Общие положения

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области, регулирующим вопросы оплаты и стимулирования труда работников образовательных учреждений: нормы Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 закона Калужской области от 01.01.01 года № 000 – ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» ; Постановление Министерства труда № 48 от 01.01.01 г. « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании»; Постановление правительства Калужской области от 01.01.01 года № 57 « О реализации Закона Калужской области от 27.№ 000- ОЗ « Об установлении отраслевых систем оплаты труда» в сфере образования»

Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципального образовательного учреждения « Еленская средняя общеобразовательная школ» устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально - технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров, материальной поддержки остронуждающихся работников; устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материальных выплат работникам школы:

Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты

Премирование (премии) Поощрительные выплаты (материальная помощь)

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

При установлении доплат, надбавок, определения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

- Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к своим обязанностям.

- Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых в школе и вышестоящими организациями, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

- Активная работа с общественными организациями по вопросам образования.

-Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, работа в экспериментальном и инновационном режиме, владение современными информационными технологиями.

-Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

-Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

- Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей; увеличение объема выполняемых работ.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1.Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются выплаты за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. Выплаты (доплаты) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (фиксированного и переменного характера).

3.2.2. Выплаты (доплаты) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3.2.3. Выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания.

3.2.1. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей. (фиксированного и переменного характера).

3.2.1.1. Фиксированные выплаты (доплаты):

(Все фиксированные доплаты закладываются в тарификацию и производятся из неаудиторной занятости)

За организацию профессионального обучения 15% от

средней заработной платы фонда аудиторной занятости

Заведующий очно-заочным отделением 5% от средней заработной платы фонда аудиторной занятости Кружковая работа 2% от средней заработной платы фонда аудиторной занятости

·  За выполнение функций классного руководителя :

С наполняемостью 14 учащихся и более 1000рублей

менее 14 человек с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально

·  За заведование кабинетами:

- полное выполнение требований к кабинетам, 10% от проведенных уроков в кабинете

·  За заведование комбинированными мастерскими

- полное выполнение требований к мастерским 10% от проведенных часов в кабинете

·  За ведение делопроизводства 1500 руб.

·  За организацию физкультурно-массовой (внеклассной)

работы среди учащихся 10% от

средней заработной платы фонда аудиторной занятости

За обслуживание ЭВМ 10% от

средней заработной платы фонда аудиторной занятости

3.2.1.2  Выплаты (доплаты) переменного характера:

·  За руководство ШМО

-предметные ШМО до 5% от среднего месячного заработка педагогических работников

-ШМО классных руководителей до 5% от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За организацию помощи учителям при работе на

компьютерах, участие в проекте ИСО, формирование

банка данных по ЕГЭ; ЕМЭ, обслуживание компьютеров без

привлечения других лиц до 10% от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За проведение предметных недель до 10% от среднего месячного заработка

·  За распространение передового педагогического опыта,

наставничество, оказание методической помощи до 5% от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За подготовку учащихся и участие их в районных

мероприятиях (соревнованиях, олимпиадах и др.) до 5% от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За оформительскую работу до 5 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За организацию и проведение мероприятий районного уровня до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За общий контроль за питанием, дежурство в столовой до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За организацию работы по оздоровлению обучающихся,

за работу в оздоровительном лагере при школе до 20 % от среднего месячного заработка педагогических работников

за работу внештатного инспектора по охране труда прав детства до 5% от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За организацию ремонта кабинетов и школьных помещений

- объем выполнения необходимых работ: до 50% объема до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

более 50% объема до 20 % от

среднего месячного заработка педагогических работников

·  За дополнительную работу с учащимися, пропустившими

большое количество занятий по болезни

(за фактическое проведение занятий по плану, утвержденному администрацией) до 5 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За подготовку школы к новому учебному году до 100 % от должностного оклада

·  За ведение библиотечной работы, за работу по

формированию фонда школьных учебников до 30 % от должностного оклада

·  За организацию общественно-полезного труда учащихся до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За работу с родителями по воспитанию

детей и осуществление воспитательных функций

в процессе проведения рейдов в вечернее время в

места отдыха и развлечений, расположенных

в п. Еленский. до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  За дополнительную работу, не входящую в должностные

обязанности (расчистка снега, уборка территории, ремонтные работы и т. д.),

за фактически выполненный объем работ до 30 % от должностного оклада

3.2.2. Выплаты (доплаты) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса РФ, Перечнем работ в таких условиях труда утвержденных приказом Гособразования СССР от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия и перечня работ на которые устанавливаются доплаты работникам организации и учреждений системы Гособразования СССР», регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Калужской области. Указанные доплаты устанавливаются на основании заключения экспертной комиссии по определению вредных условий труда в размере до 12%, но не более чем за два вида работ.

(Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством).

За работу с вредными (опасными) и тяжелыми условиями труда:

За каждый перечисленный вид работ до 12% от проведённых часов в кабинете (или от должностного оклада)

-учителю химии, лаборанту кабинета химии, за работу с ядохимикатами

При проведении практических и лабораторных работ;

- учителю физики за работу с электрическим током и химикатами

при проведении практических и лабораторных работ;

- учителю информатики и информационных технологий за вредность

при проведении практических занятий с ПЭРМ ( за фактическую работу

по учебному плану в зависимости от используемых компьютеров);

- медработнику, уборщицам служебных помещений за работу по хлорированию

воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применения;

- подсобному рабочему за работу связанную с мойкой посуды в ручную

с использованием моющих и дезинфицирующих средств;

- повару за работу у горячих плит;

- погрузочно-разгрузочные работы произведенные в ручную;

- работы связанные с чисткой и выгребанием мусорных ящиков,

коммуникационных колодцев, проведение их дезинфекции;

- работы по пробивке в ручную и механизированным инструментом

отверстий конструкциях школы;

- аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных

канализационных систем;

-ремонт теплопроводов и сооружения тепловых сетей;

- малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок,

лаков и др.;

- контроль за безопасным производством работ с тяжелыми и вредными условиями

труда;

- работы связанные с разделкой (обрезкой ) мяса, рыбы;

- все виды работ, выполняемые при переходе на особый

санитарно-эпидемиологический режим работы;

- работы на деревообрабатывающих станках.

·  За работу в ночное время в размере 40% от часовой ставки за каждый час

Работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

За сверхурочную работу в порядке, предусмотренном

Трудовым Кодексом РФ

·  За работу в выходные и праздничные дни в рамках, устанавливаемых

Трудовым Кодексом РФ

За особый режим работы (приезд из другого населенного пункта) до 30% от среднего месячного заработка педагогических работников

3.2.3.Выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания

·  За совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника до 150%

(в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности, за фактически

отработанное время)

·  За расширение зоны обслуживания или увеличение объема

выполняемых работ до 100%

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного и творческого труда работников учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. Доплаты стимулирующего характера.

4.2.2. Надбавки стимулирующего характера.

4.2.3.Доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.

4.2.1. Доплаты стимулирующего характера.

·  За награждение Почетной грамотой Министерства образования РФ, «Отличник народного просвещения» до 10% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Молодым специалистам до 3-х лет работы в школе:

- в первый год работы 20 % от месячного среднего заработка педагогических работников

- второй год работы 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

- третий год работы 10 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Молодому специалисту, имеющему диплом с отличием

учреждения среднего специального образования 10% от месячного среднего заработка педагогических работников

учреждения высшего образования 20% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  За владением современными информационными технологиями,

применение на уроках персонального компьютера и другой

оргтехники, требующей дополнительных знаний и навыков, если

это не предусмотрено должностной инструкцией. до10 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  За участие в экспериментальной работе (ЕГЭ и др.) до 20 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  За участие в конкурсах профессионального мастерства до 30 % от месячного среднего заработка педагогических работников

4.2.2. Надбавки стимулирующего характера.

·  За напряженность и сложность выполняемой работы

(работы, связанные с диагностикой учебно-воспитательного

процесса; подготовкой к научно - практическим мероприятиям

и др. мероприятиям районного или областного уровня, научно-

методической работой; своевременное обеспечение информационным

материалом вышестоящие организации, обеспечение

экспериментального режима в школе, подготовка и сдача отчетов

по бухгалтерии, отчетов на начало и конец учебного года и т. д.)

до 50% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  За высокий уровень реализации мероприятий по охране жизни

и укреплению здоровья обучающихся до 30% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  За выполнение особо важных (ответственных) работ

(разработка нормативно-правовой базы школы, ведение бухгалтерского учета

и контроля, работа по предотвращению и ликвидации аварийных ситуаций

в образовательном учреждении и др.) до 70% от месячного среднего заработка педагогических работников

5. ПРЕМИРОВАНИЕ

(премии)

5.1.Премирование работников школы производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения ответственности за порученную работу. Основанием для премирования служат: подведение итогов работы образовательного учреждения за учебный год, полугодие; проведение мероприятий; внедрение новых форм и методов обучения; укрепления учебно-материальной базы, сохранность имущества; результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации выпускников и образовательного учреждения. Премии и поощрительные выплаты по результатам работы выплачиваются конкретным работникам за:

·  Достижения учащимися высоких результатов обучения,

стабильность и качество обучения: по результатам админи-

стративных контрольных работ за полугодие качество знаний

не ниже 50 % до 10% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований,

Районные мероприятия

1 место до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

2 место до 8 % от среднего месячного заработка педагогических работников

3 место до 5 % от среднего месячного заработка педагогических работников

областные мероприятия

1 место до 20 % от среднего месячного заработка педагогических работников

2 место до 15 % от среднего месячного заработка педагогических работников

3 место до 10 % от среднего месячного заработка педагогических работников

·  Участие в инновационной деятельности, экспериментальной

работе:

- апробирование методик, исключающих перегрузку учащихся

- использование технологий, направленных на укрепление

здоровья обучающихся

- участие обучающихся в ЕГЭ и ЕМЭ до 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Проведение открытых уроков на:

ШМО до 10 % от месячного среднего заработка педагогических работников

РМО до 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Участие педагогов и обучающихся в конференциях, семинарах до 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

- комплекс мероприятий (урок, внеклассное мероприятие,

работа с родителями) до 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

- единичное мероприятие до 10 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет

учреждения у учащихся, родителей (социокультурная работа;)

комплекс мероприятий на селе: шефская помощь, работа по благоустройству,

организация экспедиций по изучению родного края и т. д.)

·  Образцовое содержание и работа кабинета до 20 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Проведение внеклассных воспитательных мероприятий на

высоком организаторском уровне до 15 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Укрепление учебно-материальной базы школы до 50 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Творческое и добросовестное исполнение обязанностей

(по итогам года и полугодия) до 20 % от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Участие педагогов в различных конкурсах и проектах до 30% от месячного среднего заработка педагогических работников

За владением современными информационными технологиями - прохождение курсов по ИКТ

подготовка и использование презентаций различных направлений до 20% от месячного среднего заработка педагогических работников

·  Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал за:

- образцовое состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря.

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей

- соблюдение и помощь педагогическим работникам в осуществлении

учебно- воспитательного процесса. до 30 % от месячного среднего заработка педагогических работников (или должностного оклада)

5.2. Порядок премирования:

Размер премии определяется приказом руководителя школы, который издается на основании решения премиальной комиссии, в состав премиальной комиссии входят:

- директор школы и его заместители;

- представитель профкома;

- два рядовых члена коллектива, в том числе из вспомогательного,

обслуживающего персонала;

Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива и оформляется приказом директора школы.

Предложение по конкретным размерам премирования готовятся администрации школы и выносятся на обсуждение комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

6. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ (МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ)

Материальная помощь является поощрительной выплатой к юбилейным и праздничным датам, выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и материальной поддержки остронуждающихся. Материальная помощь выплачивается всем постоянно работающим работникам, для которых школа – основное место работы. Размер материальной помощи устанавливается в твердой сумме по согласованию с профсоюзным комитетом или по решению общего собрания трудового коллектива школы.

6.1.Поощрительные выплаты (материальная помощь) связи с юбилейными и праздничными датами:

·  В связи с юбилейными датами:

- 50- летие,55-летие, 60-летие( далее каждые 5 лет) до 5000 рублей

- рождение ребенка до 5000 рублей

- свадьба до 5000 рублей

·  Ко Дню учителя:

- педагогические работники, административный персонал до 1000 рублей

- обслуживающий персонал до 500 рублей

·  Ко Дню знаний (1 сентября) до 1000 рублей

- педагогические работники, административный персонал до 1000 рублей

- обслуживающий персонал до 500 рублей

·  К праздникам: 23 февраля (мужчины) до 1000 рублей

8 Марта (женщины) до 1000 рублей

·  Уход на пенсию до 5000 рублей

6.2. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и материальной поддержки остронуждающихся.

Материальная помощь выплачивается работнику в следующих случаях:

·  Смерть сотрудника, члена семьи сотрудника

или близкого родственника до 5000 рублей

·  При несчастных случаях (авария, травма, пожар и др.) до 3000 рублей.

·  При длительном заболевании сотрудника (члена семьи) до 3000 рублей

·  К отпуску (на оздоровление) до 3000 рублей

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются доплатами за дополнительные трудозатраты работника, условия труда, отличающиеся от нормальных, и надбавками к ставкам (окладам) за напряженный качественный труд, поощрением высокорезультативного, творческого труда работников учреждения.

7.2. Условия, размеры, порядок установления выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых соглашениях (договорах) и локальном акте учреждения (данном Положении).

7.3.Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профкома школы).

7.4. Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

- фиксированные (закладываются в тарификацию на учебный год)

- постоянные (устанавливаются на учебный год приказом директора школы)

- разовые (за конкретную работу и конкретные достижения).

7.5. Выплаты компенсационного характера

7.5.1. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (фиксированного и переменного характера), устанавливаются в соответствии с п. 3.2.1. настоящего Положения

7.5.2. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплачиваются в соответствии с пунктом 3.2.2. настоящего Положения.

7.5.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания производятся в соответствии с п. 3.2.3. настоящего Положения.

7.6. Выплаты стимулирующего характера

7.6.1. Доплаты (выплаты) стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4.2.1. настоящего Положения.

7.6.2. Надбавки стимулирующего характера производятся в соответствии с пунктом 4.2.2. настоящего Положения.

7.6.3.Доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне, выплачиваются в соответствии с пунктом 4.2.3. настоящего Положения.

7.7. Премирование работников школы осуществляется в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения. Премии начисляются за фактически отработанное время. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются приказом руководителя учреждения, который издается на основании решения премиальной комиссии. В состав премиальной комиссии входят:

- руководитель учреждения и его заместитель;

- председатель профкома;

- 2 члена коллектива.

Предложения по конкретным размерам премирования готовятся руководителем учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

7.8. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и материальной поддержки остронуждающихся; может являться поощрительной выплатой к юбилейным и праздничным датам. Материальная помощь выплачивается всем постоянно работающим работникам, для которых школа – основное место работы, в соответствии с п.6 настоящего Положения. Размер материальной помощи устанавливается в твердой сумме (рублях) и выплачивается на основании личного заявления работника и ходатайства профкома школы. Выплата материальной помощи оформляется приказом директора школы.

7.9. Порядок и условия установления и выплаты премий, компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителю образовательного учреждения определяются соответствующим Положением, принятым на Совете руководителей образовательных учреждений района и оформляются приказом органа управления образованием.

7.10. Выплаты компенсационного характера выплачиваются за счет средств фонда компенсационных выплат (надтарифного фонда) и из экономии (при наличии) средств фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются из средств фонда стимулирующих выплат.

Выплата премий, поощрительных выплат и материальной помощи производится из средств фонда премирования, либо (при наличии) из экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

7.11. При установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий в процентах к ставкам (окладам) заработной платы, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

7.12. Для определения размеров выплат рассматривается период работы образовательного учреждения с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

7.13. Выплаты (компенсационные и стимулирующие),премии и поощрительные выплаты могут уменьшаться либо полностью отменяться приказом директора образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа (профкома) при ухудшении качества работы, нарушениях трудовой дисциплины, недобросовестном выполнении должностных обязанностей работниками.

8. ПОРЯДОК ОТМЕНЫ ПОЛОЖЕНИЯ, ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ДОПОЛНЕНИЙ.

Настоящее Положение может быть отменено, в него могу быть внесены изменения и дополнения по решению общего собрания трудового коллектива.