01.08.2011
Новое исследование холдинга АНКОР
Профессиональные и мотивационные ожидания «синих воротничков»
В апреле-мае 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди студентов последних курсов технических ССУЗов с одной стороны, и, с другой, специалистов с опытом работы на производстве в ведущих компаниях Сибири. Целью исследования стало получение актуальной информации о мотивации на работу и карьерных ожиданиях производственных специалистов, способствующих развитию или ухудшению ситуации с профессиональными кадрами в России.
В исследовании приняли участие 450 респондентов: студенты последних курсов технических ССУЗов — 200 респондентов, специалисты с опытом работы на производстве — 250 респондентов. В ходе зеркального исследования АНКОРу удалось сопоставить ожидания будущих специалистов и специалистов со стажем. География исследования – Красноярск и Новосибирск.
Основные критерии выбора работодателя помимо зарплаты
Основными критериями, помимо материальной составляющей, при выборе работы для специалистов является возможность обучения, которую предоставляет работодатель, так ответили 74% из них, так же считает 62% выпускников. Половина опрошенных «синих воротничков» (51%) обозначила важным фактором официальное оформление в компанию, менее в этом заинтересованы студенты – 31%. Возможность выбора графика работы более чем в два раза важнее для студентов (27%), чем для специалистов (12%).
Рис. 1. Основные критерии выбора работодателя помимо зарплаты
При этом, исследование демонстрирует желание выпускников получить удобное место работы с учетом предоставляемых льгот и возможностью выбора графика.
Наибольший разрыв в выборе двух групп произошел по критерию «условия работы (уровень организации рабочего места)». Оказалось, что в этом заинтересовано 61% специалистов, и только 20 % студентов.
Оплата труда
Наиболее важным фактором в выборе работодателя для «синего воротничка» является оплата труда. Интересно, что для студентов важнее, чем для опытных рабочих наличие высокого оклада (56%), с этим согласились только 29% специалистов. Опытные рабочие в большинстве случаев выбирают высокий совокупный доход (72%).
Местоположение
Местоположение рабочего места имеет значение для 52% студентов и только для 32% специалистов. Причем, для 41% опытных рабочих не имеет значения местоположение, с этим согласились 28% выпускников.
 |
Студенты Специалисты
Рис. 2 Роль местоположения в выборе работы
Наиболее удобные графики работы
Обе группы респондентов считают наиболее приемлемым пятидневный график работы. Специалисты – в 66% случаев, студенты – 58%.
Рис. 3 Наиболее удобные графики работы
Предпочтения кандидатов при выборе компании
Как выяснилось, 65% специалистов предпочли работать в иностранной компании, при этом только 36% студентов сделали такой же выбор. В целом, для 49% студентов не имеет значения, где работать – в иностранной или российской компании. Существенно различаются взгляды двух групп на отрасль, в которой предстоит работать. Для 65% работающих специалистов отрасль не имеет значения, при этом, она важна для 70% студентов.
Рис.4 В какой компании респонденты предпочли бы работать?
Отношение к вреду здоровью
На вопрос о согласии работать на предприятии с вредными условиями труда за дополнительную плату и компенсацию вреда большинство студентов (60%) ответили отрицательно, а большинство специалистов (62%) положительно.
ДА НЕТ
Рис.5 Вредные условия труда
Методы поиска работы
В ходе исследования стало известно, что специалисты и студенты используют различные методы поиска работы. Специалисты в 80% случаев используют для поиска вакансий Интернет, в то время, как только 30% студентов используют этот ресурс. 3 % студентов при поиске выбирают кадровые агентства, а специалисты используют этот метод в 21% случаев.
Методы поиска работы | Студенты | Специалисты |
С помощью Интернет | 30 % | 80 % |
По рекомендациям друзей / знакомых | 50 % | 51 % |
С помощью газет | 25 % | 42 % |
Обращусь напрямую к работодателю, приеду сразу в компанию | 36 % | 59 % |
По рекомендациям учебного заведения / | 38 % | — |
Через кадровые агентства | 3 % | 21 % |
Через биржу труда / центры занятости | 12 % | 18 % |
Рис.6 Методы поиска работы
Уровень оплаты труда
Исследование показало, что требования представителей двух групп респондентов к оплате труда различаются, но незначительно. Как выяснилось, большинство студентов(37%) ожидают зарплату от 21 до 30 тыс. руб. по окончании вуза.
Рис.7 Ожидания студентов по уровню заработной платы по окончании вуза
Большая часть специалистов, в свою очередь, ожидает доход от 31 тыс. руб. до 40, что на 11% выше заработной платы, получаемой на предыдущем месте работы.
Рис.8 Ожидания специалистов по уровню заработной платы
Подводя итог исследования мотивации «синих воротничков», можно сказать, что у студентов и опытных специалистов отличается понимание ситуации, сложившейся на рынке труда. Это видно, прежде всего, из того, что у красноярских и новосибирских студентов, несмотря на отсутствие опыта работы, требования по заработной плате совпадают с ожиданиями опытных рабочих. Более того, студенты считают, что основной частью ежемесячного дохода должен быть высокий оклад, что обеспечило бы стабильность для этой группы. Специалисты, в свою очередь, чаще, чем студенты согласны на высокий совокупный доход с учетом всех премий и компенсаций. Стремление к стабильности у опытных «синих воротничков» выражено в желании быть официально трудоустроенными, и иметь возможность для увеличения своего материального вознаграждения.
Ольга Ивахина, директор филиала АНКОРа в Красноярске
«Ожидания молодых специалистов от будущих работодателей во многом завышены. Это может быть связано с тем, что на момент окончания ССУЗа у большинства выпускников нет опыта работы. А представления об организации рабочего процесса, минимальны, в рамках производственной практики.
Высокие ожидания по заработной плате скорее продиктованы личными амбициями, а не тем, что дает рынок труда. Если говорить о специалистах со значительным опытом работы, то, наряду с достойным уровнем оплаты труда, высокий приоритет приобретают и условия работы. При поиске нового места производственники все чаще обращают внимание, насколько современно и пригодно для работы оборудование в цехах. Также для них важны и бытовые условия - есть ли душ, удобна ли и безопасна рабочая одежда, отапливается ли склад, и есть ли в нем место для отдыха и питания».
Ольга Парфенова, руководитель макрорегиона, Сибирь и Дальний Восток,
Лизинговой компании АНКОР
«Стоит отметить, что студенты ССУЗов, обучающиеся на сегодняшний момент, в большинстве своем планируют работать по специальности. Однако, несмотря на их желание остаться в этой сфере, приток молодых людей в целом на рабочие специальности невелик. Можно сказать, что вместе с отсутствием популярности этих профессий работодатели в ближайшем будущем будут все больше ощущать острую потребность в таких специалистах, которых уже сейчас трудно найти. Поэтому с каждым годом актуальность разработки решений по привлечению, мотивации и удержанию квалифицированных рабочих будет все острее стоять перед работодателями».
Для справки
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом. В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, включая массовый подбор, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов.
Совместно с партнерами мы предлагаем полное сопровождение бизнеса в области управления персоналом. Unistaff Payroll Solutions специализируется на оказании услуг по расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. CASE оказывает услуги по оценке и обучению персонала, проводит обзоры заработных плат и компенсаций, осуществляет аудит кадровой политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, консультирование по трудовому праву, исследования рынка труда, программу аутплейсмент.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний, трудоустраивает свыше 7000 человек на постоянную работу и более 12000 на временных проектах. За 2010 год консолидированная выручка холдинга составила 3,8 млрд. руб. (+21% к уровню предыдущего года).
Для дополнительной информации:
Екатерина Бурлакова,
Специалист по маркетингу
Тел.: (3, доб. 128
Моб.: (9
Эл. почта: e. *****@
