приложение
к постановлению пленума
Протокол № 5 от 01.01.2001 г.
Профессионограмма
или основные требования к кандидатам на должность
председателя профсоюзного комитета.
ВВЕДЕНИЕ
Понятие «профсоюзная работа» находится в ряду таких понятий, как «профсоюзная деятельность», «профсоюзная активность». С точки зрения целей, организации, условий, оценки труда она попадает под все признаки профессиональной работы.
Было бы нереально полагать, что весь объем работы профсоюзной организации смогут исполнять только профессионалы, то есть специально подготовленные люди. Огромную работу, особенно в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций выполняют общественники, реализуя свои потребности в соучастии, солидарной помощи, социальных связях и др. Однако от этого ответственность и значимость выборных профсоюзных работников на предприятии ни сколько не уменьшается. В современном мире значение эффективной деятельности профсоюзного работника постоянно возрастает. Это связано с ростом требований профессионализма во всех сферах производственной и социальной деятельности.
Сложившаяся практика профсоюзной деятельности указывает на отстающий от требований жизни уровень профессионализма и компетентности профсоюзных работников. Зачастую, выдвигая ту или иную кандидатуру на должность председателя профсоюзного комитета, коллектив не ставит конкретные задачи перед своими представителями, не определяет, каковым уровнем компетентности должен обладать этот кандидат. Критерий оценки профсоюзного лидера – хороший человек.
Задача профессионограммы состоит в том, чтобы отыскать пути и подходы в решении проблемы качественного состава профсоюзных кадров. В теоретическом и практическом смысле это не простая задача, но ее необходимо решать, прежде всего для того, чтобы улучшить качество, а значит эффективность профсоюзной работы.
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ
Как и любая другая работа профсоюзная деятельность имеет свои особенности, свою специфику. В ней множественность и неопределенность функций накладывается на недостаток регуляторов в отношении прав и полномочий, обязанностей и ответственности, способов действий, необходимости действий в ситуациях неопределенности и пр. Психологические особенности профработы во многом определяют кадровый состав профсоюзных органов и организаций.
Отметим некоторые психологические особенности деятельности профсоюзных лидеров.
- Профсоюзный работник вынужден действовать на «оппозиционном поле», постоянно находясь в зоне конфликтного соперничества с работодателем и его представителями. В этой ситуации помимо жизненного опыта, знаний, умений нужны особые способности, в частности психологическая устойчивость, способность переносить большие психические нагрузки, внутренняя убежденность в правоте своего дела, развитая мотивация, способность выходить из стрессовых состояний и др.
- О профсоюзах чаще всего люди вспоминают, оказавшись в сложной жизненной ситуации. Поэтому ущемленные в своих правах, обиженные, раздраженные, возбужденные люди несут в себе сильную отрицательную энергетику. Очень часто первый энергетический разряд приходится на профсоюзного работника. Защищая интересы людей наемного труда профработник должен быть чувствителен, восприимчив к переживаниям и проблемам других людей и в то же время уметь сохранять психологическую нейтральность, спокойствие, выдержанность. Это требует развитой самодисциплины в сочетании с развитым чувством сопереживания.
- Профсоюзная работа осуществляется не только на межличностном уровне, но и на уровне межгруппового взаимодействия (коллектив – администрация). Профсоюзный работник действуя в массах должен понимать механизмы массового поведения, держать его в контролируемых рамках. Здесь нужны психологический такт и решительность, умение противостоять групповому давлению, умение брать инициативу в свои руки, проявлять настойчивость и твердость. В таких сложных ситуациях профсоюзный работник должен уметь выполнять роль организатора, выразителя и проводника коллективных решений (стихийный протест, пикетирование, митинг и др.)
- Всем угодить невозможно. Профсоюзный работник постоянно находится в поле критики не только со стороны работодателя, но и со стороны рядовых членов профсоюза. В психологической структуре личности профработника восприимчивость к критике должна сочетаться с твердостью в отстаивании своей позиции, готовность к компромиссам – с принципиальностью и неуступчивостью.
- Профсоюзный работник ограничен в применении административных рычагов воздействия. Основными способами управления являются механизмы убеждения, внушения, апелляции к чувствам, разуму людей, важная роль личного примера. Профсоюзный работник всегда должен быть готов к неожиданному повороту событий, а следовательно он должен уметь быстро и адекватно реагировать на меняющуюся ситуацию. Не имея обязывающей силы приказов и директив, полагаясь только на свои личные качества уметь повернуть энергию масс в нужном направлении.
- Профсоюзный работник должен уметь организовать работу коллегиальных органов, которые он возглавляет, а также должен уметь работать в составе коллективных органов на основе уважения и равноправия всех участников. Профсоюзному работнику необходима психологическая способность к восприятию разных людей, готовность подчиняться коллективному решению. Способность сохранять собственный взгляд на проблему и умение законными средствами отстаивать свою позицию – важная личностная характеристика профсоюзного работника.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ РАБОТЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА
Председатель профкома – ключевая фигура в структуре профсоюзных кадров. На уровне предприятия профсоюзный работник осуществляет основной объем социальной работы, связанной с выражением и отстаиванием интересов работников предприятия. От его профессиональной подготовленности, культурного и нравственного развития во многом зависит качество всей профсоюзной работы и в том числе:
- Разработки и контроля за исполнением коллективного договора;
- Контроля за соблюдением трудового законодательства;
- Обеспечения безопасных условий труда;
- Контроля за соблюдением социальных гарантий работников;
- Экспертиза действующего законодательства и локальных актов организации;
- Организациея профсоюзных акций;
- Проведение работы, направленной на сплочение коллектива;
- Организация и проведение оздоровительных мероприятий в коллективе и др.
Основными трудовыми функциями профсоюзного работника является:
- Функция социального менеджмента – определение целей, планирование, принятие управленческих решений, организация исполнения, контроль.
- Технологическая функция – выполнение конкретных действий, анализ информации, подготовка документов, организация мероприятий и пр.
- Представительская функция – выражение и отстаивание интересов профсоюзной группы в различных органах и организациях.
- Экспертная функция – экспертиза технических, организационных, экономических решений с точки зрения влияния на интересы работников.
- Консультативная функция – предоставление информации и консультаций по правовым, социально-экономическим и другим вопросам в интересах членов профсоюза.
- Мобилизаторская функция – возбуждение массовой активности, проведение массовых мероприятий, направление энергии масс на достижение целей организации.
СТРУКТУРА ПРОФЕССИОНОГРАММЫ профсоюзного работника
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
- Членство в Электропрофсоюзе – не мене 3 лет
- Здоровье – достаточно крепкое физическое и психологическое здоровье. Особых требований нет.
- Возраст – наиболее желательный 30-50 лет.
- Пол – значения не имеет.
- Образование – предпочтительно высшее. Идеально помимо технического образования иметь сочетание экономического и юридического.
- Административно-правовые условия – гражданство России, отсутствие судимости, работа в отрасли не менее 3 лет.
- Производственный стаж – свыше 5 лет, опыт профсоюзной работы не менее 3 лет.
- Опыт управленческой работы – желательно, но не обязательно.
- Отношение к политическим партиям и движениям – нейтральное.
- Членство в политической партии – не имеет значения.
- Участие в политических акциях – нежелательно.
- Отношение к общественной работе – активное заинтересованное.
- Опыт участия в массовых акциях - желателен
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ
- Правовые знания – ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Основы трудового законодательства, принципы правовых отношений, связанных с трудом, Устав общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», положение о первичной профсоюзной организации.
- Социальная политика в сфере труда и трудовых отношений – основные понятия социального партнерства в сфере труда, стороны социального партнерства, права и обязанности сторон социального партнерства. Роль и место профсоюза на предприятии. Значение коллективного договора для работника и работодателя.
- Основы психологии – Умение выстраивания взаимоотношений между различными людьми и группами людей в целях достижения поставленной цели.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ
- Техника ведения коллективных переговоров – порядок ведения коллективных переговоров, структура и содержание коллективного договора, урегулирование разногласий сторон на переговорах.
- Нормативно-правовая база деятельности профсоюза на предприятии – умение ориентироваться в законодательстве, касающегося деятельности профсоюза.
- Организационные вопросы профсоюзной работы – делопроизводство в профкоме, номенклатура дел в профсоюзной организации, права и обязанности профсоюзной организации.
- Вопросы оплаты труда - структура заработной платы. Формирование социального пакета на предприятии.
- Вопросы охраны труда – место профсоюзной организации в реализации права работника на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда. Задача уполномоченных по охране труда на предприятии.
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
- Умение выстраивать взаимоотношений с социальными партнерами.
- Умение предупреждать и разрешать трудовые споры, конфликты.
- Умение организовать работу профсоюзного актива, планирование.
- Умение говорить, организовать и провести массовые профсоюзные акции ( колдоговорная компания, собрание, митинг, забастовка идр.)
- Умение спрогнозировать последствия профсоюзных акций.
- Способность к самообразованию.
- Умение и желание работать в команде.
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
- Внимание к людям, общительность.
- Ум, интеллект.
- Справедливость, честность, бескорыстие.
- Работоспособность.
- Самообладание, психологический такт, самокритичность.
- Инициативность, самостоятельность, организованность.
- Целеустремленность
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СПОСОБНОСТИ.
Крайне необходимы такие качества человека, как способности к сопереживанию, соучастию другим людям.
Не подходят к работе в профсоюзе люди самовлюбленные, трусливые, упрямые, конфликтные, нетерпимые к мнению других, пассивные, корыстные, бестактные. Психологические особенности характера дополняют личные качества профсоюзного работника. Предпочтителен тип характера или сочетание холерик[1], сангвиник[2]. Менее подходит на роль профсоюзного лидера флегматик[3]. Нежелателен ярко выраженный меланхолик[4].
ЖЕЛАТЕЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА.
- Приверженность к справедливости.
- Желание к самореализации.
- Самообразование, обучение, повышение квалификации.
[1] Холерик – человек характеризуется быстротой действий, сильными, быстро возникающими чувствами, вспыльчивостью, что ярко отражается в речи, жестах, мимике. Инициативен, упрям, склонен к риску, нетерпим к недостаткам других, но не злопамятен.
[2] Сангвиник – отличается уравновешенностью, жизнерадостностью, общительностью, артистизмом. Легко возбуждается, в результате чего эмоции быстро меняются. Легко переносит неудачи, умеет сохранять самообладание в неожиданной обстановке.
[3] Флегматик – медлителен, спокоен, последователен, и обстоятелен в деталях, осторожен и рассудителен, аккуратен. Отличается большой ответственностью, слабым проявлением чувств внешне, не словоохотлив, строго придерживается выбранного распорядка жизни. В отношениях с людьми постоянен.
[4] Меланхолик – человек склонен к депрессии, подавленности. Характеризуется повышенной впечатлительностью и незначительным внешним выражением чувств. В отношениях с людьми испытывает затруднения, стеснителен, склонен к подозрительности. В новой обстановке теряется, быстро утомляется, легко переносит одиночество.
