Тематика курсовых работ по направлению «Менеджмент» (2 курс)

УТВЕРЖДЕНО

на заседании кафедры ЭУиП

20.09.2011 г., протокол

зав. кафедрой ЭУиП ППИ

______________

Тематика курсовых работ

по направлению «Менеджмент» (2 курс)

1.  Кадровое планирование в организации.

2.  Набор, отбор и наем персонала на предприятии.

3.  Перестройка деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.

4.  Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом.

5.  Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России.

6.  Управление мотивацией персонала

7.  Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме.

8.  Внутрифирменные социальные программы.

9.  Повышение эффективности управления персоналом на основе внедрения контактной системы.

10.  Выбор структуры управления организацией.

11.  Разработка и реализация программы развития учреждения социальной сферы.

12.  Планирование личной работы менеджера.

13.  Пути интенсификации и рационализации труда менеджера.

14.  Самоуправление личной карьерой менеджера.

15.  Рабочее место и информационное обеспечение менеджера.

16.  Адаптация менеджера в новом коллективе.

17.  Формирование деловых качеств менеджера.

18.  Пути повышения работоспособности менеджера.

19.  Социальная ответственность организации.

20.  Экономические методы управления предприятием в современных условиях.

21.  Организационно-распорядительные методы управления предприятием.

22.  Социально-психологические методы управления предприятием в условиях рыночной экономики.

23.  Оптимизация процесса управления организацией.

24.  Оптимизация управленческих решений в организациях.

25.  Стратегическое планирование и реализация стратегий.

26.  Экономическая эффективность в управлении.

27.  Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации.

28.  Проблемы совершенствования контроля в организации

29.  Характер и содержание труда менеджера.

30.  Социально-психологические аспекты управления персоналом.

31.  Стрессы в системе управления персоналом

32.  Диагностика профессиональной пригодности персонала.

33.  Система найма персонала и ее эффективность.

34.  Конфликты в системе управления персоналом.

35.  Управление деловой карьерой.

36.  Организация труда руководителя предприятия.

37.  Кадровая политика на предприятии.

38.  Анализ организационной структуры управления предприятием.

39.  Компьютерные технологии в разработке управленческих решений.

40.  Формирование организационной культуры на предприятии.

41.  Совершенствование системы мотивации персонала предприятия.

42.  Конфликты в системе управления предприятием.

43.  Поведение покупателей на рынке и маркетинговые исследования.

44.  Маркетинговая среда предприятия: элементы и механизм взаимодействия.

45.  Планирование маркетинга на предприятии.

46.  Информационное обеспечение маркетинговой деятельности.

47.  Современная концепция маркетинга.

48.  Особенности маркетинга на российском рынке услуг (образовательных, туристических, банковских, информационных и др.).

49.  Социально-экономическая сущность маркетинга.

50.  Организация процесса маркетинговых исследований рынка (товарного, услуг).

51.  Оптовая торговля как инструмент маркетинга.

52.  Мерчендайзинг как технология розничной торговли в условиях конкуренции.

53.  Формирование марочной политики и брэндинг.

54.  Выход фирмы на внешний рынок.

55.  Управление маркетинговыми коммуникациями.

56.  Планирование стратегического маркетинга.

57.  Система маркетинговых стратегий: на корпоративном, функциональном и оперативном уровнях.

58.  План маркетинга и его роль в бизнес-плане.

59.  Проблемы современного стратегического управления организациями в России.

60.  Практические аспекты внедрения и управления инновациями.

61.  Разработка комплекса организационных форм инновационной деятельности.

62.  Особенности управления персоналом в образовательном учреждении.

63.  Методологические основы современного управления.

64.  Характеристика факторов внутренней и внушений среды организации.

65.  Технология и организация процесса предприятия решений.

66.  Сущность деятельности менеджера и модель его личности.

67.  Особенности функции планирования (организации, мотивации, контроля) в современном менеджменте.

68.  Организация деятельности кадровой службы организации.

69.  Организационный конфликт и методы его разрешения.

70.  Стиль руководства и авторитет менеджера.

71.  Характеристика основных функций менеджмента.

72.  Современные теории мотивации и их практическое применение в менеджменте

73.  Содержание и развитие идей Ф. Тейлора в школе научного управления.

74.  Вклад классической школы в развитии школы психологии и человеческих отношений.

75.  Возникновение и развитие школы психологии и человеческих отношений.

76.  Становление и развитие школы науки управления.

77.  Опыт и достижения американского менеджмента.

78.  Опыт и достижения японского менеджмента.

79.  Особенности современного состояния менеджмента в России.

80.  Основные категории управления, изменение и развитие в менеджменте.

81.  Влияние рыночных отношений на методы управления.

82.  Этапы развития практики менеджмента.

83.  Психологическая школа менеджмента.

84.  Менеджмент как единство теории, практики и искусства управления.

85.  Формирование новых подходов к управлению.

86.  История развития теории и практики менеджмента в России.

87.  Экономические интересы и мотивация работников в менеджменте.

88.  Западный менеджмент: история, опыт, современные проблемы.

89.  Мотивация в системе менеджмента в организации.

90.  Экономические методы управления в менеджменте.

91.  Менеджмент как прогрессивный механизм управления в условиях рыночной экономики.

92.  Направления и тенденции развития современного менеджмента.

93.  Организационные отношения в системе поведенческой школы менеджмента.

94.  Различия в подходах к персоналу фирмы у различных школ менеджмента.

95.  Делегирование должностных полномочий методы, правила, проблемы, ограничения.

96.  Основные этапы построения коллектива и их отличительные особенности.

97.  Сопротивление организационным изменениям и его причины.

98.  Психологические характеристики коллектива.

99.  Сущность, цели, задачи кадрового менеджмента на современных предприятиях.

100.  Сдерживающие факторы эффективной деятельности коллектива.

101.  Составляющие организационной культуры.

102.  Положительные и отрицательные стороны конфликтной ситуации в коллективе.

103.  Стили руководства трудовым коллективом.

104.  Персонал организации: структура, категории, движение, анализ и численность.

105.  Этика деловой коммуникации и её специфика.

106.  Преимущества и недостатки демократического стиля руководства.

107.  Организационные формы управленческих контактов.

108.  Преимущества и недостатки авторитарного стиля управления.

109.  Методы оценочных процедур.

110.  Проектирование условий труда.

111.  Основные теории мотивации персонала.

112.  Выбор эффективной модели управления персоналом в российских условиях.

113.  Преимущества и недостатки либерального стиля управления.

114.  Мировой опыт менеджмента в работе с кадрами организации.

115.  Современные функции служб персонала.

116.  Особенности работы с неформальными группами в трудовом коллективе.

117.  Понятия и виды оценки персонала.

118.  Виды стимулирования персонала.

119.  Правила поведения менеджера в конфликтной ситуации.

120.  Прогнозирование деятельности фирмы.

121.  Маркетинговые исследования рынка: цели, содержание, этапы.

122.  Проблема выбора и удержания целевого рынка.

123.  Способы воздействия на внешнюю среду фирмы.

124.  Управление конкурентными преимуществами фирмы.

125.  Прогнозирование состояния рынка и деятельности фирмы.

126.  Способы увеличения жизненного цикла товара.

127.  Система внутренней информации фирмы и принятие маркетинговых решений.

128.  Методы эффективного продвижения продукции на рынке.

129.  Оценки методов прогнозирования и выбор окончательных методов прогнозирования.

130.  История, особенности, перспективы российского франчайзинга.

131.  Цена продукта как основной инструмент влияния на покупателя.

132.  Организация маркетинговой службы фирмы.

133.  Влияние рекламы на отношение и поведение потребителя.

134.  Отношения и тенденции в прогнозировании поведения потребителя.

135.  Оценка эффективности рекламных сообщений.

136.  Методы стимулирования покупателей.

137.  Конкурентоспособность фирмы на рынке.

138.  Маркетинг в сфере образования.

139.  Антикризисное управление в современной российской экономике.