О трудовом соревновании работников » (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное унитарное предприятие

«Управление ведомственной охраны Министерства транспорта

Российской Федерации»

(»)

П Р И К А З

«01» февраля 2008 г. № 36

г. Москва

О трудовом соревновании

работников »

В целях укрепления трудовой дисциплины, повышения профессиональной подготовки работников » (далее – Предприятие) и достижения на этой основе высоких показателей в организации служебной и финансово-хозяйственной деятельности п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить «Положение о трудовом соревновании работников » (далее – Положение).

2. Для подведения итогов трудового соревнования в Предприятии под моим председательством назначить комиссию в составе:

заместители Генерального директора, начальники отделов, непосредственно подчиненные Генеральному директору, председатель межрегионального профсоюзного комитета Предприятия.

Секретарь комиссии – начальник отдела кадров и организации делопроизводства.

3. Ответственным за сбор, обобщение и подготовку материалов к заседанию Комиссии назначить секретаря комиссии.

4. Директорам филиалов, в соответствии с Положением, своими приказами назначить комиссии по подведению итогов трудового соревнования.

5. Начальнику отдела кадров и организации делопроизводства довести настоящий приказ до заместителей Генерального директора, начальников отделов Управления Предприятия, директоров филиалов и лиц в части касающейся.

6. Приказ » от 01.01.01 года № 000 считать утратившим силу.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А. Букреев

Утверждено

приказом »

от «01»февраля 2008 года № 36

ПОЛОЖЕНИЕ

о трудовом соревновании работников

»

І. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации трудового соревнования в » (далее – Предприятие).

1.2. Цель трудового соревнования - укрепление трудовой дисциплины, повышение производительности труда, улучшение профессиональной подготовки работников Предприятия и достижение на этой основе высоких показателей в организации служебной и финансово-хозяйственной деятельности.

1.3. Трудовое соревнование проводится в обстановке гласности и наглядности отображения достигнутых результатов.

1.4. Трудовое соревнование организуется среди:

работников Предприятия по категориям (Приложение к настоящему Положению);

- отделений;

- команд;

- отрядов;

- филиалов.

1.5. Трудовое соревнование проводится между:

- работниками одного подразделения, филиала и Предприятия в целом;

- подразделениями одного филиала;

филиалами Предприятия.

1.6. Участникам соревнования может быть присвоено:

а) работникам по категориям - звание: «Лучший по профессии филиала», «Лучший по профессии »;

б) отделению – звание «Лучшее отделение»;

в) команде – звание «Лучшая команда»;

г) отряду – звание «Лучший отряд»;

д) филиалу – звание «Лучший филиал»

ІІ. Организация трудового соревнования

2.1. Общее руководство вопросами проведения трудового соревнования в Предприятии осуществляет Генеральный директор, который своим приказом назначает состав комиссии по подведению итогов трудового соревнования.

2.2. Комиссия Предприятия подводит итоги трудового соревнования в Предприятии и вносит предложения:

о присвоении работникам по категориям, победившим в трудовом соревновании, звания «Лучший по профессии »;

о присвоении филиалу, победившему в трудовом соревновании, звания «Лучший филиал ».

2.3. Организацию трудового соревнования в филиале осуществляет директор филиала и начальники подразделений (отделения, команды, отряда).

2.4. В управлении филиала комиссия назначается приказом директора филиала.

2.5. Комиссия филиала подводит итоги трудового соревнования в филиале и вносит предложения:

- о присвоении работникам по категориям звания «Лучший по профессии филиала»;

- о присвоении подразделениям филиала звания «Лучшее отделение (команда, отряд) филиала».

III. Порядок подведения итогов трудового соревнования

3.1. Подведение итогов трудового соревнования производится:

в отделении – ежемесячно начальниками отделений с определением лучших работников отделения – на основании оценок, которые, по пятибалльной системе, ежедневно выставляет начальник отделения всем работникам, задействованным в этот день в обеспечении охраны объектов транспортного комплекса;

в команде (отряде) – один раз в квартал начальниками команд (отрядов), с определением лучших работников команды (отряда) – на основании представлений начальников отделений (команд);

в филиале – один раз в полгода с определением лучших работников и лучших подразделений (отделений, команд, отрядов) филиала – на основании приказа директора филиала, издаваемого в соответствии с заключением комиссии по подведению итогов трудового соревнования и поданных подразделениями, непосредственно подчиненными филиалу, представлений;

в Предприятии – один раз в год с определением лучших работников и лучших филиалов Предприятия – на основании приказа Генерального директора, издаваемого в соответствии с заключением комиссии по подведению итогов трудового соревнования и поданных филиалами представлений.

3.2. Для обобщения результатов работы и подведения итогов трудового соревнования между филиалами, директор филиала не позднее 5-го февраля года, следующего за отчетным, представляет в Управление Предприятия заполненную форму «Сведений о результатах работы филиала» (Приложение к настоящему Положению) и копии приказов о подведении итогов трудового соревнования в филиале за полугодия отчетного года.

3.3. Начальники отделов Управления Предприятия уточняют полученные сведения и по десятибалльной системе оценивают деятельность филиалов по направлениям работы:

а) По выполнению плана развития филиала:

Оценка филиала по выполнению плана развития за отчетный период рассчитывается по формуле:

Апр =	Ввп + Вчр + Всгд	· Ка, где:
3

Апр – общая оценка филиала по выполнению плана развития;

Ввп – частная оценка филиала по выставлению постов охраны;

Вчр – частная оценка филиала по достигнутой численности работников;

Всгд – частная оценка филиала по сумме годового дохода;

Ка – коэффициент (Ка = 4).

Общую оценку филиала по выполнению плана развития утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования (Приложение к настоящему Положению) заместитель генерального директора по экономике – главный экономист.

б) По финансовой деятельности филиала:

Оценка филиала по финансовой деятельности за отчетный период рассчитывается по формуле:

Афд =	Ввпп + Впл + Всрз + Вфн + Ввно + Ввзп + Впбо + Впно	· Кб, где:
8

Афд – общая оценка филиала по финансовой деятельности;

Ввпп – частная оценка филиала по величине полученной прибыли;

Впл – частная оценка филиала по платежеспособности;

Всрз – частная оценка филиала по состоянию расчетов с заказчиками;

Вфн – частная оценка филиала по финансовым нарушениям;

Ввно – частная оценка филиала по взаимодействию с налоговыми органами и расчетам с бюджетом;

Ввзп – частная оценка филиала по своевременности и полноты выплаты заработной платы;

Впбо – частная оценка филиала по качеству и своевременности представления бухгалтерской отчетности;

Впно – частная оценка филиала по качеству и своевременности представления налоговой отчетности;

Кб – коэффициент (Кб = 3).

Общую оценку филиала по финансовой деятельности утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по финансам – главный бухгалтер.

в) По экономической деятельности филиала:

Оценка филиала по экономической деятельности за отчетный период рассчитывается по формуле:

Аэд =	Вср + Впдх + Врен + Вауп + Всзп	· Кв, где:
5

Аэд – общая оценка филиала по экономической деятельности;

Вср – частная оценка филиала по исполнению сметы расходов и выявлению экономически нецелесообразных затрат;

Впдх – частная оценка филиала по получению доходов;

Врен – частная оценка филиала по рентабельности и проводимой работе по повышению стоимости низкорентабельных договоров;

Вауп – частная оценка филиала по темпам роста доходов и расходов;

Всзп – частная оценка филиала по средней заработной плате работников по категориям;

Кв – коэффициент (Кв = 2).

Общую оценку филиала по экономической деятельности утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по экономике – главный экономист.

г) По организации охраны объектов:

Оценка филиала по организации охраны объектов за отчетный период рассчитывается по формуле:

Аоо =	Вэо + Ввд + Ввов + Ввпу + Вспп + Вноо	· Кг, где:
6

Аоо – общая оценка филиала по организации охраны объектов;

Взо – частная оценка филиала по эффективности охраны объектов транспортного комплекса (выявлению нарушений, хищений и т. д.);

Ввд – частная оценка филиала по наличию и состоянию и ведению документации в подразделениях, караулах и постах охраны;

Ввов – частная оценка филиала по организации взаимодействия с региональными и местными органами власти, силовыми структурами и правоохранительными органами;

Ввпу – частная оценка филиала по выполнению плана проведения учений и тренировок на охраняемых объектах;

Вспп – частная оценка филиала по состоянию профессиональной подготовки;

Вноо – частная оценка филиала по наличию нарушений организации охраны объектов, выявленных в ходе проверок, эффективности работы по их устранению;

Кг – коэффициент (Кг = 2).

Общую оценку филиала по организации охраны объектов утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по организации охраны объектов.

д) По обеспечению безопасности:

Оценка филиала по обеспечению безопасности за отчетный период рассчитывается по формуле:

Аоб =	Вопо + Восо + Вод + Впб + Вирр + Вид	· Кд, где:
6

Аоб – общая оценка филиала по обеспечению безопасности;

Вопо – частная оценка филиала по организации планирования, приобретения, использования и учета оружия, боеприпасов, специальных средств и средств связи;

Восо – частная оценка филиала по выполнению правил по обеспечению сохранности, безопасности хранения огнестрельного оружия и патронов, проведению ежегодных инвентаризаций огнестрельного оружия, патронов и специальных средств, получению РХИ и РСЛА.

Вод – частная оценка филиала по организации службы оперативных дежурных;

Впб – частная оценка работы филиала по обеспечению пожарной безопасности;

Вирр – частная оценка филиала по эффективности информационно-рекламной работы;

Вид – частная оценка филиала по исполнительской дисциплине;

Кд – коэффициент (Кд = 1,5).

Общую оценку филиала по обеспечению безопасности утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по безопасности.

е) По работе с кадрами:

Оценка филиала по работе с кадрами за отчетный период рассчитывается по формуле:

Арк =	Вук + Втк + Внтд	· Ке, где:
3

Арк – общая оценка филиала по работе с кадрами;

Вук – частная оценка филиала по укомплектованности кадрами;

Втк – частная оценка филиала по текучести кадров;

Внтд – частная оценка филиала по нарушениям трудовой дисциплины;

Ке – коэффициент (Ке = 1).

Общую оценку филиала по работе с кадрами рассчитывает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования начальник отдела кадров и организации делопроизводства.

ж) По охране труда:

Оценка филиала по охране труда за отчетный период рассчитывается по формуле:

Аот =	Впот + Втгр	· Кж, где:
2

Аот – общая оценка филиала по охране труда;

Впот – частная оценка филиала по выполнению плана мероприятий по охране труда;

Втгр – частная оценка филиала по предупреждению травматизма и гибели на производстве;

Кж – коэффициент (Кж = 0,5).

Общая оценка филиала по охране труда не может превышать 5 баллов.

В случае гибели работника на производстве вследствие нарушения правил по охране труда общая оценка филиала по этому показателю (Аот) устанавливается 0 баллов.

Общую оценку филиала по охране труда рассчитывает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования начальник отдела кадров и организации делопроизводства.

з) По материально-техническому обеспечению:

Оценка филиала по материально-техническому обеспечению за отчетный период рассчитывается по формуле:

Амто =	Вови + Восо + Всэз + Вмо	· Кз, где:
4

Амто – общая оценка филиала по материально-техническому обеспечению;

Вови – частная оценка филиала по обеспеченности работников вещевым имуществом;

Восо – частная оценка филиала по обеспеченности работников специальной, специальной постовой одеждой и спецсредствами;

Всэз – частная оценка филиала по содержанию и эксплуатации зданий и сооружений;

Вмо – частная оценка работы филиала по обеспеченности мебелью, средствами связи, автотранспортом и оргтехникой;

Кз – коэффициент (Кз = 0,5).

Общую оценку филиала по материально-техническому обеспечению утверждает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования заместитель генерального директора по экономике – главный экономист.

и) По правовой и претензионной работе:

Оценка филиала по правовой и претензионной работе за отчетный период рассчитывается по формуле:

Аппр =	Вспр + Всир	· Ки, где:
2

Аппр – общая оценка филиала по правовой и претензионной работе;

Вспр – частная оценка филиала по состоянию правовой работы, нормотворческой деятельности;

Всир – частная оценка филиала по состоянию претензионно-исковой работы;

Ки – коэффициент (Ки = 0,5).

Общую оценку филиала по правовой и претензионной работе рассчитывает и вносит в таблицу итогов трудового соревнования начальник отдела правовой и претензионной работы.

3.4. При подведении итогов комиссия Предприятия выставляет общую оценку филиалу по трудовому соревнованию (Атс), которая определяется как сумма оценок по направлениям работы:

Атс = ∑ Апр, Афд, Аэд, Аоо, Аоб, Арк, Аот, Амто,.Апрр

Общая оценка филиала по трудовому соревнованию не может превышать 150 баллов.

На основании выставленных общих оценок комиссия Предприятия определяет места, занятые филиалами по результатам трудового соревнования и оформляет таблицу итогов трудового соревнования за отчетный период, которая является приложением к протоколу заседания комиссии.

3.5. При равенстве общих оценок по результатам трудового соревнования лучшим считается филиал, у которого более высокая общая оценка по выполнению плана развития (для подразделения – более высокая общая оценка по организации охраны объектов).

3.6. Комиссиям, подводящим итоги трудового соревнования, предоставлено право снижения оценок по результатам работы при обнаружении в филиалах (подразделениях) нарушений служебной и финансовой деятельности, которые не учтены настоящим Положением.

3.7. Протокол заседания комиссии и проект приказа по итогам трудового соревнования секретарь комиссии Предприятия представляет Генеральному директору не позднее 10-го февраля года, следующего за отчетным.

3.8. Подведение итогов трудового соревнования между подразделениями в филиале с определением лучших коллективов проводится один раз в полгода комиссией филиала.

Результаты трудового соревнования оформляются протоколом заседания комиссии. Звание «Лучшее отделение (команда, отряд)» присваивается приказом директора филиала один раз в полгода по окончании отчетного периода, на основании заключения комиссии.

3.9. Для определения результатов трудового соревнования между подразделениями комиссия филиала использует сведения отчетности, предусмотренные формой «Сведения о результатах работы подразделения (отделения, команды, отряда)» (Приложение к настоящему Положению).

3.10. Порядок выставления оценок и определения мест, занятых подразделениями по результатам трудового соревнования в филиале аналогичен порядку, изложенному для Предприятия в пунктах 3.3. (за исключением подпунктов а, б, в, и) и 3.4. Главы 3 настоящего Положения.

IV. Порядок определения лучших работников

в подразделении (отделении, команде, отряде) и присвоения звания «Лучший по профессии филиала», «Лучший по профессии ».

4.1. Объявляются лучшими работниками в подразделении (отделении, команде, отряде) и представляются на звание «Лучший по профессии филиала», «Лучший по профессии » работники, добившиеся наилучших результатов по:

- обеспечению охраны объектов и грузов;

- профессиональной подготовке;

- соблюдению правил и инструкций по охране труда и технике безопасности;

- соблюдению трудовой дисциплины.

4.2. Лучший работник в отделении определяется начальником отделения на основании итоговой оценки трудового соревнования за месяц, которая является средним арифметическим оценок за дежурства в течение отчетного периода.

4.3. Работникам, объявленными в отчетном месяце лучшими по профессии, текущая премия выплачивается в максимальном размере, определяемом в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Предприятия.

4.4. Работникам, показавшим по итогам трудового соревнования за отчетный период худшие показатели, месячная текущая премия выплачивается в минимальном размере.

4.5. Лучший работник в команде (отряде) определяется начальником команды (отряда) на основании представлений начальников отделений по результатам трудового соревнования за отчетный период.

4.6. Звание «Лучший по профессии филиала» присваивается приказом директора филиала на основании представлений начальников команд (отрядов), работникам, объявлявшимся не менее двух раз за отчетный период лучшими работниками команды (отряда) и проработавшим в системе ведомственной охраны Минтранса России не менее года, или менее года, но награжденным медалью «За усердие и доблесть» (нагрудным знаком «Отличник»).

4.7. Работникам, победившим в трудовом соревновании филиала по итогам полугодия, вручается грамота и месячная текущая премия в максимальном размере, определяемом в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Предприятия.

4.8. Для подведения итогов трудового соревнования между работниками Предприятия, директор филиала не позднее 5-го февраля года, следующего за отчетным, представляет в Управление Предприятия представления на звание «Лучший по профессии » (Приложение к настоящему Положению) (по одному лучшему работнику от каждой категории работников).

4.9. Звание «Лучший по профессии в » присваивается приказом Генерального директора Предприятия работникам, добившиеся наилучших результатов в труде, принимающих активное участие в наставничестве, пользующихся заслуженным авторитетом в трудовых коллективах, добившиеся звания «Лучший по профессии филиала» не менее двух раз за отчетный период и проработавшим в системе ведомственной охраны Минтранса России не менее двух лет, или менее двух лет, но награжденным медалью «За усердие и доблесть» (нагрудным знаком «Отличник»).

4.10. Работникам, победившим в трудовом соревновании Предприятия по итогам года, вручается грамота и выплачивается дополнительная премия.

V. Порядок присвоения званий

«Лучшее подразделение (отделение, команда, отряд) филиала»,

«Лучший филиал »

5.1. К разряду лучших по итогам работы следует относить отделения, команды, отряды, филиалы, добившихся наилучших показателей производственно-хозяйственной деятельности, организации охраны объектов, профессиональной подготовке, трудовой дисциплине и обеспечению охраны труда за данный отчетный период.

5.2. Подразделению филиала (отделению, команде, отряду), выполнившему все условия трудового соревнования и занявшему первое место в филиале, присваивается звание «Лучшее подразделение (отделение, команда, отряд) филиала».

За первое место в трудовом соревновании лучшее подразделение (отделение, команда, отряд) филиала награждается Вымпелом и Дипломом (приложение № 6 к настоящему Положению).

Подразделения (отделения, команды, отряды) филиала, занявшие второе и третье места в трудовом соревновании награждаются Вымпелами и грамотами.

5.3. Филиалу, выполнившему все условия трудового соревнования и занявшему первое место в Предприятии, присваивается звание «Лучший филиал ».

За первое место в трудовом соревновании лучший филиал награждается Кубком и Дипломом (приложение № 7 к настоящему Положению).

Филиалы, занявшие второе и третье места в трудовом соревновании награждаются Кубками и грамотами.

5.5. Лишение звания «Лучший филиал » («Лучшее подразделение (отделение, команда, отряд) филиала») производится приказом Генерального директора Предприятия (директора филиала) по представлению комиссии в случае возникновения происшествия в филиале (подразделении филиала), а также при выявлении нарушений связанных с финансовой и хозяйственной деятельностью, не отвечающих требованиям этого высокого звания.

Приложение к Положению о трудовом соревновании работников »

 

Категории работников »,

среди которых организуется трудовое соревнование.

стрелок;

водитель;

начальник караула;

оперативный дежурный.

Приложение

к Положению о трудовом соревновании

работников

»

СВЕДЕНИЯ

о результатах работы филиала

_____________________________________________________________

(филиал)

Директор филиала: _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

№№ п/п

Наименование показателей

Планируемые результаты на 20___ г.

Достигнутые результаты за 20___ г.

% выполнения

Примечание

1	2	3	4	5	6
по выполнению плана развития
1.	Выполнение плана развития филиала по выставлению постов на охраняемых объектах (ед.)
2.	Численность работников (чел.)
3.	Ежемесячная сумма договоров (тыс. руб., без НДС)
4.	Сумма годового дохода (тыс. руб., без НДС)
по финансовой деятельности
5.	Чистая прибыль (тыс. руб) (стр.190 ф.2)	-
6.	Платежеспособность на отчетную дату (тыс. руб) (стр.240+стр.260 – стр.610 – стр.620 – стр.670 (сальдо счета 79.2.1) ф.1)	-
7.	Просроченная дебиторская задолженность (тыс. руб)	-
8.	Общая рентабельность (отношение чистой прибыли, стр.190 ф.2, к выручке, стр.010 ф.2) (%)
9.	Рентабельность активов (отношение чистой прибыли, стр.190 ф.2, к валюте баланса, стр.300 ф.1) (%)
10.	Коэффициент текущей ликвидности (отношение оборотных активов, стр.290 ф.1, к краткосрочным пассивам, стр.690 ф.1) (0,00)
11.	Доля основных средств в активах (отношение стоимости основных средств, стр.120 ф.1, к валюте баданса, стр.300 ф.1) (0,00)
по экономической деятельности
12.	Объем валовой прибыли в расчете на одного стрелка (тыс. руб/чел)
13.	Рентабельность продаж (отношение прибыли от продаж, стр.050 ф.2, к выручке, стр.010 ф.2) (%)
14.	Количество низкорентабельных договоров (ед)	-
15.	Исполнение сметы расходов (%)
по организации охраны объектов
16.	Количество задержанных за административные правонарушения, нарушение пропускного и внутриобъектового режимов из расчета на один пост охраны	-
17.	Количество задержанных за нарушение пропускного и внутриобъектового режимов (ед)	-
18.	Количество задержанных за административные правонарушения (ед)	-
19.	Обнаружено бесхозных или подозрительных предметов (ед)	-
20.	Количество проведенных учений по отработке организации охраны объектов (ед, %)
21.	Количество проведенных проверок организации охраны объектов (ед): - управлением филиала; - начальниками подразделений.
22.	Количество нарушений выявленных собственниками объектов (ед)	-
23.	Количество нарушений выявленных сотрудниками ЛРР МВД, других контролирующих органов (ед)	-
24.	Количество случаев нарушений договорных обязательств (ед)	-
25.	Количество выявленных нарушений по ношению установленной формы одежды (ед)	-
26.	Количество выявленных недостатков по разработке служебной документации (ед)	-
по обеспечению безопасности
27.	Ввод в эксплуатацию комнат хранения оружия (ед, %)
28.	Получение РХИ / РСЛА (ед, %)	/	/
29.	Количество нарушений по обеспечению сохранности, безопасности хранения огнестрельного оружия, патронов и спецсредств (ед)	-
30.	Обеспеченность специальными средствами (резиновыми палками, наручниками, аэрозольными средствами) (ед, %)
31.	Обеспеченность средствами связи (носимыми и стационарными радиостанциями) (ед, %)
32.	Выполнение плана проверок организации охраны объектов (ед, %)
33.	Количество нарушений по пожарной безопасности (ед)	-
34.	Количество нарушений по несению оперативного дежурства (ед)	-
35.	Выполнение плана информационно-рекламного обеспечения (ед, %)
по работе с кадрами
36.	Текучесть кадров, %	-
37.	Укомплектованность кадрами, %	-
38.	Количество случаев нарушения трудовой дисциплины (ед)	-
по охране труда
39.	Выполнение плана мероприятий по охране труда (%)
40.	Количество случаев травмирования работников на производстве (ед)	-
41.	Количество случаев гибели работников на производстве. (ед)	-
по материально- техническому обеспечению
42.	Обеспеченность работников вещевым имуществом (%)
43.	Обеспеченность работников специальной, специальной постовой одеждой и спецсредствами (%)
44.	Содержание и эксплуатация зданий и сооружений (тыс. руб)
45.	Обеспеченность мебелью, средствами связи, автотранспортом и оргтехникой (%)
по правовой и претензионной работе
46.	Своевременность представления отчетов по результатам деятельности
47.	Количество предъявленных претензий и исков (ед)
48.	Результативность работы по разрешению судебных споров (в %)

Директор_______________ филиала ____________________