Резолюция
слушаний «К модернизации промышленности через повышение эффективности систем подготовки кадров»
(подведение итогов внедрения ведомственной целевой программы
«Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»)
08.12.2009 год г. Москва
На общественных слушаниях были представлены результаты реализации целевой программы ведомства «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности» (далее - Программа)» реализованной Министерством промышленности и торговли Российской Федерации совместно с Союзом машиностроителей России и Минобрнауки России:
- модель типового учебного центра для высокотехнологичных секторов промышленности;
- методика проведения конкурса управленческих команд как инструмента повышения квалификации управленческого персонала высокотехнологичных отраслей промышленности;
- методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов для специалистов высокотехнологичных секторов промышленности, а также проекты профессиональных стандартов:
«Директор по персоналу промышленного предприятия»;
«Управление и организация в промышленности»;
«Инженер промышленного предприятия»;
- механизмы вовлечения молодежи в промышленный сектор, технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичного сектора;
- формы привлечения молодых инженерных, технических и управленческих кадров в интегрированные структуры в высокотехнологичные сектора промышленности;
- технологии формирования и подготовки управленческих команд для высокотехнологичных предприятий.
Результаты реализации программы были презентованы разработчиками методик:
- холдинговая компания «Сухой»;
- «НПО «САТУРН»;
- РГАТА имени ;
- Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации;
- Ижевский государственный технический университет, ;
- Некоммерческое партнерство «Экспертный клуб промышленности и энергетики»).
Участники общественных слушаний, обсудив результаты Программы, отмечают:
- последствия мирового финансового кризиса предъявляют новые требования к отраслевым системам подготовки кадров и выдвигают условия быстрого и эффективного процесса переподготовки кадрового ресурса для работы над приоритетными проектами, в связи с чем Программа стала своевременным инструментом для решения задач развития высокотехнологичных секторов промышленности в новых экономических условиях;
- целесообразность апробации и тиражирования полученных в рамках Программы методик на предприятиях высокотехнологичных секторов промышленности;
- общей проблемой промышленного комплекса является недостаточная квалификация управленческих и инженерных кадров, способных решать задачи инновационного прорыва и создания конкурентоспособной продукции;
- по мере выхода экономики из кризиса, именно факторы, связанные с развитием персонала, управляемостью и эффективностью деятельности кадрового ресурса, будут определять ее место в бизнес пространстве;
- стратегия развития персонала должна стать неотъемлемой частью стратегии развития бизнеса в независимости от его организационно-правовой формы деятельности;
- в результате реализации Программы определены точки роста в промышленности и в образовательной сфере, которые будут способствовать формированию системы подготовки и переподготовки кадров на предприятиях.
При формировании целостной инфраструктуры подготовки кадров для высокотехнологичных секторов с использованием имеющихся образовательных ресурсов, а также в приведении направлений подготовки кадров в соответствие со стратегическими задачами развития российской промышленности, участники общественных слушаний считают необходимым:
- рекомендовать Общероссийскому отраслевому объединению работодателей «Союз машиностроителей России» подготовить и внести в Министерство образования и науки РФ предложение о предоставлении права сохранения специалитета вузам, реализующим основные образовательные программы образовательной области «Техника и технология», наряду с обучением студентов по образовательным программам бакалавриата и магистратуры;
- создание при участии работодателей образовательных программ, обеспечивающих развитие кадрового потенциала под промышленные проекты;
- развитие системы управления кадровым ресурсом на промышленных предприятиях;
- реализацию государственной кадровой политики и запуск проектов по продвижению положительного имиджа промышленных предприятий на рынках труда и развитию управленческих и профессиональных компетенций сотрудников промышленных предприятий;
- концентрацию усилий на воспроизводстве тех кадров, которые способны обеспечить инновационный путь развития российской промышленности;
- признать положительным опыт Союза машиностроителей России и иных объединений работодателей по формированию постоянно действующей системы конкурсов профессионального мастерства среди персонала высокотехнологичных предприятий.
