Методические рекомендации по подготовке контрольных работ по дисциплине «Трудовое право»

Методические рекомендации по подготовке контрольных работ по дисциплине «Трудовое право»

Требования по оформлению контрольной работы:

Работа должна быть написана разборчивым почерком и грамотно, аккуратно оформлена, с указанием всех необходимых выходных данных (фамилия, инициалы, институт, номер учебной группы, номер варианта). Не содержащая обоснования и ссылок на законодательство работа оценивается как неудовлетворительная.

Контрольную работу надлежит сдать в указанный преподавателем срок, нарушение которого влечет для студента те же неблагоприятные последствия, что и при самовольной замене своего варианта.

Номер варианта определяется по последней цифре зачетной книжки

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Минимальный размер оплаты труда, его природа и назначение.

2.  Особенности регулирования труда совместителей.

Задание 2. Решите задачу.

Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Написать заявление о приеме на работу от имени Максимовой.

Вариант №2

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.

2.  Особенности регулирования труда сезонных работников.

Задание 2. Решить задачу

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет.

Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Оформить приказ о приеме на работу.

Вариант №3

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска.

2.  Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

Директор магазина одной из торговых фирм, не имеющий права приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Иванову без соответствующего приказа генерального директора фирмы о ее приеме на работу. Председатель профкома магазина возразил против приема на работу Ивановой, поскольку она являлась падчерицей бух­галтера магазина Петрова. На этом основании генеральный директор фирмы предложил не­медленно освободить от работы кассира Иванову без всякой оплаты за фактически проработанные две недели. Иванова обратилась в суд, требуя восстановления ее на работе в магазине и оплаты за проработанное время.

Может ли ненадлежащее оформление работника при приеме на работу быть основанием к расторжению трудового договора? Являются ли для Ивановой подобные родственные отношения с бухгалтером препятствием к поступлению на работу в качестве касси­ра и к продолжению работы? Вправе ли Иванова получить заработную плату за фактически проработанное время? Включается ли это время в ее трудовой стаж? На каком основании Иванова может быть уволена с работы при установлении факта приема ее на работу с нарушением зако­на.

Подготовьте приказ генерального директора об увольнении.

Вариант №4

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Периоды, не включаемые в ежегодный отпуск. Перенос, разделение, отзыв из отпуска.

2.  Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачу

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №5

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования.

2.  Понятие и система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задание 2. Решить задачу

Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудо­вой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок рас­торжения трудового договора при неудовлетворительном ре­зультате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №6

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Отпуск без сохранения заработной платы

2.  Работа в праздничные и выходные дни.

Задание 2. Решить задачу

С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.

Каким образом должен быть решен спор? Подготовьте приказ об увольнении.

Вариант №7

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Понятие и время отдыха.

2.  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Задание 2. Решить задачу

15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск.

Является ли Орлов сезонным работником? Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело по существу? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №8

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Временные переводы.

2.  Дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

Задание 2. Решить задачу

10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе "уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой "уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника". Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником? Правомерны ли требования Титова? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №9

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Понятие, виды и учет рабочего времени.

2.  Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.

Задание 2. Решить задачу

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

Вариант №10

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

2.  Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки

Задание 2. Решить задачу

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

Вариант №11

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности.

2.  Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

Задание 2. Решить задачу

При заключении трудового договора с Черновой руково­дитель предприятия предложил внести в договор, наряду с дру­гими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от при­чины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые со­впадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (неза­висимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характе­ром деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

Вариант №12

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Социальные гарантии при потере работы и безработице.

2.  Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.

Задание 2. Решить задачу

Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласил­ся с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава обще­ства было утверждено Положение о найме и увольнении работ­ников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудо­вых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий тру­да, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить тру­довой договор с Костиным.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о заключении с работниками срочных трудо­вых договоров.

Вариант №13

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

2.  Поощрения за труд. Основания, виды и порядок поощрения.

Задание 2. Решить задачу

Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

Вариант №14

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование

2.  Коллективная материальная ответственность по трудовому праву

Задание 2. Решить задачу.

В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

1) характеристику с последнего места работы;

2) декларацию о доходах;

3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение? Представьте пакет документов, установленный законом, при приеме на должность заместителя главы администрации области.

Вариант №15

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Гарантии при приеме на работу и ответственность за их невыполнение

2.  Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

Задание 2. Решить задачу

Инженер Андреев был зачислен на должность началь­ника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком.

Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №16

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Особенности регулирования труда медицинских работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2.  Полная материальная ответственность работников.

Задание 2. Решить задачу

На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет.

Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

Вариант №17

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Особенности регулирования труда педагогических работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2.  Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Задание 2. Решить задачу

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В при­казе о его приеме на работу была установлена дата начала рабо­ты — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, раз­мер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с при­казом о расторжении с ним трудового договора как не выдер­жавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться в суд? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Вариант №18

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Отстранение от работы

2.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением здоровья. Порядок и размер выплаты причиненного ущерба

Задание 2. Решить задачу

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган­ков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчи­ком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный ра­бочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.

Вариант №19

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  В чем различие таких терминов, как «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

2.  Виды рабочего времени и их характеристика.

Задание 2. Решить задачу

Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

Вариант №20

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1.  Совмещение профессий. Замещение

2.  Испытание при приеме на работу и юридические последствия испытательного срока

Задание 2. Решить задачу

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конст­рукторского бюро директор предприятия предложил в указан­ный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка пред­приятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого ра­ботодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия директора предприятия? Каков поря­док заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАЧЕТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1.  Понятие труда и предмет трудовое право.

2.  Метод трудового права.

3.  Сфера действий норм трудового права.

4.  Роль и функции трудового права.

5.  Система отрасли трудового права и система науки трудовое право.

6.  Соотношение трудового права с другими смежными отраслями трудового права.

7.  Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

8.  Система источников и ее особенности.

9.  Общая характеристика источников трудового права.

10.  4.Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве.

11.  Понятие и значение основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

12.  Система основных принципов правового регулирования труда.

13.  Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

14.  Понятие трудового правоотношения.

15.  Основные принципы трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

16.  Сложные юридические составы трудовых отношений.

17.  Понятие и виды субъектов трудового права.

18.  Стороны трудовых отношений.

19.  Основные права и обязанности работника.

20.  Основные права и обязанности работодателя.

21.  Социальное партнерство.

22.  Коллективный договор.

23.  Содержание и структура коллективного договора.

24.  Действие коллективного договора.

25.  Изменение и дополнение коллективного договора.

26.  Соглашения. Виды соглашений.

27.  Содержание и структура соглашений.

28.  Порядок разработки проекта соглашений.

29.  Виды трудовых договоров.

30.  Заключение трудового договора.

31.  Содержание трудового договора.

32.  Изменение трудового договора.

33.  Общие основания прекращения трудового договора.

34.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

35.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36.  Защита персональных данных работника.

37.  Понятие рабочего времени.

38.  Нормальная продолжительность рабочего времени.

39.  Сокращенная продолжительность рабочего времени.

40.  Неполное рабочее время.

41.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

42.  Совместительство.

43.  Сверхурочная работа.

44.  Работа в ночное время.

45.  Понятие времени отдыха.

46.  Виды времени отдыха.

47.  Перерывы для отдыха и питания.

48.  Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

49.  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

50.  Нерабочие праздничные дни.

51.  Ежегодные оплачиваемые отпуска.

52.  Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

53.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

54.  Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

55.  Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

56.  Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

57.  Отпуск без сохранения заработной платы.

58.  Установление минимальной заработной платы.

59.  Установление заработной платы.

60.  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

61.  Ограничение размера удержаний из заработной платы.

62.  Исчисление средней заработной платы.

63.  Тарифная система оплаты труда.

64.  Стимулирующие выплаты.

65.  Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

66.  Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

67.  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

68.  Оплата труда в ночное время.

69.  Оплата труда при невыполнении норм труда.

70.  Оплата времени простоя.

71.  Понятие гарантий и компенсаций.

72.  Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

73.  Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

74.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

75.  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

76.  Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора.

77.  Трудовой распорядок в организации.

78.  Правила внутреннего трудового распорядка.

79.  Форма, содержание.

80.  Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

81.  Дисциплина труда в организации.

82.  Поощрения за труд.

83.  Дисциплинарные взыскания.

84.  Порядок применения дисциплинарных взысканий.

85.  Снятие дисциплинарного взыскания.

86.  Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

87.  Назовите права и обязанности работодателей по подготовке и переподготовке кадров.

88.  Назовите права работников на профессиональную подготовку, переподготовку кадров.

89.  Охарактеризуйте ученический договор.

90.  Перечислите обязанности учеников после окончания ученичества.

91.  Охрана труда.

92.  Основные направления государственной политики в области охраны труда.

93.  Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

94.  Обязанности работника в области охраны труда.

95.  Служба охраны труда в организации.

96.  Обеспечение права работников на охрану труда.

97.  Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

98.  Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

99.  Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

100.  Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

101.  Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

102.  Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой сторон этого договора.

103.  Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

104.  Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

105.  Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

106.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

107.  Полная материальная ответственность работника.

108.  Определение размера причиненного ущерба.

109.  Порядок взыскания ущерба.

110.  Случаи установления особенностей регулирования труда.

111.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

112.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

113.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

114.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

115.  Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

116.  Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

117.  Федеральная инспекция труда. Основные права.

118.  Порядок инспектирования организаций.

119.  Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

120.  Принятие решений работодателя с учетом мнения профсоюзного органа.

121.  Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

122.  Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

123.  Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.

124.  Понятие индивидуального трудового спора.

125.  Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

126.  Порядок рассмотрения трудовых споров.

127.  Создание комиссии по трудовым спорам.

128.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

129.  Рассмотрение коллективных трудовых споров.

130.  Примирительные процедуры.

131.  Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника.

132.  Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

133.  Право на забастовку.

134.  Незаконные забастовки.

135.  Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации (новый). - М.: ИНФРА-М, 2009.

2.  Трудовое право России: Учебное пособие / ; Под ред. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / . - 4-e изд. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2010

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (новый). – М.: ИНФРА-М, 2009 (ст.381-418).

2. Трудовое право России: Учебник / Под ред. , . – 3-e изд., перераб. И доп. – М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2012.

3. Трудовое право России: Учебное пособие / ; Под ред. – М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / . – 4-e изд. – М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2010

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Лебедев В. М. Трудовое право: Учебник / , , ; Под ред. . - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011- эл. версия

2. Воробьев В. В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие / . - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. – эл. версия

3. Персональные данные работников. - М.: ИНФРА-М, 2007- эл. версия

4. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Сост. e изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. – Эл. версия

5. Кадровику: все о командировках: Новые правила / , . - М.: ИНФРА-М, 2009. – эл. Версия

6. Отпуска работников / . - М.: ИНФРА-М, 2009-эл. версия