrud. info - Федеральная служба по труду и занятости;
http://www. ***** – Министерство труда и занятости Республики Татарстан
http://mintrud. ***** – Министерство труда и занятости РТ;
http://www. ***** - Интернет-представительство ЦЗН г. Казани;
http://www. ***** - Интернет-представительство ЦЗН г. Набережные Челны;
http://www. ***** - Интернет-представительство ЦЗН г. Альметьвск;
http://** - Республиканский учебно-методический центр Минтруда РТ;
http://www. mintrud-ot. ***** - Отдел охраны труда Министерства труда и занятости РТ;
http://www. ***** - Территориальные органы по вопросам занятости населения.
