Социальным партнерам: руководителю и председателю профкома МБДОУ города Тамбова

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Тамбовская городская профсоюзная организация работников народного образования и науки

г. Тамбов, ул. Пензенская, д. 62, МАОУ СОШ № 5, каб. 110, тел. 47

Социальным партнерам:

руководителю и председателю профкома МБДОУ

города Тамбова

Уважаемые коллеги!

Тамбовский городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ направляет вам для использования в работе при введении модели «эффективный контракт» подготовленные нашей правовой службой справочные материалы: «Примерный алгоритм действий руководителя в связи с введением модели «Эффективный контракт» в образовательном учреждении города Тамбова»

Надеемся, что данные справочные материалы помогут вам успешно провести необходимую организаторскую работу в целях выполнения Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «Об утверждении «ПРОГРАММЫ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2ГОДЫ».

Председатель

Тамбовской городской организации Профсоюза

Л. Селезнева

30 октября 2013 года.

Примерный алгоритм действий руководителя МБДОУ

в связи с введением модели «Эффективный контракт»

№ п\п	Наименование мероприятия.	Сроки
1.	Формирование и анализ нормативно-правовой базы введения модели «эффективный контракт» в образовательном учреждении (организации), (далее МБДОУ).
2.	Издание приказа руководителя о создании рабочей группы по введению модели «эффективный контракт» в МБДОУ.
3.	Издание приказа руководителя ММДОУ об уведомлении работников об изменении условий трудового договора.
4.	Вручение уведомлений работникам об изменении условий трудового договора в связи с введением модели «эффективный контракт».
5.	Ознакомление работников с документами: * Распоряжение Правительства РФ от 01.01.01 года № 000–р «Об утверждении «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы»; * Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол
6.	Проведение первого (организационного) заседания рабочей группы. 1.Распределение поручений по разработке: - критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом; определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников; периодичность и размер выплаты; - условий для осуществления компенсационных выплат, в т. ч. размеров и факторов, обуславливающих получение выплаты. 2. Распределение поручений по подготовке: - новой редакции «Положения об оплате труда»; - дополнений и изменений в коллективный договор МБДОУ; - дополнений и изменений в Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ); - новой редакции «Положения о рейтинге педагогических работников», целью применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера; - положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ с участием профкома, как представительного органа работников. 3.Распредение поручений: - по разработке проектов «Дополнительное соглашение к трудовому договору» с каждым работником.
7.	Проведение второго заседания рабочей группы. Обсуждение результатов выполнения поручений, данных на организационном заседании рабочей группы.
8.	Проведение заключительного заседания рабочей группы. Отработка окончательных вариантов текстов локальных нормативных актов: - «Положение об оплате труда работников МБДОУ города Тамбова; - «Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ»; - "Положение о рейтинге достижений педагогических работников МБДОУ»; - «Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат».
9.	Направление руководителем МБДОУ проектов вышеуказанных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и обоснования к ним в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета мнения (согласования) в соответствии со статьями 8 и 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.	Получение мотивированного мнения по представленным проектам в письменной форме от выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ не позднее пяти рабочих дней со дня направления проектов локальных нормативных актов.
11.	Проведение дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в случае несогласия с каждым из направленных проектов локального нормативного акта либо наличия предложений по его совершенствованию в целях достижения взаимоприемлемого решения.
12.	Издание приказов руководителя МБДОУ «Об утверждении локальных нормативных актов: «Положение об оплате труда работников МБДОУ города Тамбова; - «Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ»; - "Положение о рейтинге достижений педагогических работников МБДОУ»; - «Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат» - Приказа об утверждении персонального состава комиссии по распределению стимулирующих выплат.
13.	Ознакомление работников с приказами об утверждении указанных локальных нормативных актов. ( ЛНА вводятся в действие не ранее, чем через 2 месяца с момента предупреждения работников о введении новых условий труда).
14.	Издание приказа руководителя МБДОУ о внесении изменений в трудовые договоры с работниками. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в двух экземплярах. Регистрация дополнительных соглашений к трудовым договорам в специальном журнале.
15.	Принятие необходимых решений руководителя и выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ, (как представительного органа работников) о внесении изменений в коллективный договор. (при условии, если срок его действия не истек.)
16.	Проведение руководителем МБДОУ информационной встречи с работниками при участии выборного органа первичной профсоюзной организации по результатам проведения организационных мероприятий в связи с введением модели «эффективный контракт».