Зимние каникулы для взрослых
как защитить свое право на заслуженный отдых?
нерабочие праздничные дни для всех, в т. ч. и для родителей учеников
и для классных руководителей тоже!!!
Работать в выходные и нерабочие дни праздничные дни
(к которым относятся и зимние каникулы) запрещается.
I. В соответствии со ст. 112 действующего Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующей организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ.
II. Требовать предоставления планов работы на период зимних выходных неправомерно в соответствии с ТК РФ.
Производственная необходимость для образовательных учреждений не существует. Поэтому для письменного обращения директора и завуча в Профком о получении согласия на работу в праздничные нерабочие дни законных оснований нет.
В случае же обращения, Профкому необходимо ответить мотивированным отказом, т. е. ссылаться на ст.113 ТК РФ.
Если обращения не было – то это вдвойне беззаконно.
В случае производственной необходимости (в учебных заведениях ее нет),
существует следующий правовой порядок:
1. письменное обращение в Профсоюзный комитет с перечнем фамилий работников и обоснованием необходимости с указанием дат;
2. получение согласия Профсоюзного комитета;
3. получение письменного согласия работника;
4. издание приказа по образовательному учреждению с указанием даты и времени привлечения работников к сверхурочной работы с оплатой по двойному тарифу;
5. копии приказа вручаются работникам.
Пренебрежение нормами трудового права влечет за собой санкции, налагаемые Прокуратурой РФ и Российской Трудовой инспекцией.
