Организаторская работа в Тамбовском горкоме Профсоюзе.
Хорошо известно, что именно организационно - массовая работа определяет создание организационных структур и связей, которые позволяют организациям Профсоюза оптимально существовать и выполнять возложенные на них функции.
Наш отраслевой Профсоюз в организационном плане представляет собой цельную организацию с единым Уставом, едиными целями и задачами. Организационное единство достигается единой нормативно-уставной базы, соподчиненностью структур и их ответственностью перед членами Профсоюза, обеспечивается прямым действием Устава Профсоюза во всех профорганизациях. Единство проявляется в осознанном выборе и профессиональной солидарности работников образования.
В последние голы осознанное членство в Профсоюзе связано с мотивацией, с желанием члена Профсоюза удовлетворить через Профсоюз свои потребности в защите трудовых прав, экономических, профессиональных и других интересов, а также иметь возможность реализации своих способностей, получения регулярной информационной, правовой и материальной помощи.
На одном из пленумов горкома профсоюза, обсудившем тему мотивации членства в профсоюзе, я познакомила наш профактив с материалами Учебно-исследовательского центра ФНПР «Классификация потребностей человека и перечень средств удовлетворения потребностей работника в рамках профсоюзной работы» и «Пять типов мотивации профсоюзного членства». Ведь зная ведущие потребности человека, намного легче строить с ним адресный диалог и убеждать в преимуществах профсоюзного членства не «в общих чертах», а исходя из интересов конкретного работника.
Классификация потребностей человека
и перечень средств удовлетворения потребностей работника в рамках профсоюзной работы
Группы потребностей | Форма проявления потребностей в социально-трудовой сфере | Средства удовлетворения потребностей в рамках профсоюзной работы |
Физио- логические потребности | Желание хорошо питаться, добротно одеваться и т. д. Стремление иметь нормальные условия труда и возможность полноценного отдыха. | Решение через коллективный договор вопросов заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Предоставление материальной помощи остронуждающимся членам профсоюза. |
Безопасность | Желание иметь стабильное место работы, не испытывать постоянный страх «быть выброшенным за ворота», иметь гарантии и медицинского обслуживания. | Решение через коллективный договор вопросов занятости, условий найма (учебной нагрузки) и увольнения работников. Юридическое и организационное обеспечение защиты индивидуальных и коллективных трудовых прав членов профсоюза. |
Принадлежность и причастность | Стремление ощущать себя частью социальной группы. | Информационная работа в профсоюзе с целью пропаганды профсоюзных ценностей и идеологии. Развитие и поддержка традиций профсоюзной организации: (поздравление с вступлением в профсоюз, участие в профсоюзных акциях, организация спортивных и культмассовых мероприятий, празднование коллективом юбилеев, торжественные проводы работника на пенсию и т. д.) Распространение профсоюзной символики. |
Признание и самоутверждение | Желание занимать достойное положение в коллективе. | Проведение конкурсов по профессии. Участие профсоюзного комитета в поощрении работников. Использование профсоюзного уголка для обнародования благодарности профкома и т. д. |
Самовыражение | Стремление к достижению Результатов | Вовлечение в профсоюзный актив, моральная и по возможности материальная поддержка людей, которые могут реализовать свои знания и творческое начало в ходе порученной им общественной работы. |
Потребности, интересы и мотивы лежат в основе мотивация профсоюзного членства
Тип мотивации | Девиз | |
1. | Потребительский (интерес – получить от профсоюза или посредством его конкретные материальные блага) | ДАЙТЕ! |
2. | Страховочный (интерес – иметь защиту на случай увольнения, несправедливых действий работодателя, возникновения тяжелых жизненных ситуаций и т. д.) | ЗАЩИТИТЕ! |
3. | Солидарный (интерес – иметь возможность совместно добиваться своих целей в социально-трудовой сфере, быть частью коллектива в работе и в отдыхе) | МЫ ВМЕСТЕ! |
4. | Карьерный (интерес – возможность проявить в профсоюзной деятельности свои деловые качества, показать себя как лидера и специалиста, подтвердить свой статус как специалиста сферы образования). | ОЦЕНИТЕ! |
5. | Творческий (интерес – в рамках профсоюзной работы заниматься интересным делом, добиваться общественно значимых целей) | СУМЕЮ! |
Именно с учетом потребностей трех тысяч членов профсоюза определены направления деятельности 79 первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Тамбовской городской организации Профсоюза.
Для членов Профсоюза, имеющих страховочный интерес к нашему профсоюзу, Тамбовский горком профсоюза:
- разработал «Перечень обязательных услуг, оказываемых членам Тамбовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ» (Утвержден решением президиума Тамбовского горкома Профсоюза (протокол от 26 февраля 2009 года);
- создал в 2006 году внештатную правовую службу и оказывает правовую помощь в решение вопросов регулирования трудовых отношений, разрешении трудовых споров с работодателем, содействует реализации права члена профсоюза на досрочную пенсию, в т. ч. и через суд;
- ежемесячно направляет в первичные организации справочные материалы по различным вопросам трудового права в электронном виде и печатном варианте;
- организует ежегодные общегородские профсоюзные проверки соблюдения прав работников, гарантированные Трудовым кодексом РФ;
- заключает в интересах работников Отраслевое территориальное соглашение по муниципальным образовательным учреждениям города Тамбова и содействует заключению коллективных договоров в МАОУ СОШ, МБДОУ и УДОД;
- организует работу профсоюзных правовых кружков;
- работает в различных комиссиях комитета образования и управления дошкольного образования администрации города Тамбова – социальных партнеров Тамбовской городской организации Профсоюза;
- защищает права педагогических работников на аттестационной комиссии при их аттестации на соответствие занимаемой должности.
Для членов Профсоюза, имеющих потребительский интерес к нашему профсоюзу, Тамбовский горком профсоюза:
- оказывает материальную помощь, создал Чрезвычайный фонд помощи членам профсоюза, попавшим в трудную жизненную ситуацию;
- выделяет средства на приобретение новогодних подарков для детей членов профсоюза в возрасте до 14 лет включительно;
- содействует членам профсоюза в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение на льготных условиях.
В нашей Тамбовской городской организации Профсоюза сочетание различных методов и средств организационной работы позволяет достигать желаемых результатов.
