Организация, нормирование и оплата труда

КАМЧАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики и управления

С. А. ПОПОВА

Организация, нормирование и оплата труда

Программа, методические указания и контрольные задания для студентов всех форм обучения по специальности:

08.05.02 «Экономика и управление на предприятии (рыбной отрасли)»

Петропавловск – Камчатский

2005 г

удк

ббк

П 58

Составитель:

Рецензент:

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления КамчатГТУ

П58 Организация, нормирование и оплата труда. Программа, методические указания и контрольные задания для студентов специальности: 080502 «Экономика и управление на предприятии (рыбной отрасли)» всех форм обучения. – Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2005, с.30.

Программа, методические указания и контрольные задания составлены в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности: 080502 «Экономика и управление на предприятии (рыбной отрасли)», государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Методические указания содержат программу дисциплины, задания для контрольной работы, требования к её оформлению, список литературы.

Рекомендовано к изданию решением учебно-методического совета КамчатГТУ (протокол № от )

удк

ббк

ã КамчатГТУ, 2005

ã , 2005

Содержание: стр.

1. Цели и задачи дисциплины………………..……4

2. Содержание дисциплины……………..…………6

3. Перечень вопросов итогового

контроля знаний……………………………...…9

4. Рекомендуемая учебная литература…….…….12

5. Требования, предъявляемые к выполнению

контрольной работы……………………..……13

6. Задания для контрольных работ………....……16

1. Цели и задачи дисциплины.

Курс “Организация, нормирование и оплата труда” относится к специальным дисциплинам третьего уровня высшего профессионального образования. По объему и содержанию удовлетворяет требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Цель дисциплины – расширить и углубить знания по организации, нормированию и оплате труда в современных условиях во взаимосвязи с функционированием рынка труда и государственным обеспечением социальной защиты населения. Студент, завершивший изучение курса, должен овладеть знаниями в области общественных отношений, складывающихся в процессе труда. Знать формы разделения и кооперации труда, владеть приемами и методами труда, организации и обслуживания рабочих мест, устанавливать режимы труда и отдыха, нормировать и оплачивать труд, а так же знать основные положения Основ трудового права и Трудового кодекса.

Данная дисциплина является одним из основных курсов специальной подготовки экономистов всех профилей, так как предприятия и фирмы, независимо от их организационно-правовой формы в своей практической деятельности постоянно сталкиваются с решением таких задач, как:

n  Анализ трудовых ресурсов и формирование структуры кадров предприятия;

n  Подготовка и повышение квалификации кадров;

n  Управление кадрами предприятий;

n  Анализ факторов и выявление резервов роста производительности труда;

n  Практическая деятельность по научной организации труда на предприятии;

n  Методы измерения рабочего времени на предприятии;

n  Нормирование труда;

n  Оплата труда работников;

n  Анализ и планирование трудовых показателей в производственных коллективах;

n  Стимулирование труда;

n  Руководство трудовым коллективом и демократизация трудовых отношений.

2. Содержание дисциплины

Наименование разделов и тем программы

Раздел 1. Организация труда

1. Исходные понятия. Предмет и структура курса: Труд и процесс и как экономический ресурс. Организация как деятельность. Сущность нормирования труда. Заработная плата в системе управления предприятием.

2. Структура трудовых процессов и норм труда: Содержание, принципы, показатели эффективности и нормирования труда. Виды и границы разделения труда. Производственный, технологический и трудовой процессы. Условия труда. Режимы труда и отдыха. Рабочее место. Структура производственной организации. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат оптимизации трудовых процессов и норм труда.

3. Оптимизация трудовых процессов и норм труда: Структура норм времени и последовательность проектирования трудовых процессов. Проектирование рабочих мест. Структура задач оптимизации технологических режимов работы оборудования. Проектирование трудовых приемов. Определение слагаемых нормы времени. Схемы определения численности персонала. Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Нормативные акты по труду. Статистическая отчетность по труду.

Раздел 2. Нормирование труда

4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и норм затрат рабочего времени. Хронометраж. Фотография рабочего времени. Метод моментальных наблюдений.

5. Нормативные материалы по организации и нормированию труда: Нормативные материалы. Структура нормативов времени. Требования к нормативам и основные этапы их разработки. Методы установления нормативных зависимостей. Микроэлементные нормативы. Нормативы технологической трудоемкости.

Раздел 3. Оплата труда

6. Распределение доходов и оплата труда: Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Статистический анализ в распределении личных доходов. Структура доходов сотрудников предприятия. Формы и системы заработной платы. Структура фондов оплаты труда. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Сущность, показатели премирования на предприятии.

Раздел 4. Прочие элементы организации труда

7. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и платы труда: Многостаночное обслуживание. Аппаратурные производства. Автоматизированные производства. Обслуживание оборудования рабочих мест.

8. Системы управления трудовыми процессами и отношениями: Общая характеристика систем управления трудовыми процессами и отношениями. Функции управления, мотивы руководителей и организационная структура предприятия. Система установления норм труда. Динамика освоения работы. Организация пересмотра норм труда. Динамика продуктивности, норм затрат ресурсов и заработной платы на предприятии. Анализ организации, нормирования и оплаты труда. Анализ возможностей и результатов деятельности персонала предприятия. Управление организационными преобразованиями

3. Перечень вопросов итогового контроля знаний.

1.  Принципы организации и нормирования труда.

2.  Виды и границы разделения труда.

3.  Характеристика производственного, технологического и трудового процессов и их классификация.

4.  Понятие и характеристика условий труда.

5.  Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда.

6.  Классификация затрат рабочего времени.

7.  Система норм и нормативов труда.

8.  Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм.

9.  Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.

10.  Порядок проведения хронометража.

11.  Характеристика основных этапов фотографии рабочего времени.

12.  Нормативные материалы по организации труда.

13.  Структура нормативов времени.

14.  Требования к нормативам и основные этапы их разработки.

15.  Методы установления нормативных зависимостей. Характеристика микроэлементных нормативов.

16.  Процесс разработки укрупненных нормативов для нормирования длительности производственных операций.

17.  Разработка нормативов технологической трудоемкости, определяемой по конструктивно - эксплуатационным характеристикам продукции.

18.  Характеристика структуры норм времени и последовательность проектирования трудовых процессов.

19.  Структура задач оптимизации технологических режимов работы оборудования.

20.  Проектирование оптимальных приемов труда.

21.  Определение слагаемых норм времени.

22.  Определение оптимальной численности персонала на п/п.

23.  Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности персонала.

24.  Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах.

25.  Установление норм выработки и нормированных заданий.

26.  Характеристика структуры дохода сотрудника п/п и его оптимизация.

27.  Характеристика форм и систем заработной платы.

28.  Характеристика структуры фондов оплаты труда.

29.  Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда.

30.  Общая характеристика систем управления трудовыми процессами и отношениями.

31.  Функции управления, мотивы руководителей и организационная структура п/п.

32.  Система установления норм труда. Организация пересмотра норм.

33.  Анализ возможностей и результатов деятельности персонала предприятия.

34.  Сущность и виды организационных преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий.

35.  Анализ организации, нормирования и оплаты труда.

36.  Анализ динамики продуктивности, норм затрат ресурсов и заработной платы на п/п.

4. Рекомендуемая учебная литература.

1.  Организация, нормирование и оплата труда. Под. ред. , .М.. 2004г.

2.  Трудовой кодекс РФ, М., 2002г.

3.  Организация, нормирование и оплата труда, , М., 2003г.

4.  Экономика труда, , Р на Д, 2002г.

5.  Организация и нормирование труда, , М., 2001г.

6.  Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности, М., 1990г.

7.  Организация и нормирование труда: Учебное пособие/Под ред. В.В. Адамчука.-М.,1999.-301с.

8.  Крылов : (Социология маркетинговых коммуникаций):Учебное пособие.-М.,1998.-192с. (33.071)

9.  Кулинцев и социология труда.-М.,1999.-288с. (331)

10.  Генкин и социология труда: Учебник. – М., 2001. – 448 с.

5. Требования, предъявляемые к выполнению контрольной работы

Учебными планами КамчатГТУ предусматривается написание студентами-заочниками контрольной работы по “Организации, нормированию и оплате труда”.

Цель контрольной работы – проверка, закрепление знаний, полученных в процессе изучения дисциплины. Контрольная работа рассматривается как средство приобретения и углубления знаний студентами, а также, как одна из форм контроля за самостоятельной работой студентов.

В контрольной работе студенты должны показать свое умение собрать необходимый материал, обработать его, сделать аргументированные выводы и представить результаты в соответствующем виде. Качество работы оценивается по тому, насколько глубоко раскрыто студентом содержание вопросов темы.

Контрольная работа может быть написана:

- на материалах из учебной литературы, с добавлениями из статей журналов, сборников законодательных актов и иных публикаций;

- на основе конкретного фактического материала предприятий, учреждений, организаций;

- на условных примерах, разработанных самим студентом.

Задания контрольной работы состоят из двух частей: в первой части предлагается ответить на три теоретических вопроса, во второй – решить четыре задачи.

Работа должна быть выполнена четко и аккуратно, без использования не общеупотребительных сокращений слов. Должны быть озаглавлены все части работы, каждая часть начинается с новой страницы. Страницы работы должны быть пронумерованы. Если в работе используются определения, тезисы, понятия, цифры, и др. материал из источников литературы, то необходимо оформлять ссылку на источник информации.

В завершении контрольной работы указывается литература, документы и практические материалы, использованные при выполнении работы. Список литературы составляется в соответствии с принятой последовательностью: сначала приводятся законодательные акты, затем специальная литература в алфавитном порядке с обязательным указанием автора, издательства и года издания и страниц, на которых содержится используемая информация. При подборе литературы для выполнения контрольной работы следует учитывать, что в данных методических указаниях практически не приводятся публикации в периодических источниках информации, а также нормативные документы. Поиск данных источников осуществляется студентами самостоятельно.

Работа подписывается студентом с указанием даты ее завершения.

На каждую контрольную работу преподаватель кафедры представляет краткую письменную рецензию, в которой указываются ее положительные и отрицательные моменты, и дается общая оценка «зачтена» или «не зачтена». Если контрольная работа не зачтена, то студент дорабатывает ее, учитывая все замечания, сделанные преподавателем, и не переписывая работы, вносит необходимые дополнения и изменения. Эти материалы оформляются в виде приложения к контрольной роботе и вкладываются в нее, и повторно сдаются преподавателю.

Студенты, не выполнившие контрольной работы или не получившие зачета по ней и не защитившие ее, к зачетам и экзаменам не допускаются.

Контрольная работа содержит 10 вариантов, которые выбираются в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки.

6. Задания для контрольных работ:

Вариант 1.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Виды и границы разделения труда.

2.  Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и норм затрат рабочего времени.

3.  Принципы формирования доходов в рыночной экономике.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Определить длительность производственного цикла при изготовлении разделанной рыбы на рыбозаводе, если длительность разморозки 100 кг рыбы составляет 80 мин, мойки — 20 мин, просаливания — 5 мин, потрошения, обезглавливания — 40 мин, продолжительность одной транспортной операции — 0,5 ч, которая осуществляется 2 раза в смену. Плановый выпуск разделанной рыбы составляет 6,3 т в смену (выход готовой продукции 75%). На изготовлении разделанной рыбы занято 40 рабочих в смену, коэффициент выполнения норм 1,25; продолжительность контрольных операций в течение смены равна 1 ч.

2.  Рыбодобывающее судно за сутки промысла добывает 10 т рыбы, в течение года судно находится на промысле 150 сут. Определить годовую производственную мощность судна.

3.  В коптильном цехе рыбозавода работают в смену 50 рабочих. Фотография рабочего дня свидетельствует, что из общего времени смены у 50 рабочих затраты времени на выполнение не свойственной им работы составили 4900 мин. Определить коэффициент разделения труда, если продолжительность рабочей смены 8 ч.

4.  На рыбозаводе сменная норма выработки для рабочего установлена 200 кг продукции. Данная работа тарифицируется по V разряду, дневная тарифная ставка равняется 4 д. е. Определить сдельную расценку по норме выработки.

Вариант 2.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Производственный, технологический и трудовой процессы.

2.  Хронометраж.

3.  Статистический анализ в распределении личных доходов.

Задание 2.

Решить задачи:

1 .В консервном цехе на двух смежных рабочих местах часовая производительность одного рабочего места (машины) составляет 3 туб., смежного — 2 туб. Определить необходимую продолжительность одновременной работы этих рабочих мест и оборотный задел.

2. Для промыслового судна, добывающего рыбу тралом, коэффициент эксплуатационного времени установлен 0,675 и коэффициент нахождения судна на промысле — 0,698. Вылов за один цикл траления составляет 1,6 т, количество циклов работы за сутки лова — 9, коэффициент времени лова — 0,85, в году 365 дней. Определить годовую мощность промыслового судна.

3. Согласно данным оперативного учета суммарные затраты времени на выполнение работ не по квалификации рабочего за месяц составили 160 чел.-ч при общей продолжительности работы 200 чел.-ч. Определить коэффициент разделения труда.

4. Норма времени на разделку 1 ц трески установлена в размере 30 мин, работа тарифицируется по IV разряду, часовая тарифная ставка составляет 54д. е. Определить сдельную расценку по норме времени.

Вариант 3.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Структура производственной организации.

2.  Фотография рабочего времени.

3.  Структура доходов сотрудников предприятия.

Задание 2.

Решить задачи:

1. Рыбоконсервный завод выпускает в смену 15000 банок консервов, поточная линия с учетом перерывов (1 ч) работает 420 мин. Определить величину такта поточной линии.

2. Входная мощность консервного завода на начало года составляет 26 туб в смену и состоит из двух технологических линий мощностью 20 и 6 туб в смену. С 1 июля линия мощностью 6 туб в смену снимается и с 1 сентября заменяется новой линией мощностью 15 туб. Определить среднегодовой прирост мощности, среднегодовое уменьшение мощности среднегодовую и выходную мощность консервного завода.

3. На рыборазделочном участке вследствие неполадок в обслуживании рабочих мест 20 человек простояли в течение смены 15 мин. Определить коэффициент кооперации труда.

4. Тарифная часовая ставка рабочего I разряда на рыбоводных заводах составляет 40,4 д. е.. Определить тарифную ставку рабочего V разряда, если его тарифный коэффициент 1,27.

Вариант 4.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Классификация затрат рабочего времени.

2.  Метод моментальных наблюдений.

3.  Формы и системы заработной платы.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Определить такт поточной линии, суточная программа которой равна 700 деталям; режим двухсменный, продолжительность смены 480 мин.

2.  В цехе консервного завода имеется 7 автоклавов каждый вместимостью 1000 банок. Продолжительность стерилизации 2 ч., коэффициент использования автоклавов 0.9, объем физических банок 416,2 см3, объем учетной банки 353,4 см3. Продолжительность смены 8 ч, количество смен в году - 454. Определить сменную и годовую производственную мощность.

3.  В фасовочном отделении насчитывается 30 рабочих мест, из которых 15 организовано в соответствии с требованиями типовых проектов. Определить коэффициент организации рабочих мест.

4.  На судостроительном заводе для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-ч. труда рабочего V разряда, 6 нормо-ч. рабочего III разряда и 4 нормо-ч. рабочего I разряда. Тарифная ставка рабочего I разряда — 47,9 д. е., III разряда — 54,8 д. е. и V разряда — 65,9д. е. Определить, коллективную сдельную расценку за сборку одного агрегата.

Вариант 5.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Структура затрат оптимизации трудовых процессов и норм труда.

2.  Нормативные материалы.

3.  Структура фондов оплаты труда.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Величина такта прямоточной линии равна 8 мин. На линии выполняются 4 операции. Продолжительность операции № 1 — 6 мин, № 2 — 5 мин, № 3 — 4 мин и № 4 — 8 мин. Каждая операция выполняется на одном станке. Определить продолжительность работы каждого станка в течение смены.

2.  Грузовой объем камер хранения рыбопродукции на холодильнике равен 2500 м3, норма загрузки мороженой рыбы на 1 м3 — 0,35 т. Определить приведенную вместимость холодильника.

3.  На деревообделочном участке бондарного завода занято 40 человек. В среднем один рабочий затрачивает на выполнение одной операции 20 мин, передовые рабочие затрачивают 15 мин. Количество произведенных операций всеми рабочими - 600, продолжительность смены - 468,7 мин. Определить коэффициент рациональности приемов труда.

4.  Определить сдельные расценки на готовую рыбопродукцию, вырабатываемую на БМРТ, если месячный тарифный фонд экипажа 10630д. е., суточная норма выработки замороженной рыбопродукции 16 т, в том числе тресковых (без головы) - 9 т (расчетный коэффициент - 1,5), морского окуня 3 т, (расчетный коэффициент - 2,1) и рыбного филе - 4 т (расчетный коэффициент - 3,5). В месяце 25,4 рабочего дня.

Вариант 6.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Структура норм времени и последовательность проектирования трудовых процессов.

2.  Структура нормативов времени.

3.  Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  В консервном цехе поточная линия по производству консервов с учетом перерывов имеет такт работы, равный 2 с. Затраты времени на фасовку обжаренной рыбы в банки по данному потоку составляют 4 ч на 1000 банок. Определить число рабочих мест на фасовке обжаренной рыбы.

2.  База тралового флота на начало года имела 40 судов типа БМРТ. С 1 апреля планируется ввод 8 судов, а с 1 октября подлежат списанию 4 судна, в году 365 дней. Планом предусматривается нахождение судов на промысле 270 сут, норма вылова за сутки промысла 30 т. Определить среднегодовую производственную мощность базы.

3.  На консервном заводе работают 150 человек рыбообработчиков. Их средний процент выполнения норм выработки 120%. Из общего количества рабочих на 85% нормы выполняют 15 человек, на 110% — 116 человек. Определить коэффициент рациональности приемов труда.

4.  Определить сдельные расценки на выработанную продукцию для судна типа ПР, если стоимость 1 центнеро-коэффициента - 1,2 д. е., а расчетный коэффициент по рыбному филе равен - 8, по муке — 0,7.

Вариант 7.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Структура задач оптимизации технологических режимов работы оборудования.

2.  Требования к нормативам и основные этапы их разработки.

3.  Сущность, показатели премирования на предприятии.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  В механическом цехе судоремонтного завода величина такта поточной линии по обработке поршней равна 4 мин, суточная программа —• 180 поршней. Определить суточную загрузку поточной линии при двухсменной работе (в ч) и процент возможного повышения ее производительности при двухсменной работе (16 ч).

2.  В коптильном цехе рыбозавода имеется 4 печи с единовременной максимальной загрузкой 2160 кг рыбы для горячего копчения. Печи делают 6 оборотов в сутки, потери продукции при копчении составляют 20%, количество рабочих суток в году 270. Определить суточную и годовую производственную мощность коптильного цеха.

3.  В механическом цехе судоремонтного завода при установленных нормативах по температуре воздуха 18°С, запыленности воздуха 10 мг/м3, шуму 90 дБ фактическая температура воздуха составляет 17°С, запыленность воздуха—11 мг/м3, шум—100 дБ. Определить общий коэффициент условий труда как среднегеометрическую величину.

4.  Определить, на сколько процентов уменьшится сдельная расценка на выработанную судоэкипажем продукцию, если суточная норма выработки возрастет на 30%, а тарифный фонд заработной платы—на 15%.

Вариант 8.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Проектирование трудовых приемов.

2.  Методы установления нормативных зависимостей.

3.  Общая характеристика систем управления трудовыми процессами и отношениями.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Поточная линия по производству рыбных консервов в томатном соусе работает в одну смену (8 ч), сменное задание 20000 банок. В планируемом периоде предусматривается повысить сменное задание до 24000 банок. Определить фактический и планируемый такт поточной линии.

2.  На рыбомучном предприятии имеется 3 жиромучные установки производительностью 30 т в сутки и 10 жиромучных установок производительностью 15 т в сутки. Годовой фонд рабочего времени предприятия 260 сут. Определить годовую мощность рыбомучного предприятия.

3.  На жиромучной фабрике рыбокомбината заняты 260 рабочих-сдельщиков, из них 240 работают по нормам (т. е. охвачены нормированием). Средний процент выполнения норм 125%. Определить коэффициент нормирования труда.

4.  Рассчитать месячную заработную плату слесаря-ремонтника IV разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе. Слесарь-ремонтник обслуживает 8 станков, норма выработки на каждом станке 120 шт. за 1 ч. Фактически за месяц на участке было изготовлено 165 тыс. деталей. В месяце 22 рабочих дня. Дневная тарифная ставка 4,5 д. е.

Вариант 9.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Схемы определения численности персонала.

2.  Микроэлементные нормативы.

3.  Функции управления, мотивы руководителей и организационная структура предприятия.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Затраты рыбы-сырца на изготовление 1 банки консервов cоставляют 454,5 г. Такт поточной линии равен 3 с. Определить такт потока по разделке 100 кг рыбы.

2.  В цехе холодного копчения рыбы имеются 19 камер, из них 17 камер вмещают по 120 реек для подвешивания рыбы и 2 — соответственно по 90 и 240 реек. Количество рыбы, подвешиваемой на каждую рейку, 40 шт., средняя масса рыбы 0,2 кг. Потери рыбного полуфабриката при производстве готовой продукции 17%. Общий технологический цикл равен 60 ч. Цех работает в 3 смены в течение 260 дней в году. Определить годовую производственную мощность цеха.

3.  На холодильнике рыбозавода занято 100 человек. В течение месяца (24 рабочих дня) за 25 работниками проводились наблюдения, позволившие определить целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины (6 дней) и внутрисменными потерями рабочего времени (600 мин). Определить коэффициент трудовой дисциплины, если продолжительность рабочей смены 480 дня.

4.  Сдельная заработная плата рабочего за месяц составила 129.18д. е. За тот же период им сэкономлено материальных ценностей на сумму 19д. е. По действующему на данном заводе положению рабочий получает премию в размере 40% суммы экономии материалов. Определить, каков общий заработок рабочего.

Вариант 10.

Задание 1.

Ответьте на теоретические вопросы:

1.  Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности.

2.  Нормативы технологической трудоемкости.

3.  Анализ организации, нормирования и оплаты труда.

Задание 2.

Решить задачи:

1.  Норма на разделку 100 кг рыбы в консервном производстве равна 1,5 ч. Такт потока по разделке рыбы составляет 600 с. Определить число рабочих, необходимых для разделки рыбы.

2.  Рыбокомбинат имеет для посола рыбы 20 чанов вместимостью по 30 т и 10 чанов по 15 т; время работы 240 дней, продолжительность одного оборота емкости 12 дней, утечка при посоле 13%. Определить годовую производственную мощность рыбокомбината при выпуске соленой рыбы.

3.  На рыборазделочном участке за месяц работы внутрисменные потери из-за нарушения трудовой дисциплины составили 240 ч и прогулы— 6 дней при общем плановом фонде рабочего времени всех рабочих 300 дней. Определить коэффициент трудовой дисциплины.

4.  Рабочий-сдельщик IV разряда занят на горячих работах. Норма выработки 10 деталей в 1 ч, часовая тарифная ставка рабочих IV разряда 74,2 д. е. В течение месяца (176 ч) рабочий изготовил 2000 деталей. Определить сдельную расценку за одну деталь, сдельный заработок рабочего за месяц и заработок по тарифу.