Общие положения

1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение о материальном стимулировании работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Радуга» Юргинского городского округа (далее - Положение) разработано коллективом МКОУ «Детский дом «Радуга» (далее - Детский дом).

Цель - усиление материальной заинтересованности работников Детского дома в повышении качества воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников Детского дома является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Детского дома, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение распоряжений непосредственных руководителей, приказов и распоряжений директора Детского дома, решений педагогического совета Детского дома.

Данное положение согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом Детского дома.

1.2.  Настоящее положение определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

стимулирующие выплаты по итогам работы – 50%;

выплаты за интенсивность труда – 45%;

выплаты за качество и высокие результаты работы - 2%;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - 3%;

иные поощрительные выплаты – при наличии экономии по фонду оплаты труда работников Детского дома.

1.3.  Настоящее положение устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Показатели стимулирования относительно стабильны в течение календарного года.

1.4.  К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

по итогам работы – количеством баллов;

за интенсивность труда – в абсолютной величине;

за качество и высокие результаты работы - в абсолютной величине;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в абсолютном значении.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется настоящим положением. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющих наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника Детского дома по виду выплат.

1.5.  Установление выплат работникам Детского дома из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия).

Состав комиссии: директор Детского дома, председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, председатель Управляющего совета, два представителя от педагогического персонала, представители учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала Детского дома.

1.6.  Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются работникам Детского дома на основании результатов их деятельности:

стимулирующие выплаты по итогам работы – ежеквартально;

выплаты за интенсивность труда – два раза в год;

выплаты за качество и высокие результаты работы - два раза в год;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – при достижении стажа.

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

1.7.  В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

1.8. На все виды выплат и премий, кроме материальной помощи и единовременных выплат предусмотренных данным положением, начисляется районный коэффициент. Данные выплаты и премии включаются в среднюю заработную плату.

1.9. Выплата материальной помощи и других единовременных выплат работникам учреждения производится по заявлению работника учреждения на основании приказа директора Детского дома, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

1.10. На все виды выплат, указанных в пункте «материальная помощь и другие единовременные выплаты» районный коэффициент не начисляется. Данные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников Детского дома.

1.11. Положение распространяется на всех основных работников Детского дома.

2. Стимулирующие выплаты по итогам работы

2.1. Доля стимулирующих выплат по итогам работы устанавливается в размере 60 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда Детского дома.

Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются на период:

январь – март;

апрель-июнь;

июль-сентябрь;

октябрь – декабрь;

по итогам предыдущего периода.

Единицей измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования по итогам работы является количество баллов.

Перечень показателей стимулирования работников Детского дома по результатам выполнения ими должностных обязанностей отражается в оценочных листах (приложении 1).

2.2. Каждому показателю эффективности деятельности (компетентности) категории работников устанавливается индикатор (приложение 1).

Единицей измерения при оценивании значений индикаторов показателей является балл.

Каждый показатель оценен определенным количеством баллов.

Количество баллов по индикаторам дает итоговое количество баллов по показателю эффективности деятельности (компетентности) каждой категории работников Детского дома.

Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности (компетентностей) составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников.

2.3. Максимальное количество баллов по категориям работников Детского дома составляет следующие соотношения:

-  по административно – управленческому персоналу – 40 баллов;

-  по педагогическому персоналу — 100 баллов;

2.4.  Каждому работнику Детского дома выдается оценочный лист, в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников Детского дома.

2.5.  Установление суммы оценок за показатели стимулирования и стоимости балла по итогам работы работникам Детского дома осуществляется комиссией по премированию.

2.6.  Оценочный лист сдаётся:

- педагогическими работниками — председателям методических объединений;

- руководителями методических объединений — старшим воспитателям;

- заместители директора, методист, старшие воспитатели - директору.

2.7.  В случаях выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же показателя принимаются меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах) и составляется протокол разногласий.

При положительном решении вопроса в оценочный лист вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке показателя не установлено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение комиссии по премированию.

В случае расхождения мнений членов комиссии решение принимается большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по проведению оценок показателей к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания комиссии.

2.8. Решение оформляется протоколом и передается директору Детского дома.

2.9.  Ответственные лица (см. п. 2.6) обеспечивают до 10 числа текущего месяца представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат на всех работников Детского дома с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок по всем работникам Детского дома по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат.

2.10.  Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующих выплат вычисляется по следующему алгоритму:

Устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующие выплаты.

Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников.

Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующих выплат / количество баллов, набранных

Производится окончательный расчет стимулирующих выплат.

Готовится проект приказа и передается на согласование выборному органу первичной профсоюзной организации. После согласования директор Детского дома издает приказ.

Размер стимулирующих выплат работнику определяется исходя из набранного количества баллов и стоимости одного балла.

2.11.  Комиссия по представлению руководителя структурного подразделения Детского дома рассматривает размеры выплат по каждому работнику Детского дома.

Работники Детского дома имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор Детского дома издает приказ, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации. Приказ по Детскому дому является основанием для начисления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.12. Работникам Детского дома устанавливаются стимулирующие выплаты по итогам работы к должностному окладу (ставке).

2.13. Размеры стимулирующих выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются и зависят только от качества и объёма выполняемых работ.

2.14. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются на квартал основным работникам детского дома.

2.15. Стимулирующие выплаты по итогам работы могут быть установлены вновь принятым на работу работникам на основании протокола учреждения, из которого прибыл работник или по решению комиссии и при наличии экономии в детском доме.

2.16. Стимулирующие выплаты на квартал не начисляются и не выплачиваются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в отчётном периоде в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава Детского дома, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах директора Детского дома.

2.17. При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая выплата выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении.

3. Выплаты за интенсивность труда

3.1. Доля выплат за интенсивность устанавливается в размере 45 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда работников Детского дома.

Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам Детского дома за периоды:

сентябрь – декабрь;

январь – август;

по итогам предыдущего периода.

3.2 Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам Детского дома, определяется исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

Перечень выплат за интенсивность труда

Наименование персонала	Показатели к выплатам	Сумма
Административно-управленческий, педагогический	- за сложность и напряженность труда - за особый режим работы	3 000 руб. 3 000 руб.
Учебно-вспомогательный	- за особый режим работы	2 500 руб.
Весь персонал	- за осуществление функций председателя выборного органа первичной профсоюзной организации	900 руб.
Весь персонал	- за осуществление функций председателя совета ветеранов	900 руб.
Административно-управленческий, педагогический,	- за осуществление функции председателя ПМПК	1 000 руб.
Административно-управленческий, педагогический	- за осуществление функции председателя МО	1 500 руб.
Учебно-вспомогательный (младшие воспитатели работающие со старшей возрастной группой)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	3 000 руб.
Учебно-вспомогательный (младшие воспитатели работающие с младшей возрастной группой)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 000 руб.
Учебно-вспомогательный (врач-педиатр)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 000 руб.
Учебно-вспомогательный (медицинские сестры)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 700 руб.
Учебно-вспомогательный (младшие медицинские сестры)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 500 руб.
Педагогический (инструктор по труду)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 500 руб.
Учебно-вспомогательный (специалист по кадрам)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и потребность осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей	6 000 руб.
Учебно-вспомогательный (юрисконсульт)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и потребность осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей	6 000 руб.
Учебно-вспомогательный (техник-программист)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и потребность осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей	5 200 руб.
Учебно-вспомогательный (секретарь)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и потребность осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей	4 000 руб.
Учебно-вспомогательный (зав. складом)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников и потребность осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей	3 500 руб.
Обслуживающий персонал (гардеробщик)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 400 руб.
Обслуживающий персонал (швея)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 000 руб.
Обслуживающий персонал (обувщик по ремонту обуви)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 500 руб.
Обслуживающий персонал (рабочий КО в общежитие)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 900 руб.
Обслуживающий персонал (рабочий КО в корпусе №2)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 600 руб.
Обслуживающий персонал (рабочий КО в выходные дни)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	3 000 руб.
Обслуживающий персонал (совместители)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	750 руб.
Обслуживающий персонал (сторож в общежитие)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 900 руб.
Обслуживающий персонал (сторож в корпусе №2)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 700 руб.
Обслуживающий персонал (садовник)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 100 руб.
Обслуживающий персонал (плотник)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 100 руб.
Обслуживающий персонал (дворник)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 100 руб.
Обслуживающий персонал (водитель автобуса)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	3 900 руб.
Обслуживающий персонал (механик)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 200 руб.
Обслуживающий персонал (техник-энергетик)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	1 800 руб.
Обслуживающий персонал (кастелянша)	- за исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников	2 000 руб.

3.3. Выплаты за интенсивность труда могут сниматься приказом директора у работников, получивших дисциплинарное взыскание в текущем периоде в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава Детского дома, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах директора Детского дома.

4. Выплаты за качество и высокие результаты работы

4.1. Доля выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество и высокие результаты работы устанавливается в размере 2 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда Детского дома.

4.2. Выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам приказом директора Детского дома, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, в виде единовременных либо ежемесячных премий.

4.3. Показателями качества и высоких результатов работы в детском доме ведомственные награды и почетные грамоты Министерства образования и науки РФ.

4.3. Показатели, размеры и условия назначения выплат за качество и высокие результаты работы:

- ведомственные награды МоиН РФ - 650 руб.;

- почетные грамоты МоиН РФ - 400 руб.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

5.1. Доля выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере 3 процентов от общего объема стимулирующей части фонда оплаты труда Детского дома.

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются по занимаемой должности приказом директора Детского дома, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации всем основным работникам Детского дома в виде премий.

5.3. Размеры выплат за стаж непрерывной работы устанавливаются в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

5.4. Порядок, размеры, условия назначения премии за стаж непрерывной работы в Детском доме оговариваются настоящим положением.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы в Детском доме (по занимаемой должности) всем работникам устанавливаются за период:

- с 5 до 10 лет – 200 рублей;

- с 10 до 20 лет – 300 рублей;

- более 20 лет – 500 рублей.

6. Материальная помощь и иные единовременные выплаты

6.1. Материальная помощь работникам детского дома оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда детского дома, сложившийся за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, 11 месяцев, за год.

6.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора детского дома, по согласованию с первичной профсоюзной организацией детского дома.

6.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников детского дома в следующих случаях:

-погребение близких родственников (родителей, детей) – 2000 рублей;

-рождение ребенка - 2000 рублей;

-приобретение дорогостоящих медикаментов – 1000 рублей;

-несчастный случай – 1000 рублей;

-молодым специалистам – 3000 рублей.

6.4. Цель иных единовременных выплат (далее - премия) является материальное поощрение работников Детского дома за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.

6.5. Премии не ограничиваются предельными размерами, но устанавливаются в пределах выделенных средств.

6.6. Ряд премий ограничиваются размерами:

- к юбилейным датам работникам Детского дома (50,55,60,65,70-тилетию) – 1000 рублей;

- к юбилейным датам Детского дома - 1000 рублей;

- к праздничным дням - 500 рублей;

- при уходе на пенсию - 500 рублей;

- при рождении ребенка - 1000 рублей.

6.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

6.8. Порядок премирования:

6.8.1. Премии начисляется на должностной оклад (ставку) по основной должности приказом директора Детского дома, который издается по согласованию с первичной профсоюзной организацией детского дома.

6.8.2. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся в виде служебной записки руководителями структурных подразделений.

6.8.3. Премирование работников Детского дома производится по итогам работы за учебный год, полугодие, четверть, месяц при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.9. Условия премирования:

6.9.1. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности воспитательно-образовательного процесса в Детском доме и не зависит от стажа работы.

6.9.2. Основания для начисления премии:

за соблюдение санитарных норм и правил пожарной безопасности;

за качественное выполнение художественно-оформительской работы;

за высокий уровень проведения внеклассных мероприятий;

за высокий уровень проведения методических мероприятий;

за высокий уровень проведения оздоровительной компании;

за успешное выполнение особо важных и срочных работ;

за оперативность и качественный результат;

за качественное выполнение ремонтных работ;

за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, ведение личных дел и др.).

При этом учитывается вклад работника в развитие и совершенствование деятельности Детского дома.

Данные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников.