Тест по курсу
«Управление кадрами в современных условиях»
Инструкция
Внимательно прочитайте вопрос и выберите правильный, с вашей точки зрения, вариант ответа. В предлагаемой таблице (см. приложение) напротив указанного № вопроса внесите выбранный вами вариант ответа (а, б или в).
Вы сможете ответить на все вопросы, если будете пользоваться лекционным материалом, предоставленным вам.
Ответы на вопросы теста можно выслать по e-mail: *****@ или по факсу: (34в любой рабочий день, но не позднее 15декабря.
! При отправке бланка ответов по электронной почте в названии прикрепленного документа должно быть слово «ТЕСТ», а также указана фамилия, имя и отчество специалиста, выполнившего тестовое задание.
Всем участникам, справившимся с тестом, выдается удостоверение. Список специалистов, прошедших обучение, будет опубликован на сайте 23 декабря.
ТЕСТ
1. Трудовые ресурсы – это население трудоспособного возраста:
а) мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет
б) мужчины 18-59 лет, женщины 18-54 лет
в) мужчины 18-60 лет, женщины 18-60 лет
2. Три центральных блока кадровой политики:
а) планирование, отбор и прием, адаптация персонала
б) прием и высвобождение, адаптация, мотивация персонала
в) заработная плата и льготы, оценка и аттестация, обучение и развитие
3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании: а) трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
б) служебного контракта
в) приказа о приеме на работу
4. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник, работодатель, представительный орган работников
б) работник и работодатель
в) работник, работодатель, органы местного самоуправления, представительный орган работников
5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
а) на один год
б) на пять лет
в) на неопределенный срок
6. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня издания приказа о приеме
б) со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе
в) со дня предоставления заявления о приеме на работу
7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
а) в трехдневный срок со дня издания приказа
б) в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
в) в трехдневный срок со дня фактического начала работы
8. Засчитывается ли в срок испытания при приеме на работу временная нетрудоспособность:
а) да
б) нет
9. Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания:
а) да
б) нет
10. При необходимости внести изменения в штатное расписание в течение года:
а) штатное расписание переиздается
б) издается приказ о внесенных изменениях
в) изменения не допускаются
11. График отпусков утверждается работодателем:
а) не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года
б) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в) 1 января
12. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска:
а) превышающая 14 календарных дней
б) превышающая 28 календарных дней
в) любой продолжительности
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
а) 28 календарных дней
б) 30 календарных дней
в) 31 календарный день
14. Отпуск по уходу за ребенком засчитывется:
а) в общий и непрерывный трудовой стаж
б) в стаж работы по специальности
в) в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
15. Отзыв работника из отпуска:
а) допускается
б) не допускается
в) допускается только с согласия работника
16. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда составляет:
а) 4330 рублей
б) 3800 рублей
в) 4520 рублей
17. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности:
а) допускается
б) не допускается
18. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше:
а) трех дней
б) пяти дней
в) семи дней
19. Допускаются ли сокращения при внесении записей в трудовую книжку: «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение»:
а) да
б) нет
20. Какие сведения, предусмотренные действующим законодательством, вносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке без учета желания работника:
а) о переводе на другую работу
б) сведения о работе по совместительству
в) сведения о взыскании
21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за один месяц
б) за две недели
в) за два дня
22. Днем увольнения работника является:
а) последний день его работы
б) день издания приказа об увольнении
23. При сокращении штата организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись о предстоящем увольнении:
а) за три месяца
б) за два месяца
в) за один месяц
24. Работодатель имеет право привлечь работника к административной ответственности:
а) да
б) нет
25. С работника снимается дисциплинарное взыскание, если он не был подвергнут новому:
а) через 1 год
б) через 6 месяцев
в) через 1 месяц
26. Журнал выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним хранится:
а) 50 лет
б) 75 лет
в) постоянно
27. При формировании архивных дел исполненные документы группируются:
а) по 100 листов
б) по 250 листов
в) по 300 листов
28. Не допускается отказ в приеме на работу по причине несоответствия вакансии:
а) пола и возраста
б) образования
в) стажа работы
29. Не подлежат аттестации работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, беременные женщины:
а) да
б) нет
30. Необходимо ознакомить работника с представленным на него отзывом:
а) за 1 месяц
б) за 1 неделю
в) информировать работника необязательно
31. Первой теорией мотивации является:
а) теория потребностей МакКлелланда
б) двухфакторная теория Герцберга
в) иерархия потребностей Маслоу.
32. В известной сказке про двух лягушек, попавших в кувшин с молоком, одна из них утонула. Каков ее локус контроля?
а) Лягушка с внешним локусом контроля сразу сдалась и утонула
б) Лягушка с внутренним локусом контроля утонула.
33. Если условно все время коммуникаций определить в 100%, то какую часть коммуникаций составляет процесс слушания?
а) Слушание составляет почти 90% коммуникаций.
б) Слушание составляет 45% всего процесса коммуникации.
в) Слушание составляет 35% всего процесса коммуникации.
34. Что значит «Управлять конфликтом»?
а) Управлять конфликтом — значит уметь анализировать происходящее (регистрировать сигналы эскалации конфликта), понимать, каков диапазон стратегий поведения в конфликте, и уметь переключаться с одной стратегии на другую.
б) Управлять конфликтом — значит вовремя замечать признаки его приближения и заранее выбирать стратегию поведения.
в) Управлять конфликтом — значит понимать, что ты находишься в конфликтной ситуации и, следовательно, надо затаиться и его переждать.
Приложение
Итоговое тестирование
БЛАНК ОТВЕТОВ
Ф. И.О. | Учреждение. Организация |
№ вопроса | Вариант ответа |
1. | |
2. | |
3. | |
4. | |
5. | |
6. | |
7. | |
8. | |
9. | |
10. | |
11. | |
12. | |
13. | |
14. | |
15. | |
16. | |
17. | |
18. | |
19. | |
20. | |
21. | |
22. | |
23. | |
24. | |
25. | |
26. | |
27. | |
28. | |
29. | |
30. | |
31. | |
32. | |
33. | |
34. |
