МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Алтайский государственный университет»
УТВЕРЖДАЮ |
Декан юридического факультета _____________________ М. П. «___» _________________________ 20___ г. |
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
по дисциплине: Трудовое право
(часть 1)
Барнаул 2011
Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины разработаны к. ю.н., доцентом , к. ю.н., доцентом , к. ю.н., доцентом на основе:
1) ГОС ВПО по направлению подготовки: 030600.62 «Юриспруденция», утверждённого Министерством образования РФ « 27 » марта 2000 г.
2) ГОС ВПО по специальности: 030501.65 «Юриспруденция», утверждённого Министерством образования РФ « 27 » марта 2000 г.
Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса.
от « ___» ______________ 2011 г., протокол № _______
Заведующий кафедрой _______________________________
Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании методической комиссии юридического факультета АлтГУ
от «___» ________20__г., протокол № ___
Председатель методической комиссии_________________________
Подписано в печать Формат 60*90/16
Бумага для множительных аппаратов Печать офсетная
Усл. печ. л. Тираж
Лаборатория множительной техники юридического факультета Алтайского государственного университета.
656099. Барна.
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие на сегодняшний день в России глобальные изменения в политической, социальной, экономической жизни оказали значительное влияние на регулирование трудовых отношений. Они повлекли за собой новые подходы к устоявшимся концепциям трудового права, а также к отдельным его институтам. Это нашло отражение в принятом 21 декабря 2001 года Государственной Думой Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако кодекс не был свободен от недостатков, и практика применения показала многие его изъяны. В этой связи 30 июня 2006 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», который внес существенные изменения в регулирование трудовых отношений.
Конституция РФ 1993 года провозглашает наше государство социальным, в котором высшей ценностью признаются права человека. Трудовой кодекс РФ в своей первой статье определил, что целями трудового законодательства являются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Такая целевая направленность кодекса вполне оправданна. Без сомнения, трудовое право, являясь социальной отраслью права, в первую очередь защищает интересы наиболее слабой стороны трудового отношения – интересы работника. Однако трудовой договор (как и любой другой) может существовать, когда в нем заинтересованы все его участники: и работник, и работодатель. Поэтому целью трудового законодательства является защита интересов обеих сторон трудового договора, отношения которых должны строиться не по конфронтационному принципу «кто кого», а путем согласования интересов, стремления к консенсусу.
Целью изучения курса трудового права, в первую очередь, является овладение его теоретическими положениями. Студенты должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т. д. Кроме того, студенты должны ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Важнейшее значение при изучении трудового права отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, деловым играм, разработке правовых документов. Студенты должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Задачей курса является также ознакомление студентов с важнейшими международными актами в сфере правого регулирования труда, анализ законодательства о труде зарубежных стран.
Планы семинарских и практических занятий разработаны для студентов юридического факультета дневного отделения, обучающихся по специальности 030501.65 «Юриспруденция»; направление 030500.62 «Юриспруденция». Всего на освоение дисциплины «Трудовое право» по плану предусмотрено 216 часов, из которых 100 часов – самостоятельная работа студентов, 116 – аудиторных часов, в том числе 64 лекции и 52 практических занятия. Студенты осваивают дисциплину «Трудовое право» на 3 курсе: по итогам пятого семестра сдают зачёт, по итогам шестого семестра сдают экзамен по предмету за два семестра.
Нормативные правовые акты, акты судебных органов ко всему курсу:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.01.2001 , от 01.01.2001 ) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 01.01.2001 г. // Российская газета. – 1998. – № 000. –16 дек.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 01.01.2001 г. № 000-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.
4. Декларация прав и свобод человека и гражданина: принята постановлением ВС РСФСР от 01.01.01 г. № 000-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. № 2 (ред. от 01.01.2001 г.) // Российская газета. – 2006. – № 000. – 31 дек.
Литература:
Основная:
1. Буянова право России: учеб. пособие/ ; МГЮА.- М.: Проспект, 2011.
2. Гейхман право: учебник/ , ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации.- 2-е изд., испр. и доп.- М.: Юрайт, 2011.
3. Трудовое право Российской Федерации: учеб. для вузов/ [и др.].- Ростов н/Д: Феникс, 2011.
Дополнительная:
1. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / под ред. . СПб., 1996.
2. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 2: Рынок труда и обесечение занятости (правовые вопросы) / под ред. , , . М., 2001.
3. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 3: Трудовой договор / под ред. . СПб., 2007.
4. , Лушникова трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009.
5. , Лушникова трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М., 2009.
ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
Занятия 1-2
Тема: Понятие, предмет, метод, система, функции и принципы трудового права
1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.
2. Понятие и предмет трудового права.
3. Метод трудового права: понятие и особенности.
4. Система трудового права.
5. Место трудового права в общей системе права. Тенденции развития трудового права.
6. Функции трудового права.
7. Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
Нормативные акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст.3301.
Литература:
1. Архипов и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. – № 7.
2. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 2.
3. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
4. Еремина проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
5. Орловский принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
6. , Нуртдинова направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. – 2010. – № 5.
Задачи:
1. Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность, помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке.
Какие из названных отношений подлежат правовому регулированию? Какими отраслями права они регламентируются?
2. При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?
3. Крупная торговая компания для собственных нужд осуществляет подготовку работников (продавцов, менеджеров) в собственном учебном центре, а некоторых работников направляет для обучения в образовательные учреждения, при этом полностью возмещает затраты на обучение.
Какие отношения возникают между торговой компанией и работниками в подобных случаях, нормами какой отрасли они регулируются?
4. Директор завода отказался предоставить профсоюзу информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров, при этом публично в грубой форме оскорбил председателя профкома. Последний обратился в суд с иском о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Какие отношения в данной ситуации возникли, нормами какой отрасли права они регулируются?
5. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, иллюстрирующие функции трудового права.
6. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, конкретизирующие принципы трудового права. Назовите постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления и определения Верховного суда РФ, основанные на принципах трудового права.
Занятия 3-4
Тема: Источники трудового права
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Особенности системы источников трудового права.
3. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.
4. Единство и дифференциация норм трудового права.
5. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
6. Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений.
Нормативные акты:
1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.
4. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.
5. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.
6. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.
7. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.
8. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.
9. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 29. – Ст. 2757.
10. О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 8. – Ст. 801.
11. О статусе судей в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000-1 (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – № 30. – Ст. 1792.
12. О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 01.01.2001 г. № 000 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 22. – Ст. 2663.
13. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.2001 г. № 5 // Бюллетень ВС РФ. – 2003. – № 12.
Литература:
1. Архипов и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. – № 7.
2. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. – 2011. – № 1.
3. Еремина Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования // Трудовое право. – 2011. – № 6.
4. Ершова правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. – 2009. – № 1.
5. Иванов право переходного периода: новые источники// Государство и право. – 1996. – № 1.
6. , , Хохлов трудового права и источники правового регулирования общественных трудовых отношений // Правоведение. – 2003. – № 6.
7. Сошникова работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право. – 2009. – № 12.
8. Шаповал подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2.
9. О соотношении понятий «источники трудового права» и «трудовое законодательство» // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011 – № 3.
Задачи:
1. Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб.
Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами?
2. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.
Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?
3. По требованию областного управления по труду и занятости была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с правами граждан Российской Федерации.
Как следует разрешить спор? Какими нормативными актами регулируются правила использования труда иностранцев в России?
4. Директором машиностроительного завода Корниловым с учётом мнения профкома было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов единолично установил дополнительные условия, дающие право администрации снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично.
Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?
5. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза «Вперед» нанял для ремонта коровника строительную бригаду, состоящую из пяти членов колхоза и пяти рабочих плотников. По согласованию с профкомом для членов бригады был установлен 12-часовой рабочий день, переработанное время председатель колхоза обещал компенсировать повышенной оплатой. Когда коровник был отремонтирован, и члены бригады стали получать заработную плату, то обнаружили, что им не оплачены переработанные часы. Председатель разъяснил, что правление колхоза запретило производить дополнительную оплату труда, мотивируя свое решение тем, что в соответствии с Уставом колхоза продолжительность рабочего времени устанавливается самим колхозом, поэтому в данном случае нельзя считать, что имели место сверхурочные работы.
Законно ли решение правления колхоза? Какими нормативными актами регулируется труд колхозников? Куда следует обратиться членам бригады за защитой своих прав?
6. У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.
Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
7. Работник АО «БИТ» Пенкин два месяца не получал заработную плату. В бухгалтерии он выяснил, что зарплата ему была начислена, но в связи с отсутствием денежных средств не была выдана. Пенкин обратился в суд с требованием о выплате причитающегося заработка. В заявлении он также указал: «Прошу начислить на сумму долга проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ».
Можно ли применить в данном случае аналогию закона? Возможна ли аналогия закона и аналогия права в трудовом праве?
Занятие 5
Тема: Индивидуальное трудовое правоотношение
1. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
2. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
3. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
Нормативные акты, акты судебных органов:
1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
2. Уголовный кодекс РФ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
3. О физической культуре и спорте в Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2206.
4. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. – Ст. 785.
5. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321.
6. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1.
7. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4746.
8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – №30. – Ст. 1792.
9. О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.
Литература:
1. Бондаренко признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.
2. Бондаренко факты в трудовом правоотношении. – Барнаул, 2005.
3. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.
4. Еремина проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. – 2011. – № 2.
5. Еремина субъекты трудового права // Трудовое право. – 2011. – № 1.
6. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ–Юрист. – 2011. – № 17.
7. , О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. – 2008. – № 7.
8. Лютов работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – № 1.
9. , Станскова злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
10. Сойфер регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. – 2010. – № 10.
11. Харитонов лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал. – 2010. – № 2.
12. Шахов понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. – 1980. – № 6.
Задачи:
1. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.
Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.
2. Потапов заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард» в соответствии, с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.
По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен?
3. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.
Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.
4. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:
а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;
б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;
в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;
г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;
д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;
е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.
5. Один из ночных клубов города «Орион» по договоренности с молодыми людьми готовил за свой счет для работы в своем заведении крупье. Однако, получив профессиональные знания и навыки, проработав непродолжительное время, новоиспеченные крупье увольнялись из «Ориона».
Каковы права и обязанности работодателя и работника в этой ситуации?
6. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:
а) Генеральный директор АО;
б) профессор государственного университета;
в) директор государственного унитарного предприятия;
г) председатель городского суда;
д) декан факультета АГТУ;
е) член профессиональной баскетбольной команды.
7. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашением на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Занятие 6
Тема: Профсоюзы и иные представители работников как субъекты трудового права
1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
2. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
3. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
4. Основные права в области охраны труда.
5. Защита прав профсоюзов.
6. Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
Нормативные акты:
1. О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Конвенция МОТ от 01.01.01 г. № 000 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
2. О защите прав представителей трудящихся на предприятии: Рекомендация МОТ 1971 г. № 000 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
3. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 43. – Ст. 4190.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148.
5. Об общественных объединениях: Федеральный закон от 01.01.01 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.
Литература:
1. Васильев профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.
2. Глухов вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников – членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2009. – № 7.
3. Ермилова и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики // Трудовое право. – 2007. – № 9.
4. Иванов вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателем // Трудовое право. – 2011. – № 7.
5. Избиенова вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2011. – № 2.
6. Маирова профсоюзами трудовых прав работников. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2007.
7. Петров трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (к новой концепции главы 58 Трудового кодекса) // Законодательство и экономика. – 2008. – № 12.
8. Сенников объединения в профсоюзы как юридическая категория // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 4.
9. Хныкин решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3.
Задачи:
1. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документы без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются не членами профсоюза, входящего в ФНПР, а членами профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования.
Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома?
2. Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.
Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт?
Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации?
Все ли требования работников могут быть удовлетворены?
Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?
3. Приказом директора фабрики контролера Лаврова перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Лавров является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе.
Кто в этом споре прав?
4. Профком электролампового завода вынес постановление с требованием к генеральному директору акционерного общества о привлечении директора завода к дисциплинарной ответственности за ввод в эксплуатацию реконструированного цеха без разрешения профкома. Генеральный директор отказал в наложении взыскания, сославшись на то, что представитель профкома входил в состав приемной комиссии, поэтому никакого согласования с профкомом не требовалось. Кроме того, было отмечено, что профком вправе не требовать, а лишь просить наказать в дисциплинарном порядке то или иное лицо.
Обоснован ли такой ответ? Какими правами в области контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда пользуются профсоюзные органы?
5. Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело по существу.
6. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнением заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условиями охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.
Правомерен ли отказ руководителя?
Занятия 7-8
Тема: Социальное партнерство в сфере труда.
Коллективные договоры и соглашения
1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
2. Стороны и органы социального партнерства.
3. Система и формы социально-партнерских отношений.
4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.
6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
Нормативные акты, нормативные договоры:
1. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.
2. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – Ст. 10.
3. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 01.01.2001 г. № 000 (ред. от 01.01.2001 г.) // Вечерний Барнаул. – 2003.– № 3. – 14 янв.
4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2годы от 01.01.2001 г. // Российская газета. – 2011. – № 1. – 11 янв.
5. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2годы от 01.01.2001 г. // Алтайская правда. – 2010. – № 000-411. – 29 дек.
6. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – № 000-101. – 3 апр.
Литература:
1. Бородин по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.
2. , Гарипов коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. – 2009. – № 9.
3. Ершова договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.
4. Иванов федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудовое право. – 2011. – № 3.
5. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права // Правоведение. – 2002. – № 1.
6. Коршунова работников в управлении организацией // Трудовое право. – 2006. – № 10.
7. Миронов вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – №1.
8. Нефедов проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики // Трудовое право. – 2010. – № 7.
9. Парягина правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. – 2009. – № 10.
10. Сошникова конституционных прав предпринимателей через систему социального партнерства // Адвокат. – 2011. – № 12.
11. Чуча и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
Задачи:
1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор
Обосновано ли такое требование?
3. В транспортного машиностроения» 20 февраля 2006 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2007 года генеральный директор , что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.
Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.
4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Прав ли суд?
5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.
Является ли действительным такое условие коллективного договора?
6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.
Каким и почему должно быть решение областного суда?
7. При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (организации) и выборным профсоюзным органом этой организации, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учётом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение общего собрания (конференции). В ходе обсуждения проекта по предложению инженера Бакулина большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.
Какие действия должен предпринять отраслевой территориальный профсоюзный орган? Опишите порядок принятия коллективного договора.
Занятия 9-10
Тема: Понятие и порядок заключения трудового договора
1. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
2. Содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
4. Заключение и оформление трудового договора.
5. Испытание при приеме на работу.
6. Трудовые книжки.
Нормативные акты, акты судебных органов:
1. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. О качестве и безопасности пищевых продуктов: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2000. – № 2. – Ст. 150.
4. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.
5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
6. О безопасности дорожного движения: Федеральный закон от 01.01.2001 г. (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1995. - № 50. – Ст. 4873.
7. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
8. Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 16 // СЗ РФ. – 2008. – № 4. – Ст. 268.
9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст. 1539.
10. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000н // Российская газета. – 2011. – № 000.
11. Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 69 // Российская газета. – 2003. – № 000.
12. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.01.2001 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1999. – № 5.
Литература:
1. Анисимов книжка и ее значение в трудовых отношениях // Право и экономика. – 2008. – № 2.
2. Бондарева рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – № 8.
3. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2.
4. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали // Трудовое право. – 2011. – № 1.
5. , Толкунова , перевод и увольнение работников. М., 2007.
6. Договоры о труде в сфере действия трудового права / под ред. . М., 2010.
7. Иванов вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. – 2011. – № 9.
8. К вопросу классификации условий трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
9. Курс российского трудового права: Трудовой договор. Т. 3 / под ред. . Санкт-Петербург, 2007.
10. Содержание трудового договора: практические вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 9.
11. Сенников в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право. – 2009. – №№ 4, 5.
12. , К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – №4.
Задачи:
1. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т. д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников , зарплату она получала через банкомат.
Какое решение должен вынести суд?
2. Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и инвалид 3 гр. Курочкин решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод. Курочкин и Свистунов претендовали на занятие должностей курьеров, Шишкин – начальника цеха. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, отказал им в приеме на работу, мотивировав тем, что; Свистунов является несовершеннолетним и заводу невыгодно брать его на работу; Курочкин является инвалидом, и поэтому не справится с работой курьера; Шишкин освободился из мест лишения свободы и вряд ли работники цеха захотят работать под его руководством. Кроме того, согласно должностной инструкции, начальник цеха должен иметь высшее техническое образование, а у Шишкина оно среднее специальное. На доводы претендентов, что они направлены службой занятости и поэтому их обязаны взять на работу, начальник отдела кадров заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя.
Оцените правомерность действий начальника отдела кадров. Какие существуют дополнительные гарантии при приеме на работу и имеют ли их указанные в задаче лица?
3. Карасев обратился в суд с иском к о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество требуется водитель. При обращении в по вопросу трудоустройства, у него взяли документы и попросили прийти через два дня. Когда Карасев пришел в назначенный срок, в трудоустройстве ему было отказано. На требование мотивировать отказ, истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров позвонил на прежнее место работы Карасева, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении Карасев просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и взыскать с компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа.
Правомерно ли отказано Карасеву в заключение трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?
4. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.
С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы могли потребовать с данных работников?
5. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию.
Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?
6. Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.
Как должно быть решено данное дело?
7. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий работодателя.
8. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья.
Правомерны ли данные требования?
9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях.
Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству?
10. С начальником отдела снабжения Киреевым 20 июня 2009 г. был расторгнут трудовой договор в связи с призывом на военную службу. На его место был принят Кабанов. После окончания срока службы Киреев возвратился на завод и потребовал предоставления прежней должности. Администрация отказала ему в этом. Киреев обратился в суд.
Как решить данный спор?
Занятия 11-12
Тема: Изменение трудового договора
1. Понятие и основания изменения трудового договора.
2. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
4. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
5. Отстранение от работы.
Нормативные акты:
1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 (ред. от 01.01.2001 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
Литература:
1. Бугров определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.
2. Бугров и общие современные правила переводов на другую работу // Труд в России и за рубежом. – 2011. – № 4.
3. Бугров трудового договора // Российский юридический журнал. – 2009. – № 1.
4. Иванова условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. – 2010. – № 9.
5. Костян собственника имущества организации: правовые последствия для сторон трудового договора // Трудовые споры. – 2008. – № 4.
6. Отстранение от работы как способ защиты интересов работодателя // Законность. – 2011. – № 9.
7. Петров трудового договора: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2009. – № 5.
8. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению сторон // Журнал российского права. – 2011. – № 3.
9. Тихомиров на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М., 2009.
10. Хныкин изменения трудового договора // Законодательство. – 2009. – № 1.
11. , Цыпкина договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. . 3-е изд., перераб. и доп. М., 2008.
12. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Хозяйство и право. – 2009. – № 9.
Задачи:
1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.
Решите дело.
2. Караваева обратилась в суд с иском к о признании перевода незаконным и о возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в результате перевода с АЗС № 5 на АЗС № 8 нарушены условия трудового договора, поскольку у нее снизился объем работы, так как на АЗС № 8 объем реализации топлива невелик, а это в свою очередь повлияло на размер зарплаты – он уменьшился. Кроме того, ей начисляется ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 %, тогда как в период работы на АЗС № 5 эта надбавка начислялась в размере 30 %. Также АЗС № 8 находится слишком далеко от ее дома, и ей приходится добираться к месту работы и обратно по два часа. В суде представитель ответчика пояснил, что условия трудового договора не нарушены, поскольку в нем предусмотрено право работодателя перемещать работника без его согласия с одной АЗС на другую. При перемещении Караваевой ее функциональные обязанности не изменились, условия договора не нарушены, поскольку надбавки не относятся к обязательным условиям трудового договора.
Решите дело.
3. При поступлении на работу в ООО “Терем” продавец Сидоров, имеющий экономическое образование, согласился на включение в трудовой договор условия о том, что в случае необходимости он может быть переведен приказом директора на любую работу, требующую экономических знаний, на любой срок. Через 4 месяца Сидоров был переведен на должность бухгалтера на период болезни последнего. Через месяц после перевода Сидоров написал заявление на имя директора с просьбой вернуть его на прежнее место работы, так как у него нет достаточного опыта и знаний для надлежащего исполнения обязанностей бухгалтера. Директор отказал в просьбе, сославшись на трудовой договор. Тогда Сидоров пообещал обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным, поскольку отдельно письменного соглашения о переводе он не подписывал. На что директор возразил, что Сидоров добровольно приступил к исполнению обязанностей бухгалтера, тем самым выразив свое согласие на перевод.
Законен ли перевод Сидорова? Оцените доводы обеих сторон с позиции их правомерности.
4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья противопоказана ее работа. В связи с этим заключением Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при следующих переводах, осуществленных без согласия работников:
- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительной системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим слесарь-сантехник АО «Бытснаб» Николаев был переведен на 10 дней слесарем-сантехником в муниципальное ремонтно-строительное управление;
- Санько, плотник 5-го разряда автобазы, был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;
- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего главного бухгалтера сроком на 1 месяц.
6. Николаева работала в бюджетном учреждении в должности главного бухгалтера с марта 2007 г. При поступлении на работу был установлен испытательный срок – 6 месяцев, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В мае 2011 г. была утверждена новая структура учреждения. Как следствие, изменилось наименование структурного подразделения, где работала Николаева: с «бухгалтерия» на «сектор бухгалтерского учета и контроля». Также изменилось наименование должности - «заведующий сектором бухгалтерского учета и контроля». В связи с этим Николаева получила предложение по заключению нового трудового договора с просьбой написать заявление о переводе на должность заведующего сектором бухгалтерского учета и контроля. В предложении также было указано, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ она имеет право отказаться от работы в новых условиях. В предоставленном для ознакомления новом трудовом договоре оговаривалось, что он заключается на 1 год, и что устанавливается испытательный срок – 6 месяцев. Также из условий договора следовало, что произошло увеличение обязанностей, должностного оклада и заработной платы.
Оцените правомерность действий работодателя.
7. Леднева работала специалистом второй категории в филиале ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Распоряжением соответствующего государственного органа функции ЖКХ данного филиала были переданы в ведение . Также в распоряжении было указано, что обязано принять переводом работников филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Поскольку в должность специалиста второй категории отсутствовала, Леднева была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа в качестве уборщика служебных помещений в , от которой она отказалась. Приказом директора филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Леднева была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли уволили Ледневу?
8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков сроком на 1 месяц. В связи с этим директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие на срок до 1 месяца, чтобы у Клепикова не было простоя, сославшись на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Клепиков от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы за прогул.
Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора.
Вопросы к зачёту по трудовому праву:
1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.
2. Понятие и предмет трудового права.
3. Метод трудового права: понятие и особенности.
4. Система трудового права.
5. Место трудового права в общей системе права. Тенденции развития трудового права.
6. Функции трудового права.
7Понятие и значение основных принципов трудового права. Формулировка, система, содержание и конкретизация основных принципов трудового права.
8. Понятие и виды источников трудового права.
9. Особенности системы источников трудового права.
10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.
11. Единство и дифференциация норм трудового права.
12. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
13. Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений.
14. Понятие индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
15. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
16. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
17. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
18. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
19. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
20. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
21. Основные права в области охраны труда.
22. Защита прав профсоюзов.
23.Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
24. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
25. Стороны и органы социального партнерства.
26. Система и формы социально-партнерских отношений.
27. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
28. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.
29. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
30. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
31. Содержание трудового договора.
32. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
33. Заключение и оформление трудового договора.
34. Испытание при приеме на работу.
35. Трудовые книжки.
36. Понятие и основания изменения трудового договора.
37. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
38. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
39. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
40. Отстранение от работы.
41. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
42. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
45. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
46. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
