Об оплате труда

Газета «Трудовая честь» №60 от 6.08.2013г.

Главный государственный инспектор труда в Пензенской области

Об оплате труда

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Вот что более подробно рассказывает по теме оплаты труда Главный государственный инспектор труда в Пензенской области Татьяна Рекаева.

-Татьяна Владимировна, из чего же состоит зарплата, и по каким основаниям обращаются в вашу службу граждане?

- Заработная плата состоит из следующих составляющих:

1. оклад (должностной оклад, базовый). Размер оклада (должностного, базового оклада) устанавливается в трудовом договоре и является один из существенных условий.

2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера). Из содержания ст. 149 ТК РФ следует, что к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, относится работа при совмещении профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные и стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (Положениях об оплате труда, о стимулирующих выплатах и т. п.).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.01.2001 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2013 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 руб. в месяц.

Неофициальные трудовые отношения и «серая» заработная плата все чаще становятся причинами обращений граждан в Государственную инспекцию труда в Пензенской области.

К сожалению, далеко не все работодатели, и работники понимают важность заключения трудового договора и легализации трудовых отношений, и в дальнейшем у работника возникают проблемы и он лишается ряда гарантий и компенсаций.

Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под "серой" зарплатой (ее также иногда называют "теневой") понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки; размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог. Неофициальную часть можно и не платить вовсе: например, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями, или по любой другой причине. Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность "серой" зарплаты очень сложно.

-Что конкретно из-за «серой» зарплаты теряет работник?

-Он недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка, вряд ли работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику дополнительные деньги, которые он получал во время работы. Зачастую работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты. Помимо этого, работнику, получающему "серую" зарплату, вряд ли удастся взять кредит в банке в случае необходимости. Если же кредит все-таки дадут, то, скорее всего, проценты будут очень высоки.

-Как же гражданину обезопасить себя?

-Прежде всего, требовать заключение трудового договора и перед подписанием внимательно его прочитать. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан письменно оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор - основа соблюдения гарантий, указанных в ТК РФ.