|
Постановление Правительства Нижегородской области от 01.01.2001 N 266
"О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Нижегородской области"
Признано утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 01.01.2001 N 64 "Об утверждении Положения и состава Нижегородского областного координационного комитета содействия занятости населения" с внесенными в него изменениями.
Распоряжение администрации г. Н. Новгорода от 01.01.2001 N 161-р
"О принятии мер по увеличению оплаты труда работников отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода"
С 1 октября 2013 года будут увеличены на 7% размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципальных служащих и минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, не замещающих должности муниципальной службы, отраслевых (функциональных) структурных подразделений и территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода.
Вопрос: Работник (охранник) является материально ответственным лицом, в его должностные обязанности входит охрана товаров, находящихся на складе. Правомерно ли условие заключенного с ним договора об индивидуальной материальной ответственности о том, что руководитель организации имеет право беспрепятственно посещать склад в отсутствие работника, не уведомляя его об этом? Какие могут быть последствия включения в договор такого условия для работодателя?
Ответ: Условие заключенного с охранником договора об индивидуальной материальной ответственности о том, что руководитель организации имеет право беспрепятственно посещать склад в отсутствие работника, не уведомляя его об этом, неправомерно. Включение такого условия в договор в случае причинения
охранником склада материального ущерба работодателю сделает невозможным привлечение указанного работника к материальной ответственности.
Вопрос: Включается ли в квоту для приема на работу инвалидов должность генерального директора, которую занимает единственный учредитель общества, если он сам при этом является инвалидом?
Ответ: Должность генерального директора включается в квоту для приема на работу инвалидов, поскольку на данном рабочем месте уже работает работник, относящийся к данной категории граждан.
При этом тот факт, что лицо, занимающее должность генерального директора, является единственным учредителем общества, не имеет правового значения для решения вопроса о включении данного рабочего места в квоту, поскольку основанием для включения в квоту является занятие данного рабочего места лицом, являющимся инвалидом.
Вопрос: Как правильно оформить прекращение трудового договора с генеральным директором по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 ТК РФ?
Ответ: Прекращение трудового договора с генеральным директором по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, оформляется в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Вопрос: Является ли правомерным отказ в приеме на работу кассиром лица, 8 лет тому назад привлекавшегося к уголовной ответственности за мошенничество (1 год лишения свободы)?
Ответ: Отказ в заключении трудового договора на работу кассиром по основанию наличия у лица, поступающего на работу, судимости по ст. 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество), привлекавшегося к уголовной ответственности 8 лет тому назад, является незаконным.
Вопрос: Можно ли для проведения приема-передачи дел и материальных ценностей принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего? Если нет, то как правильно организовать прием-передачу дел и материальных ценностей при смене главного бухгалтера? Правомерна ли передача дел новому главному бухгалтеру до заключения с ним соответствующего трудового договора?
Ответ: В случае увольнения главного бухгалтера работодателю желательно, чтобы новый работник на эту должность участвовал в сдаче дел и материальных ценностей увольняющегося работника и принял дела. Между тем Трудовой кодекс РФ не содержит такого правового основания для приема на работу нового работника, как "для проведения приема-передачи дел и материальных ценностей".
На практике применим такой вариант, как прием нового работника на временно свободную должность (например, заместителя главного бухгалтера).
Вопрос: С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. Можно ли в этом случае для возмещения недостачи, произошедшей по вине кассира, единовременно удержать из его заработной платы сумму, превышающую 20% ее размера, при наличии соответствующего заявления кассира?
Ответ: В случае если по вине кассира, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, произошла недостача, то из его заработной платы можно вычесть сумму, превышающую 20% ее размера, при наличии соответствующего заявления работника.
Вопрос: По результатам проверки организации государственной инспекцией труда было предписано устранить выявленные нарушения. Обязательно ли выполнять эти предписания, если организация намерена оспорить акт проверки?
Ответ: Если организация примет решение оспорить акт проверки в административном порядке путем подачи возражений в соответствующий орган контроля, то считаем, что выполнение предписания государственной инспекции труда об устранении выявленных нарушений обязательно в указанные в нем сроки. Оспаривание в судебном порядке акта проверки возможно только с одновременным обжалованием предписания государственной инспекцией труда об устранении нарушений. При этом само по себе обращение организации в суд с иском об обжаловании акта проверки и предписания не приостанавливает его исполнение и его выполнение обязательно.
Однако суд вправе приостановить его исполнение (в том числе по заявлению работодателя), если подобное приостановление может предотвратить возможные негативные последствия для работодателя.
Вопрос: По желанию работника-донора 5 дополнительных выходных дней за сдачу крови были присоединены к его ежегодному оплачиваемому отпуску. Во время отпуска работник заболел, при этом период временной нетрудоспособности захватил и дополнительные выходные дни. Подлежат ли эти дни переносу на другое время?
Ответ: Пять дополнительных дней отдыха, по желанию работника-донора присоединенных к ежегодному оплачиваемому отпуску, не подлежат переносу на другое время, если во время отпуска работник заболел и период нетрудоспособности захватил и дополнительные дни отдыха. Однако запрета на перенос этих дней ТК РФ не содержит, следовательно, если работодатель против переноса не возражает, он возможен и правомерен.
Вопрос: Мы приняли на работу женщину и установили ей испытательный срок продолжительностью три месяца. Через полтора месяца работы она принесла справку о беременности. Что теперь делать с испытательным сроком, ведь беременным он не устанавливается?
Ответ: Если женщина была беременна еще до приема на работу (а это будет понятно из справки о беременности, представленной работницей), лучше всего заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем пункт трудового договора об испытании.
Если же работница попала в "интересное положение" после приема на работу, менять в трудовом договоре ничего не нужно.
В любом случае помните: если в период испытания работодатель придет к мнению, что работница ему не подходит, он не сможет расторгнуть трудовой договор, если она беременна, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Статья: Командировки: Минтруд разъясняет
()
("Просто для бизнеса", 2013, N 4)
В связи со служебной необходимостью компании отправляют своих сотрудников в командировки, поэтому нюансы оплаты и оформления командировочных расходов занимают умы многих работодателей. Минтруд в Письме от 01.01.2001 N ответил на наиболее распространенные вопросы компаний.
