Вниманию руководителей организаций

Вниманию руководителей организаций!

Комитет по социальной политике администрации Белоярского района информирует, что в 24 марта 2010 года НП «Консорциум профессионального менеджмента» планирует проведение бесплатного консультационного семинара «Особенности регулирования труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера; их материальная ответственность. Обязанности работодателя по участию в системе социального партнерства». Приглашаются руководители, специалисты кадровых служб организаций, индивидуальные предприниматели.

Программа семинара предусматривает рассмотрение следующих вопросов:

1.  Правовое положение руководителя организации. Основания возникновения трудовых отношений, заключение трудового договора. Дополнительные документы, необходимые при заключении трудового договора.

2.  Правомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Судебная практика.

3.  Замещение отсутствующего руководителя, главного бухгалтера: типичные ошибки, их правовые и финансовые последствия.

4.  Материальная ответственность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и её правовое закрепление.

5.  Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером.

6.  Взаимодействие работодателя с профсоюзными органами и иными представителями работников: типичные ошибки, их правовые последствия. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.

7.  Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о профессиональных союзах. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Для формирования списков необходимо предоставить заявки на участие по E-mail: *****@***ru. Дополнительная информация по телефону 2-10-84.

2марта 2010г. будет проведён двухдневный платный учебный семинар: «Трудовой кодекс для работодателя. Регулирование трудовых отношений на локальном уровне: взаимодействие правовой, финансово-экономической и кадровой служб организации».

Стоимость участия в двухдневном учебном семинаре одного слушаруб./чел., 2-х и более слушателей от организации – по 6500 руб./чел. При участии более 5 слушателей от одной организации цена договорная. Слушатели учебного семинара обеспечиваются методическими материалами. По окончании учебного семинара выдаётся сертификат о повышении квалификации.

Программа семинара:

1.  Правовые и финансовые (в т. ч. налоговые) последствия неправильного применения норм трудового права. Анализ типичных ошибок работодателей, приводящих к трудовым спорам, штрафам, уплате недоимок и пеней по налогам и страховым взносам (с учётом изменений в законодательстве в 2010г. в связи с принятием закона «О страховых взносах…»). Возможности работодателя по предупреждению спорных ситуаций.

2.  Новый порядок установления компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Значение класса условий труда и аттестации рабочих мест при применении нового порядка. Налоговые последствия невыполнения требования об установлении трёх видов обязательных компенсаций: возникающие проблемы, возможные решения.

3.  Новый порядок направления работников в служебные командировки и служебные поездки: правовые, организационные и налоговые аспекты. Регулирование служебных командировок и служебных поездок на локальном уровне. Изменённые регламенты возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Особенности оплаты времени в пути.

4.  Оплата труда. Обязанности работодателя, связанные с правовым закреплением систем оплаты труда на локальном уровне. Проблемы соотношения трудового и налогового законодательства. Требования налоговых органов к содержанию коллективного и трудовых договоров. Анализ типичных нарушений порядка начисления и выплаты заработной платы. Налоговые и иные последствия нарушения сроков выплаты заработной платы, задержки отпуска или его преждевременного предоставления.

5.  Трудовой договор в современных условиях. Трудовой договор как важный документ налогового учёта. Новые рекомендации Минздравсоцразвития и Минфина по содержанию трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора. Как внести изменения в трудовой договор, заключённый в устной форме? Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.

6.  Изменение штатного расписания, «переименование» должностей и наименований структурных подразделений, изменение трудовой функции работника: типичные ошибки, их правовые и финансовые последствия. Позиция Федеральной службы по труду и занятости о принятии, изменении и дополнении должностных инструкций, в т. ч. необязательность наличия должностных инструкций. Преимущества наличия и отсутствия должностных инструкций: правовые и финансовые аспекты.

7.  Новый порядок закрепления в трудовом договоре доплат, надбавок, поощрительных выплат. Новые требования к положению об оплате труда. Оплата работы по совместительству, при временных переводах на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Каким документом оформить: приложением к трудовому договору, соглашением об изменении условий трудового договора или отдельным соглашением?

8.  Сложные вопросы расторжения (прекращения) трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Изменение штатного расписания и реорганизация, приводящие к «скрытому» сокращению, финансовые последствия ошибок. Сокращение численности и штата: права и ограничения работодателя. Процедуры, предшествующие сокращению. Этапы, процедуры сокращения и материальные гарантии. Проблема определения дня истечения срочного трудового договора, продление срочного трудового договора. Предоставление отпусков с последующим увольнением. Правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с расторжением трудового договора.

9.  Новые подходы федеральных органов исполнительной власти к правовому регулированию рабочего времени, времени отдыха и заработной платы:

- требования к оформлению режима ненормированного рабочего дня;

- изменения в порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;

- порядок предоставления задержанных отпусков, ответственность работодателя за задержку отпусков: правовые и финансовые (в т. ч. налоговые) последствия;

- особенности установления минимального размера повышения оплаты труда в ночное время;

- налоговые требования к документальному подтверждению расходов на премии работникам;

- специфика налогообложения выходных пособий при увольнении.

Практикум: Порядок установления условий по выплате заработной платы перечислением на счёт.

Круглый стол: Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда (роль кадровой службы и бухгалтерии). Особенности прекращения трудового договора с иностранным работником. Ограничения и риски применения договоров гражданско-правового характера. Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2009 г. Планируемые изменения в 2010г. Регулирование трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Консультации. Ответы на вопросы слушателей. Звоните: НП «Консорциум профессионального менеджмента» (349, 3-56-60, (349e-mail: *****@***ru