Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
О центре
Подразделения ЦСТ
|
Документы: · Приказ об организации ЦСТ · Положение о Центре содействия выпускников · Трудовой Кодекс Российской Федерации (скачать) · Типовое соглашение с кадровым агентством (скачать) ГОУ НПО «ПЛ № 70» П Р И К А З От 20.09.2007г. № 000\1 г. Новокузнецка « О создании ЦСТ» На основании региональной целевой программы «Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений НПО КО на годы» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать на базе ГОУ НПО «ПЛ№ 70» «Центр содействия трудоустройства выпускников» (ЦСТ). 2. Назначить руководителем ЦСТ зам. директора по ПР . 3. Разработать положение о ЦСТ, план мероприятий по развитию ЦСТ. Директор ГОУ НПО «ПЛ № 70» С приказом ознакомлена: // |
УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО КузТСиД ____________ «____»______________20012г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о «Центре содействия трудоустройству
выпускников ГБОУ СПО Кузнецкий техникум сервиса и дизайна им.
Цель1.1. Целью создания Центра содействия трудоустройства (именуемое в дальнейшем ЦСТ) является помощь выпускникам образовательного учреждения в трудоустройстве адаптации на рынке труда и закреплении на рабочих местах. | ||||||||||||
2. Основные задачи ЦСТ
|
3. Руководство и структура центра
3.1. Работу ЦСТ выпускников возглавляет зам. директора по ПР - начальник центра, который осуществляет деятельность в соответствии с утвержденным планом на каждый учебный год.
3.2. В своей деятельности ЦСТ руководствуется действующим законодательством Р. Ф.:
- Федеральными государственными образовательными стандартами НПО, СПО.
- Приказами, распоряжениями Министерства образования.
- Письмом Минтруда России программа: «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования».
- Уставом ГБОУ СПО КузТСиД.
- Положением о проведении учебной и производственной практики студентов.
- Настоящим положением.
4. Права и обязанности
ЦСТ имеет право:
4.1. Вносить совету техникума предложения по улучшению организации и проведению всех видов практики.
4.2. Принимать участие в обсуждении вопросов практики и трудоустройства на педсоветах.
4.3. Изучать вопросы постановки практики и трудоустройства выпускников.
4.4. Участвовать в профориентационной работе ОУ.
ЦСТ обязан:
4.5. Осуществлять взаимодействие со всеми предприятиями потребительского рынка, города, области.
4.6. Участвовать в ярмарках вакансий рабочих мест, ярмарках – презентациях выпускников и конкурсных отборах молодых специалистов.
4.7. Составлять сводные отчеты и аналитические справки по вопросам практической подготовки и трудоустройства обучающихся.
4.8. Предоставлять обучающимся информацию о состоянии рынка труда и вакансиях имеющихся на предприятиях города, области.
4.9. Осуществлять сбор и обобщение информации о предпочтениях и удовлетворенности потребителей выпускниками ГБОУ СПО КузТСиД (анкетирование, опросы, данные Интернета и т. д.). Формировать базы данных о трудоустройстве выпускников ГБОУ СПО КузТСиД.
5. Записи и их обработка
5.1. ЦСТ предоставляет информацию в отношении всех видов практик и трудоустройства выпускников.
5.2. Основные документы, создаваемые ЦСТ:
- Положение о проведении учебной и производственной практики обучающихся техникума.
- Положение о базовом предприятии для прохождения производственной практики обучающимся техникума.
- Долгосрочные договоры на проведение практики обучающихся на предприятиях.
- Соглашения на проведение практики обучающихся на предприятиях.
- Распоряжения и другие сопроводительные документы по организации практик и трудоустройства обучающихся.
- Анкеты по исследованию спроса предприятий (работодателей) на выпускников техникумаи их удовлетворенности подготовкой специалистов.
- Списки базовых предприятий, рекомендуемые для прохождения практики.
- Адреса и телефоны кадровых агентств, городских подразделений службы занятости.
- Перечень существующих вакансий, которыми располагают государственные службы города.
- Оформление договоров и соглашений на прохождение практики.
- Установление стенда «Практика и трудоустройство обучающихся».
- Договора социального партнерства с предприятиями малого бизнеса.
6. Функции ЦСТ
в целевых программах
6.1. | Программа занятости по обеспечению трудоустройства выпускников техникума:
| ||||||||||||||
6.2. | Ярмарка рабочих мест:
|
Соглашение № ________
об организации совместной деятельности
в сфере трудоустройства выпускников
Кузнецкого техникума сервиса и дизайна
между Кадровым Агентством «_________________»
и ГБОУ СПО Кузнецкий техникум сервиса и дизайна им.
№ __________ г. Новокузнецк «__»____________ 20__г.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Кузнецкий техникум сервиса и дизайна, именуемый в дальнейшем КузТСид, , действующей на основании Устава, с одной стороны, Кадровое агентство _______________________________________, именуемое в дальнейшем, ____________________ в лице ________________________________________, действующего на основании _______________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. КузТСиД и Кадровое Агентство «______________» намерены сотрудничать в организации совместной деятельности в сфере трудоустройства выпускников КузТСиД.
2. Обязанности Сторон
2.1. Обязанности КузТСиД:
2.1.1. Своевременно обеспечивать Кадровое Агентство «____________» необходимой для выполнения соглашения документацией и информацией.
2.1.2. Проводить первичный отбор претендентов из числа выпускников КузТСиД на предоставленные вакансии, с учетов выдвигаемых требований к претендентам.
2.1.3. Организовывать при необходимости встречи специалистов Кадрового Агентства «_______________» с выпускниками КузТСиД текущего года.
2.1.4. В случае необходимости оказывать помощь при организации обучающих тренингов и семинаров, проводимых специалистами Кадрового Агентства «_____________» для выпускников КузТСиД.
2.1.5. Предоставлять Кадровому Агентству «______________» сведения об использовании полученной информации.
2.1.6. Не передавать без разрешения Кадрового Агентства «_________» полученную информацию другим пользователям.
2.2. Обязанности Кадрового Агентства «____________________»:
2.2.1. Предоставлять КузТСиД информацию об имеющих в Кадровом Агентстве «______________» вакансиях для выпускников КузТСиД на рынке труда г. Новокузнецка, Кемеровской области и за ее пределами.
2.2.2. Своевременно обеспечивать КузТСиД необходимой для выполнения соглашения документацией и информацией.
2.2.3. Оказывать КузТСиД, в случае необходимости, информационную и консультационную помощь в организации деятельности в сфере трудоустройства выпускников КузТСиД.
2.2.4. Содействовать в организации и проведении ярмарок выпускников КузТСиД.
2.2.5. Предоставлять КузТСиД сведения об использовании информации о выпускниках КузТСиД.
2.2.6. Не передавать без разрешения КузТСиД полученную о выпускниках КузТСиД информацию другим пользователям.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 31.12.20 года.
4. Порядок изменения и расторжения соглашения
4.1. Споры, возникающие между Сторонами в связи с реализацией настоящего договора, разрешаются в установленном законодательством порядке.
4.2. Отдельные пункты настоящего договора могут быть изменены по согласованию Сторон.
4.3. Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон до истечения срока, указанного в пункте 3 настоящего Договора. В этом случае Сторона обязана предупредить другую Сторону о расторжении соглашения не менее чем за месяц.
4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон.
6. Юридические адреса сторон
6.1. Кузнецкий техникум сервиса и дизайна
654005 г. Новокузнецк тел. приемной директора (38,
E-mail: kuztsad. *****/
6.2. Кадровое Агентство «____________»
Адрес: _______________________________________________________
тел. руководителя _____________________________________________
E-mail: _______________________________________________________
директор КузТСиД | Директор Кадрового Агентства |
___________________ МП | ________________ /_______________/ МП |
ПЛАН
работы центра содействия трудоустройства ГБОУ СПО КузТСиД
на учебный год
№ | Мероприятие | Дата выполнения | Ответственный |
1. | Продолжить формирование базы данных о состоянии рынка труда и вакансий для выпускников – 2013г. | В течении года | Ст. мастер по ПР, Маркетинговая служба мастера п/о |
2. | Составить график проведения анкетирования предприятий. Разработать анкеты | Сентябрь- октябрь 2012г. | Ст. мастер по ПР |
3. | Собрать заявки на подготовку кадров по профессиям техникума. Диагностика | Октябрь 2012 г. | Ст. мастер по ПР, маркетинговая служба |
4. | Обновление базы данных о трудоустройстве выпускников с последующим отслеживанием их закрепляемости на предприятиях в течении года | В течении года | Ст. мастер по по ПР |
5. | Участие в ярмарках учебных мест, ярмарках вакансий рабочих мест города и области | По плану ГКУ ЦЗН | Ст. мастер по ПР, УВР Ст. мастер, профориентатор |
6. | Анализ удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников техникума | Май 2013 г. | Мастера п/о Ст. мастер |
7. | Организация и проведение Новогоднего шоу-показа с соц. партнерами на базе техникума | декабрь 2012 г. | Ст. мастер по ПР, Зам. дир по УВР, мастера п/о |
8. | Заключение договоров с работодателями по трудоустройству выпускников | В течении года | Ст. мастер по ПР, ст. мастер, мастера п/о |
9. | Организация и проведение ярмарок вакансий, презентаций компаний, дня карьеры | В течении года | маркетинговая служба |
10. | Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информировании о состоянии рынка труда | В течении года | Руководитель маркетинговой службы |
11. | Проведение бесед с выпускниками техникума, о льготных программах поддержки малого и среднего бизнеса через ГКУ ЦЗН. | В течении года | Ст. мастер по ПР, Руководитель маркетинговой службы |
12. | Оказание помощи учебным подразделениям в привлечении работодателей к участию в руководстве выполнением выпускных квалификационных работ | В течении года | Ст. мастер по ПР |
13. | Оказание помощи учебным подразделениям в организации учебных и производственных практик | В течении года | Ст. мастер по ПР |
14. | Наладить работу по обмену информацией о вакансиях и резюме с органами по труду и занятости населения. | В течении года | Ст. мастер по ПР |
15. | Оформление стенда ЦСТ | В течении года | Ст. мастер по ПР |
16. | Информирование студентов и выпускников техникума по вопросам трудоустройства. Временной занятости, ит. д. через сайт техникума | В течении года | Ст. мастер по ПР |
17. | Разработка методического материала: «Технология поиска работы» «Как искать и находить работу» | В течении года | Ст. мастер по ПР Зам. Дир по УВР, психолог. |
18. | Организация повышения квалификации и профессиональной подготовки выпускников | В течении года | Ст. мастер по ПР Мастера п\о |
Контакты
- руководитель ЦСТ
Адрес: г. Новокузнецк, ул. .
Тел83; 4-25
Центр содействия трудоустройства выпускников
Краткая информация о подразделении: В Кузнецком техникуме сервиса и дизайна Центр содействия трудоустройства выпускников был создан в сентябре 2007 года.
Основные мероприятия Центра:
Ежегодно служба проводит мониторинг состояния рынка труда по профилю подготовки КузТСиД, предоставляет информацию о состоянии рынка труда и основных тенденциях студентам, выпускникам. |
