Использование бизнес-психологии
во взаимодействии с сотрудниками
Как правило, даже частные предприниматели нанимают сотрудников и заинтересованы в их эффективной работе. А для этого им и самим нужно действовать эффективно. Умение руководителя четко расставлять приоритеты и объяснять цели во многом определяет результативность труда персонала.
Чтобы обеспечить максимальную продуктивность во взаимодействиях с сотрудниками, необходимо ставить конкретные производственные задачи, осуществлять контроль за их выполнением и создавать понятную для персонала систему стимулирования, которая бы четко увязывала достигнутые результаты и вознаграждения. Если предприятие крупное, к этому нужно добавить и продуманную систему коммуникаций, обеспечивающую своевременное получение информационных сообщений теми, для кого они предназначены. Если, анализируя систему своих взаимоотношений, вы находите, что все вышеперечисленные требования выполняются – ваши отношения можно считать максимально результативными. Если же вы замечаете в этой системе какие-либо погрешности, отрицательно влияющие на эффективность взаимодействий, необходимо определить, где именно были допущены ошибки, и рассмотреть возможные способы их исправления.
Необходимо помнить, что достаточно часто ошибки сотрудников связаны с ошибками руководителя: неправильной передачей информации, постановкой задачи.
Уважаемые руководители и частные предприниматели, если ваши дела идут не так, как вам бы хотелось. И вы не можете определить, где ваша система руководства дает сбои, то можете обратиться за помощью психолога в Счастья». Мы вместе с вами с учетом бизнес-психологии проанализируем сложившуюся ситуацию и непременно придем к ее решению.
Для тех, кто трудится под руководством начальников, мы представляем
Гороскоп Вашего шефа
Поинтересуйтесь гороскопом Вашего шефа, если хотите сделать карьеру!
Вам нужна только дата рождения, чтобы точно выяснить сильные и слабые стороны начальника. Умело пользуйтесь вашими маленькими тайнами, и продвижение по службе вам обеспечено!
ВОДОЛЕЙ (21.01 – 19.02)
Что помогло ему продвинуться? Умение произвести хорошее впечатление, харизматические данные. Своих сотрудников он обводит вокруг пальца.
Его недостатки. Не соблюдает сроки. Чувствителен как дива. Быстро теряет терпение. Несправедлив.
Как вам сделать у него карьеру? В данном случае придется подлаживаться. Если это удастся, можно рассчитывать и на продвижение по службе.
РЫБЫ (20.02 – 20.03)
Что помогло ему продвинуться? Умение перекладывать задания на других.
Его недостатки. Не достает основательности. Слишком слабохарактерный.
Как вам сделать у него карьеру? Каждую идею он будет впитывать словно губка. Стоит немного пощекотать его самолюбие, и он воспримет вашу хвалебную песнь за истину.
ОВЕН (21
Что помогло ему продвинуться? Честолюбие и интересные идеи. Терпелив к критике.
Его недостатки. Любит оказывать давление на подчиненных. Ошибки старается приписать другому. Нет чувства юмора.
Как вам сделать у него карьеру? Не старайтесь подталкивать его по каждому поводу. Если вы уверены в том, что ваша идея стоящая, то ваша компетентность может убедить его в этом.
ТЕЛЕЦ (21.04 – 21.05)
Что помогло ему продвинуться? Его интуиция в делах. Умение невозможное сделать возможным.
Его недостатки. Свое недовольство кем-либо слишком поспешно высказывает.
Как вам сделать у него карьеру? Преподнесите ему свои идеи, сумейте заинтересовать ими. Льстите. Он нуждается в утверждении своего «Я».
БЛИЗНЕЦЫ (22.05 – 21.06)
Что помогло ему продвинуться? Широта натуры, развитое чувство юмора, постоянная готовность к действию.
Его недостатки. Капризен, ему трудно угодить; вдается в крайности (или сверххороший, или очень плохой).
Как вам сделать у него карьеру? Он ценит компетентность, юмор и творческий подход. Подбросьте ему несколько организаторских идей.
РАК (22.06 – 23.07)
Что помогло ему продвинуться? Умение взаимодействовать в коллективе.
Его недостатки. Слишком самоуверен.
Как вам сделать у него карьеру? У вас будет перспектива лишь в том случае, если вы подладитесь к нему.
ЛЕВ (24.07 – 23.08)
Что помогло ему продвинуться? Уверенность в себе, умение использовать друзей.
Его недостатки. Он никогда вас не похвалит, а вот оскорбить может.
Как вам сделать у него карьеру? Помочь вам может лишь одно: оставаться верным самому себе, не дать себя сломить.
ДЕВА (24.08 – 23.09)
Что помогло ему продвинуться? Усердие, деловые качества.
Его недостатки. Не умеет рассчитывать силы, работает, что называется, на износ, берет все на себя.
Как вам сделать у него карьеру? Бомбардируйте его новыми идеями. Он будет вас поощрять, если вы сможете заразить его своим энтузиазмом.
ВЕСЫ (24.09 – 23.10)
Что помогло ему продвинуться? Личное совершенствование, готовность помочь другому.
Его недостатки. Он – человек с двумя лицами. Вовне – само обаяние, в своем учреждении – сварливый человек.
Как вам сделать у него карьеру? Бейте его его же оружием. Постарайтесь быть обаятельным так же, как может быть обаятельным он. Учитесь подавать себя в лучшем виде.
СКОРПИОН (24.10 – 22.11)
Что помогло ему продвинуться? Его ум в сочетании с бойцовскими качествами. Способность выдерживать жесткую конкуренцию.
Его недостатки. Ему все равно – любят его или нет. Он недоверчив.
Как вам сделать у него карьеру? Проявите самостоятельность. Не бойтесь противоречить ему. Поддерживайте в то же время его новации, если считаете их оправданными.
СТРЕЛЕЦ (23.11 – 21.12)
Что помогло ему продвинуться? Умение руководить, организовать работу коллектива.
Его недостатки. Очень эмоционален. Допускает медлительность в принятии важных решений.
Как вам сделать у него карьеру? Более всего он оценит интеллигентность и юмор. Тому, кто честно трудится, он оказывает всяческую поддержку.
КОЗЕРОГ (22.12 – 20.01)
Что помогло ему продвинуться? Честолюбие и упорство. Он ярко выраженный индивидуалист.
Его недостатки. Любит, чтобы в нем видели босса, доверяет только самому себе.
Как вам сделать у него карьеру? Он оценит положительно вашу откровенность.
Материал подготовлен кабинетом
психологического консультирования
ООО “Желаем Счастья!”, т. 9-38-30
с 9.00 до 16.00 ежедневно, кроме выходных.
