Учебно-методический комплекс по дисциплине «Инновации в бизнесе» (стр. 3 )

Размеры коэффициентов устанавливаются руководством предприятия.

3. Стимулирование работников, содействующих внедрению инноваций.

Работники, активно содействующие выполнению в срок или досрочно заданий по внедрению инноваций, могут премироваться в пределах сумм вознаграждений, установленных за создание и внедрение инноваций, причем на эти цели, как правило, расходуется не более 10 % общей суммы вознаграждения.

4. Моральная заинтересованность работников в ускорении научно-технического прогресса.

Основными видами морального поощрения являются: объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета, присвоение звания лучшего работника по профессии.

К моральному поощрению относится также присвоение звания «Заслуженный работник отрасли», опубликование достижений в печати, распространение опыта в средствах массовой информации, премирование льготными путёвками, присвоение призового места за достигнутые показатели в работе, связанные с внедрением инноваций.

К числу специальных форм морального поощрения за работы, связанные с НТП, относятся присвоение званий «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный изобретатель (рационализатор) Республики» и др.

Выбор различных форм сочетания материальных и моральных стимулов за инновационный процесс зависит от конкретных производственных условий.

5. Зарубежный опыт стимулирования участников инновационного процесса.

В индустриально развитых странах в последнее время достаточно популярны системы стимулирования индивидуального труда, при которых заработок рабочего измеряется в зависимости от роста производительности труда. В качестве таких систем используются, например, Система Хэлси, Система Ровена, Система Скэнлона, Система Раккера и Система Бедо.

Выводы:

1. Для ускорения научно-технического прогресса необходимо сочетать систему материального и морального стимулирования участников инновационного процесса.

2. В системе морального стимулирования большее внимание уделять стимулированию технического творчества.

Литература:

1. , Кутелёв мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 224 с.

2. Платонов , инновации и мы. / // Партнёр. – 2009. – №2. – С.20-24.

3. Фатхутдинов менеджмент: учебник / – М.: Питер, 2008. – 448 с.

4. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

4.1 Примеры типовых задач к практическим занятиям

Тема 1. Расчет показателей уровня основных направлений инновационного развития производства

Задача 1. Расчет показателей уровня механизации производственных процессов.

Задача 1

За отчетный период общий объём грузопереработки механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ составил 5000 тыс. тонн, в том числе механизированная грузопереработка составила 4800 тыс. тонн, комплексно-механизированная переработка – 4500 тыс. тонн. Среднесетевой уровень механизации погрузочно-разгрузочных работ – 92%, уровень комплексной механизации – 86%.

Определить уровень механизации и уровень комплексной механизации погрузочно-разгрузочных работ. Сделать выводы.

Методические указания по выполнению задачи:

1. Уровень механизации погрузочно-разгрузочных работ:

,

где – годовой объём механизированной грузопереработки;

– годовой объём общей грузопереработки.

.

2. Уровень комплексной механизации погрузочно-разгрузочных работ

,

где – годовой объём грузопереработки комплексно-механизированным способом.

.

Вывод: по уровню механизации и комплексной механизации погрузочно-разгрузочных работ заданная дистанция превышает среднесетевые показатели.

Тема 3. Оценка затрат на осуществление инноваций

Задача 2. Расчет годового фонда оплаты труда.

Задача 3. Расчет энергетических затрат.

Задача 4. Расчет амортизационных отчислений.

Задача 2

Рассчитать годовой фонд оплаты труда работников предприятий со штатом 250 человек. 60% работников предприятия имеет основной месячный оклад 12 т. руб. и заняты на работах с ежедневным учетом рабочего времени. 40% работников предприятия имею основной месячный оклад 16 т. руб., из них 25% заняты на работах с круглосуточным режимом работы. Продолжительность трудового отпуска 28 дней. Стимулирующие доплаты составляют 20% к основному окладу.

Методические указания по выполнению задачи:

1. Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле

,

где Чi –	численность работников с одинаковой системой стимулирования труда;
аi –	основной месячный оклад по рассматриваемой категории работников;
Кстр –	коэффициент социального страхования, Кстр = 1,26;
Пi –	процент стимулирующих доплат по рассматриваемой категории работников;
βi –	процент гарантированных и компенсационных выплат,

,

где – процент гарантированных выплат;

– процент компенсационных выплат.

,

где Тотпi – продолжительность трудового отпуска.

,

где – количество часов в сутках;

– число смен в сутки при непрерывном круглосуточном режиме работы;

– число дней в неделе;

– продолжительность рабочей недели по трудовому законодательству.

2. Рассчитываем процент гарантированных выплат

.

3. Рассчитываем процент компенсационных выплат

.

4. Рассчитываем численность работников по категориям

– работники с месячным окладом 12 т. руб.:

– работники с месячным окладом 16 т. руб. и с ежедневным учетом рабочего времени:

– работники с месячным окладом 16 т. руб. и с суммарно-помесячным учетом рабочего времени:

5. Рассчитываем годовой фонд оплаты труда

Вывод: годовой фонд оплаты труда работников предприятия составил 69, 64 млн. руб.

Задача 3

Рассчитать энергетические затраты предприятия, если суммарная мощность установок – 100 кВт. Режим работы предприятия – 52 недели в году при 40 часовой рабочей неделе. Коэффициент использования установок по мощности – 0,95. Коэффициент использования установок по времени – 0,8. Цена Квт-ч электроэнергии – 2,5 руб.

Методические указания по выполнению задачи:

1. Энергетические затраты определяются по формуле:

,

где N – суммарная мощность установок, кВт;

Фоб – годовой фонд времени работы предприятия, час;

КN – коэффициент использования установок по мощности;

Кв – коэффициент использования установок по времени;

Цэ – цена кВт-часа энергии.

2. Рассчитываем годовой фонд времени работы предприятия

.

3. Рассчитываем энергетические затраты предприятия

Вывод: годовые издержки предприятия на электроэнергию составили

395,2 тыс. руб.

Задача 4

Предприятие приобретает две швейные машинки по цене 70 тыс. руб. со сроком службы 10 лет и две гладильные установки по цене 12 тыс. руб. со сроком службы 5 лет. Рассчитать сумму амортизационных отчислений по указанным производственным фондам предприятия.

Методические указания по выполнению задачи:

1.  Амортизационные отчисления определяются по формуле:

,

где – стоимость конкретного вида основных фондов;

– норма амортизации по каждому виду основных фондов;

,

где Енп –	нормативный коэффициент приведения разновременных результатов и затрат, Енп = 0,1;
tсл –	срок службы конкретного вида производственных фондов.

2. Рассчитываем норму амортизационных отчислений по швейным машинкам

.

3. Рассчитываем норму амортизационных отчислений по гладильным установкам

.

4. Определяем годовые амортизационные отчисления

,

Вывод: с увеличением срока службы норма амортизационных отчислений уменьшается; годовые амортизационные отчисления составят 12,76 т. руб.

Тема 5. Определение относительной и абсолютной эффективности инноваций

Задача 5. Расчет показателей относительной эффективности

инноваций.

Задача 5

Рассчитать экономический эффект за расчетный период, период возврата единовременных затрат и внутренний коэффициент эффективности от совершенствования технологии производства деталей с использованием новой техники сроком службы 5 лет.

Затраты на разработку проектно-сметной документации в первый год расчетного периода составят 200 т. руб., затраты на реконструкцию производственного участка для перехода на новую технологию работ составят 2000 т. руб. В год реконструкции участка ликвидируется ненужное оборудование на сумму 1000 т. руб.

В первый год работы по новой технологии объём производства составит 6000 шт., во второй год – 8000 шт., в последующие годы – 10000 шт.

Договорная цена изготовления деталей – 500 руб., себестоимость производства детали (без амортизации) – 400 руб.

Расчетный период принимается по сроку службы оборудования с учетом времени на разработку проектно-сметной документации и реконструкцию участка.

Расчетный год – год начала производства деталей.

Методические указания по выполнению задачи:

1. Экономический эффект за расчетный период определяется по формуле

где Рт – результат за расчетный период;

,

– результат осуществления мероприятия в текущем году;

Зт – затраты за расчетный период;

,

αt – коэффициент приведения разновременных результатов и затрат;

,

Енп – нормативный коэффициент приведения разновременных результатов и затрат, Енп = 0,1;

t – текущий год;

tp – расчетный год;

– затраты осуществления мероприятия в текущем году.

,

– годовые издержки производства продукции в текущем году;

– капитальные вложения на внедрение мероприятий в текущем году;

– ликвидационная стоимость производственных фондов, выбывающих из эксплуатации при внедрении мероприятий в текущем году.

2. Определяем расчетный период

.

3. Определяем расчетный год расчетного периода

– год начала производства продукции.

4. Рассчитываем результат осуществления мероприятия

,

где – расчетная цена изготовления детали;

– объём производства детали в конкретном году расчетного периода.

Первый год – ;

Второй год – ;

Третий год – ;

Четвёртый год – ;

Пятый год – ;

Шестой год – ;

Седьмой год – .

5. Рассчитываем текущие издержки на осуществление мероприятия

Первый год – ;

Второй год – ;

Третий год – ;

Четвёртый год – ;

Пятый год – ;

Шестой год – ;

Седьмой год – .

6. Определяем капитальные вложения на осуществление мероприятия

Первый год – ;

Второй год –

7. Определяем ликвидационную стоимость производственных фондов при внедрении мероприятия

Второй год –

8. Рассчитываем коэффициент приведения разновременных результатов и затрат

Первый год – ;

Второй год – ;

Третий год – ;

Четвёртый год – ;

Пятый год – ;

Шестой год – ;

Седьмой год – .

9.  Рассчитываем экономический эффект за расчетный период. Расчет выполняем табличным способом.

Таблица 1

Расчёт экономического эффекта за расчетный период (руб.)

Годы расчетного периода	αt	Pt	Pt αt	Иt	Kt	Лt	Зt	Зt αt
1	1,21	–	–	–	200	–	200	242
2	1,1	–	–	–	2000	1000	1000	1100
3	1	3000	3000	2400	–	–	2400	2400
4	0,91	4000	3640	3200	–	–	3200	2912
5	0,83	5000	4150	4000	–	–	4000	3320
6	0,75	5000	3750	4000	–	–	4000	3000
7	0,68	5000	3400	4000	–	–	4000	2720
Итого	6,48	–	17940	–	–	–	–	15694

10. Период возврата единовременных затрат определяется по формуле:

где Pt – результат текущего года;

Иt – годовые издержки производства;

Kt – капитальные вложения текущего года;

Лt – ликвидационная стоимость основных фондов, выбывающих из эксплуатации в текущем году;

Тн – начальный год расчетного периода;

Тк – конечный год расчетного периода;

Твозвр – период возврата единовременных затрат.

11. Расчет периода возврата единовременных затрат выполняем табличным способом.

Таблица 2

Расчет периода возврата единовременных затрат ( в т. руб.)

Расчетный период (Т), годы	αt	Kt – Лt	(Kt – Лt) αt	Pt – Иt	(Рt – Иt) αt	(Рt – Иt) αt нарастающим итогом
1	1,21	200	242	–
2	1,1	1000	1100	–
3	1	–	–	600	600	600
4	0,91	–	–	800	728	1328
5	0,83	–	–	1000	830	2128
6	0,75	–	–
7	0,68	–	–
Итого	–	–	1342

За 4 года предприятие получит прибыль 1328 т. руб. Долг предприятия по погашению капитальных затрат составит 1342 – 1328 = 14 т. руб. В пятом году расчетного периода предприятие получит прибыль 830 т. руб. за 12 месяцев, тогда 14 т. руб. будет погашено за (14 х 12) / 830 = 0,20 месяца или за 6 дней. Срок окупаемости составит 4 года 6 дней (4,02 года).