Защити свои права и сохрани свое рабочее место!

Защити свои права и сохрани свое рабочее место!

Уже сейчас в коллективах назревает нездоровая обстановка. Работодатель и работник потеряли доверие друг к другу, и оказать реальную помощь в этой ситуации может профсоюз.

۷

В виду массовых обращений членов профсоюза по поводу увольнения, сокращения, невыплаты или выплаты не в полном объеме заработных плат в данном специальном выпуске профсоюзного вестника представлена информация, на которую следует опираться при нарушении Ваших прав:

Сокращение

Увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

При наличии в организации первичной профсоюзной организации работодатель обязан сообщить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. (ст. 82 ТК РФ).

При увольнении работника по данному основанию работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

۷

Простой

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой объявляется приказом.

Допускается перевод работника без его согласия на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 1 месяца в случае простоя (ст. 72.2 ТК РФ).

Введение неполного режима рабочего времени может устанавливаться только по соглашению сторон трудового договора (ст. 93 ТК РФ).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

۷

В случае угрозы массовых увольнений работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Массовое высвобождение

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности работников в связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

К ним относятся:

1. ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

2. сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

А. 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

Б. 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

В. 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3. увольнение 1% работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращение численности или штата работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

(утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 99 г.)

۷

Недопустимо:

- понуждение работника к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя;

- изменение обязательных условий трудового договора, определенных сторонами (рабочего времени, объема работы) работодателем в одностороннем порядке;

- введение локальных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права без учета мотивированного мнения представителя работников (ст. 8, 372 ТК РФ);

- непредставление работнику документов, связанных с работой по его заявлению (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 ТК РФ).

При необходимости Вы можете обратиться в Псковский областной совет профсоюзов, где специалисты правового отдела и отдела охраны труда окажут Вам квалифицированную помощь. Вы можете сделать это по телефонам:

телефон горячей линии – (8-81;

зав. отделом –

гл. правовой инспектор труда - - (8-81;

правовые инспектора труда:

- (8-81;

- (8-81;

главный технический инспектор

труда, зав. отделом охраны труда – - (8-81

Также Вы можете обратиться в:

Гострудинспекцию по тел. - (8-81

- (8-81

- (8-81

Прокуратуру Псковской области по тел. - (8-81

Прокуратуру г. Пскова по тел. - (8-81

- (8-81

Фонд социального страхования по тел. горячей линии - (8-81

Служба занятости по тел. - (8-81

- (8-81

Специальный выпуск информационного профсоюзного вестника

в условиях нестабильной экономики

С профсоюзом

защити свои права!

г.Псков, ул. Советская, д.15

Тел./

Тел. в Пскове 8 (81

В Великих Луках 8 (811

e-mail: *****@***ru

сайт: www. sovprof. *****