6.  Распределение отдельных видов имущества, прав и обязанностей

6.1 Распределение имущества, прав и обязанностей , вытекающих из трудовых правоотношений

6.1.1 Общие принципы распределения имущества, прав и обязанностей , вытекающих из трудовых правоотношений

При распределении имущества, прав и обязанностей , вытекающих из трудовых правоотношений и возникших после Даты проведения общего собрания акционеров , должны использоваться следующие основные принципы:

(а) за исключением предусмотренных в настоящем разделе случаев, все права и обязанности , вытекающие из трудовых правоотношений с определенным работником , относятся к тому Выделяемому обществу, с которым такой работник (с его согласия) будет продолжать трудовые отношения после Завершения реорганизации. В частности, к соответствующему Выделяемому обществу относятся:

-  задолженность работника по возмещению средств, затраченных на обучение работника в случаях, когда по окончании учебы работник без уважительных причин не приступил к работе, либо без уважительных причин уволился до истечения срока, обусловленного соответствующим договором о профессиональной подготовке (ученическим договором на переобучение без отрыва от работы, заключенным с работником );

-  задолженность работника по возмещению неотработанного аванса, выданного такому работнику в счет будущей заработной платы;

-  задолженность работника по погашению неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

-  задолженность работника по возмещению сумм, излишне выплаченных такому работнику вследствие счетных ошибок;

- задолженность работника по выданной ссуде;

-  задолженность работника по возмещению сумм, излишне выплаченных такому работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

-  задолженность работника по возмещению оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении такого работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск;

-  обязательство и задолженность по выплате работнику в течение периода ученичества стипендии в размере, определенном соответствующим договором о профессиональной подготовке (ученическим договором на переобучение, заключенным с работником , кроме обучения без отрыва от работы);

-  обязательства по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств в случаях, предусмотренных законодательством и/или трудовым и/или коллективным договором;

-  обязательства по сохранению места работы за определенными работниками, переводу работников на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством и/или трудовым/коллективным договором;

-  обязательства по предоставлению определенным категориям работников соответствующих гарантий, компенсаций и льгот (в том числе дополнительных) в случаях, предусмотренных законодательством и/или трудовым/коллективным договором;

-  обязательства и задолженность по оплате труда (включая осуществление предусмотренных законодательством и/или трудовым и/или коллективным договором выплат компенсационного и/или стимулирующего характера), выплате выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, а также иных пособий/выплат, выплачиваемых в соответствии с законодательством, трудовым и/или коллективным договором из средств работодателя;

-  обязательства и задолженность по возмещению работнику ущерба, причиненного имуществу работника;

-  обязательства и задолженность по выплате предусмотренной трудовым договором и/или иным соглашением компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и/или других технических средств и/или материалов, принадлежащих работнику и используемых таким работником с согласия или ведома и в его интересах в процессе выполнения своих трудовых обязанностей в ;

-  обязательства и задолженность по возмещению работнику морального ущерба;

- обязательства по исполнению в отношении соответствующих работников предписаний/требований должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

- обязательства по исполнению в отношении соответствующих работников требований профсоюзных органов, представляющих интересы таких работников .

(б) все права и обязанности , вытекающие из трудовых правоотношений с работниками , отказавшимися после Даты проведения общего собрания акционеров от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизаций , к Выделяемым обществам не относятся. Трудовые договоры с такими работниками подлежат расторжению в связи с отказом работника от продолжения работы по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

(в) все права и обязанности , вытекающие из трудовых правоотношений с работниками , которые после Завершения реорганизации будут продолжать трудовые отношения с , к Выделяемым обществам не относятся.

Следующие права и обязательства , вытекающие из трудовых правоотношений с работниками и возникшие после Даты проведения общего собрания акционеров , к Выделяемым обществам не относятся:

-  право на взыскание с работника задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного (в том числе ущерба, причиненного работником имуществу третьих лиц, находящегося у , если несет ответственность за сохранность этого имущества);

-  обязательства по погашению задолженности по оплате труда (включая осуществление предусмотренных законодательством и/или трудовым и/или коллективным договором выплат компенсационного и/или стимулирующего характера), выплате выходных пособий, пособий по временной нетрудоспособности, а также иных пособий/выплат, выплачиваемых в соответствии с законодательством, трудовым и/или коллективным договором из средств работодателя, не полученных в связи со смертью работника, наступившей после Даты общего собрания акционеров .

6.1.2 Принципы распределения прав и обязанностей , вытекающих из ученических договоров, заключенных с лицами, ищущими работу

Все права и обязательства , вытекающие из ученических договоров, заключенных с лицами, ищущими работу и возникшие после Даты проведения общего собрания акционеров , включая, но, не ограничиваясь следующим: (а) обязательства по организации и/или финансированию учебного процесса; (б) обязательства по приему на работу лица, успешно завершившего обучение; (в) обязательства и задолженность по выплате ученику стипендии в размере, предусмотренном ученическим договором; (г) право на взыскание с ученика выплаченной стипендии, а также иных средств, затраченных на обучение ученика в случаях, когда по окончании обучения ученик без уважительных причин не приступил к работе, либо без уважительных причин уволился до истечения срока, обусловленного ученическим договором, относятся к соответствующему Выделяемому обществу или к в зависимости от следующих обстоятельств:

(а) права и обязательства , вытекающие из ученического договора, не относятся к Выделяемым Обществам, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, после Даты проведения общего собрания акционеров с условием о том, что в случае успешного завершения учеником обучения он принимается на работу и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в ;

(б) права и обязательства , вытекающие из ученического договора, относятся к соответствующему Выделяемому обществу, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, до Даты проведения общего собрания акционеров с условием о том, что в случае успешного завершения учеником обучения он принимается на работу и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в , но после Даты проведения общего собрания акционеров между и таким учеником были согласованы и подписаны изменения к ранее заключенному ученическому договору, в соответствии с которыми после Завершения реорганизации и при условии успешного завершения учеником обучения он принимается на работу и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в определенном Выделяемом обществе;

(в) права и обязательства , вытекающие из ученического договора, относятся к соответствующему Выделяемому обществу, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, после Даты проведения общего собрания акционеров с условием о том, что после Завершения реорганизации и в случае успешного завершения учеником обучения он принимается на работу и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в определенном Выделяемом обществе.

6.1.3 Переоформление трудовых договоров и иных документов, относящихся к трудовой деятельности работников

После Даты государственной регистрации соответствующего Выделяемого общества заключенные с работниками трудовые договоры (в том числе срочные), договоры о профессиональной подготовке (ученические договоры на переобучение работников без отрыва от работы), договоры о полной материальной ответственности, трудовые книжки, а также иные документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работников, подлежат переоформлению с тем Выделяемым обществом, с которым работник будет продолжать трудовые отношения после Завершения реорганизации.

В случае, если в трудовом договоре, заключенном между определенным работником и был предусмотрен испытательный срок, при переоформлении трудового договора с таким работником и соответствующим Выделяемом Обществом может быть установлен испытательный срок в пределах периода времени, оставшегося до истечения испытательного срока, первоначально установленного в трудовом договоре, заключенным между таким работником и .

В случае если между и определенным работником был заключен срочный трудовой договор, при переоформлении трудовых отношений с таким работникам и соответствующим Выделяемом Обществом трудовой договор может быть заключен на определенный срок при наличии установленных законодательством оснований и в пределах периода времени, оставшегося до истечения первоначального срока действия трудового договора, заключенного между таким работником и .

При переоформлении трудовых договоров с работниками , которые после Завершения реорганизации будут продолжать трудовые отношения с соответствующим Выделяемым обществом, от таких работников должно быть получено письменное согласие на передачу соответствующему Выделяемому обществу хранящихся у документов, связанных с работой работника в , а также персональных данных такого работника. Условие о согласии работника на передачу соответствующему Выделяемому обществу хранящихся у документов, а также персональных данных такого работника, может быть также предусмотрено в трудовом договоре, заключаемым между работником и соответствующим Выделяемым обществом после государственной регистрации такого Выделяемого общества.

В случае если после Завершения реорганизации работники продолжают свои трудовые отношения с , заключенные с такими работниками трудовые договоры (в том числе срочные), договоры о профессиональной подготовке (ученические договоры на переобучение работников без отрыва от работы), договоры о полной материальной ответственности, а также иные документы, имеющие отношение к трудовой деятельности таких работников, продолжают действовать на прежних условиях и остаются на хранении в .

6.1.4 Заключение трудовых договоров в Переходный Период

При заключении ОАО «Бурятэнерго» трудовых договоров с лицами, ищущими работу, после Даты проведения общего собрания акционеров ОАО «Бурятэнерго» в каждом трудовом договоре в зависимости от того, в каком юридическом лице будет продолжать свои трудовые отношения работник ОАО «Бурятэнерго» после Завершения реорганизации, в обязательном порядке предусматривается условие о том, что ОАО «Бурятэнерго» находится в процессе реорганизации, после завершения, которой работник продолжит свои трудовые отношения с:

а) определенным Выделяемым обществом. В этом случае обязательным условием является то, что лицо, принимаемое на работу, выражает свое согласие на продолжение трудовых отношений с таким Выделяемым обществом, и на передачу такому Выделяемому Обществу после завершения реорганизации хранящихся у ОАО «Бурятэнерго» документов, связанных с работой такого лица в ОАО «Бурятэнерго», а также персональных данных такого лица.

б) с ОАО «Бурятэнерго».

6.1.5 Заключение ученических договоров в Переходный Период

При заключении ученических договоров с лицами, ищущими работу, после Даты проведения общего собрания акционеров в каждом ученическом договоре в зависимости от того, в каком юридическом лице ученик будет осуществлять свои трудовые функции после Завершения реорганизации и успешного прохождения обучения, в обязательном порядке предусматривается условие о том, что находится в процессе реорганизации, после завершения которой, ученик, при условии успешного завершения обучения, будет принят на работу и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода: (а) в определенном Выделяемом обществе (с указанием полного наименования и местонахождения такого Выделяемого Общества) с условием, что ученик выражает свое согласие на трудоустройство в таком Выделяемом обществе, либо (б) в .

При заключении в Переходный период ученических договоров с лицами, которые после Завершения реорганизации в случае успешного прохождения обучения будут трудоустроены в соответствующее Выделяемое общество, в ученическом договоре, заключаемом с таким лицом в обязательном порядке предусматривается условие о согласии такого лица на передачу соответствующему Выделяемому обществу (после его государственной регистрации) хранящихся у документов, связанных с обучением такого лица в , а также персональных данных такого лица.

6.1.6 Заключение ученических договоров на переобучение работников без отрыва от работы в Переходный Период

При заключении договоров на профессиональную подготовку с работниками (ученических договоров на переобучение работников без отрыва от работы) после Даты проведения общего собрания акционеров в каждом договоре в зависимости от того, в каком юридическом лице будет продолжать свои трудовые отношения работник после Завершения реорганизации, в обязательном порядке предусматривается условие о том, что находится в процессе реорганизации, после завершения которой, работник продолжит свои трудовые отношения и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода: (а) в определенном Выделяемом обществе (с указанием полного наименования и местонахождения такого Выделяемого общества) с условием, что работник выражает свое согласие на продолжение трудовых отношений с таким, либо (б) в .

При заключении в Переходный период договоров на профессиональную подготовку (ученических договоров на переобучение без отрыва от работы) с работниками , которые после Завершения реорганизации будут осуществлять трудовые функции в соответствующем Выделяемом обществе, в ученическом договоре, заключаемом с таким работником в обязательном порядке предусматривается условие о согласии такого работника на передачу соответствующему Выделяемому обществу (после его государственной регистрации) хранящихся у документов, связанных с обучением такого работника в , а также персональных данных такого работника.

6.1.7 Передача документации и персональных данных работников

Вся документация, связанная с работой определенного работника в , включая, но не ограничиваясь таковым, трудовая книжка, личное дело, приказы о приеме на работу, переводах на другую работу, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, а также персональные данные работника (т. е. информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника), передается тому Выделяемому обществу, с которым такой работник будет продолжать свои трудовые отношения после Завершения реорганизации.

В случае если после Завершения реорганизации работники продолжают свои трудовые отношения с , документы, связанные с работой таких работников в , а также персональные данные таких работников Выделяемым обществам не передаются.

Персональные данные работников уволившихся в период реорганизации по любым основаниям хранятся в .

6.1.8 Учет рабочего времени в Переходный период

В Переходный период учет рабочего времени работников , включая тех работников, которые после Завершения реорганизации продолжат свои трудовые отношения с соответствующим Выделяемым обществом, осуществляется в обычном порядке в целях обеспечения учета времени, фактически отработанного каждым работником .

В случае, если после Завершения реорганизации работник продолжит свои трудовые отношения с определенным Выделяемым обществом, после государственной регистрации такого Выделяемого общества и переоформления трудового договора с работником, вся документация, содержащая учетные данные о времени, фактически отработанном работником в Переходный период, передается в соответствующее Выделяемое общество.

В целях обеспечения прав и интересов работников , которые после Завершения реорганизации продолжат свои трудовые отношения с соответствующим Выделяемым обществом, расчет заработной платы таких работников, выплат компенсационного и/или стимулирующего характера, а также расчет времени отдыха (включая дополнительный отдых, полагающийся таким работникам), производится соответствующим Выделяемым обществом (после его государственной регистрации и переоформления трудовых договоров с работниками) с учетом полученных от данных о времени, фактически отработанном такими работниками в в Переходный период.

У работников , для которых установлен суммированный учет рабочего времени и которые после Завершения реорганизации продолжат свои трудовые отношения с соответствующим Выделяемым обществом, после Завершения реорганизации учетный период не прерывается и не изменяется, а время, фактически отработанное такими работниками в в течение Переходного периода, учитывается соответствующим Выделяемым обществом после его государственной регистрации и переоформления трудового договора с таким работником.

6.1.9 Предоставление отпусков работникам

Право на использование работниками ежегодных оплачиваемых отпусков (включая дополнительные отпуска и отпуска за первый год работы в ) сохраняется за такими работниками даже в том случае, если после Завершения реорганизации такие работники будут продолжать свои трудовые отношения с определенным Выделяемым обществом. При этом в случае, если время ежегодного отпуска приходится на период после государственной регистрации того Выделяемого общества, с которым работник продолжает свои трудовые отношения после Завершении реорганизации, такой работник (если иное не будет согласовано между работником и соответствующим Выделяемым обществом) сохраняет право уйти в отпуск в даты, первоначально согласованные с .

Течение срока, по истечении которого работник, продолжающий после Завершения реорганизации свои трудовые отношения с определенным Выделяемым обществом, получает право на использование отпуска за первый год работы в , в связи с Завершением реорганизации не прерывается, а отпуск за первый год работы предоставляется соответствующим Выделяемым обществом с учетом времени, отработанного таким работником в до момента государственной регистрации соответствующего Выделяемого общества и переоформления трудового договора с таким работником.

6.1.10 Принципы отнесения денежных средств и/или имущества, используемого для или поступающего в счет погашения задолженности, вытекающей из трудовых правоотношений

Для погашения задолженности , указанной в пункте 6.1.1 настоящих Правил, используются денежные средства и/или иное имущество, отнесенные к тому Выделяемому Обществу, с которым такой работник будет продолжать трудовые отношения после Завершения реорганизации.

Денежные средства и/или иное имущество, поступающее от работников в счет погашения задолженности, указанной в пункте 6.1.1 настоящих Правил, относятся к тому Выделяемому Обществу, с которым такой работник будет продолжать трудовые отношения после Завершения реорганизации.

Затраты, связанные с обучением лиц, ищущих работу, понесенные в Переходный период на основании заключенных с такими лицами ученических договоров, относятся: (а) к соответствующему Выделяемому обществу, если после Завершении реорганизации и успешного прохождения обучения ученик, в соответствии с условиями ученического договора, будет трудоустроен и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в таком Выделяемом обществе, либо (б) к , если после Завершении реорганизации и успешного прохождения обучения ученик, в соответствии с условиями ученического договора, будет трудоустроен и будет обязан проработать в течение обусловленного договором периода в .

Затраты, связанные с профессиональной подготовкой работников , понесенные в Переходный период на основании заключенных с такими работниками договоров на переобучение без отрыва от работы, относятся: (а) к соответствующему Выделяемому обществу, если после Завершении реорганизации работник будет продолжать свои трудовые отношения с таким Выделяемым обществом, либо (б) к , если после Завершении реорганизации работник будет продолжать свои трудовые отношения с .

В случае если до Даты государственной регистрации Выделяемого общества, с которым после Завершения реорганизации работник должен был продолжить свои трудовые отношения, такой работник заявляет об отказе от продолжения своих трудовых отношений в связи с реорганизацией и трудовой договор с таким работником расторгается, все денежные средства (включая задолженность работника или работодателя), отнесенные в течение Переходного периода к соответствующему Выделяемому обществу перераспределяются в пользу . При этом все расходы, связанные с расторжением трудового договора с таким работником (включая, но, не ограничиваясь таковым, оплата за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате труда, выплате компенсаций и/или иных платежей) относятся к и осуществляются из средств .

В случае расторжения в течение Переходного периода трудового договора с определенным работником по любым основаниям, все расходы, связанные с расторжением трудового договора с таким работником (включая, но не ограничиваясь таковым, выплата выходного пособия, оплата за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате труда, выплате компенсаций и/или иных платежей) относятся к тому Выделяемому обществу, с которым такой работник должен был продолжить свои трудовые отношения после Завершения реорганизации.

В случае, если работник, с которым расторгается трудовой договор, должен был после Завершения реорганизации продолжить свои трудовые отношения с , все расходы, связанные с расторжением трудового договора с таким работником (включая, но не ограничиваясь таковым, выплата выходного пособия, оплата за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате труда, выплате компенсаций и/или иных платежей) относятся к и осуществляются из средств .

6.1.11 Распределение фондов , созданных в целях финансирования культурно-массовых мероприятий

Денежные средства фондов ОАО «Бурятэнерго», специально созданных ОАО «Бурятэнерго» для финансирования культурно-массовых и/или иных мероприятий с участием работников ОАО «Бурятэнерго», распределяются между Распределительно-сетевой, сетевой, сбытовой и генерирующей компаниями пропорционально количеству работников, которые после Завершения реорганизации продолжат свои трудовые отношения с данными компаниями.

6.1.12 Действие в Переходный период коллективного договора, заключенного

Заключенный коллективный договор сохраняет свое действие до Завершения реорганизации.

В случае получения в течение Переходного периода предложения о заключении нового коллективного договора, продлении действия или изменении условий действующего коллективного договора, коллективный договор заключается или (в зависимости от ситуации) изменяется, или продлевается с .

Обязательства и задолженность по оплате взносов и/или иных отчислений на счета профсоюзных организаций к Выделяемым обществам не относятся и сохраняются за . После регистрации Выделяемых обществ, при условии образования в Выделяемых обществах первичных профсоюзных организаций, взаимоотношения между такими организациями и Выделяемыми обществами (в том числе по оплате взносов и/или иных отчислений) регулируются соответствующими коллективными договорами и/или иными соглашениями.

До момента заключения коллективных договоров между Выделяемыми обществами и представителями работников таких Выделяемых обществ, обязательства ОАО «Бурятэнерго», вытекающие из коллективного договора, заключенного между ОАО «Бурятэнерго» и его работниками, в части предоставления работникам ОАО «Бурятэнерго» дополнительных компенсаций, льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, распространяются на соответствующие Выделяемые общества в отношении работников этих обществ.

6.1.13 Гарантии работникам , освобожденным от работы в в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган

Работнику , освобожденному от работы в в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность) в , а при ее отсутствии с согласия такого работника другая равноценная работа (должность) в или в определенном Выделяемом обществе.

В случае невозможности предоставления работнику соответствующей работы (должности) в или определенном Выделяемом обществе, сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 (шести) месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до 1 (одного) года.

6.1.14. Распределение прибыли АО - энерго, полученной Обществом в Переходный период.

6.1.14.1. Нераспределенная прибыль, полученная Обществом в период с Даты составления Разделительного баланса (с 01.07.04 г.) до завершения календарного года (31.12.04 г.) распределяется решением общего годового собрания акционеров за 2004 год.

6.1.14.2. Нераспределенная прибыль, полученная Обществом в период с 01.01.05 г. до Даты государственной регистрации выделяемых обществ распределяется решением внеочередного общего собрания акционеров по выплате промежуточных дивидендов за 9 месяцев 2005 года.