Профсоюзная работа в школе (стр. 8 )

ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ (англ. civil rights and duties) - понятие, употребляемое в гражданском праве для обозначения прав и обя­занностей, составляющих содержание гражданского правоотношения. Граж­данские права и обязанности возникают гл. обр. в силу оснований, пре­дусмотренных законом. В то же время ГК РФ допускает возникновение Г. п. и о. и из действий граждан и организаций, которые, хотя и не предус­мотрены законом, но в силу общих начал и смысла гражданского законода­тельства порождают Г. п. и о. и Г. п. и о. подразделяются в зависимости от содержания на имущественные права и личные неимущественные права; по способу защиты - на абсолютные права и относительные права, по ха­рактеру связи субъектов прав и обязанностей с объектами этих прав - на вещные права и обязательственные права (Ю. С., стр. 72).

ГОСУДАРСТВЕННАЯ АТТЕСТАЦИЯ - определение уровня (ценза) образованности учащихся с помощью государственных образовательных стандартов (норм качества); является обязательной по завершении основного общего образования.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -обра­зовательный ценз, образовательный уровень, который должен быть достигнут личностью для получения соответствующих документов об образовании. Закон РФ «Об образовании» трактует государственный образовательный стандарт как сумму трех составляющих: обязательный минимум содержания основных образовательных программ, максимальный объем учебной нагрузки обучаемых и требования к уровню подготовки выпускников. Порядок разработки, утверждения и введения государственных стандартов определяется Правительством РФ.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗА - совокупность действий профсоюзных кадров и актива по разработке, подписанию, размножению, регистрации, отправке, хранению и контролю за выполнением постановле­ний организаций Профсоюза и их выборных органов, а также другой проф­союзной документации ( планы, информации и т. д.).

Делопроизводство выборных органов профсоюза осуществляется на основе ежегодно утверждаемой номенклатуры дел комитета профсоюза. Но­менклатура дел регулирует объемы документооборота, порядок текущего и длительного хранения и сроки хранения.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем оплаты работникам за их труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационного и стимулирующего характера.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ - законодательство, включающее в себя Конституцию РФ, Федеральный закон «Об образовании», принимаемые в соответствии с ними другие законы и иные нормативные правовые акты РФ, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ в области образования.

ЗАКОНОМЕРНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ - устойчивые, повторяющиеся, существенные связи в профсоюзной работе, реализация которых позволя­ет профсоюзным комитетам добиваться эффективных результатов в деятельности по реализации уставных целей и задач, а также зависимость результатов работы профкомов от целей, принципов, методов, содержания, форм и средств профсоюзной работы.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ В ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЕ – система индивидуальных обучающих упражнений, направленных на приобретение и закрепление различных навыков и умений ведения профсоюзной работы.

ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - включе­ние профсоюзного актива в деятельность по созданию, освоению и использованию новшеств в практике профсоюзного комитета, созда­ние в первичной профсоюзной организации определенной инновационной среды. Всероссийский Слет председателей первичных профсоюзных организаций показал, есть такая практика в Профсоюзе что в школьных первичках накоплен богатый опыт по защите социально-трудовых прав учителей и других работников, который должен быть активно востребован в профсоюзной практике.

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ - социально-экономическая категория, представ­ляющая обобщение понятия «уровень жизни»; включает в себя не только уро­вень потребления материальных благ, но и удовлетворение духовных, в том числе образовательных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия среды, окружающей человека, морально-психологический климат, ду­шевный комфорт.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

КОМПЕНСАЦИЯ – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнение ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

КВОРУМ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ - численное количество членов проф­союза, необходимое для определения правомочности профсоюзного собрания в соответствии с требованиями Устава Профсоюза.

КОМПЕТЕНЦИЯ - совокупность полномочий ( прав и обязанностей) ор­ганизаций, выборных органов и председателей организаций Профсоюза, определяющих границы их полномочий в процессе осуществления ими своих функций. Компетенция выборных органов и председателей организаций Профсоюза устанавливается Уставом Профсоюза, Положениями о соответс­твующих организациях Профсоюза, а также постановлениями Съезда, конференций, собраний и выборных органов профсоюза.

Четкое определение компетенции ( объема и содержания прав и обя­занностей) является важным условием нормальной работы комитетов проф­союза всех уровней и председателей первичных и территориальных органи­заций Профсоюза.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями .

ЛЕГИТИМНОСТЬ (от лат. legitimus-согласный с законом, законный, право­мерный, надлежащий, правильный)-юридический термин, применяемый в социо­логии для характеристики социального порядка, обладающего престижем, в силу которого он диктует обязательные требования и устанавливает об­разцы поведения.

МОДЕРНИЗАЦИЯ — усовершенство­вание, улучшение, обновление объекта, приведение его в соответствие с но­выми требованиями и нормами, техническими условиями, показателями качества.

МИНИМАЛЬНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ БЮДЖЕТ(МПБ) - в отличие от прожиточного минимума это стоимостное выражение набора потребительских товаров и услуг с более широким ассортиментом и нормами потребления, учитывающее наличие иждивенческой нагрузки на работающего. Тем самым МПБ представляет собой социальный стандарт дохода, обеспечивающий простое, воспроизводство трудовых ресурсов.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА есть месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда). Фактически это определение тождественно понятию «тарифная ставка», но не включает в себя квалификационную сложность работ.

МЕТОД ПОДГОТОВКИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ( греч. met­hodos-"путь к ч.-л.") - способ достижения поставленной комитетом проф­союза цели на основе анализа исходной информации в ситуации неопреде­ленности путей решения поставленной проблемы. Существует два методоло­гических подхода к разработке решения : устранение "узких мест" и кон­цепция оптимальной (идеальной) схемы. Оба подхода известны в управлен­ческой практике.

МОДЕРАЦИЯ В ПРОФСОЮЗЕ - инновационный процесс, опосредованный деятельностью специалистов, разрабатывающих, транслирующих и внедряющих новационное решение отдельной уставной задачи в практику организаций Профсоюза.

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА - побуждение к вступлению и при­надлежности к профессиональному союзу работников народного образования и науки РФ, связанное с желанием удовлетворения через Профсоюз пот­ребностей в представительстве и защите социально-экономических и тру­довых прав и профессиональных интересов работника образования.

НАДТАРИФНЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ - денежные выплаты, установленные законодательством либо соглашением субъектов трудовых отношений для условия и режима труда, отличающиеся от нормальных (тяжелый, особо тяжелый труд, вредные, особо вредные условия труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, ненормированный рабочий день, сверхурочные работы, разъездной характер работ, работа в ночное время и т. п.).

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА - систематизированный пере­чень документов, регулирующий объемы, порядок и сроки их хранения. В номенклатуру дел, как правило, включаются документы, отражающие дея­тельность соответствующего комитета профсоюза ( планы работы, поста­новления, протоколы, журнал учета членов профсоюза, материалы по зак­лючению коллективных договоров и соглашений, справки, информации по различным направлениям профсоюзной работы, материалы постоянных комис­сий профсоюзного комитета и др.), а также документы вышестоящих проф­союзных органов, органов государственной власти, приказы администра­ции, необходимые в работе организации Профсоюза, методические материа­лы и др.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА - деятельность общественных организаций и органов государственной власти, определяющая функционирование и развитие системы образования и отражающая содержание господствующей и альтернативной идеологии, характер существующего законодательства об образовании и общую направленность организаторской и управленческой де­ятельности.

ОБЩИЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ - права, являющиеся общими для любых видов общественных объединений: проводить собрания, митинги, шествия, пике­тирование; учреждать средства массовой информации; свободно распрост­ранять информацию о своей деятельности; участвовать в избирательных объединениях и др.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА— совокупность ступеней профсоюзных организаций, расположенных по иерархии; отражает традиции и тенденции развития внутрипрофсоюзного управления и руководства организациями, определяет роль и место первичных и территориальных профсоюзных организаций в системе Профсоюза.

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА это сумма тарифной части оплаты с надбавками и доплатами за условия и режимы труда, имеющими регулярный характер.

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ (ПМ) - стоимостное выражение жизненных средств, минимально достаточных для обеспечения жизнедеятельности и сохранения здоровья человека. По своему определению прожиточный минимум не включает в себя затрат, необходимых для содержания и воспитания работающим детей и, следовательно, не позволяет осуществить воспроизводственные функции.

ПРЕЗИДИУМ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА - исполнительный коллегиальный орган комитета профсоюза, избираемый соответствующим комитетом профсоюза на срок полномочий комитета и осуществляющий свою деятель­ность в соответствии с полномочиями, определенными Положением о соответствующей организации Профсоюза.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА - нормативный доку­мент первичной профсоюзной организации, утверждаемый собранием членов профсоюза, и определяющий перечень, объем и содержание внутрисоюзных прав организации, выборного органа и председателя первичной организа­ции Профсоюза, которые они предполагают использовать в своей деятель­ности по осуществлению уставных задач.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА – единоличный выборный профсоюзный орган, выборное лицо пер­вичной организации Профсоюза, избираемое на общем собрании членов Профсоюза, являющееся одновременно руководителем выборного коллеги­ального органа ( профкома) первичной организации и представляющее без дополнительной доверенности первичную профсоюзную организацию.

ПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - совокупность последова­тельных действий, предпринимаемых выборными профсоюзными органами, профсоюзным активом и специалистами по реализации прав, которыми наделены профсоюзы в соответствии с законодательством РФ для достижения уставных целей и конкретных результатов по представительству и защите членов Профсоюза.

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ - регулярные или единовременные вознаграждения работнику за отличия в труде (премии, надбавки за высокое профессиональное мастерство, выслугу лет, экономию материальных и энергетических ресурсов, суммы, выплаченные в счет участия в прибыли организации и т. п.).

Установление показателей, условий и размеров стимулирующих выплат находится в сфере исключительной компетенции и интересов собственника средств производства и используются им в целях дополнительной мотивации трудовой и творческой активности работников, обеспечивающей улучшение общих финансово-экономических результатов деятельности организации.

СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА (лат. struktura-строение) - строение и внут­ренняя форма организации Профсоюза, выступающая как единство взаимос­вязанных между собой первичных и территориальных организаций Профсоюза и образующих его целостность и единство. По состоянию на 1 января 2004 года в структуре Профсоюза насчитывалось более 96 тысяч первичных, более 3.5 тысяч окружных, городских и районных, 77 республиканских, краевых и областных организаций Профсоюза.

СОЗДАНИЕ ОБУЧАЮЩЕЙ СРЕДЫ - создание в первичке условий для постоянного пополнения членами профсоюзного комитета, профсоюзными активистами знаний, повышения их квалификации; активное использование новых форм обучения актива (проблемные семинары, профсоюзные кружки), информационной работы.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД (квалификация) работника - потенциальная способность работника выполнять работы либо должностные обязанности соответствующей сложности и ответственности.

ТАРИФНЫЕ СЕТКИ - совокупность тарифных разрядов работ, сгруппированных и ранжированных по их сложности и квалификационным характеристикам с помощью тарифных коэффициентов.

Простому, легкому неквалифицированному труду в нормальных условиях соответствует минимальная тарифная ставка и тарифный коэффициент, равный единице.

Тарифный коэффициент для высшего по квалификационной сложности вида работ, входящих в тарифную сетку, представляет собой диапазон тарифной сетки и характеризует уровень максимальной дифференциации размера оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам).

ТАРИФНАЯ СТАВКА - выраженная в денежной форме сумма оплаты за выполненную норму труда (работ, услуг) соответствующей квалификационной сложности в единицу времени (час, рабочий день, месяц).

Она, как правило, не включает в себя надбавки и доплаты компенсационного характера, связанные с условиями и режимами труда. Исключение из этого общего принципа делается лишь для узкого круга работ, которым присущи неустранимые на современном этапе постоянно действующие неблагоприятные факторы производственной среды (подземные работы, водолазные работы на больших глубинах, морское и океаническое рыболовство, постоянная работа в зоне высоких температур и т. п.), учитываемые в тарифных ставках рабочих.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - степень соизмерения результатов с затратами. Применительно к профсоюзной работе различают социальную и экономическую эффективность.

Социальная эффективность проявляется в повышении мотивации профсоюзного членства, улучшении микроклимата в педагогических коллективах, уровня информированности работников образования, в целом общества о целях, задачах, предложениях и требованиях профсоюзов, устранении недостатков в работе профсоюзных организаций, формировании их положительного имиджа и др.

Экономическая эффективность направлена на члена Профсоюза и она может быть получена за счет бесплатных для члена профсоюза юридических консультаций, за счет того, что квалифицированное отстаивание профсоюзными комитетами интересов членов Профсоюза в судах и иных органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (на своевременную зарплату, пенсию по выслуге лет и др.) позволяет возвращать членам Профсоюза определенные суммы в их семейный бюджет. Кроме того, в результате восстановления профсоюзными органами прав членов Профсоюза при незаконном увольнении, также позволяет членам Профсоюза пополнять семейный бюджет и др.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бестужев-Лада обоснование социальных нововведений. –М.:Наука, 1993. –240с.

2.  Основы педагогики. Введение в прикладную философию. М.: «Школа-Персс», 1995. –448с.

3. Гегель философских наук. М.: Мысль, 1977. – С.331

4.  Ф. Философия права // Соч. М.; Л., 1934, Т. 7. - С. 261.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации.

6. Илларионов информации. –М.: Проф Эко», 2003. –320с.

7.  и др. Трудовое право в капиталистическом государстве. М.: Прогресс, 1982. –С.245

8. Меркулова уставные задачи Профсоюза. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. –100с.

9. Некоммерческие организации в России. Создание. Права. Налоги. Учет. Отчетность. –М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998 г. –400с.

10. Основы государства и права. Учеб. Пособие для поступающих в вузы /, , и др.; Под ред. . –2-е изд., М.: Юрист, 1994, -296с.

11. Рекомендация о положении учителей. Принята Специальной межправительственной конференцией о статусе учителей. Париж, 5 октября 1966 г.

12. Российская Федерация – социальное государство. Материалы «круглого стола». Москва. 1996. –80с.

13. Снигирева и трудовое право. М.: Юрид. Лит., 1983. - С.38.

14. Сенников право: Курс лекций. Спб.: СПбГУП, 2003. – 216с.

15.Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва, «Профиздат» 2002г. -192с.

16. Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Москва, 2005г.

17. ФЗ «Об общественных объединениях». 19.г. №89-ФЗ.

18. ФЗ «О некоммерческих организациях». 12.г. №7-ФЗ.

19. ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». 12.01.1996г. №10-ФЗ.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ

действующих документов ЦК Профсоюза, регулирующих организационно-уставную деятельность первичных организаций Профсоюза

1. Целевая Программа ЦК Профсоюза « КАДРЫ».

2. Образцы оттисков печатей первичных и территориальных организаций Профсоюза (постановление Президиума ЦК Профсоюза №19 от 01.01.01 г.).

3. Нормативы штатов и реестр должностей для первичных ( с правами территориальных) (постановление Президиума ЦК Профсоюза №24 от19 октября 1999 г.).

4. Форма учетной карточки члена Профсоюза в первичной профсоюзной организации (постановление Президиумом ЦК Профсоюза №23 от 01.01.01г.).

5. Примерные положения о территориальных организациях Профсоюза (2005г.).

6. Примерное положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (2005г.).

7. Примерное положение о первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения (2005г.).

8. Примерное положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образовательного учреждения численностью 15 и менее членов Профсоюза (2005г.).

9. Целевая Программа ЦК Профсоюза « Информационная работа в Профсоюзе» (2002г.).

10. Примерное положение о первичной профсоюзной организации работников учреждения начального и среднего профессионального образования (2005г.).

11. Рабочие программы обучения председателей первичных профсоюзных организаций (2003г.).

12. Методические рекомендации по делопроизводству в первичных и территориальных организациях Профсоюза (2003г.).

13. Методические рекомендации по подготовке и проведению отчетов и выборов в Профсоюзе (2003г.).

14. Формы «СП» статистических отчетов для первичных и территориальных организаций Профсоюза (постановление Президиума ЦК Профсоюза №19 от 01.01.01 г.).

15. Формы «ОВ» отчетов для первичных и территориальных профсоюзных организаций по итогам отчетов и выборов ( постановление Президиума ЦК Профсоюза №19 от 01.01.01 г.).

Приложение 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

(На основании Примерного положения первичная профсоюзная организация разрабатывает свое Положение).

1.2. Первичная профсоюзная организация ________________ (наименование школы ) (далее - профсоюзная организация) создана решением проф­союзного собрания и на основании постановления Президиума _____________ (наименование выборного органа вышестоящей территори­альной организации Профсоюза).

1.3. Профсоюзная организация _______________________ (наименование учреждения образования ) является организацией Профсоюза работников народного обра­зования и науки Российской Федерации и структурным звеном ___________________ (наименование вышестоящей территориальной (район­ной, городской ) организации Профсоюза). Профсоюзная организация объ­единяет учителей и других работников образования - членов Профсоюза, работающих в _________________________ (наименование школы).

1.4. Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5. В своей деятельности профсоюзная организация школы руководс­твуется Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и субъекта РФ, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соот­ветствующих территориальных организаций Профсоюза, настоящим Положени­ем.

1.6. Профсоюзная организация может осуществлять предприниматель­скую деятельность, которая не противоречит действующему законодатель­ству, прибыль от которой направляется на достижение уставных целей Профсоюза.

1.7. В соответствии с Уставом Профсоюза Член Профсоюза, состоящий на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации, не может одновременно состоять на учете в другом профсоюзе (его организации) в _____________________ (наименование школы ).

1.8. Профсоюзная организация организует учет и сохранность доку­ментов первичной профсоюзной организации в течение отчетного периода (не менее 3-х лет), а также передачу их на хранение в выборный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

1.9. Местонахождение профсоюзной организации школы, профсоюзного комитета ____________( адрес, телефон).

2. Цели и задачи профсоюзной организации

2.1. Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

- реализация уставных задач Профсоюза по представительству и за­щите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Проф­союза;

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повы­шение жизненного уровня членов Профсоюза;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осущест­вление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

2.2. Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

- ведет переговоры с администрацией школы ;

- заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

- оказывает непосредственно или через территориальный (районный (городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

- осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодатель­ства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров(конф­ликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

- по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициати­ве обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, расс­матривающие трудовые споры;

- участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федераль­ным и местным законодательством о выборах;

- осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъ­яснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

- доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повыше­нию профессиональной квалификации членов Профсоюза;

- осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

3. Организация работы профсоюзной организации

3.1. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. В профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные группы, вводиться, по мере необходимости, другие структур­ные звенья.

Деятельность профсоюзной организации школы определяется перспек­тивным и текущим планами работы, решениями профсоюзных собраний и вы­борных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

3.2. Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учетом расписания уроков и режима работы школы.

3.3. Прием в Профсоюз в соответствии с п.8 Устава Профсоюза про­изводится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. Датой приема в Профсоюз считается дата подачи заявления в профсоюзную организацию.

С согласия работника образования, вступающего в Профсоюз, прием может быть осуществлен на заседании профсоюзного комитета или собрании профсоюзной организации школы.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий по­дает заявление в администрацию школы о безналичной уплате вступитель­ного и членского профсоюзного взноса.

Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, ко­торый хранится у члена Профсоюза.

3.4. Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатуры дел, утверждаемой на заседании профсоюзного комитета.

3.5. Член Профсоюза вправе свободно выйти из Профсоюза путем по­дачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата подачи за­явления в профсоюзную организацию школы считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление в администра­цию школы о прекращении взимания с него профсоюзных взносов.

3.6. Исключение из членов Профсоюза производится на условиях и в порядке, установленном Уставом Профсоюза. Исключение из Профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.7. Учет членов Профсоюза в школе осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в Профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград или по учетной карточке установленного в Профсоюзе образца.

3.8. Вступительный и членский профсоюзные взносы взимаются в фор­ме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соот­ветствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гаранти­ях деятельности», коллективным договором школы и соглашением на уровне соответствующей территориальной организации Профсоюза.

3.9. Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организа­ции школы:

а) имеют право:

- пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключен­ными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

- получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за ак­тивное участие в профсоюзной деятельности.

б) несут обязанности:

- содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профко­ма школы;

- выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

- участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюз­ных конференций в случае избрания делегатом;

- проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену Профсоюза ус­танавливаются профсоюзным комитетом и выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций.

4.Руководство первичной профсоюзной организацией

4.1. Выборный орган вышестоящей территориальной организации Проф­союза:

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и дополнения вносимые в него;

- согласовывает в установленном порядке решение о создании, реор­ганизации или ликвидации профсоюзной организации;

- по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;

- устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсо­юзного собрания;

- обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первич­ной профсоюзной организации.

4.2 Руководство профсоюзной организацией осуществляется на прин­ципах коллегиальности и самоуправления.

5. Выборные органы первичной профсоюзной организации

5.1. Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собра­ние, профсоюзный комитет (профком), председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.

5.2. Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

5.3. Собрание:

- принимает положение о первичной профсоюзной организации школы, вносит в него изменения и дополнения;

- определяет и реализует основные направления деятельности проф­союзной организации, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза;

- принимает решения о выдвижении коллективных требований, прове­дении или участии в профсоюзных акциях по защите социально - трудовых прав членов Профсоюза;

- заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзному коми­тету;

- заслушивает и утверждает отчет ревизионной комиссии;

- избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной орга­низации;

- избирает казначея профсоюзной организации;

- утверждает количественный и избирает персональный состав проф­союзного комитета и ревизионную комиссию;

- избирает делегатов на конференцию соответствующей территориаль­ной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав территориального комитета (совета) профсоюза;

- принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации школы в установленном Уставом Проф­союза порядке;

- утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;

- решает другие вопросы в соответствие с уставными целями и зада­чами первичной профсоюзной организации.

5.4. Собрание может делегировать отдельные свои полномочия проф­союзному комитету.

5.5. Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию выборных органов вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

5.6. Профсоюзное собрание созывается профсоюзным комитетом и про­водится по мере необходимости, но не реже одного раза в (два, три, че­тыре) месяца (нужное оставить при утверждении Положения о первичной профсоюзной организации). Порядок созыва и вопросы, выносимые на об­суждение собрания, определяются профсоюзным комитетом. Регламент ра­боты собрания устанавливается собранием.

5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению, профсоюзного комитета, письменному требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации школы, или по требованию выборного органа соответствующей вышестоящей территориаль­ной организации Профсоюза.

Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной ор­ганизации сообщается членам Профсоюза не менее, чем за 15 дней.

5.8 Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемом выборным органом соот­ветствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.9. В период между собраниями, постоянно действующими руководящи­ми органами профсоюзной организации являются профсоюзный комитет и председатель первичной профсоюзной организации.

5.10. Профсоюзный комитет (профком):

- осуществляет руководство и текущую деятельность первичной проф­союзной организации школы в период между собраниями;

- выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администра­цией школы (уполномоченными лицами), а также в органах местного само­управления;

- является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законода­тельством РФ;

- созывает профсоюзные собрания;

- вступает в договорные отношения с другими юридическими и физи­ческими лицами;

- ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) школы по заключению коллективного договора в порядке, предус­мотренном законодательством РФ;

- ведет сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективно­го договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, ор­ганизует его обсуждение ;

- совместно с администрацией школы (уполномоченными лицами) на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных перего­воров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

- организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интере­сов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законо­дательством порядке;

-организует проведение общего собрания трудового коллектива школы для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению кол­лективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;

- осуществляет контроль за соблюдением в школе законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение учителей и других работни­ков школы по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;

- осуществляет контроль за предоставлением администрацией своев­ременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в школе, заключает соглашение по охране труда с админист­рацией (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в школе создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

- обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социально­му страхованию, расходованием средств социального страхования на сана­торно-курортное лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых;

- формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполно­моченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;

- приглашает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, инспекции государс­твенного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, об­щественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

- заслушивает сообщения администрации школы (если это предусмот­рено коллективным договором) о выполнении обязательств по коллективно­му договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;

- обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной иници­ативе;

- проводит по взаимной договоренности с администрацией школы сов­местные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового кол­лектива вопросов и координации общих усилий по их решению;

- получает от администрации (уполномоченных лиц) информацию, не­обходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;

- контролирует выполнение условий Отраслевого и территориального соглашений;.

- организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза;

- систематически информирует членов Профсоюза о своей работе, де­ятельности выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

- выявляет мнения членов Профсоюза по вопросам, представляющим общий интерес, разрабатывает и сообщает точку зрения профсоюзной орга­низации по этим вопросам в соответствующую территориальную организацию Профсоюза;

- проводит разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о их правах и льготах;

- обеспечивает сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на счет соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза. С согласия членов Профсоюза через коллективный договор или на основе соглашения с администрацией школы решает вопрос о безналичной уплате членских профсоюзных взносов.

5.11. Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, подотчетен соб­ранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Проф­союза, обеспечивает выполнение их решений.

5.12. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необхо­димости, но не реже 1 раза в месяц.

5.13. Председатель первичной профсоюзной организации школы:

- без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;

- вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсо­юзной организации с администрацией школы, органами местного самоуправ­ления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;

- организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзно­го комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;

- председательствует на профсоюзном собрании, подписывает поста­новления профсоюзного собрания;

- организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;

- созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые реше­ния и протоколы заседаний;

- распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;

- выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собра­нием и профкомом.

5.14. Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подот­четен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышес­тоящей территориальной организации Профсоюза.

6. Ревизионная комиссия профсоюзной организации

6.1. Ревизионная комиссия профсоюзной организации школы является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.

6.2. В своей деятельности ревизионная комиссия подотчетна профсо­юзному собранию и руководствуется в работе Уставом Профсоюза, положе­нием (уставом) соответствующей территориальной организации, настоящим положением.

6.3. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятель­ности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости ко­пия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышесто­ящей территориальной организации Профсоюза.

6.4. Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и проф­союзным комитетом разрешаются собранием первичной профсоюзной органи­зации или выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

7. Имущество первичной профсоюзной организации

7.1. Первичная профсоюзная организация, обладающая правами юриди­ческого лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оператив­ного управления, иметь счет и печать установленного в Профсоюзе образ­ца.

7.2. Основой финансовой деятельности профсоюзной организации яв­ляются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с п.48 Устава Профсоюза.

8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация профсоюзной организации

8.1. Профсоюзная организация школы может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям по решению собрания первичной проф­союзной организации и с согласия выборного органа соответствующей вы­шестоящей территориальной организации Профсоюза.

* - Первичная профсоюзная организация образовательного учреждения, насчитывающая в своем составе менее 15 членов Профсоюза, работает по отдельному Примерному положению.

- Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации работает по отдельному положению.

Приложение 3

ПРИМЕРНОЕ

Положение о ревизионной комиссии первичной организации

Профсоюза работников народного образования и науки РФ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Устава Профсоюза и регулирует деятельность ревизионной комиссии и ее взаимоотношения с выборными органами первичной профсоюзной организации.

Ревизионная комиссия является контрольным органом первичной профсоюзной организации и осуществляет контрольные функции по отношению к выборным органам профсоюзной организации.

1.2. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации не подконтрольна выборным органам первичной профсоюзной организации и избирается на отчетно-выборном профсоюзном собрании на срок полномочий коллегиального выборного профсоюзного органа ( 2-3 года).

1.3. Ревизионная комиссия подотчетна профсоюзному собранию и Президиуму профсоюзного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

1.4. Организационно - методическое руководство деятельностью ревизионной комиссии осуществляет Президиум профсоюзного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

2. Цели и задачи ревизионной комиссии.

2.1. Целями и задачами ревизионной комиссии являются:

- контроль за соблюдением внутрисоюзных уставных норм и Положения о первичной профсоюзной организации;

- контроль за финансовой деятельностью профсоюзного органа;

- контроль за исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов;

- контроль за правильностью расходования денежных средств, использования имущества;

- контроль за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины в Профсоюзе.

3. Права ревизионной комиссии:

3.1. Ревизионная комиссия имеет право проверять:

- состояние учета Членов Профсоюза и своевременность выдачи профсоюзных билетов вновь принятым в Профсоюз;

- организацию уплаты членских профсоюзных взносов;

- организацию отметок об уплате членских профсоюзных взносов в членских профсоюзных билетах;

- организацию своевре­менного и полного поступления членских профсоюзных взносов;

- правильность и целесообраз­ность расходования профсоюзных средств, соблюдение режима экономии;

- сохранность профсоюзного имущества, материальных ценностей;

- состояние делопроизводства и документооборота;

- ход выполнения постановлений профсоюзных собраний;

- соблюдение норм устава и положения о первичной организации, относительно сроков проведения собраний и заседаний профсоюзного комитета;

- состояние работы с предложениями и обращениями членов Профсоюза.

3.2. С целью реализации своих полномочий комиссия вправе:

- получать подлинные финансовые, бухгалтерские и другие документы профсоюзного органа в ходе проведения ревизии;

- изучать и анализировать протоколы заседаний профсоюзного органа, документы учета членов Профсоюза, планы работы и иные документы выборного профсоюзного органа, разрабатываемые в соответствии с уставными нормами и номенклатурой дел профсоюзного органа;

- осматривать условия хранения денежных средства и материальных ценностей, а также документов первичной профсоюзной организации;

- просить объяснения от председателя и членов профсоюзного органа необхо­димые разъяснения, справки по вопросам, возникающим при проведении ревизий и проверок.

3.3. Комиссия вправе осуществлять и другие полномочия в соответствии с поручениями профсоюзного собрания и Президиума выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

4. Организация работы комиссии.

Количественный состав ревизионной комиссии определяется профсоюзным собранием.

4.1. Ревизионная комиссия из своего состава избирает председа­теля и заместителя, которые организуют ее работу.

Председатель и члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседа­ниях профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

4.2. Работа комиссии осуществляется по плану, утверждаемому на срок полномочий.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии. Решения комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение принимается в форме постановления.

4.3. По результатам проверок комиссия принимает итоговый документ в форме акта, справки.

Акты и справки составляются по итогам текущих проверок и доводятся до сведения ревизуемого выборного профсоюзного органа для устранения выявленных недостатков и нарушений финансовой и организационно-исполнительской дисциплины.

Отчет о работе ревизионной комиссии за весь срок полномочий утверждается на заседании комиссии и вносится на утверждение отчетно-выборного профсоюзного собрания.

4.5. Предложения комиссии об устранении выявленных недос­татков и нарушений являются обязательными для рассмотрения профсоюзным комитетом, который в месячный срок информирует комиссию о принятых мерах.

В случае несогласия выборного органа с выводами ревизионной комиссии по итогам проверки вопрос выносится на рассмотрение очередного профсоюзного собрания, о чем ставится в известность Президиум выборного органа вышестоящей профсоюзной организации.

4.6. Ревизионная комиссия проводит комплексную проверку работы профсо­юзного комитета не реже одного раза в год.

4.7. Ревизионная комиссия регулярно информирует о своей деятельности профсоюзное собрание и Президиум выборного органа вышестоящей территориальной организации.

4.8. Делопроизводство ревизионной комиссии осуществляется в соответствии с единой номенклатурой дел первичной профсоюзной организации.

4. 8. За активную работу и высокое качество ревизий и проверок члены комиссии могут быть премированы в порядке, предусмотрен­ном для поощрения профсоюзного актива.

(Положение утверждено постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 3 февраля 2004 года №20).

Приложение 4

ОТЧЕТ (форма 1 ОВ)

первичной профсоюзной организации

общеобразовательного учреждения об итогах отчетно-выборного профсоюзного собрания (утверждено постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 01.01.01 г. №19)

________________________________________________________ (наименование профсоюзной организации)

«___»________ 200_ г.

1. Кол-во членов Профсоюза, состоящих на учете_______

2. Кол-во членов Профсоюза, участвовавших в работе собрания _____

из них выступило _____

3. Внесено предложений _____

4. Работа профсоюзного комитета признана:

- удовлетворительной;

- неудовлетворительной (нужное подчеркнуть).

5. Количественный состав профкома ______

6. Количественный состав ревкомиссии ______

7. Председателем профсоюзной организации избран (а) __________________________________________________________________

( ф. И. О, должность)

8. Председателем ревкомиссии избран (а) _________________________

____________________________________________________________

( Ф. И.О., должность)

Председатель первичной

организации Профсоюза ________________