Утверждена XXIII конференцией
Профсоюза работников связи РБ
20 апреля 2005 г.
П Р О Г Р А М М А
основных направлений деятельности
Профсоюза работников связи Республики Башкортостан
на годы
Профсоюз работников связи Республики Башкортостан является добровольным объединением членов профсоюза – работников организаций связи, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на территории Республики Башкортостан (далее – Профсоюз).
Основной целью создания Профсоюза является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных, гражданских, экономических и иных, связанных с ними прав и интересов членов профсоюза, а также указанных коллективных прав и интересов работников.
Партнерские отношения между работодателями и работниками в отрасли связи Республики Башкортостан, направленные на обеспечение согласования интересов сторон по вопросам регулирования трудовых и социально-экономических отношений, все более укрепляются.
В целях дальнейшего соблюдения прав и гарантий работников связи, развития социального партнерства, обеспечения роста благосостояния людей, решения вопросов оплаты труда и занятости, охраны труда и здоровья, удовлетворения социально-культурных потребностей работников, укрепления профсоюзной солидарности выборные органы Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, руководствуясь законодательством и Уставом Профсоюза, будут добиваться:
I. В области социального партнерства:
1. Совершенствования системы взаимоотношений между работниками и работодателями, признавая и соблюдая принципы социального партнерства.
2. Заключения коллективных договоров во всех организациях отрасли связи, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе и выполнения сторонами принятых обязательств.
3. Предварительной регистрации в Республиканском комитете Профсоюза коллективных договоров и проведения их экспертизы на предмет соответствия законодательству и отраслевым соглашениям.
4. Осуществления эффективной защиты социально-трудовых прав работников через систему коллективно-договорных отношений, повышения качественного содержания коллективных договоров в плане закрепления в них положений и гарантий, определенных в отраслевых тарифных соглашениях по РФ и Генеральном соглашении по РБ.
6. Активного участия в ежегодном отраслевом, республиканском конкурсах «Лучший коллективный договор».
II. В области оплаты труда И ЗАНЯТОСТИ:
1. Обеспечения размера минимальной заработной платы работников отрасли не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Республике Башкортостан.
2. Увеличения удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.
3. Установления оптимального соотношения постоянной (тарифной) и переменной частей в структуре заработной платы, увеличения тарифной части заработной платы, как социально-гарантированнной, до 50 % от её общей величины.
4. Обеспечения своевременной и в полном размере выплаты текущей заработной платы и привлечения к ответственности работодателей за задержку её выплаты.
5. Выплаты заработной платы в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными договорами, часть заработной платы, но не более 20 процентов, по письменному заявлению работника могут быть выплачены товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи по ценам не выше рыночных.
6. Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, предусматривая в отраслевых соглашениях и коллективных договорах индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
7. Содействия занятости работников связи, проведения мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, количества рабочих мест и создания новых.
8. Переподготовки высвобождаемых работников, повышения квалификации и роста профессионального мастерства кадров, их конкурентоспособности на рынке труда.
III. В области правовой защиты:
1. Активного участия в разработке и принятии законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, направляя усилия на улучшение положения работников отрасли, сохранение и расширение прав работников и профсоюзов.
2. Повышения эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе осуществляя контроль совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан.
3. Устранения работодателями выявленных в ходе проверок нарушений, проведения мероприятий по их предупреждению, привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.
4. Укрепления и совершенствования работы правовой инспекции труда, в том числе вовлекая в её работу внештатных правовых инспекторов труда.
5. Образования комиссий по трудовым спорам во всех организациях отрасли связи, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе, и создания условий по урегулированию разногласий между работниками и работодателями при непосредственных переговорах.
6. Использования всех способов защиты членов профсоюза вплоть до представительства в судебных органах.
7. Урегулирования коллективных трудовых споров, включая забастовки.
8. Повышения правовой культуры членов профсоюза, используя все формы консультационной работы, проводя обучающие семинары и разрабатывая методические материалы по актуальным вопросам правоприменительной практики.
IV. В области охраны труда и ЗДОРОВЬЯ:
1. Совершенствования механизма экономической заинтересованности работодателей в создании и обеспечении на производстве здоровых и безопасных условий труда.
2. Создания фонда охраны труда в организациях за счет средств работодателя.
3. Совершенствования практики взаимодействия государственных надзорно-контрольных органов и технической инспекции труда, а также уполномоченных лиц по охране труда, проводя совместные проверки и обучение работников и работодателей вопросам охраны труда.
4. Создания в каждой организации комиссии (комитета) по охране труда, усиления роли уполномоченных лиц по охране труда на рабочем месте, как первичного звена общественного контроля.
5. Активного участия в контроле за расходованием средств, выделяемых фондом социального страхования, на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, на обучение застрахованных лиц, на мероприятия по реабилитации на производстве и на аттестацию рабочих мест.
6. Улучшения обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, безопасного труда женщин и молодежи, получения компенсаций за вредные условия труда.
7. Организации обучения по охране труда и экологии для членов комиссий по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда, используя для этого возможности Профсоюза, Общероссийского профессионального союза работников связи РФ, Федерации профсоюзов РБ и иных организаций.
8. Принятия мер по обеспечению промышленной безопасности, охраны труда и экологической обстановки на каждом рабочем месте, надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, обучения безопасным методам и приемам работ, своевременного и качественного инструктажа на рабочем месте.
9. Организации трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда, создания служб охраны труда в соответствии с требованиями законодательства и их укрепления.
10. Проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в соответствии с законодательством.
11. Активного участия в конкурсах по охране труда «Лучшая организация условий и охраны труда», «Лучшее уполномоченное лицо по охране труда».
12. Участия в организации санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей, сохранения и развития объектов социальной сферы.
V. В сфере ОРГАНИЗАЦИОННОГО И
ФИНАНСОВОГО укрепления профсоюза
1. Усиления роли профсоюзных организаций как объединений работников, созданных для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участия в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективными договорами формах.
2. Совершенствования организационной структуры Профсоюза и улучшения внутрипрофсоюзного взаимодействия в целях эффективной защиты прав и интересов работников.
3. Увеличения численности членов профсоюза, проводя разъяснительную работу о преимуществах членства в профсоюзе, повышая роль профсоюзных собраний, активизируя работу общественных комиссий профкомов, совершенствуя систему информирования и вовлекая молодежь.
4. Реализации кадровой политики профсоюзов, дальнейшему совершенствованию системы обучения, подготовки и переподготовки профсоюзного актива, формирования кадрового резерва.
5. Укрепления внутрипрофсоюзной дисциплины, создания механизмов повышения личной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение решений, принимаемых профсоюзными органами.
6. Формирования системы дополнительных социальных гарантий выборным профсоюзным работникам, поощрения профсоюзных активистов: объявления благодарности; премирования; награждения Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза и вышестоящих профсоюзных организаций, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоения почетных званий.
7. Привлечения молодежи к профсоюзной деятельности, защите социально-экономических интересов работающей и учащейся молодежи, пополнения профсоюзного актива из числа молодежи, оказания помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-политических инициатив и интересов.
8. Совершенствования информационной системы Профсоюза, укрепления взаимодействия со средствами массовой информации в целях своевременного информирования членов профсоюзов о принимаемых выборными профсоюзными органами решениях и ходе их выполнения, о проводимых мероприятиях, формирования позитивного общественного мнения о деятельности Профсоюза.
9. Активного участия в ежегодных отраслевом и республиканском конкурсах «Лучшая профсоюзная организация», «Лучшая профсоюзная группа».
10. Продолжения традиций по организации и проведению массовых спортивно- оздоровительных мероприятий, отраслевых спартакиад, фестивалей народного творчества, смотров и конкурсов.
11. Финансового укрепления Профсоюза, соблюдения финансовой дисциплины, положений Устава Профсоюза и выполнения решений профсоюзных органов.
12. Регулярного проведения проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности профсоюзных организаций, соответствия расходов профсоюзных средств утвержденной смете, соблюдения уставных требований, решений выборных органов с последующим информированием о результатах проверок.
