муниципальных бюджетных учреждений г. Томска
Приложение 1
к постановлению Мэра г. Томска
Порядок
применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений г. Томска
1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Томска (далее – Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а так же повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за час без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников учреждения.
3. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объёма работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного, исходя из тарифной ставки ЕТС (Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Томска), установленной работнику в соответствии с тарификацией и среднемесячного количества рабочих дней в текущем году.
4. В случае согласия работника на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путём заключения дополнительного соглашения.
5. Руководитель муниципального бюджетного учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда, определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчёта часовой тарифной ставки.
6. Руководитель муниципального бюджетного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда ЕТС, исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
7. Работа, оплачиваемая из расчёта часовой тарифной ставки, не влечёт для работника каких–либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8. При расчёте среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведённых на оплату труда из расчёта часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
9. Применение оплаты труда на основе часовой тарифной ставки, осуществляется в соответствии с разработанными Администрацией Томской области Методическими рекомендациями согласно приложению к настоящему Порядку.
Директор департамента экономики
Приложение
к Порядку применения часовой тарифной ставки
по оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений г. Томска
Методические рекомендации
по применению оплаты труда на основе часовой тарифной ставки
1. Общие положения
Настоящие методические рекомендации разработаны с целью упорядочения применения оплаты работников на основе часовых тарифных ставок (далее – часовая оплата труда).
На часовую оплату труда могут быть переведены те категории работников, труд которых не связан с обязательным их присутствием на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), и, работая интенсивно, они могут выполнять свои трудовые обязанности (установленную норму труда) за более короткое время. К таким работникам относятся уборщики, дворники, слесари-сантехники, электромонтеры и др.
Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которые могут быть переведены на часовую оплату труда, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Такой перечень может являться приложением к коллективному договору.
Перевод на часовую оплату труда допускается только с согласия работника.
Заработная плата, рассчитанная исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, не может быть меньше, чем заработная плата, рассчитанная исходя из тарифной ставки ЕТС, установленной работнику в соответствии с тарификацией работ.
2. Порядок установления часовых тарифных ставок работникам различной квалификации
2.1. Часовая тарифная ставка на минимальном уровне устанавливается за труд неквалифицированного работника (сторож (вахтер), дворник, уборщик служебных и производственных помещений и пр.).
Руководитель по согласованию с работником определяет ему объем работ, круг должностных обязанностей, требования по качеству их выполнения, а также время, за которое работник будет их выполнять.
Например: Уборщик служебных и производственных помещений 1 разряда
Оплата по ЕТС: месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС - 1221 руб., районный коэффициент 1,3. Месячная заработная плата в расчете на полную норму рабочего времени составляет 1221*1,3=1587,3 руб.
Часовая оплата: часовая тарифная ставка 1 разряда 15,8 руб., районный коэффициент 1,3. Для получения заработной платы, исходя из указанной часовой тарифной ставки, на уровне оплаты труда по ЕТС работник должен отработать 1587,3 : (15,8 х 1,3) = 77,3 час в месяц или 77,3 : 20,6 = 3,75 часа в день (смену)[1]. То есть, работая интенсивно, работник выполнит установленный ему объем работ за ставку заработной платы по ЕТС не за 8 часов, а за 3,75 часа.
2.2. Если работник из рассмотренного в п. 2.1 примера может выполнить установленный ему объем работ за меньшую продолжительность рабочего времени, то руководитель вправе установить ему повышенный размер часовой тарифной ставки.
Например: заработная плата работника, исходя из установленной часовой тарифной ставки 15,8 руб., за 3,75 часа работы в день (смену) составляет 1587,3 руб. Работник согласен выполнять этот объем работы в соответствии с требованиями к их качеству за 2 часа работы в день (смену). В этом случае работнику может быть установлена часовая тарифная ставка в размере 29,63 руб. (1587,3 : 2 : 20,6 : 1,3 = 29,63 руб.).
2.3. Квалифицированным работникам устанавливаются более высокие размеры часовых тарифных ставок в зависимости от их квалификации и интенсивности труда (ст. 132 ТК РФ).
Сложность работы и квалификация работника определяются на основании:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий - для рабочих профессий;
- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих - для руководителей, специалистов и служащих.
Часовые тарифные ставки квалифицированных работников определяются исходя из минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) с учетом межразрядных коэффициентов, определяющих межразрядную дифференциацию размеров часовых тарифных ставок. Размеры рекомендуемых к применению минимальных межразрядных коэффициентов составляют 1,03 – 1,04.
Увеличение часовых тарифных ставок осуществляется путем умножения минимальной часовой тарифной ставки (часовой тарифной ставки работника 1-го разряда) на коэффициент сложности труда. Коэффициенты сложности труда (квалификации работников или тарифные коэффициенты), показывают во сколько раз труд квалифицированного работника сложнее труда неквалифицированного работника.
Коэффициента сложности труда рассчитывается по следующей формуле:
k = mn-1;
k - коэффициент сложности труда;
m – межразрядный коэффициент;
n - разряд работника по ЕТС.
Размер часовой тарифной ставки работника соответствующей квалификации можно определить по формуле:
Чn = Чmin * k;
где:
Чn – часовая тарифная ставка работника n-го разряда, руб.;
Чmin – минимальная часовая тарифная ставка (часовая тарифная ставка работника 1-го разряда, руб.;
k - коэффициент сложности труда.
Например: слесарь-сантехник 4 разряда
Оплата по ЕТС: месячная тарифная ставка 4 разряда ЕТС - 1394 руб., районный коэффициент 1,3. Месячная заработная плата в расчете на полную норму рабочего времени составляет 1394*1,3=1812,2 руб.
Часовая оплата: часовая тарифная ставка слесаря-сантехника 4 разряда должна составлять 15,8х(1,04)3 = 17,77 руб., районный коэффициент 1,3. Для получения заработной платы, исходя из указанной часовой тарифной ставки, на уровне оплаты труда по ЕТС работник должен отработать 1812,2 : (17,77 х 1,3) = 78,45 часа в месяц или 78,45 : 20,6 = 3,81 часа в день (смену). То есть, работая интенсивно, работник выполнит установленный ему объем работы за ставку заработной платы по ЕТС не за 8 часов, а за 3,81 часа.
3. Заключительные положения
При установлении работнику размера часовой тарифной ставки и времени работы для выполнения определенного объема работ (круга должностных обязанностей) учитывается продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом и иными федеральными законами для соответствующих категорий работников.
При переводе работника на часовую оплату труда в трудовом договоре фиксируется объем работ (круг должностных обязанностей) с учетом требований к качеству их выполнения, размер часовой тарифной ставки, время, в течение которого работник будет выполнять установленный объем работ (круг должностных обязанностей).
Работник должен выполнить определенный в трудовом договоре объем работ в соответствии с требованиями к их качеству за установленную продолжительность рабочего времени, а работодатель учесть фактическое время работы в табеле учета рабочего времени. При этом время работы сверх продолжительности, установленной в трудовом договоре, будет являться сверхурочным и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Работники, переведенные с их письменного согласия на часовую оплату труда и которым установлено неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Например: В учреждении 3 работника заняты неполное рабочее время: Иванов по 3,81 часа в день, Сидоров по 3 часа в день, Петров по 2,5 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день: Иванов как 0,5 человека (3,81 часа : 8 часов), Сидоров – 0,37 человека (3 часа : 8 часов), Петров – 0,31 человека (2,5 часа : 8 часов). Норма рабочего времени по производственному календарю на 2006 год в сентябре составляет 21 рабочий день. При этом Иванов отработал 10 рабочих дней, остальные работники по 21 рабочему дню. Средняя численность с учетом неполной занятости указанных работников составляет 0,9 человека (0,5 * 10 + 0,37 * 21 + 0,31 * 21) : 21 рабочий день в сентябре).
Приложение 2
к постановлению Мэра г. Томска
Перечень
муниципальных учреждений, участвующих в эксперименте по внедрению оплаты труда работников на основе часовой тарифной ставки
№ п/п | Наименование учреждения | Юридический адрес | Ф. И.О. руководителя |
Департамент образования администрации города Томска | |||
1 | Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8 г. Томска» | г. Томск, пр. Кирова,12 | |
2 | Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 18 г. Томска» | г. Томск, ул. | |
Управление культуры администрации города Томска | |||
3 | Муниципальное учреждение «Муниципальная информационная библиотечная система» | г. Томск, ул. | |
4 | Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 6» | г. Томск п. Светлый, д,25 | |
5 | Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа № 7» | г. Томск с. Тимирязевское, ул. | |
6 | Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 8» | г. Томск д. Лоскутово, ул. Ленина, 27 | |
7 | Муниципальное учреждение «Дом культуры «Светлый» | г. Томск п. Светлый, д,25 | |
8 | Муниципальное учреждение «Зрелищный центр «Аэлита» | г. Томск пр. Ленина, 50 | |
Управление здравоохранения администрации города Томска | |||
9 | Муниципальное лечебно-профилактическое медицинское учреждение «Медико-санитарная часть №1» | г. Томск ул. Макрушина, 12 | |
10 | Муниципальное лечебно-профилактическое медицинское учреждение «Поликлиника №1» | г. Томск пр. Ленина, 51 | |
11 | Муниципальное лечебно-профилактическое медицинское учреждение «Родильный дом №1» | г. Томск пр. Ленина, 65 |
Директор департамента экономики
[1] 20,6 – среднемесячное количество рабочих дней по производственному календарю на 2006 год при 5-дневной рабочей неделе
