Муниципальное учреждение

«Управление образования местной администрации

Лескенского муниципального района»

Кабардино-Балкарской Республики

Должностная инструкция №___

Начальник отдела опеки и попечительства

1.Общие положения

1.1.Назначение на должность начальника отдела опеки и попечительства (ОПП) осуществляется приказом начальника Управления образования.

1.2.На должность начальника ООП назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических должностях.

1.3. Начальник ООП непосредственно подчиняется начальнику УО.

1.4.Начальник ООП должен знать:

    Конституцию РФ, КБР; законы РФ, КБР, другие нормативные правовые акты по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, достижения современной психолого – педагогической науки; теорию и методы управления образовательными системами; основы экономики образования; основы социологии; правовые основы функционирования и развития системы образования, в том числе основы трудового, пенсионного, семейного законодательства, административного и гражданского права, законодательства об охране прав несовершеннолетних; теорию и практику социального управления, законодательство о муниципальной службе и местном самоуправлении; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.Функции

2.1.Обеспечение оптимальных условий для жизни и воспитания детей – сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и несовершеннолетних, не имеющих нормальных условий для воспитания в семье.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2.2.Защита личных и имущественных прав и интересов несовершеннолетних.

3.Должностные обязанности

3.1.Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей, и детей, имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства:

·  лично ведет учет данной категории детей, формирует районный банк данных;

·  обследует условия жизни и воспитания детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекает к участию в этом общественных инспекторов и других представителей общественности;

·  выбирает для несовершеннолетнего, оставшегося без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление (удочерение), помещение в государственное учреждение интернатного вида и др.

3.2.Установление опеки (попечительства) над несовершеннолетними:

·  представляет главе администрации района все необходимые документы и заключения, утвержденные начальником управления образования, для решения вопроса об установлении над несовершеннолетними опеки (попечительства), а после решения выдает опекуну (попечителю) удостоверение;

·  ведет учет несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);

·  осуществляет систематический контроль воспитания, обучения, состояния здоровья, материально – бытовых условий жизни подопечных, выполнения опекуном (попечителем) своих обязанностей;

·  оказывает помощь опекунам (попечителям) в воспитании, организации обучения, отдыха, оздоровления и трудоустройства подопечных;

·  готовит заключения с приложением необходимых документов по вопросам продажи, отчуждения, использования, раздела имущества, получения вклада, обмена и закрепления жилой площади и других сделок, касающихся защиты имущественных прав несовершеннолетних, для последующего утверждения органами местного самоуправления.

3.3.Усыновление (удочерение):

·  ведет учет детей, подлежащих усыновлению (удочерению) и учет кандидатов в усыновители;

·  по представленным кандидатом в усыновители документам т результатам обследования устанавливает целесообразность усыновления;

·  представляет в народный суд документы, необходимые для усыновления, и заключение об обоснованности усыновления или отказе в нем;

·  ведет учет усыновленных детей и обеспечивает тайну усыновления;

·  осуществляет наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовит материалы по отмене усыновления, о признании его недействительным.

3.4.Устройство несовершеннолетних в детские интернатные учреждения, подготовка необходимой документации.

3.5.Рассмотрение споров, связанных с воспитанием детей:

·  проводит профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос о лишении их родительских прав или об отобрании у них ребенка;

·  готовит заключения, утверждаемые начальником Управления образования, о возможности отпуска воспитанника детского интернатного учреждения, который остался без попечения родителей, в каникулярное время и в праздничные дни к родственникам и другим лицам;

·  принимает меры к устранению разногласий между родителями, родственниками и другими лицами по вопросам воспитания детей;

·  по запросу суда готовит заключения, утверждаемое начальником Управления образования, о разрешении споров между раздельно проживающими родителями, родственниками и другими лицами о месте жительства несовершеннолетнего, передаче родителям детей, находившихся на воспитании у других лиц;

·  принимает участие в судебных процессах при рассмотрении споров, связанных с воспитанием детей;

·  принимает меры к обеспечению права родителя, проживающего отдельно от детей, на общение с ними и участие в их воспитании;

·  рассматривает вопрос о возможности общения дедушки и бабушки со своими несовершеннолетними внуками;

·  готовит материалы о присвоении или изменении фамилии несовершеннолетнему для рассмотрения данного вопроса народным судом;

·  запрашивает от государственных, общественных организаций, граждан необходимые документы и материалы для защиты личных и имущественных прав несовершеннолетних;

·  посещает семьи, проводит обследование опекунов (попечителей), усыновителей и других граждан по вопросам личных и имущественных прав и интересов несовершеннолетних детей;

·  инспектирует ОУ, оказывает им помощь в организации работы по охране личных и имущественных прав несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей;

·  ведет установленную документацию по охране прав несовершеннолетних.

3.6.Начальник ООП также обязан:

·  исполнять приказы, распоряжения и указания начальника УО, изданные в пределах его должностных полномочий;

·  соблюдать установленные нормы служебной этики и принятый органом местного самоуправления служебный порядок;

·  не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

·  соблюдать на своем рабочем месте установленные требования по охране труда.

4.Права

Начальник ООП имеет право в пределах своей компетенции:

4.1.Получать для ознакомления документы, определяющие его обязанности и права по занимаемой должности, а также на создание организационно - технических условий для исполнения должностных полномочий.

4.2.Запрашивать и получать в установленном порядке от образовательных учреждений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы.

4.3.Вносить предложения по совершенствованию работы службы.

4.4.Посещать в установленном порядке в целях исполнения должностных полномочий образовательные учреждения.

4.5.Участвовать в судебных заседаниях для представителя и (или) защиты прав несовершеннолетних.

4.6.Другие права начальнику ООП гарантируются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.Ответственность

Начальник ООП привлекается к ответственности:

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке установленном действующим трудовым законодательством РФ;

·  за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в и рядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

• за причинение ущерба учреждению - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Заместитель несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб учреждению.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Начальник ООП:

6.1. Планирует работу на каждый учебный год. План работы утверждается начальником УО.

6.2. Ежегодно представляет письменный отчет о своей деятельности начальнику УО.

6.3. Получает от начальника УО информацию нормативно-правового и организационно - методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, со специалистами местных администраций, Министерства образования и науки Кабардино-Балкарской Республики, другими учреждениями и организациями, занимающимися вопросами охраны и защиты прав несовершеннолетних в пределах своей компетенции.

Должностная инструкция разработана в соответствии и на основании:

·  квалификационных характеристик, утвержденных «Квалификационным справочникам должностей руководителей, специалистов и других служащих» (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 37);

·  Гражданского и Семейного Кодексов РФ;

·  Положения о муниципальном учреждении Лескенского района

С должностной инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил на руки.

«___»________________2009г. _______________/_______________/