Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

ТЕМАТИЧЕСКИЙ План ДИСЦИПЛИНЫ

Наименование темы

Практич. и семинарские занятия

Индивид. и самостоят. работа студентов

Формы контроля

Итого количество баллов

одо

озо

одо

озо

одо

озо

МОДУЛЬ 1

Введение.

Семинар 1. Основные понятия и категории кадровой политики предприятий и организаций

2

1

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 2. Формирование кадровой политики

2

1

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 3. Планирование трудовых ресурсов

2

0,5

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 4. Определение механизма оплаты труда

2

0,5

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Итого

8

3

4

8

Тестирование

Тестирование

0-30

МОДУЛЬ 2

Семинар 5. Набор персонала и его адаптация

2

0,5

1

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-5,6

Семинар 6. Кадровая политика в области профориентации, развития персонала

1

0,5

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-5,6

Семинар 7. Оценка эффективности трудовой деятельности работников

1

0,5

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-5,6

Семинар 8. Кадровая политика в области социальных отношений

2

1

1

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-5,6

Семинар 9. Кадровая политика в области мотивации

1

0,5

1

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-5,6

Итого

7

4

5

7

Тестирование

Тестирование

0-40

МОДУЛЬ 3

Семинар 10. Корпоративная культура и корпоративные ценности и их роль в кадровой политике организации

0,5

0,5

1

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 11. Влияние внутренних и внешних факторов на кадровую политику организации.

0,5

0,5

1

2

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 12. Проблемы и перспективы кадровой политики в области здравоохранения

0,5

0,5

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Семинар 13. Проблемы и перспективы кадровой политики в сфере образования.

0,5

0,5

1

Выступление с докладом, ответы на вопросы,

дополнения,

конспектирование выступлений

Доклад, ответ на семинаре

0-6

Итого

2

2

2

5

Тестирование

Тестирование

0-30

ИТОГО:

17

8

11

20

зачет

зачет

0-100

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТЕКУЩЕЙ УСПЕВАЕМОСТИ СТУДЕНТА

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

№

Темы

Формы текущего контроля

Итого

количество баллов

Присутствие на семинаре

Дополнение к докладу;

вопрос докладчику

Тестирование

Доклад

Доклад с презентацией и письменным оформлением (реферат)

Ответы на вопросы по докладу

Конспектирование доклада выступающего

Модуль 1

1

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

2

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

3

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

4

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

Итого

0-2

0-2

0-6

0-4

0-6

0-4

0-6

0-30

Модуль 2

5

0-0,6

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1

0-5,6

6

0-0,6

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1

0-5,6

7

0-0,6

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1

0-5,6

8

0-0,6

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1

0-5,6

9

0-0,6

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1

0-5,6

Итого

0-3

0-2,5

0-12

0-5

0-7,5

0-5

0-5

0-40

Модуль 3

10

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

11

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

12

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

13

0-0,5

0-0,5

-

0-1

0-1,5

0-1

0-1,5

0-6

Итого

0-2

0-2

0-6

0-4

0-6

0-4

0-6

0-30

Итого

0-7

0-6,5

0-24

0-13

0-19,5

0-13

0-17

0-100

Шкала перевода баллов в оценки

Шкала перевода баллов в оценки представлена в соответствии с «Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет», утверждённой Решением ученого совета ТюмГУ от 01.01.2001, а также на основании положения Института истории и политических наук ТюмГУ.

БАЛЛЫ

ОЦЕНКА

от 0 до 60 баллов

не зачтено

от 61 до 100 баллов

зачтено