Реализация региональной программы по снижению напряженности на рынке труда

Реализация региональной программы по снижению напряженности

на рынке труда

Работодателям, создающим рабочие места для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предоставлялась государственная поддержка.

В соответствии с Региональной программой по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2012 году, утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 01.01.2001 года № 16 (далее – региональная программа), работодателям возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов в размере не более 50 тыс. рублей за одно рабочее место, а также для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более 30 тыс. рублей за одно рабочее место.

Показателем результативности региональной программы являлось оказание содействие в трудоустройстве 109 незанятым инвалидам, многодетным родителям, родителям, воспитывающим детей - инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (из них - 66 незанятых инвалидов, 31 многодетный родитель, 12 родителей, воспитывающих детей-инвалидов).

В ходе реализации программы установленный показатель был перевыполнен. Трудоустроено 111 человек, в том числе 67 незанятых инвалидов, 32 многодетных родителя и 12 родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

В г. Калуга для реализации данного направления была проведена большая работа по информированию работодателей, индивидуальных предпринимателей. Был создан банк вакансий для трудоустройства инвалидов в рамках реализации региональной программы. Специалистами отдела трудоустройства каждому гражданину, имеющему ограничение по здоровью, были предложены варианты трудоустройства. В ГБУ КО «Центр «Доброта» проведены 2 встречи с родителями, воспитывающими детей-инвалидов. Среди них был проведен опрос о возможности трудоустройства, по какой специальности и подходящем графике работы.

Показательные примеры

В г. Калуга к ИП трудоустроены в качестве швей пять человек: два инвалида 2 группы, один – третьей группы и две многодетных мамы. К ИП трудоустроился обработчиком справочного и информационного материалов инвалид 3 группы, а также два инвалидов 2 группы (оператор ЭВМ, обработчик справочного и информационного материала). В трудоустроен инвалид 2 группы инженером по метрологии и инвалид 3 группы сборщиком электрических машин и аппаратов. В «СНГ-2» два инвалида 3 группы трудоустроены вахтерами. В монтажницей трудоустроена многодетная мама. Инвалид 3 группы и две мамы, воспитывающие детей-инвалидов были трудоустроены обработчиками справочного и информационного материала в мастерская». Два инвалида 3 группы трудоустроены в «Макс», один слесарем механосборочных работ, второй – резчиком на пилах, ножовках и станках. В заместителем директора трудоустроена мама, воспитывающая ребенка-инвалида.

В Кировском районе ИП , открывшая ателье по ремонту и пошиву одежды при финансовой поддержке службы занятости, создала рабочее место на дому для инвалида 2 группы.

В Людиновском районе гр. обратилась в службу занятости с целью найти работу с удобным для неё графиком, так как воспитывает ребенка-инвалида. Проведя переговоры с работодателями и с учетом пожеланий , в для нее было создано рабочее место администратора, что позволило с успехом совмещать работу с воспитанием ребенка. Многодетная мать , имеющая среднее профессиональное образование по специальности бухгалтер, но не работавшая по специальности, так как находилась в отпуске по уходу за тремя детьми, обратилась в службу занятости с целью найти работу и повысить квалификации по имеющейся профессии. Вопрос с трудоустройством затруднялся отсутствием опыта работы, но Татьяна имела высокую мотивацию и желание обучаться. Проведя мониторинг среди работодателей района, была достигнута договоренность с НОУ ДО ДОСААФ о создании дополнительного рабочего места по специальности бухгалтер-кассир.