Приглашает Вас на семинар-тренинг
«Материальная и нематериальная мотивация»
23-24 апреля 2013 года
«Ты можешь получить все, что хочешь,
только дай возможность другим
получить то, что они хотят!»
Зиг Зиглар
Тренер: – директор по персоналу , опыт проведения круглых столов, проектных семинаров, форумов для всех уровней руководства в различных сферах. Опыт проведения оценочных (в т. ч. аттестационных) процедур в отношении персонала (оценка персонала по бизнес-процессам, оценка персонала методом ассессмент-центра и пр.). Соискатель кафедры теоретической и прикладной психологии ПГПУ.
Есть компании, где люди понуро отсиживают рабочие часы и, стиснув зубы, ждут пятниц. Есть компании, где профессиональная жизнь кипит, и доминирующее настроение не оставляет равнодушным никого. Где работаете вы? И главное, что делаете, чтобы ваши подчиненные трудились с удовольствием?
Все любят деньги. Или деньги и признание. Или деньги, признание и развитие. Как же руководителю использовать эти рычаги манипулирования оптимальным образом?
Написано об этом уже немало, но конкретных советов, и что делать, так просто не найдешь! На этом тренинге мы вместе сформируем большой и практичный список действий, которые помогут руководителям и сотрудникам ценить друг друга и выполнять работу с большой отдачей.
Рынок труда: ЗА ЧТО ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ? За выполняемую работу? За выполненную работу? За верность? За инновации?«Заработная плата — мерило уважения,
с которым общество относится к данной профессии»
Джонни Тиллмон
Как формируется зарплата сотрудника? Кто мотивируется деньгами? Аттитюды монетарного поведения. Мотивируют ли деньги сами по себе?«Они делают вид, что мне платят, а я делаю вид, что я работаю… J»
Компетенции и система оплаты труда в компании. Развитие компетенций. Кому, когда и до каких пор это выгодно?«Мы хорошо знаем себе цену.
Она всегда выше нашей зарплаты»
Данил Рудый
Стадии развития системы мотивации в компании.«Просто удивительно, насколько важна ваша работа,
когда нужно отпроситься с нее, и насколько она маловажна,
когда вы просите прибавки в зарплате»
Роберт Орбен
«Мы ему переплачиваем, но он того стоит»
Сэмюэл Голдвин
«Если человек ничего не делает за оклад,
то, сколько он сделает за пол-оклада?»
Данил Рудый
Аудит системы мотивации. Зачем и как организовать? Практикум.«Если на службе тебе не платят столько,
сколько ты стоишь на самом деле, — твое счастье»
Нематериальные способы воодушевления сотрудников. Практикум.«Ничто не дается нам так дорого
и не ценится нами так дешево, как наша зарплата»
Борис Замятин
Регламент:
1-й день:
09– регистрация участников
10– семинар-тренинг
12.00 – 13.00 – обед
Бонус:
14– мастер-класс «Ассесмент-центр» (тренер )
16– мастер-класс от Ирины Якивец «Дресс-код – важные открытия!»
2-й день:
10– семинар-тренинг
12.00 – 13.00 – обед
Методические материалы и кофе-брейки предоставляются.
Место проведения:
1,
Центр повышения квалификации «ТелекомПлюс»
Стоимость тренинга – 3000 рублей,
при оплате счета до 20 апреля Вас ожидает приятный вкусный сюрприз J!
Количество мест ограничено, регистрация обязательна.
