Прокуратура разъясняет
Чем отличается договор оказания услуг от трудового договора?
Согласно Трудовому кодексу РФ предметом трудового договора является личное и длительное выполнение работником трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием конкретной квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы). В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору выполняется определенное действие (задание, поручение, заказ и т. п.), направленное на получение конкретного результата (напр. ремонт автомобиля).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, а в договорах гражданско-правового характера в зависимости от их вида стороны именуются по-разному: заказчик и исполнитель, заказчик и подрядчик и т. п. Исполнитель по гражданско-правовому договору выполняет определенную работу на свой страх и риск, то есть самостоятельно определяет организацию труда и ее охрану, использует свой материал для выполнения работ, а также несет гражданско-правовую ответственность. Для исполнителя не устанавливается фиксированный рабочий день.
По трудовому договору работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, подчиняется трудовому распорядку. В трудовых отношениях требования охраны труда, санитарии, обустройство рабочего места, предоставление инвентаря и т. п. должен обеспечить работодатель.
По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, при этом ее размер не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. В свою очередь, по договорам гражданско-правового характера исполнителю по окончанию выполненных работ выплачивается вознаграждение, размер которого определяется сторонами самостоятельно.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, на определенный срок, который не может превышать пять лет. Как следствие, трудовые отношения характеризуются стабильностью и устойчивостью. В свою очередь, договоры гражданско-правового характера, как правило, носят разовый характер, выполняемая работа не носит постоянного характера.
Заключение трудового договора предполагает ведение большого количества кадровой документации. Это всевозможные приказы (распоряжения), личные карточки работников, трудовые книжки и т. д. Заключение гражданско-правового договора не влечет необходимости ведения такого рода документации. Прием на работу по трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. На исполнителей по гражданско-правовому договору трудовая книжка не заводится, следовательно, не вносится запись об их труде.
Работодатель обязан предоставить работнику многочисленные социальные льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как своевременность выплаты заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возмещение командировочных расходов и т. п., за несоблюдение которых работодатель несет административную и уголовную ответственность.
Указанные гарантии на исполнителей по гражданско-правовым договорам не распространяются.
В случае, когда с лицом заключен договор оказания услуг или подряда, но фактически выполняемая им работа носит постоянный характер, выполняется дисциплина труда, лицо подчинено определенному графику работы, его труд организован работодателем - налицо трудовые отношения, факт наличия которых может быть доказан в судебном порядке. После этого работодатель обязан будет заключить с работником трудовой договор и исполнять нормы трудового законодательства.
